12 conseils pour expliquer les lacunes de votre historique d'emploi

Il est trop facile de tomber entre les mailles du filet lorsque vous recherchez un emploi, surtout si votre candidature est faible. Mais que se passe-t-il si ces fissures constituent en réalité un fossé géant dans votre parcours professionnel?

Que vous preniez le temps de travailler pour prendre soin d'un membre de la famille en phase terminale ou que vous ayez été licencié et que vous ayez eu du mal à trouver un nouvel emploi, les carences en matière d'emploi peuvent être un peu dérangeantes pour les recruteurs.

La bonne nouvelle est qu'il existe toujours un moyen de réduire positivement un écart, qu'il soit grand ou petit, et de devenir le candidat idéal pour le poste.

Voici 12 conseils pour expliquer efficacement les écarts d’emploi sur votre CV et lors d’un entretien.

1. Savoir que vous n'êtes pas seul

Tout d’abord, s’il ya quelque réconfort que ce soit, les écarts d’emploi sont assez courants aujourd’hui - en fait, 90% des travailleurs américains se sont retrouvés au chômage à un moment donné de leur vie professionnelle. Vous n'êtes pas la première personne de l'histoire à avoir un trou dans leur CV et vous ne serez certainement pas la dernière.

Et rappelez-vous: nous sommes récemment sortis d'une récession mondiale. Et si une entreprise ne comprend pas bien ce qui est arrivé à l'économie depuis 2008, vous ne voudrez probablement pas travailler là-bas, de toute façon.

2. Soyez prêt

Il est fort probable que les employeurs voudront vous poser des questions sur les écarts d’emploi longs et particulièrement fréquents. Cela ne vous empêchera pas nécessairement de passer à la prochaine étape du processus d'embauche, mais les employeurs potentiels s'attendent à une explication. Soyez donc prêt à en offrir un et prenez le temps de comprendre comment vous allez aborder l'éléphant dans la pièce. (La meilleure façon de le faire est d'expliquer votre écart dès le départ dans votre CV ou votre lettre de motivation.)

3. Soyez honnête

Ils disent que l'honnêteté est la meilleure politique, et ils savent qui ils sont, de quoi ils parlent.

Si un poste vacant dans votre emploi n’est pas une raison pour un responsable du recrutement de rejeter votre candidature, il sera malhonnête de le faire. Ainsi, quelle que soit la raison de votre absence du travail (que vous ayez été licencié ou que vous ayez quitté votre emploi précédent de votre propre chef), plus vous êtes transparent, meilleures sont vos chances d'obtenir le poste que vous postulez.

Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails pour expliquer votre absence du travail (en fait, certaines situations peuvent bénéficier d'une discrétion, telle que de quitter votre emploi parce que vos collègues étaient des imbéciles, par exemple). Mais le balayer sous le tapis ou le traîner ne fera que faire ressortir les trous comme un pouce endolori.

Et quoi que vous fassiez, ne pensez même pas à allonger les dates d’emploi pour couvrir vos lacunes! Vous allez vous faire prendre!

4. Expliquez vos raisons

Discuter des périodes de chômage peut être inconfortable, c'est le moins qu'on puisse dire, mais c'est un mal nécessaire si vous voulez avancer dans le processus d'embauche.

La raison exacte de votre écart vous est propre, mais vous trouverez quelques exemples de réponses pour vous aider à élaborer votre réponse le moment venu (et croyez-moi, cela viendra).

  • Licenciement, licenciement ou licenciement: «L'entreprise a été contrainte de réduire son budget et de licencier deux personnes du département informatique. Malheureusement, j'étais l'un des membres de l'équipe embauchés en dernier. Cela dit, je suis fier du travail que j'ai effectué à la société ABC et peux fournir une recommandation positive de mon ancien superviseur. '
  • Prendre soin de la famille: 'Entre 2010 et 2012, je m'occupais d'un membre de la famille gravement malade. Je suis maintenant prêt à reprendre un rôle professionnel et je sens que mes compétences et mes qualifications conviendront bien au poste et à l'entreprise. '
  • Voyages: «J'ai eu la chance de pouvoir prendre 10 mois pour voyager énormément. On m'a présenté un certain nombre de défis qui m'ont beaucoup appris sur moi-même et m'ont aidé à développer mes compétences. Je suis vraiment ravi de les utiliser à bon escient dans un nouvel emploi. '

Les licenciements, les maladies personnelles et les études sont également à l’origine des écarts d’emploi.

5. Mais ne pas rester

Vous n'avez pas besoin de donner aux employeurs une tonne de détails personnels, seulement les faits essentiels. En d'autres termes, entrez et sortez aussi vite que vous le pouvez, sans insister sur les détails. Par exemple:

Après une carrière réussie de six ans en tant que secrétaire d’entreprise à la société ABC, j’ai pris un congé de maternité puis obtenu un diplôme de troisième cycle en gouvernance d’entreprise. Durant cette période, je me suis préparé à la prochaine étape de mon développement de carrière en développant les compétences spécifiques que votre organisation recherche actuellement.

Bien que la requérante puisse être fière du fait qu'elle ait des jumeaux - un garçon et une fille - même après 12 heures de travail pénible, elle se concentre sur ce qui importe vraiment aux employeurs: son aptitude professionnelle à occuper ce poste.

6. combler le vide

La vérité est que les employeurs ne s'inquiètent pas vraiment de l'existence de lacunes dans vos antécédents professionnels. Mais ce qui les intéresse, c’est ce que vous avez fait pendant cette période. Ils veulent savoir si vous vous êtes tenu au courant de l'évolution de votre secteur ou si vous vous contentiez de regarder Grey's Anatomy rediffuser chaque jour en attendant qu'un nouvel emploi vous tombe sur la tête.

N'oubliez pas de mentionner tout travail de conseil, indépendant ou bénévole que vous avez effectué pendant que vous n'étiez pas officiellement employé, les cours ou événements auxquels vous avez assisté, tous les groupes auxquels vous participez - tout ce qui montre que vous êtes occupé et engagé votre domaine tout en essayant de réintégrer le marché du travail.

7. Utilisez votre lettre d'accompagnement

Chaque pouce de votre CV est un bien immobilier précieux. Donc, si vous pensez que l’espace nécessaire pour expliquer un écart pourrait être mieux utilisé en parlant d’aptitudes clés et de réalisations, vous voudrez peut-être envisager de supprimer une explication de votre CV. Utilisez plutôt votre lettre de motivation pour divulguer et expliquer l’historique de travail manquant en quelques phrases ou moins.

8. Soyez positif

Quelle que soit la raison de votre manque d'emploi (licenciement, mise à pied ou cessation de votre emploi), il est important de donner une tournure positive à votre situation: qu'avez-vous appris de votre expérience? Qu'avez-vous fait pour améliorer votre performance globale?

Cela signifie que «je ne pouvais pas trouver d'emploi» ne suffira pas. Vous aurez seulement l'air désespéré et, par conséquent, vous dissuaderez les employeurs. Et ne pensez même pas à jouer le jeu du blâme ou à harceler un ancien employeur!

9. Savoir quand y aller

Bien sûr, il y a des moments où les raisons des écarts d'emploi sont personnelles et que vous préférez garder confidentielles.

Par conséquent, si vous vous trouvez dans la situation inconfortable dans laquelle un intervieweur vous demande des informations détaillées, essayez de ramener la conversation sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour le poste pour lequel vous interviewez.

Dites quelque chose comme: «Je préférerais ne pas entrer dans les détails. Cependant, je suis très intéressé par le partage de détails sur mon expérience et mes qualifications ». Si cela ne fonctionne pas, vous avez toujours la possibilité d'interrompre l'entretien: «Je ne me sens pas à l'aise avec l'orientation de la conversation. Ce n'est donc peut-être pas le bon choix. Merci pour votre temps'.

N'oubliez pas de surveiller votre ton!

10. Soyez cohérent

Si vous fournissez une trace de votre parcours professionnel sur votre CV, veillez à faire de même sur LinkedIn et vos autres profils de médias sociaux.

La cohérence est la clé d'une candidature réussie. En d’autres termes, si quelque chose que vous dites sur votre CV est contredit sur LinkedIn (ou vice versa), vous allez non seulement dérouter les employeurs potentiels, mais aussi leur faire méfier de vous et, par conséquent, passer à côté d’une occasion unique. opportunité à vie.

11. être débrouillard

Certaines lacunes ne doivent pas vraiment être résolues - par exemple, si elles ne durent que quelques mois ou si elles appartiennent à un passé lointain. Et il existe quelques astuces que vous pouvez mettre en œuvre pour éviter d'attirer l'attention sur les antécédents de travail manquants sur votre CV:

  • Utiliser efficacement les dates: omettez les mois lors de la liste des dates et incluez uniquement les années pour chaque poste. Par exemple, au lieu de dire que vous avez travaillé entre avril 2009 et août 2012 et que vous avez commencé votre prochain emploi en novembre 2012, vous pouvez indiquer les dates d'emploi comme «2009–2012» et «2012 – Présent». (Vous pouvez également envisager d'utiliser une police plus petite que celle utilisée pour le nom de l'entreprise et le titre du poste.)
  • Omettez un ou deux emplois: l’ intérêt des CV, c’est que vous n’avez pas à énumérer tous les emplois que vous avez occupés, surtout s’ils ne sont pas très pertinents pour l’emploi que vous postulez ou si vous avez une longue période. antécédents professionnels de plus de 10 à 15 ans.
  • Incluez les autres expériences acquises pendant la période de chômage : Indiquez tout travail de conseil, indépendant ou bénévole que vous avez effectué pendant votre période de chômage, ainsi que le reste de vos antécédents professionnels. Vous pouvez également regrouper les expériences de travail en catégories, telles que "Expérience marketing" et "Expérience de formation", par exemple.

12. Trouver des références pour vous soutenir

Trouvez quelqu'un avec qui vous avez travaillé pendant votre temps libre, qui peut attester de vos compétences et sauvegarder votre expérience, comme un client pour lequel vous avez terminé des missions à la pige. Demandez-leur si vous pouvez les utiliser comme référence avant de partager leurs informations de contact avec des employeurs potentiels (ceci n'est pas négociable) et n'oubliez pas de leur envoyer un email rapide en leur disant «merci» - oui, même si vous ne l'avez pas fait. t finalement obtenir le travail.

Avez-vous des lacunes dans votre historique de travail? Comment avez-vous essayé de les expliquer aux employeurs potentiels? Rejoignez la conversation ci-dessous et partagez vos pensées et expériences avec nous!

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