15 problèmes auxquels les femmes sont toujours confrontées en milieu de travail

Bien que nous ayons parcouru un long chemin au cours de notre histoire en obtenant le droit de travailler et de voter, il subsiste toujours un préjugé sexuel évident sur le lieu de travail - qu’il s’agisse d’un homme qui profite davantage du bavardage que des femmes, la température du bureau réglé sur le confort masculin moyen ou sur une femme forte étiquetée «ab * tch».

Une femme moderne a du mal à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, sacrifiant souvent cette dernière pour réussir et acquérir un statut au sein d'une entreprise et de la société. Ils ne sont pas seulement confrontés à ces problèmes, mais reçoivent également une rémunération nettement inférieure à celle de leurs collègues masculins.

Voici les problèmes les plus courants auxquels les femmes sont encore confrontées dans le lieu de travail actuel:

1. Discrimination de grossesse

Être une femme qui travaille peut devenir extrêmement difficile quand il s'agit d'avoir un bébé. Beaucoup de femmes ont peur de fonder une famille sachant que leur carrière sera probablement affectée. En fait, selon The Guardian, environ 50 000 femmes par an perdent leur emploi à la suite d'une grossesse ou de la naissance d'un enfant, tandis que de nombreuses travailleuses reprennent le travail pour se rendre compte que leurs tâches ont changé ou qu'elles ne peuvent plus progresser. dans leur rôle. Pourquoi devrions-nous continuer à lutter contre ce type de discrimination? Les hommes n'ont pas le même problème en devenant père, mais ils sacrifient eux aussi autant de leur temps personnel quand ils élèvent un enfant.

2. Harcèlement sexuel

Le sujet délicat du sexisme et du harcèlement sur le lieu de travail est devenu encore plus évident ces dernières années, les femmes ayant eu le courage de partager leurs histoires horribles. Il est regrettable que les femmes soient toujours confrontées à ce type de problèmes sur leur lieu de travail. Pourquoi votre patron sexiste pense-t-il pouvoir vous attirer seul dans son bureau et tenter de vous séduire ou de faire une remarque sexiste alors qu'il passe à côté de votre bureau? Nous sommes tous égaux sur le lieu de travail, alors si un collègue essaie de vous minimiser, prenez courage et remettez le cochon sexiste à sa place.

3. Écart de rémunération entre hommes et femmes

L'écart de rémunération entre hommes et femmes fait l'objet de nombreuses discussions dans le monde du travail d'aujourd'hui. Les statistiques montrent que «les femmes gagnent 76 cents par dollar par rapport aux hommes». Est-ce parce que nous, les femmes, sommes plus acceptantes et avons plus peur de parler? Ou le fait que les hommes sont encore vus comme les «gagnants de pain» (si ancien, je sais!)? Quelle que soit la raison, il est vrai qu'être une femme vous rapportera probablement un salaire inférieur à celui d'un homme qui postule exactement au même poste.

4. Race et appartenance ethnique

Malheureusement, le racisme ethnique et racial se produit sur le lieu de travail. Selon Condition de la femme aux États-Unis: 2015, un projet de l'Institut de recherche sur les politiques concernant les femmes (IWPR), les femmes de couleur et les immigrées gagnent encore moins que les femmes blanches. Il est navrant qu'après tant d'années de lutte de femmes noires, certaines aient encore du mal à se hisser au sommet. Heureusement, des mouvements et des modèles tels que Michelle Obama et Oprah Winfrey changent de perspective, mais la travailleuse moyenne est toujours confrontée à cette discrimination subtile.

5. Grimper les échelons de carrière

L'avancement professionnel est beaucoup plus délicat pour les jeunes femmes professionnelles qui doivent travailler plus que leurs collègues masculines pour se faire reconnaître ou féliciter. Regardez les gros chiens des sociétés les plus populaires et vous remarquerez un schéma récurrent: la majorité sont des hommes! La raison en est inconnue, mais dans la plupart des lieux de travail, il existe un sentiment général selon lequel les hommes avancent plus vite et les femmes sont jugées «incompétentes», même si on ne leur a pas donné la possibilité de faire leurs preuves.

6. Réglage de la température ambiante

Revenons à cet été effroyable, où le soleil rayonnait agréablement à travers les fenêtres du bureau, mais où que ce soit à l'intérieur, vous êtes enveloppé comme un burrito dans une couverture, vous sentant comme si vous étiez dans un igloo pendant que votre collègue dégouline. en sueur dans sa chemise à manches courtes laissant toutes les femmes se transformer en sucettes glacées. Deux scientifiques de sexe masculin demandent instamment que soit mis un terme à la grande conspiration des bureaux de poste. Leur étude indique que la plupart des immeubles de bureaux établissent des températures basées sur une formule vieille de plusieurs décennies qui utilise les taux métaboliques des hommes, concluant que les bâtiments devraient réduire les biais de confort thermique différenciés selon le sexe, car le fait de fixer des températures légèrement plus chaudes peut aider à lutter contre le réchauffement climatique.

7. Apparence

Pourquoi est-ce que l'apparence d'une femme est jugée plus que les hommes? "Qu'il s'agisse de vêtements, de carrosserie ou de maquillage ... parfois, la critique est que les femmes n'ont pas l'air assez raffinées, avec l'attitude générale qui est que la femme ne se soucie pas de son travail si elle ne porte pas de maquillage ou de talons hauts, " écrit Kaytie Zimmerman pour Forbes . "D'un autre côté, si une femme s'habille bien et porte une attention particulière aux détails de son apparence, les autres peuvent penser qu'elle fait trop d'efforts." Il est si difficile de trouver le support idéal où vous avez l'air rangé et professionnel, mais pas trop poli et pas trop désordonné non plus.

8. Déséquilibre travail-vie

Les femmes qui travaillent de nos jours font face à un autre défi notable: le déséquilibre travail-vie personnelle. Leur vie personnelle a tendance à souffrir en raison d'engagements professionnels ou vice-versa. La famille a tendance à se sentir négligée après des nuits interminables de retard au bureau pour mener à bien un projet de la plus haute importance. Ou, à l’autre bout du spectre, les femmes se retrouvent toujours dans la même impasse des années plus tard, car elles doivent quitter leur travail à temps pour récupérer leurs enfants après leurs activités scolaires. Malheureusement, cela peut parfois être auto-infligé; pour sortir du gâchis, nous devons mieux organiser notre temps et mettre de l'ordre dans nos priorités.

9. affrontements de l'ego

Les femmes au pouvoir sont généralement confrontées à un homme égoïste qui refuse de prendre les ordres d'une femme - cela ressemble à de la foutaise, de l'homme des cavernes, non? Malheureusement, ce genre d'inégalité existe encore dans le monde du travail d'aujourd'hui. Certains hommes vont même jusqu'à rabaisser une femme ou à leur parler comme s'ils n'étaient pas naïfs (quand, en réalité, nous en savons probablement plus qu'eux, mais nous les laissons jubiler dans leur gloire en pensant qu'ils ont l'avantage.) La seule façon de surmonter cela est d'ignorer le rabaisseur et d'essayer de changer d'opinion pour lui permettre de faire confiance à la femme forte et de cesser de l'affronter.

10. la peur

La plupart des femmes ont peur de l'inconnu et ont peur de prendre des risques pouvant mener à un échec. Vous demandez-vous toujours si tout le monde autour de vous remet en question vos capacités? Si c'est le cas, vous devez vous débarrasser de la peur, car elle vous retient probablement. La chose la plus importante est que vous soyez en position parce que vous en avez les compétences et que vous êtes enthousiasmé. Conservez cet enthousiasme et utilisez-le comme source de pouvoir lorsque vous ne vous sentez pas en sécurité.

11. Exclusion du Boy's Club

Si vous pensiez avoir quitté le «club des garçons» à l'école primaire, détrompez-vous! Dans une industrie à prédominance masculine, les hommes forment une clique et ont tendance à exclure les femmes. Ils vont jusqu'à se moquer d'eux ou leur faire sentir qu'ils sont inadéquats. Pour surmonter ce comportement enfantin, ignorez-les simplement et montez au sommet ou trouvez un autre alibi féminin.

12. favoritisme de bureau

Êtes-vous dans une industrie à prédominance masculine et vous avez l'impression que votre manager favorise votre collègue masculin? Ils discutent sans cesse de la dernière tendance en matière de football ou discutent de la dernière découverte technologique, mais malheureusement, vous ne discutez avec votre patron que de problèmes liés au travail. Pour déterminer si vous faites ou non face à du favoritisme, essayez de lancer une conversation sur un sujet qui vous intéresse tous les deux. S'il est balayé rapidement, vous pouvez parier que votre instinct est correct.

13. Gestionnaires peu favorables

Certains patrons ont du mal à croire que vous - la "fille qui n'a pas la moindre idée" - ayez réussi à faucher de gros investisseurs et à décrocher un nouveau compte majeur pour l'entreprise. Une fois que les nouvelles ont été partagées dans l’ensemble de la société, vous recevez un «bravo» sans conviction. Ce gestionnaire exact pourrait même bloquer des opportunités pour que vous réussissiez.

14. 'Ce moment du mois'

Le "moment du mois" d'une femme ne rigole pas. C'est quelque chose qui est complètement hors du contrôle d'une femme; elle ne sait pas comment son corps va réagir. Un mois pourrait être une brise, tandis que l'autre pourrait se sentir comme si 100 Spartans ont envahi son ventre et sont en pleine attaque pour tenter de se libérer. Les homologues masculins trouvent ce sujet très difficile à comprendre et pensent que les femmes l'utilisent comme excuse pour prendre une journée personnelle s'ils sont incapables de se lever du lit et de se mettre au travail. Malheureusement, il n'y a pas grand-chose à faire d'autre que de prendre du paracétamol et de souffrir en silence, en espérant que les hommes s'instruisent à ce sujet.

15. Biais de genre

Vous êtes en entrevue et vous vous retrouvez face à une question de type «Êtes-vous marié? ou 'Prévoyez-vous avoir des enfants? ”Vous vous demandez probablement ce que vos projets de famille ont à voir avec les compétences que vous pouvez offrir à l'entreprise. Bien que le responsable du recrutement demande peut-être simplement de vous connaître personnellement, l'entretien est le mauvais endroit pour le faire. Aussi, pourquoi ne pose-t-on pas la même question aux hommes? Vos projets personnels ne devraient pas entrer en discussion, car malheureusement, cela pourrait compromettre vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves. Heureusement, de nombreuses organisations de protection sociale telles que les Nations Unies ont exprimé cette préoccupation à l'échelle mondiale et se sont engagées à éliminer les préjugés sexistes sur le lieu de travail.

Les préjugés sexistes explicites ont largement disparu du lieu de travail en raison de la législation plus sévère et de l'accent accru mis sur la diversité. Cependant, l'évolution des problèmes est devenue plus subtile et ces défis ont pris une forme différente de celle rencontrée par les générations précédentes de femmes. En sensibilisant à ces problèmes, les femmes savent qu'elles ne sont pas seules. Les millénaires peuvent décider de ce qu’ils acceptent et ne veulent pas accepter et peuvent ouvrir la voie aux jeunes professionnels qui leur permettront de suivre leurs traces.

Avez-vous déjà été confronté à des problèmes similaires sur votre lieu de travail? Si oui, participez à la conversation ci-dessous et partagez votre histoire…

Laissez Vos Commentaires

Please enter your comment!
Please enter your name here