10 entreprises qui utilisent encore le travail des enfants

Malgré les efforts mondiaux et les pétitions de groupes humanitaires, de nombreuses grandes entreprises dans le monde utilisent encore le travail des enfants - sciemment ou non - pour réaliser des bénéfices. Alors que les entreprises s'appuient sur des chaînes d'approvisionnement de plus en plus mondialisées, les pratiques éthiques et juridiques des entrepreneurs et sous-traitants qu'ils utilisent peuvent devenir obscures. De nombreuses organisations figurant sur cette liste émettent les bons sons pour mettre fin à ces pratiques, mais la réalité est que ils doivent assumer davantage de responsabilités quant à la manière dont leurs produits sont obtenus et fabriqués.

En tant que consommateurs, nous avons également une responsabilité. Bien qu'il soit facile de fermer les yeux sur le monde du travail des enfants, c'est toujours quelque chose qui mérite notre examen et notre préoccupation. Ces entreprises font peut-être de grandes choses dans leur domaine, mais en utilisant des équipes de travail comprenant des enfants, elles permettent la croissance d’une industrie illicite et misérable. Attirer l'attention du public sur leur activité - ou leur absence, dans de nombreux cas - pourrait être notre meilleur espoir de réaliser un changement réel et durable.

Dans cet esprit, voici 10 entreprises qui utilisent le travail des enfants en 2019.

1. Nestlé

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Malgré la signature en 2001 d'un accord de branche visant à éliminer le travail des enfants de leurs exploitations cacaoyères au Ghana et en Côte d'Ivoire, Nestlé - l'une des marques de consommation les plus importantes et les plus reconnaissables au monde - continue de faire l'objet de critiques concernant les abus en matière d'emploi dans leur chaîne d'approvisionnement. . En 2005, une poursuite intentée contre la société par d'anciens enfants travailleurs a donné lieu à une enquête accablante de la Fair Labor Association (FLA). Bien que le géant de la confiserie ait par la suite introduit de nouvelles mesures pour s'attaquer au problème, il est clair qu'elles n'ont pas fonctionné.

Terry Collingsworth, l'avocat des droits de l'homme qui avait engagé la procédure initiale, avait allégué en octobre 2018 que Nestlé n'avait pas atteint ses propres objectifs en matière d'éradication, la cour d'appel américaine ayant laissé son recours judiciaire de longue date se poursuivre. Le producteur de produits alimentaires basé en Suisse fait également face à un recours collectif séparé de la militante américaine des droits de l'homme Dannell Tomasella, qui affirme que la société ment aux consommateurs en omettant de révéler leur implication continue dans le travail des enfants. De son côté, Nestlé reconnaît que le "risque de travail des enfants" dans sa chaîne d'approvisionnement ne peut pas être "totalement éliminé", mais qu'ils sont "déterminés à s'attaquer au problème".

2. H & M

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Le détaillant de mode suédois Hennes & Mauritz - mieux connu sous le nom de H & M - n’est pas étranger aux controverses sur les droits de l’homme; il a été accusé de négligence en matière de droits des travailleurs dans ses différentes usines de production, tandis que ses pratiques en matière de développement durable ont également suscité des critiques ces dernières années. Cependant, les accusations les plus alarmantes à l’encontre des géants de la restauration rapide concernent les informations selon lesquelles ils auraient eu recours au travail des enfants au Myanmar, au Bangladesh et au Cambodge - et n’auraient payé que 13 pence de l’heure pour ce privilège.

Une chute alarmante de leurs bénéfices en 2018 donne à penser que la patience des clients risque de s’épuiser, mais H & M ne semble pas indifférent à son rôle éthique et moral dans ce processus; dans une déclaration publique, la société a rapidement fait remarquer que l'âge légal pour travailler au Myanmar était de 14 ans. Malheureusement, malgré la condamnation symbolique des pratiques générales en matière de travail des enfants, cette attitude désinvolte laisse penser qu'il est peu probable que H & M se modifie à tout moment. bientôt.

3. Philip Morris

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L’industrie du tabac est depuis longtemps à l’aise dans son rôle d’ennemi public numéro un et il n’est donc pas surprenant de trouver au moins trois de ses plus gros joueurs sur cette liste; L'un d'entre eux, le géant américain de la cigarette Philip Morris - propriétaire de Marlboro - exploite depuis longtemps des enfants.

En 2010, la société a admis que des enfants âgés de 10 ans seulement avaient été forcés à travailler dans ses plantations de tabac sous contrat au Kazakhstan, des allégations de Human Rights Watch (HRW) suggérant que des passeports avaient été confisqués afin de les empêcher de s'échapper. HRW affirme également que Philip Morris a alors été "lent" à mettre en œuvre ses suggestions pour résoudre le problème. Il est clair que des problèmes subsistent également avec leurs fournisseurs ailleurs dans le monde, une enquête du Guardian publiée en juin 2018 alléguant que le travail des enfants dans les fermes sous contrat de la société - en particulier au Malawi - est "endémique".

4. Microsoft

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Malgré la réputation mondiale de Microsoft en tant qu'employeur de premier plan et pionnier de la philanthropie, des allégations ont été faites en octobre 2018 selon lesquelles le travail des enfants était utilisé pour extraire du cobalt pour l'entreprise en République démocratique du Congo (RDC); Les enquêteurs d'Amnesty International affirment que des enfants âgés de 7 ans seulement extraient le produit dans des conditions toxiques et hostiles 12 heures par jour.

Sans surprise, Microsoft a réagi rapidement pour répondre aux allégations, en publiant un rapport à la fin de 2018 qui détaille les mesures prises pour éliminer cette pratique. Amnesty reste toutefois sceptique, affirmant que s'il existe «de réelles preuves de changement» sur le terrain en RDC, il reste encore un «long chemin à parcourir» pour répondre à leurs préoccupations et aux normes internationales en général.

5. Sports Direct

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Une autre entreprise mondiale qui a lutté avec son image et sa perception publiques, Sports Direct - et en particulier son propriétaire controversé, Mike Ashley - ont été maintes fois critiquées pour des pratiques d'emploi douteuses; Le géant britannique des vêtements et des équipements sportifs peut désormais ajouter le travail des enfants à son bilan.

La ligne de vêtements Lonsdale de la société - un élément clé de la marque publique de Sports Direct - est produite dans des usines au Myanmar, avec des témoignages d'ouvriers décrivant comment cette pratique sévit. Cependant, l'entreprise ne semble pas trop dérangée, décrivant les déclarations des travailleurs comme "anecdotiques et non corroborées", avant de prétendre par la suite à condamner les pratiques de travail des enfants.

6. British American Tobacco (BAT)

Porte en verre

Bien qu’elle soit la plus grande société de tabac cotée au monde (Lucky Strike, Pall Mall et Rothmans en font partie), BAT a été accusée à de nombreuses reprises d’avoir permis le recours à des pratiques de travail des enfants; en 2016, des informations ont été rapportées sur des enfants travaillant dans des conditions hostiles dans des exploitations de tabac BAT au Bangladesh, ce que l'entreprise réfute avec rigueur.

En dépit de leurs protestations, le bien-être des enfants et leur utilisation de la main-d'œuvre dans les plantations de tabac de BAT dans le monde entier continuent de susciter des inquiétudes. Marty Otanez, universitaire à l'Université du Colorado, affirme que le travail des enfants est présent «dans tous les segments du processus de production du tabac» et que BAT considère que tout changement proposé risque de nuire aux bénéfices annuels. La société elle-même est heureuse de continuer à fermer les yeux malgré les accusations qui lui sont portées. S'exprimant lors de son assemblée générale d'avril 2018, le président Richard Burrows a déclaré que BAT n'avait "aucune question à répondre à propos de ces questions".

7. pomme

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Apple a acquis une réputation de marque innovante, toujours à la pointe de la technologie et un métier de rêve pour de nombreux diplômés et stagiaires. Mais, sans surprise, pour une entreprise produisant autant d’unités, des questions ont été soulevées sur ce qui se passe exactement dans sa chaîne d’approvisionnement; à la suite de la découverte qu'un entrepreneur chinois employait 74 mineurs en 2013, la société a également admis que son produit le plus vendu sur iPhone X était fabriqué par des écoliers.

En octobre 2018, de nouvelles demandes d'élèves de moins de 18 ans pour fabriquer des montres Apple Watches ont été revendiquées sous le prétexte d'un "stage" en entreprise. Le contractant en question, basé dans le sud-ouest de la Chine, fabrique également des produits pour d'autres géants de la technologie tels que Dell, Amazon et Siemens. L'entreprise déclare vouloir mettre fin à toutes les pratiques relatives au travail des enfants, même si ses sous-traitants sont toujours autorisés à engager des "stagiaires" pour travailler de cette manière.

8. Nouveau look

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Le détaillant de mode basé au Royaume-Uni est également impliqué dans les scandales liés aux usines au Myanmar, qui ont discrédité H & M et Sports Direct. Cependant, contrairement à ses concurrents, New Look est au moins disposée à accepter l'existence d'un problème et s'est engagée à "collaborer avec les fournisseurs et les partenaires du Myanmar pour donner suite aux conclusions". Cela comprend un programme de remédiation dans lequel les travailleurs mineurs sont retirés des usines, retournés à l'école et remboursés avec un salaire similaire.

La société affirme également avoir informé ses fournisseurs qu'ils étaient "contre" l'utilisation du coton brut ouzbek par l'exploitation du travail des enfants, bien que, de l'aveu de leur propre aveu, ils confient toujours la responsabilité de l'enquête sur l'approvisionnement en coton aux producteurs. les entrepreneurs - pas eux-mêmes.

9. ITC

Porte en verre

Japan Tobacco International (JTI) est également impliqué dans les affaires de travail des enfants impliquant des producteurs de tabac au Malawi; Contrairement à ses concurrents, JTI achète directement la feuille de tabac, ce qui signifie qu’elle a son mot à dire dans les prix fixés et les conditions dans lesquelles les travailleurs évoluent. Dans le rapport du Guardian de juin 2018, des chercheurs ont découvert que les enfants travaillaient dans leur famille. demande dans les plantations de tabac, une pratique qui est tolérée par JTI (et d'autres acheteurs de feuilles) avec la justification que "la manipulation de tabac séché n'est pas considérée comme dangereuse [comme travailler avec des feuilles mouillées]".

En effet, d'après le rapport, JTI (et BAT) considèrent qu'il est non seulement acceptable, mais même bénéfique, que les enfants de 13 à 15 ans travaillent dans les fermes, à condition qu'il s'agisse d'un «travail léger, autorisé par la législation locale». Il souligne également que son programme interne ARISE a soustrait plus de 39 000 enfants de l'exploitation au travail dans le monde.

10. Hershey

toxawww / Deposit Photos

Tout comme Nestlé, le géant américain de la confiserie, Hershey, a rencontré de graves problèmes d’exploitation de la main-d’œuvre dans ses plantations de cacao en Afrique de l’Ouest; À l'instar de Nestlé, Dannell Tomasella, qui a également visé Mars, fait maintenant l'objet de poursuites judiciaires. La plainte de Tomasella - intentée comme dans l'affaire Nestlé par le cabinet d'avocats Hagens Berman - affirme que Hershey a maintes fois renoncé à toute tentative sérieuse d'appliquer le protocole Harkin-Engel dont ils sont signataires, ce qui a généralisé le travail des enfants dans leurs fermes d'approvisionnement.

La société, qui vend des confiseries populaires, notamment Kit Kats, Peppermint Patties et Peanut Butter Cups de Reese, affirme qu'elle "ne tolère pas le travail des enfants et ne s'engage pas à le prévenir, tout au long de la chaîne d'approvisionnement", mais selon Tomasella et ses conseillers juridiques. Hershey n'en fait tout simplement pas assez.

Le travail des enfants reste l'un des problèmes les plus importants de notre époque et, si les entreprises humanitaires internationales font de leur mieux pour redresser la situation, de nombreuses entreprises continuent de financer des ateliers et des ateliers clandestins à bon marché pour la production de leurs produits. Les groupes d’amnistie attirent l’attention sur les cas les plus graves, mais le taux d’alarme est alarmant et si nous voulons vraiment changer les choses, nous devons porter une attention particulière aux produits que nous achetons et aux usines que nous finançons.
Y a-t-il des entreprises qui, selon vous, devraient être ajoutées à la liste "> Les opinions exprimées dans cet article n'engagent que leurs auteurs et ne représentent pas nécessairement celles de CareerAddict et / ou de DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.

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