Cependant, les entretiens d'embauche sont un moyen nécessaire pour arriver à nos fins et il est donc de notre responsabilité de nous préparer avant chacune de ces réunions professionnelles. Vous pouvez vous sentir plus à l'aise en répondant à des questions courantes lors d'un entretien. Les questions liées à la situation (par exemple, "Vous rencontrez le problème X au travail, que faites-vous?") Sont beaucoup plus faciles à répondre que les questions génériques, nous sommes là pour vous aider. trouvez une façon intelligente de répondre: "Comment vous décririez-vous?"
Comprendre les motivations de l'intervieweur
Il est vrai que certaines des questions qui nous sont posées lors des entretiens d'embauche paraissent tout à fait inutiles, mais plutôt que de se conformer à l'idée que l'intervieweur ne fait que noter sa liste de questions à poser, commencez toujours par penser «Pourquoi me demande-t-on cela? '
Avec des questions comme 'Comment te décrirais-tu?' l'intervieweur essaie d'en savoir plus sur vous et sur votre façon de vous juger. En tant que tel, votre réponse déterminera essentiellement leur façon de vous comprendre et cela signifie que vous devez réfléchir à ce que vous allez dire.
La raison pour laquelle cette question particulière est généralement posée n’est pas pour que le responsable du recrutement puisse en apprendre davantage sur votre gamme de vocabulaire, mais plutôt pour évaluer si vous seriez un bon ajustement à la culture et à l’environnement de travail de la société. Les responsables du recrutement craignent souvent qu’embaucher une personne qui ne correspond pas au reste de l’équipe entraîne un conflit et éventuellement un roulement du personnel. Le meilleur moyen de l’éviter est de s’assurer que vous serez en mesure de vous adapter au lieu de travail. rapidement et aussi efficacement que possible.
Par conséquent, la meilleure façon de répondre à cette question est de leur montrer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, c.-à-d. Que vous avez les compétences requises et que votre personnalité correspond également aux exigences.
En savoir plus sur la culture d'entreprise
Comme vous le savez probablement déjà, il est nécessaire de rechercher une entreprise avant l'entrevue. La plupart des responsables du recrutement vous demanderont de manière flagrante si vous avez consulté leur site Web, etc., mais ils s'attendent également à ce que vous connaissiez les détails de leur fonctionnement. La recherche sur une entreprise présente également l’avantage supplémentaire de pouvoir mieux comprendre de quoi parle le responsable du recrutement lorsqu’elle décrit les tâches du poste et de pouvoir poser des questions plus ciblées.
Cependant, faire des recherches sur la société et ses principaux concurrents ne suffit pas. Surtout quand vous soupçonnez qu'on peut vous poser des questions telles que "Comment vous décririez-vous vous-même?" Mémoriser jusqu'à la cinquième décimale du chiffre d'affaires réalisé par la société au deuxième trimestre de 2014 ne prouvera en rien que vous êtes une grande culture.
Ce que vous devriez plutôt faire, c'est faire des recherches sur la culture de l'entreprise. Consultez les pages de l'entreprise sur les réseaux sociaux et recherchez des photos de l'entreprise. La plupart des entreprises auront au moins partagé une image de leur fête de Noël ou d'une activité de financement à laquelle elles ont participé. Ces images et ces messages peuvent vous aider à mieux comprendre la culture organisationnelle de l'entreprise.
Une autre bonne idée est de contacter une personne qui travaille déjà dans l'entreprise pour en savoir plus sur le scoop. Consultez vos contacts LinkedIn pour voir si vous avez des connaissances qui y travaillent et si ce n’est pas le cas, utilisez les médias sociaux pour ce à quoi ils étaient destinés: le harcèlement. Parcourez les profils de réseaux sociaux des employés et voyez s'ils ont publié des informations sur leur travail. Comme la plupart des gens l’ont fait, il est très probable que vous trouviez le type d’information que vous recherchez.
Identifiez vos meilleures qualités et caractéristiques
Les deux premières étapes consistent à rechercher et à comprendre comment répondre aux attentes de l'intervieweur; cette étape consiste à prendre des mesures pour répondre à leurs attentes. La première chose à faire est de vous asseoir avec un ami ou un membre de la famille et de noter tout mot qui vous vient à l’esprit et qui vous concerne. Donc, si vous êtes un rêveur, par exemple, écrivez-le; si vous êtes un monstre d'organisation, notez-le également. Il y a beaucoup de choses que nous trouvons peu attrayantes en nous-mêmes, mais avec le bon sens, elles peuvent devenir des qualités que tout employé aurait la chance de posséder.
L'étape suivante consiste à faire correspondre vos qualités aux attentes de l'entreprise. Parcourez à nouveau la description de poste et entourez tous les mots similaires (même à distance) à ce que vous avez sur votre liste. Une fois que vous avez fait cela, réfléchissez à la façon dont vous pouvez améliorer les adjectifs et les phrases de votre liste pour les rendre plus attrayants. Ainsi, si vous avez écrit «rêveur», par exemple, et que l'entreprise recherche des idées novatrices, vous pouvez alors vous décrire comme quelqu'un de clairvoyant.
Aussi, assurez-vous de penser à ce que vous pouvez peut-être utiliser à partir de votre expérience de travail. Bien qu'en règle générale, les enquêteurs ne souhaitent pas traîner cette question et s'attendent à ce que vous soyez aussi concis que possible, certains vous demanderont de préciser. Donc, la meilleure façon de répondre à la question est d’avoir un exemple intéressant à raconter. Pensez à des occasions où vos compétences organisationnelles vous ont été utiles ou lorsque votre capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps a aidé votre équipe à lancer un projet avant la date limite, etc.
Exemples
- «Je suis quelqu'un de très organisé et très soucieux du détail. Pas seulement au travail, mais aussi dans ma vie personnelle. Je crois qu'en gardant une trace de ce que vous voulez réaliser, vous garantissez essentiellement le succès et je pense que cela est également vrai au travail. Savoir ce que vous devez faire à l'avance vous rend méthodique, ce qui vous permet également de repérer tous les détails que d'autres pourraient manquer. '
- 'Je suis une personne humaine. Je travaille mieux dans une équipe fonctionnelle, car je pense que le partage d’idées avec d’autres conduit à plus de créativité et à des résultats plus efficaces. Cela ne veut pas dire que je ne peux pas travailler de manière autonome non plus; au contraire, je suis doué pour mener à bien mes propres tâches, mais je pense que lorsqu'il y a une collaboration sur le lieu de travail, on obtient de meilleurs résultats. '
- «Je suis un résolveur de problèmes et je suis très orienté vers la production de résultats. J'aime relever des défis parce qu'ils me donnent une occasion unique de baisser la tête et de trouver une solution. Et je le fais à chaque fois; Je n'ai pas peur de prendre des risques et de faire les choses différemment, même si je ne plonge jamais dans quelque chose sans calculer le risque. '
- «Je suis quelqu'un de très adaptable. Je peux facilement m'adapter à de nouvelles situations et je trouve que le défi d'apprendre quelque chose de nouveau est une partie du plaisir. C'est pourquoi je m'efforce toujours de grandir et de continuer à m'améliorer. '
- «Je suis une personne très créative et j'aime proposer des solutions créatives au travail. J'essaie toujours de trouver cet angle que personne n'a envisagé de résoudre auparavant et de trouver un moyen de faire en sorte que cela fonctionne. Je pense qu'en fin de compte, cela peut vous aider à conquérir le client à chaque fois. '
- «Je suis quelqu'un qui peut penser de manière autonome, ce qui est selon moi nécessaire dans ce secteur, car les choses évoluent très rapidement. Bien sûr, je suis également capable de prendre des décisions responsables, car je peux rapidement examiner les effets qu'une décision que je prendrai peut avoir sur mon travail et le client. '
- «Je suis quelqu'un qui croit au pouvoir de la communication. D'après mon expérience, avoir des canaux de communication ouverts avec tout le monde peut être très bénéfique pour l'équipe et les résultats obtenus. '
- «Je suis quelqu'un de très concentré sur l'objectif final. Je ne perds pas de temps à me soucier des détails. Je sais ce qui doit être fait et je m'en tire à chaque fois. '
- «Je suis quelqu'un qui pense que le service client devrait toujours être la priorité. Mon objectif est toujours de créer une impression durable pour le client afin qu'il continue à revenir. Je crois que si vous ne donnez pas la priorité aux besoins des clients, vous ne pourrez pas atteindre vos objectifs. '
- «Je suis une personne à qui les autres s'adressent quand il y a des problèmes. Je suis toujours maître de la situation et les autres savent que s'ils ont besoin d'aide ou de conseils, ils peuvent venir à moi et je serai plus qu'heureux de les aider.
Identifier une façon intelligente de répondre "Comment vous décririez-vous?" peut aider l'entrevue à démarrer du bon pied. N'oubliez pas de ne pas vous laisser emporter et d'être honnête, car si vous ne l'êtes pas, cela viendra plus tard et torpillera l'impression de votre interlocuteur.
Vous a-t-on déjà posé cette question d'entrevue? Faites-moi savoir dans la section commentaires ci-dessous.
Cet article a été publié en mai 2015.
