Bien que les départements des ressources humaines doivent se conformer à la législation du travail de leur gouvernement fédéral, de leur état, de leur province ou de leur municipalité, les responsables des ressources humaines ne doivent pas nécessairement révéler ce qu'ils pensent ou comment ils sélectionnent et choisissent les candidats. Il existe de nombreux secrets à l’intérieur des départements des ressources humaines qu’ils ne vous diront jamais.
Que vous ayez des liens avec votre durée de chômage, il existe de nombreux aspects que les départements des ressources humaines vous cachent. En d'autres termes, si vous êtes passé à côté d'un travail ou si vous avez été mis à pied, il y a toujours une autre raison que celle qu'ils vous ont fournie.
En effet, le monde des ressources humaines peut sembler être un feuilleton, une tragédie grecque ou un mélodrame des années 1930.
Voici 15 secrets que les départements des ressources humaines ne vous diront jamais:
1. Le chômage de longue durée vous blesse
Si vous êtes au chômage depuis plus de six mois, préparez-vous à le rester bien plus longtemps. Les responsables du recrutement ont tendance à penser que vous êtes au chômage si vous êtes au chômage depuis si longtemps et jetez souvent votre CV à la poubelle.
2. Les gestionnaires des ressources humaines choisiront toujours la personne qu'ils préfèrent
Disons que vous êtes en conflit avec au moins sept autres personnes. Le département des ressources humaines décide de faire un test pour voir quel candidat fait le mieux et est la personne la plus apte. Vous marquez à 95 alors que tous vos concurrents ont un score inférieur à 90. Peu importe. Les responsables des ressources humaines choisissent toujours la personne qui leur convient le mieux - dans certains cas, ils corrigent les scores afin de pouvoir sélectionner le candidat qu'ils préfèrent.
Il s'agit généralement de connexions!
3. Votre âge est une bonne affaire
La Grande Récession a fait mal à beaucoup de gens dans la cinquantaine et la soixantaine. Si vous êtes un demandeur d'emploi, assurez-vous de supprimer l'année de votre diplôme de votre CV. Il est préférable que vous essayiez de cacher votre âge à l'intervieweur autant que possible. Rappelez-vous, demander votre âge est souvent illégal.
4. Évitez de parler de votre famille
En effet, il est illégal de discriminer les personnes mariées ou sur le point d’avoir des enfants. Cependant, les responsables du recrutement peuvent généralement découvrir cette information illégalement en ayant des conversations personnelles ou en posant des questions simples. S'ils découvrent que vous allez avoir un enfant dans les deux prochains mois ou que vous en avez sept, ils vous le laisseront passer.
5. Chiffres d'hygiène personnelle et d'apparence
Les départements des ressources humaines arrivent à une conclusion pour chaque personne interrogée dans les 90 premières secondes. Donc, cela signifie avant même de vous poser la première question de l'entrevue, ils ont déjà décidé de vous laisser passer. Comment peuvent-ils faire cela? Votre hygiène personnelle et votre apparence. Si vous venez de sortir de la salle de sport et que vous avez une odeur corporelle, ou si vous portez des cheveux roses avec du vernis à ongles noir, ils ne vous embaucheront probablement pas.
6. Ils m'ont fait le faire (je le jure!)
Un membre du département des ressources humaines vous a demandé de venir dans son bureau pour vous informer que vous êtes congédié. Ils diront souvent qu'ils ne voulaient pas le faire mais ils leur ont fait le faire. Qui sont- ils exactement, nous ne savons pas. Dans la plupart des cas, c'est un mensonge. Beaucoup de professionnels des ressources humaines disent que c'est un mensonge parce qu'ils ne veulent pas admettre que c'était leur décision de vous laisser partir.
7. Ne sois pas toi-même
L'ancienne recommandation pour les demandeurs d'emploi est de toujours rester soi-même. Cela pourrait être considéré comme un conseil terrible. Si vous avez des bizarreries, des faiblesses et des particularités qui vont frotter l’enquêteur dans le mauvais sens, il vous fera passer pour le poste. Au lieu de cela, tenez-vous-en à vos compétences, à votre expérience et à ce que vous pouvez apporter à cette entreprise.
8. Ce que vous publiez sur les médias sociaux vous blessera
Pour une raison ou une autre, la génération de travailleurs d'aujourd'hui ne pense pas que ce qu'ils affichent sur les médias sociaux leur fera du mal. Les gestionnaires d'embauche en savent beaucoup sur vous en fonction de ce que vous publiez sur Facebook, Twitter et Instagram. Si c'est sexiste, controversé, politique ou raciste, vous ne serez pas convoqué pour un entretien ou vous serez viré presque immédiatement.
9. Les grandes entreprises vous surveillent
Non, vous n'êtes pas paranoïaque. Big Brother, ou dans ce cas une grande entreprise, vous surveille. Ils observent comment vous interagissez avec vos collègues et vos clients, comment vous passez votre temps à votre bureau, combien d'appels et de courriels vous recevez et à peu près tout le reste. Cela ne vous ressemble peut-être pas, mais tous les échelons supérieurs prêtent une attention particulière à vous.
10. Votre poignée de main sera jugée
Avez-vous une poignée de main faible? Les RH diront que vous n'êtes pas apte au travail tout de suite. Avez-vous une poignée de main ninja? Les RH diront que vous n'êtes pas apte au travail tout de suite. Le juste milieu est une brève poignée de main de trois à cinq secondes qui n’est pas timide ou qui est extraite d’un film de Bruce Lee.
11. Oui, votre poids compte aussi
Semblable à la poignée de main, votre poids peut être une situation sans issue pour vous. Si vous êtes obèse, vous serez considéré comme un paresseux. Cependant, si vous êtes trop maigre, vous serez dépeint comme une personne à la fois faible et paresseuse - certains pourraient vous en vouloir! Pour obtenir un emploi, du moins aux yeux des ressources humaines, vous devez peser environ le poids moyen de votre pays, province / État / ville ou peut-être de la main-d'œuvre.
12. Les entreprises ne font pas office d'organismes de bienfaisance
Si vous vous comportez comme Willy Loman et dites à l'intervieweur que vous avez besoin de cet emploi, car vous allez perdre votre maison, votre voiture, vos enfants et / ou votre conjoint, les RH décideront immédiatement que vous n'êtes pas le bon. N'oubliez pas que les entreprises ne sont pas des œuvres de bienfaisance et que les responsables du recrutement ne se comportent pas comme des volontaires.
13. Rose glisse pendant la grossesse
Encore une fois, il est illégal de licencier une femme enceinte. Cependant, les entreprises peuvent être compliquées. Disons que vous êtes dans votre quatrième mois en congé de maternité et qu'une restructuration est en cours au même moment. La société peut vous laisser partir et prétendre que cela fait partie d'un processus de restructuration plus large visant à se serrer la ceinture et à devenir une machine plus légère.
14. Les relations inter-bureaux détestent les RH
Il ne fait aucun doute que, parfois, le bureau peut être une romance morne ou un épisode de "Sauvé par la cloche". Les RH déteste ça. Ils ne veulent pas s’impliquer si Sally sort avec Johnny, mais Johnny s’intéresse à Stacy. Cela les fait rouler des yeux et ajoute une autre pile à leur charge de travail. Il est toujours préférable d'éviter autant que possible les relations amoureuses entre bureaux et de se concentrer sur votre travail.
15. N'évoquez pas de problèmes dans la salle de bain
Avez-vous une question à laquelle vous devez répondre? OK super. Mais assurez-vous de le présenter au responsable des ressources humaines dans son bureau et non dans la salle de bain. S'il y a une chose que les responsables des ressources humaines détestent, c'est qu'elle soit coincée dans les toilettes.
Bien sûr, chaque bureau est différent et un RH peut être strictement professionnel, tandis qu'un autre RH peut penser que l'embauche et le licenciement sont leur projet personnel. Il y a des secrets que votre responsable des ressources humaines ne divulguera pas à vous ou à quiconque au bureau.
Pour éviter de tomber du mauvais côté d’un responsable du recrutement, tenez-vous-en à vos responsabilités, soyez respectueux et ne les dérangez pas pour des choses triviales.
Comment sont les ressources humaines dans votre entreprise? Y a-t-il des rumeurs sur la façon dont ce département fonctionne sur votre lieu de travail? Faites-nous savoir dans la section commentaire ci-dessous...
