Dans de tels cas, pourquoi ne pas laisser quelqu'un avec un peu plus de talent oratoire parler pour vous? Nous avons sélectionné 10 des meilleures citations de motivation pour les employés afin qu'il y ait toujours une ligne vive et mémorable à retenir dans votre répertoire de gestion.
1. 'Nous sommes ce que nous faisons à plusieurs reprises. L'excellence n'est donc pas un acte, mais une habitude. - Aristote
Même si cela ressemble à un slogan terriblement prévisible pour une campagne de marketing d'entreprise (NatWest, nous vous regardons), ces mots - attribués à l'origine au philosophe grec Aristote - ont également une signification vraie.
En rappelant à vos employés qu'ils doivent être fiers de tout ce qu'ils font, quelle que soit leur importance, vous créez des normes élevées et une culture cyclique de l'excellence. C'est la même raison pour laquelle vous devriez faire votre lit tous les matins également; Avant de quitter votre chambre à coucher, vous avez déjà accompli une tâche, vous plaçant dans une mentalité axée sur la réussite pour le reste de la journée.
2. "Le talent gagne les matchs, mais le travail d'équipe et l'intelligence gagnent les championnats." - Michael Jordan
Les avantages du travail en équipe sur le lieu de travail ont été exaltés au point de lasser, mais il convient néanmoins de rappeler à tout le monde que de temps en temps, quel que soit le talent, le véritable succès est obtenu en travaillant ensemble.
Toute organisation a besoin de personnes capables de produire de l'excellent travail, d'attirer de bons clients ou d'apporter quelque chose d'unique à la table, mais personne ne peut tout faire seul. Jordan devrait aussi savoir, après avoir remporté six étonnants Championnats de la NBA au cours de sa brillante carrière.
3. 'Je ne veux pas être un produit de mon environnement; Je veux que mon environnement soit un produit de moi. ' - Frank Costello
À l'origine parlé par le chef du crime fictif de Boston, Jack Nicholson, dans The Departed, en 2006, cette ligne montre que si nous voulons sortir de la salle du courrier et passer à la suite exécutive - ou quel que soit l'objectif de carrière que nous souhaitons atteindre -, il nous appartient en tant qu'individu d'aller là-bas et l'obtenir. Personne ne va le distribuer gratuitement, après tout.
Encourager un sens de l'ambition chez vos employés est également bénéfique pour l'organisation. Comme l'indique l'auteur à succès Paulo Coelho dans son classique de 1988, The Alchemist : "Lorsque nous nous efforçons de devenir meilleurs que nous ne le sommes, tout ce qui nous entoure devient également meilleur autour de nous".
4. «Il n'y a qu'un seul moyen d'éviter les critiques. Ne dis rien. Ne fais rien. Sois rien. - Aristote
Les organisations fortes ne font pas taire les idées de leurs employés; ils les encouragent activement. Et pour inciter les gens à prendre la parole et à contribuer, vous devez leur rappeler que personne n’a jamais changé le monde en se taisant.
Cette citation d'Aristote (qui était clairement un cookie très sage) renforce l'idée que, oui, vous pourriez recevoir un peu de rétroaction négative si votre idée ne décolle pas, mais il est de loin préférable d'être considéré et traité comme "rien". '.
5. "Il n'y a aucune corrélation entre être le meilleur interlocuteur et avoir les meilleures idées." - Susan Cain
Inversement, parler trop sans rien dire peut avoir l’effet inverse. Vous ne voulez pas que vos employés aient peur de présenter des idées, mais vous ne voulez pas non plus passer la moitié de votre journée à éliminer des suggestions idiotes.
Ce conseil devrait concentrer l’esprit de vos employés et réconforter les membres les plus introvertis de votre équipe, en particulier ceux qui sont constamment noyés par les éléments les plus virulents de votre main-d’œuvre.
6. 'Vous ne labourerez jamais un champ si vous ne le retournez que dans votre esprit.' - proverbe irlandais
Les organisations - grandes et petites - ont tendance à parler souvent de faire des choses sans jamais les mener à bien. Ce proverbe est un rappel opportun que toutes les réunions d'équipe dans le monde n'auront de sens que si elles sont suivies d'actions.
Sur un plan individuel, cela décourage également la procrastination. Même si vous ne souhaitez peut-être pas classer ces comptes ou terminer ce rapport, la seule façon de le faire est de le faire et de le faire.
7. "Très souvent, un changement de soi est plus nécessaire qu'un changement de décor." - AC Benson
En tant que patron, il peut parfois être difficile de fidéliser vos meilleurs employés, surtout s’ils ont l’impression de ne pas être suffisamment mis au défi. Lorsque vous êtes confronté à un travailleur qui souhaite passer à autre chose, il serait peut-être utile de suivre ce conseil.
Après tout, quand les gens sont mécontents, ils sont souvent prompts à assumer que leur travail est le problème, mais ce n'est pas toujours le cas. Peut-être ont-ils besoin de baisser (ou de hausser) leurs attentes, d'avoir une nouvelle perspective ou d'apporter certains changements dans leur vie personnelle; Quoi qu'il en soit, implorez vos employés de toujours regarder un peu plus loin.
8. 'La chance est une affaire de préparation pour une réunion.' - Lucius Annaeucus Seneca
Quel que soit le secteur d'activité, il y a toujours une opportunité inattendue qui vous attend. Qu'il s'agisse d'un compte client important, d'un concurrent en faillite ou d'un changement soudain de marché, il y a une habitude à se produire que vous ne pouvez tout simplement pas prévoir.
Ce que vous pouvez faire, cependant, c'est être prêt et préparé lorsque ce coup de chance inattendu vient à votre rencontre. Si vous avez une équipe flexible, adaptable et capable d'assumer plusieurs rôles lorsque le besoin s'en fait sentir, vous pouvez voler une marche et capitaliser pendant que le fer est chaud.
9. "Les gros boulots vont généralement aux hommes qui prouvent leur capacité à dépasser les petites." - Théodore Roosevelt
En termes de motivation et de suspense de carottes, cette citation est à peu près aussi directe que possible. Si vos employés souhaitent obtenir une promotion et gagner un chèque de paie plus important, ils doivent alors prendre l’initiative et progresser au-delà de leurs moyens.
Bien que cette approche fondée sur le mérite soit suivie par presque toutes les entreprises du monde, elle rappelle que, pour progresser, vous devez démontrer que vous avez la capacité - ou du moins le potentiel - d’en assumer davantage.
10. "Si vous atteignez la cible à chaque fois, c'est trop près ou trop gros." - Tom Hirshfield
Si vos employés sont constamment dans une zone de confort, les effets vont être néfastes pour tout le monde. Non seulement les affaires stagneront, vos rivaux vous laisseront dans la poussière, mais votre personnel ne grandira pas et ne se développera pas non plus; en effet, s’ils ont un sens de l’ambition, ils se contenteront de sortir et de partir.
Cette citation est un rappel que vous devez toujours vous dépasser et penser plus grand qu’avant. Ne vous contentez pas des fruits à portée de main; efforcez-vous plutôt de relever des défis plus difficiles et plus gratifiants.
Si vos employés ont l’esprit qu’ils peuvent toujours s’améliorer, votre équipe évoluera en une formidable perspective.
Quel que soit votre style de gestion, vous pouvez vous appuyer sur la sagesse des autres de temps en temps. Bon nombre de ces concepts sont intemporels et applicables à tout secteur. Par conséquent, quelle que soit leur formulation, ils auront toujours la même crédibilité.
Une main-d'œuvre motivée est également productive, alors n'hésitez pas à ajouter un peu de la philosophie grecque ancienne lorsque l'occasion se présente. Après tout, c'est un employé courageux qui vous dira qu'Aristote s'était trompé.
Quelle est votre citation préférée sur la liste? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!
