Si vous pensez: 'Oui! C'est moi! ', Un congé sabbatique pourrait bien être la solution à tous vos problèmes - car, tout simplement, deux semaines de vacances ne vont tout simplement pas vous en séparer! En revanche, une courte interruption de carrière peut s'avérer très bénéfique pour votre développement personnel et professionnel et vous permet de reprendre le travail avec un nouvel état d'esprit.
Donc, si vous êtes prêt à franchir le pas, nous avons rassemblé cette liste de conseils utiles pour prendre un congé sabbatique afin que vous soyez parfaitement préparé.
1. Avoir une bonne raison
Vous voudrez peut-être simplement vous reposer pendant six mois sur une plage des Bahamas, où vous pourrez noyer vos chagrins avec une réserve infinie de margaritas, mais il est très peu probable que vous obteniez un travail gratuit pendant cette période. .
En d'autres termes, vous avez besoin d'une bonne raison pour votre temps libre. Par exemple, faire du bénévolat dans un pays en développement, enseigner l’anglais à des étudiants étrangers, voyager à travers l’Amérique du Sud ou suivre un cours intensif dans une nouvelle compétence. Quoi qu'il en soit, assurez-vous que votre temps de congé est bien utilisé.
2. Questionnez-vous
Courir dans un autre pays peut sembler la meilleure solution pour traiter votre épuisement professionnel, mais malheureusement, ce ne sera pas le cas. Holly Bull, présidente du Centre de consultants pour les programmes provisoires, une année sabbatique, a déclaré: «Il est très important que les personnes se demandent si leur travail est satisfaisant. Si ce n'est pas le cas, il peut être effrayant de faire un changement, mais il est toujours préférable de le risquer pour trouver quelque chose qui les éclaire vraiment.
Si vous découvrez que vous n'êtes pas satisfait de votre emploi, vous pouvez toujours vous accorder un congé avant de commencer un nouveau poste, plutôt que de créer une lacune dans votre CV qui risque de détourner les recruteurs de votre avenir.
3. Vérifiez la politique de votre entreprise
Avant même de commencer à planifier votre congé sabbatique, vous devriez consulter votre service des ressources humaines et lire votre contrat pour connaître la politique en matière de pauses prolongées. De nombreuses organisations accordent aux travailleurs qui sont là depuis plus de cinq ans un congé sans solde plus long, mais ce n'est pas toujours le cas.
Il est toujours préférable d'étudier les termes et conditions avant même d'approcher votre responsable pour lui demander son approbation. Cela montrera effectivement que vous le prenez au sérieux et que vous comprenez parfaitement les procédures.
N'oubliez pas de demander quels avantages (le cas échéant) vous pouvez toujours réclamer pendant votre congé sabbatique, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite.
4. Obtenez des conseils de vos pairs
Vous devez prendre en compte de nombreux éléments avant de prendre congé de votre emploi régulier de 9 heures à 17 heures, allant de la progression de votre carrière aux préoccupations financières. Et si vous vous retrouvez coincé dans un cornichon, ce serait une bonne idée de demander conseil à vos pairs qui occupaient un poste similaire. Après tout, ils seront en mesure de vous dire comment ils se sont préparés pour leur congé sabbatique et à quel point le choix était judicieux.
Si, dans votre milieu de travail, vous ne pouvez parler à personne, envisagez de faire appel à un coach de carrière ou à votre conseiller en ressources humaines.
5. Fixer une date
Bien que vous souhaitiez mettre immédiatement un terme à vos souffrances, ce n'est probablement pas une bonne idée de commencer votre congé le plus tôt possible. Fixez une date et essayez de ne pas différer. Par exemple, si vous souhaitez voyager pour effectuer une randonnée spéciale ou vous rendre aux Jeux olympiques, vous le saurez bien à l'avance et pourrez donner à votre employeur et à vous-même suffisamment de temps pour planifier.
6. Mettez vos finances en ordre
Prendre du temps nuira à vos finances, alors assurez-vous que tout est en ordre avant de vous lancer. Si vous avez des dettes, par exemple, assurez-vous qu'elles ont été payées en premier.
Vous pouvez également envisager de collecter des fonds, de réduire vos dépenses ou de puiser dans vos économies pour vous assurer de pouvoir conserver votre budget alloué pendant votre congé. En outre, de nombreuses personnes travaillent à temps partiel ou en tant qu'indépendant pendant un congé sabbatique afin de disposer d'une source de revenus stable pendant cette période. En fait, cela conduit parfois même à un projet ou à une entreprise.
7. Développez votre terrain
La plupart des patrons ne seront pas trop heureux de perdre un membre précieux de l'équipe pendant une longue période. Vous devez donc vous assurer que vous avez un argument clair à proposer à votre manager.
Par exemple, vous pourriez mentionner en quoi un congé sabbatique aura une incidence positive sur votre carrière. Vous pouvez également poser l’idée d’embaucher un stagiaire pour s’acquitter de vos tâches pendant votre absence, ce qui permettra effectivement à l’entreprise d’économiser de l’argent - vous pouvez même suggérer de les former avant votre départ.
8. donner beaucoup de préavis
La plupart des contrats indiqueront combien de temps vous devez donner pour pouvoir prendre un congé sabbatique. Dans la plupart des cas, le préavis est d'un an, mais pas toujours.
Si vous savez bien à l'avance que vous voulez avoir du temps libre, parlez-en à votre employeur le plus tôt possible. Même si l’idée de tenir cette conversation peut être éprouvante pour les nerfs, il vaut mieux l’écarter - et le plus tôt sera le mieux.
9. Créer une feuille de route
Savez-vous ce que vous allez faire pendant votre interruption de carrière ou avez-vous une idée de l'endroit où vous souhaitez être? Sinon, c'est une bonne idée de créer un plan pour que vos objectifs soient plus visibles. Si vous partez en voyage, par exemple, commencez par réserver votre vol et votre hébergement. Pourquoi ne même pas chercher un emploi pendant votre absence?
Beaucoup de personnes qui ignorent cette étape importante finissent par tomber dans une zone dangereuse car elles perdent le sens de leur plan - en particulier au cours des premiers mois. Il est également important de planifier des rendez-vous et des rassemblements avec vos amis pour vous assurer que vous avez des choses à attendre.
10. Planifiez votre stratégie de sortie
Pour éviter de déléguer des tâches et de tomber dans une frénésie de compensation du calendrier au cours des dernières heures, commencez à planifier votre congé bien à l’avance. Vous devez également créer un guide avec les instructions pour votre remplaçant (le cas échéant) ou un exposé détaillé de vos projets en cours pour vos collègues afin qu'ils soient au courant de tout et comprennent ce qui doit être fait pendant votre absence.
11. Restez en contact
Pendant votre congé sabbatique, il est important de rester en contact.
Alice Weightman, PDG et fondatrice de The Work Crowd et de Hanson Search, conseille de «proposer son aide si elle en a besoin, même si vous ne pouvez pas le contacter immédiatement. Assurez-vous de rester visible et qu'ils vous gardent à l'esprit. Organisez un rendez-vous avant votre départ, aussi.
Vous pouvez même envoyer des photos de vos expériences pendant votre voyage ou partager un court message de ce que vous avez appris pendant ce temps.
12. Documentez votre voyage
La documentation de votre voyage ne sera pas seulement un moyen de rester en contact avec vos amis et votre famille, elle vous permettra également de mettre en contexte ce que vous avez accompli pendant votre temps libre. Vous pourriez envisager de rédiger un journal personnel, de lancer un blog ou de publier de courts extraits sur vos pages de médias sociaux. Vous ne savez jamais - vous pouvez même monétiser votre congé sabbatique!
13. Gardez vos compétences à jour
Selon une étude conjointe réalisée en 2007 par Aquent et la Tuck School of Business de l'Université de Dartmouth, environ 61% des gestionnaires d'embauche interrogés ont déclaré que la chose la plus importante qu'ils recherchent lors de l'embauche de candidats est la manière dont ils ont mis leurs compétences à jour au cours d'une interruption de carrière. En d'autres termes, assurez-vous de saisir toutes les occasions qui se présentent à vous pour améliorer vos compétences et approfondir vos connaissances.
Après avoir lu ces conseils, vous devriez, espérons-le, être mieux armé pour tirer le meilleur parti de votre temps libre et faire progresser votre carrière à votre retour.
Envisagez-vous de prendre un congé sabbatique? Si oui, participez à la conversation ci-dessous et dites-nous ce que vous comptez faire de votre temps libre…
