Ainsi, outre les compétences professionnelles de base que vous devez posséder - la communication, le travail d'équipe, la prise de décision et l'organisation - vous devez développer d'autres attributs personnels plus spécifiques pour réussir votre carrière. Cet article fournit une liste des qualités que tous les employeurs adorent.
Passons en revue.
1. Tolérance au stress
La capacité de gérer efficacement le stress est essentielle au succès sur le lieu de travail et les employeurs sont toujours en faveur de personnes capables de gérer toute demande et de bien travailler sous pression. Il est essentiel de maîtriser les émotions liées au stress, par exemple frustration / irritation, inquiétude / nervosité, colère, déception et malheur, si vous souhaitez éviter les situations inconfortables et les conflits.
N'oubliez pas que la négativité, le stress et la frustration sont contagieux et ne peuvent pas seulement ruiner les performances au travail, mais également mettre toute l'équipe en pièces. Si vous souhaitez entretenir de bonnes relations avec les autres et rester productif, vous devez apprendre à réduire votre niveau de stress.
Le maintien de la paix et de l'harmonie sur le lieu de travail nécessitera des efforts, et cela devrait commencer par vous. MindTools propose des moyens utiles pour vous aider à gérer ces émotions lorsqu'elles se présentent:
Frustration / Irritation - chaque fois que vous ressentez cela, vous devez prendre du recul, demandez-vous pourquoi cela se produit et cherchez le problème à sa base. Prenez une profonde respiration, détendez-vous et trouvez quelque chose de positif à propos de la situation. Le but ici est de ne rien laisser vous gêner plus qu’il ne le devrait. Si quelque chose vous arrive et que vous ne l'aimez pas, apprenez à l'accepter rapidement et avancez. C'est l'attitude du succès.
Inquiétude / Nervosité - tout le monde se sent parfois inquiet et nerveux, mais vous devez essayer de vous en débarrasser chaque fois que vous le sentez venir. Éviter les gens et rejeter les comportements qui vous font ressentir cela ne peut que vous aider à atteindre cet objectif. Écrire vos inquiétudes dans un cahier aide également à éliminer les pensées indésirables de votre esprit.
Colère / Aggravation - le moyen le plus efficace de gérer la colère est de reconnaître les signes avant qu'ils ne commencent. Cela fait, il vous sera plus facile de vous arrêter ici et d’éviter les conséquences, quelles qu’elles soient. En outre, cela pourrait aider si vous vous imaginez en colère parce que personne n'aime cela quand ils deviennent fous, au visage rouge et incontrôlables.
Déception / malheur - il est facile d'être déçu lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, mais n'oubliez pas que dans la vie, certains événements se dérouleront inévitablement comme vous ne le souhaitez pas. Lorsque cela se produit, vous devez vous rappeler que vous êtes uniquement humain et que vous ne pouvez pas tout contrôler. La seule solution à la déception et au malheur consiste à fixer de nouveaux objectifs et à regarder vers l’avenir.
2. intégrité
Avoir une intégrité signifie être fiable et responsable des actions que vous prenez. Selon Marcel Schwantes, l'intégrité signifie «faire ce qu'il faut, même quand personne ne regarde, et surtout quand le choix n'est pas facile». Cette qualité est importante sur le lieu de travail pour trois raisons principales: a) confiance en soi: faire ce qui est juste pour toi et ne pas se remettre en question, b) gagner la confiance et le respect des autres et c) devenir un bon leader. L’honnêteté et le professionnalisme sont des éléments importants de l’intégrité, et si vous faites preuve de considération envers les autres, vous pouvez apprendre à développer cela au travail.
Si vous voulez vérifier où vous en êtes en ce qui concerne l'intégrité, posez-vous les questions suivantes:
- Quittez-vous le travail tôt quand il n'y a aucune possibilité que quelqu'un d'autre le découvre?
- Acceptez-vous l'entière responsabilité (ou votre part) lorsque les choses ne se passent pas bien?
- Partagez-vous le crédit quand tout va bien?
- Êtes-vous confronté à des actes répréhensibles même si cela implique de faire face à un superviseur?
Vous contrôler vous-même à chaque étape peut vous aider à rester professionnel dans tout ce que vous faites et vous assurer que vous êtes en bons termes avec votre employeur.
3. Indépendance
Personne n'aime se faire dire quoi faire tout le temps et un certain degré d'indépendance est toujours nécessaire dans tout environnement de travail. Mais être indépendant ne signifie pas faire ce qui vous passe par la tête. En fait, c'est tout le contraire.
Être indépendant signifie pouvoir répondre à vos besoins tout en prenant la responsabilité de vos propres décisions et en prêtant attention aux personnes qui vous entourent et à votre environnement. Lorsque vous apprenez à travailler de manière indépendante, vous êtes libre d'explorer vos compétences et vos talents et les employeurs souhaitent voir davantage de ce que vous êtes capable de faire.
4. Sensibilité à la diversité
Vous ne pensez peut-être pas à la diversité comme un problème important, mais dans le lieu de travail actuel, la sensibilité culturelle et la capacité de nouer des relations avec d’autres personnes dans un environnement de travail multiculturel sont très valorisées par les employeurs. La diversité, qui comprend la race, le sexe, l’ethnie, l’âge, la personnalité, le style cognitif, l’éducation, les antécédents, etc., est devenue un sujet de discussion central, en particulier dans les milieux d’affaires, où les entreprises ont commencé à recruter des personnes de cultures différentes. Faire preuve de respect, traiter les autres sur un pied d'égalité, faire preuve de souplesse et trouver des moyens constructifs de surmonter les barrières culturelles de la communication ou tout conflit éventuel sont des éléments clés du succès.
Vous pouvez facilement montrer aux employeurs que vous possédez cette compétence sur votre CV en faisant du bénévolat, en répertoriant toutes les excursions, les projets auxquels vous avez participé ou tout travail universitaire impliquant de travailler en étroite collaboration avec des personnes de différents horizons.
5. Conduite / auto-motivation
Le Guide d'étude de la gestion définit la motivation personnelle comme «le pouvoir qui nous pousse à aller de l'avant». C’est l’une des qualités les plus importantes qui renforce l’apprentissage continu et le succès, vous aide à atteindre vos objectifs et facilite les progrès.
Sans motivation ni motivation, il est impossible de trouver ce que vous recherchez dans votre carrière - et encore moins d'y réussir. Les employeurs attachent de la valeur à la motivation et souhaitent que leurs employés aiment travailler dans leur entreprise. Puisque vous ne voulez pas vous retrouver dans un emploi sans issue ou que vous détestez, il est important de rester heureux et productif.
6. Initiative
Aucun employeur ou directeur ne veut vous dire quoi faire tout le temps - ce sont aussi des gens occupés. Leur responsabilité est de vous apprendre les bases et les règles non écrites de la culture de l'entreprise. Mais à partir de ce moment, vous n’avez plus à compter sur elles pour chaque décision que vous prenez.
Prendre des initiatives signifie proposer des solutions créatives de votre propre chef, les tester et déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il s’agit de faire confiance à votre instinct et de ne pas avoir peur de faire des erreurs. Si vous avez déjà été volontaire, vous devez avoir une idée de ce que signifie prendre des initiatives.
7. Conscience de soi
Apprendre à vous connaître est la première étape pour identifier le but de votre vie. C'est la raison pour laquelle de nombreux experts en carrière encouragent les étudiants à passer un test psychométrique. Ces tests, et plus particulièrement les tests de personnalité, peuvent vous indiquer vos forces et vos faiblesses, vos talents et vos ambitions, et peuvent vous aider à prendre une décision éclairée concernant votre carrière.
Devenir plus conscient de soi est crucial car, si vous ne pouvez pas reconnaître vos propres forces, les employeurs ne le peuvent pas non plus. La conscience de soi va de pair avec l'intelligence émotionnelle, une qualité qui, comme le montrent des recherches récentes, est essentielle dans les milieux de travail modernes.
8. confiance
Tout commence par la confiance et si vous voulez que les autres croient en vous, vous devez d'abord croire en vous. Cela s'applique à chaque entretien d'embauche auquel vous assistez, à la présentation que vous donnez, à la réunion à laquelle vous participez et au projet que vous dirigez. La confiance consiste à savoir en quoi vous êtes bon et à reconnaître la valeur que vous offrez en toutes circonstances. De plus, la confiance inspire la confiance, la loyauté et, au niveau individuel, elle peut vous aider à faire face au stress.
Si vous pensez que vous manquez de confiance en vous, vous pouvez faire certaines choses. La plupart des gens commencent à prêter attention à tout ce qui ne leur plaît pas chez eux. Ils rejoignent donc la salle de sport, améliorent leur garde-robe, pratiquent des poses puissantes et travaillent leur langage corporel pour être sûrs d'avoir l'air élégant et professionnel. Construire sur la confiance est facile; tout ce dont vous avez besoin est patience et persistance.
9. Persuasion
Que vous souhaitiez impressionner les employeurs ou que vous souhaitiez exercer une profession où la persuasion est essentielle, vous devez posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation. La persuasion fait souvent référence à la capacité d'influencer les autres, de les amener à croire en vos idées, de les encourager à voir ce que vous voyez et à ressentir ce que vous ressentez.
Croire en vos capacités et être émotionnellement intelligent est une condition préalable pour devenir un persuadeur efficace. Mais, vous devez comprendre que persuader n'est pas manipuler. Kurt Mortensen, l'une des principales autorités américaines en matière de persuasion, de négociation et d'influence, affirme que les persuasifs qui réussissent partagent souvent certaines caractéristiques communes qui les aident à nouer des liens affectifs avec d'autres personnes. Ils tiennent leurs promesses, sont fiables, sincères, sincères, semblent bien connaître leur sujet et soutiennent farouchement leurs arguments.
10. Créativité
Sans créativité, il ne peut y avoir d'innovation. La créativité requiert le courage de lâcher les certitudes et d’accepter le changement. Il s’agit d’inventer, de grandir, de prendre des risques, de ne pas respecter les règles, de faire des erreurs et de s’amuser pendant que vous y êtes.
Le lieu de travail moderne a besoin de créativité car il offre la possibilité d'expérimenter différentes approches, produits et services, si besoin est. Cela vous permet de remettre en question des hypothèses, de vous demander comment les choses fonctionnent et d'examiner les problèmes de manière plus approfondie. Les employés qui n'ont pas d'idées originales n'ont rien à offrir aux employeurs.
En parcourant cette liste, une chose est sûre. si vous voulez tirer le meilleur parti de votre vie et de votre carrière, vous devez constamment vous mettre au défi. N'oubliez pas que rien de bon ne vient sans effort, et si vous voulez devenir un expert dans ce que vous faites, vous devez faire de votre mieux pour conquérir ces qualités.
Lesquels pensez-vous avoir conquis jusqu'à présent? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
