Vous devez non seulement convaincre le responsable du recrutement que vous êtes l'homme ou le femme idéal pour le poste et l'impressionner par vos compétences, vos connaissances et votre expérience, mais vous devez également le faire devant un groupe de candidats. qui pourrait être aussi bon ou meilleur que vous.
La compétition est lancée, mais en lisant - et en réfléchissant - ces 10 astuces d’entrevue en groupe, vous pourrez frapper la balle du bon pied et éviter d’échec lors d’une interview.
1. Préparez-vous
Il est difficile de savoir à quoi s'attendre dans un entretien d'embauche - après tout, il n'y a pas deux entretiens identiques - mais les entretiens de groupe sont d'un type différent d'imprévisible. Vous ne savez tout simplement pas qui sont vos compétiteurs ni les exercices de jeu de rôle et les activités de groupe auxquels vous devrez participer, rendant le tout encore plus terrifiant.
Cependant, un peu de préparation va un long chemin. Outre des astuces communes telles que la recherche d'entreprise, la pratique de questions d'entretien simples et la préparation de quelques questions intelligentes et pertinentes à poser, il serait judicieux de mettre en pratique différents scénarios avec la famille et les amis. Cela vous permettra d'obtenir des commentaires constructifs de la part de personnes en qui vous avez confiance et vous aidera également à entrer dans le personnage et à renforcer votre confiance (surtout si vous êtes du côté timide).
2. Arrivez tôt
Bien que l’arrivée anticipée soit une bonne pratique pour chaque type d’entretien, elle est particulièrement importante pour les entretiens de groupe. N'oubliez pas que vous serez en concurrence directe avec plusieurs autres candidats. Il est donc essentiel de vous démarquer et de laisser une impression durable - et arriver en retard vous aidera à atteindre cet objectif, mais pour toutes les mauvaises raisons.
Une règle générale est de se présenter environ 15 minutes avant le début prévu de l'interview. N'oubliez pas de prévoir suffisamment de temps pour les retards et les problèmes imprévus. Cela dit, se présenter trop tôt (30 ou même 40 minutes à l’avance) peut être aussi grave que de ne pas se présenter du tout.
Pensez à la dernière fois que vous avez organisé une fête et qu'un invité s'est présenté beaucoup plus tôt que prévu. Vous deviez probablement arrêter ce que vous faisiez et ressentir le besoin de le divertir pendant une demi-heure au lieu de mettre la table ou de vous préparer. Cela t'a probablement énervé et a gâché tout ton emploi du temps, n'est-ce pas? Eh bien, c’est exactement ce que ressentira l’intervieweur.
3. faire des amis
Si vous avez suivi mon conseil ci-dessus, nous espérons que vous serez arrivé tôt pour votre entretien. Vous devriez utiliser ce temps pour apprendre à mieux connaître les autres participants à l’interview. Présentez-vous, posez des questions et créez une conversation - et quoi que vous fassiez, résistez à l'envie de sortir votre téléphone pour une partie rapide de Candy Crush Saga !
Cela est un excellent moyen de se démarquer. D'une part, cela vous aidera à briser la glace et, par conséquent, facilitera un peu les activités de groupe. Deuxièmement, vous vous désignerez comme le «chef» du groupe. Troisièmement, vous allez impressionner le responsable du recrutement par votre confiance en vous et votre approche pratique lorsque vous remarquerez que vous êtes celui qui facilite la conversation. Et enfin, cela vous aidera également plus tard au cours de l'entretien (pour plus d'informations à ce sujet plus tard).
Sur une note de côté, si vous ne vous attendiez pas à une entrevue de groupe, essayez de ne montrer aucune déception ou choc. Ne laissez personne savoir que vous êtes surpris (ou ennuyé) - en particulier les enquêteurs, qui évalueront probablement votre réaction afin de déterminer la manière dont vous allez interagir avec votre future équipe et comment réagir aux surprises sur le lieu de travail. En d'autres termes, commencez à pratiquer votre poker face!
4. Écouter
Une des nombreuses choses sur lesquelles vous serez évalué lors d’une interview de groupe concerne vos compétences en communication, ce qui implique la capacité d’écouter efficacement. En d'autres termes, vous devez rester concentré à tout moment pour paraître engagé et enthousiaste. Utiliser des indices non verbaux tels que l'acquiescement de la tête, établir un contact visuel et même prendre des notes est un excellent moyen de le démontrer. Vous devez éviter de regarder dans l'espace, de gribouiller ou, pire encore, de vous connecter sur Facebook.
En accordant une attention particulière à ce qui est dit, vous pouvez éviter de donner une réponse presque identique à celle d'un interlocuteur interviewé (vous évitant ainsi de ressembler à un idiot) et vous pouvez également utiliser leurs réponses (et les réactions des interviewers) pour propres réponses et d’ajouter vos propres idées.
Pendant ce temps, l'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre lors d'une entrevue est d'interrompre quelqu'un pendant qu'il parle, qu'il s'agisse d'un intervieweur ou d'un candidat. C'est tout simplement grossier et incroyablement irrespectueux! Au lieu de cela, attendez qu'ils aient fini avant de partager vos propres pensées. Si vous craignez d'oublier ce que vous voulez dire, notez-le simplement.
5. Inclure tout le monde
Comme je l'ai mentionné plus tôt, connaître les autres participants à l'entretien avant l'entretien et les informations que vous développez au cours de cette période peuvent être utilisés à votre avantage lorsque vous répondez à une question épineuse ou que vous participez à un exercice de groupe.
Par exemple, supposons qu'une question de situation vous soit posée et que Tom et vous parliez d'actualité. Vous pouvez répondre à la question en vous référant à votre discussion: «Tom et moi étions en train de discuter d'une situation similaire dans les nouvelles. Dans cette situation, je voudrais… 'Cela démontre votre capacité à vous entendre avec les autres et à travailler en équipe (une qualité que tous les employeurs admirent chez les employés), tout en étant capable de vous adresser à tout le monde par son nom, vous aide à vous démarquer en tant que leader. (une autre qualité très recherchée).
N'oubliez pas: les entretiens de groupe impliquent tout le monde dans la salle (oui, y compris votre concurrence), évitez donc de vous focaliser sur une seule personne et essayez d'engager tout le monde dans la conversation!
6. S'habiller pour réussir
Même si vos compétences, vos qualifications, vos réalisations, votre expérience et votre personnalité sont ce qui compte le plus lors d'un entretien d'embauche, vous serez également jugé sur ce que vous portez pour un entretien. Il est donc essentiel de choisir une tenue à l'image de l'entreprise.
Vous ne voulez pas risquer d'être mal habillé, alors renseignez-vous sur le code vestimentaire (formelle, chic décontractée, super décontractée?) Et trouvez une tenue qui vous aidera à surpasser la concurrence. Cela dit, n'assistez pas à l'entretien avec une jaquette comme Will Ferrell et John C. Reilly dans Step Brothers !
Voici quelques conseils pour vous aider à avancer dans la bonne direction:
- Habillez-vous convenablement (pas de tenues étriquées!)
- Choisissez des couleurs neutres et des styles classiques
- Évitez trop de maquillage ou d'eau de cologne
- Associez vos chaussettes (au moins une personne le remarquera si ce n'est pas le cas!)
- Polonais vos chaussures
- Ne portez pas de tongs (même si la société a un code vestimentaire très décontracté)
- Garder les bijoux au minimum
- Soyez conservateur dans votre coiffure
- Évitez les odeurs (comme la mauvaise haleine et le mauvais BO)
7. Louez les idées des autres
Bien que cela puisse sembler quelque peu contre-productif (compte tenu du fait que vous êtes ici pour vous vendre, pas de la concurrence), je peux vous assurer que ce n'est pas le cas. En fait, en reconnaissant les contributions précieuses d’autres candidats, qu’il s’agisse d’une idée lors d’un exercice de groupe ou d’une réponse apportée, vous pouvez vous démarquer à la fois en tant que joueur d’équipe et en tant que leader.
Rappelez-vous de ne pas être condescendant, cependant. Vous devez toujours traiter vos concurrents avec respect - après tout, vous pouvez finir par travailler avec eux, que ce soit dans cette position ou dans une autre, et une attitude arrogante et condescendante n'impressionnera certainement pas le responsable du recrutement. Alors, ne rigolez pas, ne ricanez pas et ne grimacez pas devant leurs idées et leurs opinions, même si elles sont vraiment ridicules!
8. Mind Your Body Language
Notre langage corporel en dit long sur ce que nous pensons ou ressentons réellement - le problème est que: nous ne sommes pas toujours au courant des signaux que nous émettons, qui peuvent souvent être potentiellement dommageables pour nos chances d'obtenir le travail pour lequel nous interviewons. Cela est particulièrement vrai dans les entretiens de groupe où il est plus facile de se démarquer comme un pouce endolori.
Voici quelques astuces de langage corporel pour vous aider à exprimer que vous êtes le candidat idéal pour le poste:
- Serrer la main à tout le monde (y compris vos collègues interviewés) avant et après l'entretien
- Établissez un contact visuel acceptable avec la société (ne faites pas peur aux gens en les regardant)
- Se redresser
- Penchez-vous de temps en temps pour montrer que vous êtes engagé dans la conversation (cela dit, n'envahissez pas l'espace de l'autre personne)
- Sourire (mais pas trop)
- Miroir votre interviewer
- Ne croisez pas les bras ou les jambes
- Évitez les gestes effrénés (cela distrait)
- Surveillez votre visage b * tch au repos
Sur cette note, souvenez-vous de parler en toute confiance et évitez de ponctuer les phrases avec «vous savez». Et quoi que vous fassiez, ne jurez pas!
9. Ne dominez pas la conversation
Vous n'êtes pas un tomcat et ce n'est pas votre quartier - en d'autres termes, ne faites pas pipi dans la conversation pour marquer votre territoire (au sens figuré et au sens littéral!). Comme je l'ai mentionné précédemment, vous voulez vous démarquer de la concurrence, mais souvenez-vous que les entretiens de groupe ont pour objectif d'évaluer vos compétences en matière de travail d'équipe - et que dominer la conversation est un moyen rapide de rater un échec.
Il peut être tentant d’augmenter le volume de votre voix pour faire passer votre message, mais parler avec d’autres ou échanger leurs opinions reviendra pour vous mordre à l’arrière. Personne ne veut travailler avec quelqu'un qui est prêt à marcher sur tout le monde pour se faire belle. Soyez conscient de combien de temps vous parlez et donnez aux autres une chance de parler, aussi.
Ne vous perdez pas dans le groupe non plus! Il est probable qu'un ou deux des autres candidats essaieront de prendre le contrôle de la discussion, mais vous ne devriez pas vous sentir menacé ni intimidé par ceux-ci. Essayez d’être le premier à parler quelques fois. De plus, si vous n'êtes pas d'accord avec leurs arguments, soyez controversé et donnez votre propre opinion.
10. Suivi
Tout le monde ne fait pas le suivi après une entrevue, ce qui est plutôt surprenant, surtout si l’on tient compte de la fréquence à laquelle il est recommandé de le faire dans pratiquement tous les guides de rédaction d’entretien. Cela signifie que l'envoi d'un message de remerciement peut potentiellement vous donner un avantage sur la concurrence, qui ne s'est jamais donné la peine de le faire.
Vous devriez idéalement envoyer un e-mail de remerciement personnalisé - ou une lettre ancienne, si vous préférez - à chaque personne du panel qui vous a interrogé dans les 24 heures suivant l'entretien, les remerciant de l'occasion qui leur a été offerte et d'avoir pris le temps de vous rencontrer. Résistez à la tentation d’envoyer exactement le même message à chacun (car ils compareront probablement les notes, ce qui augure mal pour vous) et essayez de mentionner quelque chose de spécifique que vous avez discuté dans l’entretien pour les aider à se souvenir de vous (par exemple, une histoire ou même une blague).
N'oubliez pas de poser des questions sur les prochaines étapes avant de quitter l'entrevue - cela vous permettra de savoir quand il est acceptable de faire un suivi. Si vous ne disposez pas d'un calendrier précis pour le moment où ils prévoient prendre une décision d'embauche, la règle générale est de la leur donner au moins une semaine avant le suivi. Plus tôt que cela et vous pourriez paraître envahissant; plus tard et ils pourraient oublier qui vous êtes.
N'oubliez pas de les remercier pour leur temps et de leur serrer la main une fois l'interview terminée!
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Cet article a été publié en mars 2015.
