Qu'il s'agisse d'enquêteurs sévères ou de nerveux, il est facile de perdre son temps et de perdre ses chances d'obtenir un emploi.
Mais, parfois, il peut être difficile de savoir si une interview s'est bien déroulée ou si vous ne faites que trop penser aux événements de la journée - c'est probablement la raison pour laquelle vous êtes arrivé ici!
Pour vous sortir de votre misère, nous avons répertorié les signes les plus évidents d'une mauvaise entrevue afin que vous puissiez fermer le livre de ce chapitre et profiter de nouvelles opportunités!
1. Il n'y a pas de contact avec les yeux
Si vous n'avez pas réussi à maintenir un contact visuel avec le responsable du recrutement, vous pourriez aussi ne pas avoir participé à l'entretien. Non seulement vous semblez impoli, mais cela envoie également un message indiquant que vous n'êtes pas intéressé et que vous préférez être ailleurs que dans votre entretien.
Si, en revanche, votre interlocuteur ne regarde pas dans les yeux, c'est un signe clair qu'il préférerait également être ailleurs que dans l'interview. C'est peut-être parce qu'ils ont déjà rencontré leur candidat idéal et qu'ils ne mènent votre entretien que par politesse ou parce qu'ils se sentent mal à l'aise.
2. L'interview est coupée court
Si le responsable du recrutement se précipite dans ses questions et finit par raccourcir votre entretien, cela peut être un signe clair qu'il ne veut pas perdre son temps ni le vôtre. Une bonne interview devrait durer environ 30 minutes. Si vous avez l’impression que vous n’avez même pas parlé de votre expérience antérieure, vous avez sans doute eu la chance de vivre une interview mal menée.
Dans de rares cas, une interview précipitée peut simplement signifier que l'intervieweur sait que vous êtes le candidat idéal pour le poste dans les cinq premières minutes et qu'il ne ressent plus le besoin de le traîner plus longtemps!
3. Votre intervieweur tire des grimaces
Je me suis assis dans une interview avant où un responsable des ressources humaines externe a roulé des yeux à une de mes réponses, et on peut dire en toute sécurité que le poste ne m'a pas été offert. En fait, je savais dès ce moment que ce n'était pas la bonne position pour moi.
Si, vous aussi, vous avez eu une sensation de malaise, un visage long ou un ricanement inapproprié, vous devriez probablement supposer que votre entrevue ne s'est pas trop bien déroulée. Mais inutile de vous décourager, voudriez-vous vraiment travailler avec un groupe de personnes qui se moqueront de vous?! Nous ne le pensions pas non plus!
4. Votre intervieweur semble distrait et désengagé
Un intervieweur distrait qui accorde plus d'attention à ses notes ou à son téléphone qu'à vos réponses n'est jamais un bon signe, surtout s'il a l'air ennuyé ou désintéressé. Cette réaction peut être due au fait que vos réponses sont trop longues et que vous fournissez des informations non pertinentes.
Un excellent moyen d’engager un intervieweur est de poser vos propres questions et de partager un intérêt pour ses fonctions et sa carrière. Mais si tout échoue, vous pouvez simplement qualifier l'interview de mauvaise. De toute façon, vous ne voudriez probablement pas travailler pour quelqu'un qui est aussi distrait!
5. Il n'y a pas de chimie
Une bonne entrevue se manifeste lorsque vous savez que vous avez cliqué avec le responsable du recrutement et que vous pouvez vous voir travailler avec eux au quotidien. Vous rebondissez sur la conversation et partez avec un sentiment de sécurité.
Cependant, si vous quittez la salle d'entrevue avec l'instinct que le processus d'entrevue ne se déroule pas bien, vous ne devriez pas l'ignorer!
En fait, une étude publiée par le professeur Albert Mehrabian dans son livre de 1970, Silent Messages, confirme que la communication est principalement transmise de manière non verbale, avec seulement 7% des mots exprimés. Donc, si vous sentez une déconnexion, cela signifie que cette position ne vous convient pas!
6. L'intervieweur quitte la pièce
À moins que l'enquêteur ne s'en aille pour faire des copies des échantillons de travail que vous avez apportés, il n'y a vraiment aucune excuse pour quitter la salle en plein entretien! C'est un signe clair que l'entrevue s'est mal passée et que vous ne retournerez certainement pas dans ce bureau.
Si, par contre, vous avez eu un entretien téléphonique et que vous avez été mis en attente sans aucune explication, cela pourrait également indiquer un mauvais entretien téléphonique. Donc, vous ne devriez pas miser sur cela pour avoir une chance de trouver un nouvel emploi et devriez continuer votre recherche d'emploi.
7. Vous avez été jeté avec d'étranges questions
La plupart des entretiens suivent généralement une structure et des schémas similaires, l’intervieweur posant plusieurs questions courantes. Toutefois, si des questions aléatoires hors sujet sont ajoutées à la composition (comme "faites-vous beaucoup de fêtes?" Ou "comment feriez-vous face à la discrimination sur le lieu de travail?"), C'est un signe clair que l'intervieweur demande juste ce qui est limite questions illégales pour vous rebuter.
Si aucune des questions n'était liée à vos compétences et connaissances pour l'industrie, vous pouvez écrire cette interview comme une mauvaise expérience.
8. Vous n'avez reçu aucune information sur le rôle
Un entretien d'embauche régulier commence par l'employeur fournissant des informations sur le rôle et l'entreprise avant de se plonger dans les questions. Si cela ne se produit pas, cependant, il devrait sonner des cloches d'alarme!
Si, tout au long de l'entretien, le responsable du recrutement n'a pas réussi à vous informer des tâches du poste, il est prudent de dire que la raison en est qu'il n'a pas l'intention de vous proposer le poste.
9. Vous n'avez pas discuté des attentes salariales
Quand une entrevue se passe bien, l'intervieweur vous demandera habituellement quel est votre salaire attendu. C'est parce qu'ils veulent voir si vos attentes correspondent à ce qu'ils peuvent offrir et voir si vous serez disposé à négocier si vos espoirs sont trop élevés.
S'il n'y a aucune mention de salaire, c'est généralement parce qu'ils ne prévoyaient pas vous proposer un poste!
10. Vous n'avez pas posé de questions
Si vous ne posez pas les questions à l'intervieweur, vous montrerez que vous n'êtes pas intéressé par le poste et que vous n'avez pas profité de l'occasion pour déterminer si le poste vous convient!
Même si le responsable du recrutement couvrait tout ce que vous vouliez savoir au cours de l'entretien, vous devriez vous préparer à poser quelques questions mortelles à la fin de votre entretien.
11. Vous n'êtes pas prévenu des prochaines étapes
Vers la fin d'une entrevue, vous serez généralement informé des étapes suivantes, qu'il s'agisse d'une deuxième entrevue, d'un test ou d'une journée de travail au bureau.
Si on ne vous a pas dit à quoi vous attendre par la suite, vous pouvez en déduire que vous ne participerez pas à la prochaine étape du processus d'entrevue. Si vous voulez savoir où vous en êtes, vous pouvez poser la question vous-même pour voir si vous avez une chance de décrocher le poste.
12. Vous n'avez pas été interrogé sur vos compétences ou votre expérience
Pour déterminer si vous correspondez bien au poste, on vous posera des questions habiles, telles que «Parlez-moi de l'obstacle que vous avez rencontré», pour voir comment vous traiteriez certains scénarios. Si le responsable du recrutement n'a pas réussi à vous poser des questions sur les compétences et les expériences professionnelles, il ne vous embauchera probablement pas pour le poste.
Le but d'une entrevue est de comprendre votre éthique de travail et vos compétences et de voir si vous conviendrez avec une bonne culture.
Si vous avez acquiescé en faveur de quelques points de cette liste, il est probable que votre entrevue ne se soit pas bien déroulée. Mais vous ne devriez pas vous asseoir et vous attarder dessus! De mauvaises interviews arrivent à nous donner une leçon; ils nous aident à identifier les rôles que nous voulons jouer, avec quel type de personnes nous voulons travailler et quelles compétences nous devons développer.
Avez-vous déjà vécu une mauvaise entrevue? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
