Jeff Vijungco, vice-président de Global Talent chez Adobe, estime qu '«un QI élevé ou des compétences difficiles ne suffisent pas». Cela signifie que vous devez constamment progresser et découvrir de nouvelles capacités. Que vous cherchiez un nouvel emploi ou que vous donniez l'exemple au travail pour obtenir une promotion, voici une liste des compétences et des valeurs les plus populaires et que vous devez avoir (et qui ont fière allure sur votre CV).
1. Résolution de problèmes
Les compétences générales, comme la résolution de problèmes, seront toujours à la mode. Il est inévitable que vous soyez confronté à un défi à un moment donné de votre carrière. Lorsqu'il se pose, vous devez être en mesure de prendre les devants et de proposer une solution raisonnable. Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster, a déclaré que «les employeurs veulent voir que vous pouvez résoudre et résoudre les [problèmes] de manière indépendante».
2. Analyse de données
Dans le monde actuel axé sur les données, vous devez être capable de déchiffrer et d'interpréter correctement les nombres. Les entreprises veulent voir que vous pouvez analyser leurs progrès et proposer des suggestions d'amélioration. Ne vous inquiétez pas si vous n'êtes pas au courant de cette compétence. vous pouvez facilement suivre un cours en ligne qui vous apprendra les bases.
3. Alphabétisation dans les médias sociaux
La maîtrise des réseaux sociaux est une compétence essentielle pour les jeunes professionnels. Vous devez d’abord vous construire une forte marque personnelle pour que les employeurs puissent avoir une idée de qui vous êtes. Et, deuxièmement, comprendre le modèle commercial de l'entreprise à travers leurs comptes de médias sociaux et les aider à atteindre un nouveau public.
4. Créativité
Vous ne voulez pas être un autre mouton qui suit le troupeau dans votre bureau; vous voulez être le berger qui mène le peloton. Pour ce faire, cependant, vous devez constamment élargir vos connaissances et réfléchir à des moyens créatifs de pousser l'entreprise au-delà de ses objectifs.
5. Résilience
Il est inévitable que vous rencontriez des difficultés au travail; vous pourriez même finir par avoir affaire à un mauvais patron. Dans l'environnement de travail actuel, vous devez être capable de le prendre sur le menton et de passer rapidement à autre chose, sans que les revers ne vous fassent perdre confiance et n'affectent pas votre niveau de travail. Ne vous effondrez pas sous la pression et trouvez des moyens de tirer profit des mauvaises expériences.
6. Leadership
Ce ne sont pas seulement les gestionnaires qui ont besoin de cette compétence supérieure! Vous devez naturellement avoir la qualité pour prendre en charge une situation et en assurer le bon déroulement. Vous travaillez peut-être avec plusieurs personnes sur un projet qui ne communique pas efficacement; C'est ici que vous pouvez intervenir, utiliser votre initiative et confier des tâches à des personnes afin que le travail soit terminé à temps.
7. Volonté d'apprendre
Certaines personnes de la génération Y croient tout savoir parce qu'elles ont passé trois ans ou plus à étudier le sujet au collège ou à l'université. Cependant, le manque de volonté d'apprendre de nouvelles choses est un revers majeur pour eux. Vous devriez toujours être ouvert et désireux d'apprendre de nouvelles compétences au travail.
8. Intelligence émotionnelle
Être attentif à son humeur et à ses croyances est très important dans nos lieux de travail interculturels. Les employés qui ont un tempérament calme et respectueux auront beaucoup plus de succès dans leur entreprise. Même avec les entreprises qui automatisent bon nombre de leurs services, "nous ne voyons pas encore d'algorithme capable de lire des choses comme l'humour, le tempérament ou l'enthousiasme aussi efficacement qu'une personne", explique Alistair Cox.
9. Attention aux détails
L’attention portée aux détails est l’une des compétences les plus recherchées depuis des décennies. Les employés doivent avoir la compétence pour noter et corriger les petites erreurs. Assurez-vous de regarder dans votre CV avec un peigne fin et de corriger les fautes de frappe ou les incohérences qui pourraient apparaître.
10. humilité
Pouvoir lever la main lorsque vous faites une erreur ou admettre que vous ne savez pas quelque chose est un trait très fort qui manque à la plupart des millennials. Caroline Beaton a commenté: "Au quotidien, les gens qui pensent tout savoir ne peuvent pas être formés, et ne sont pas non plus de bons collaborateurs". Votre seule façon d'avancer est donc de pouvoir admettre que vous êtes débutant et d'assimiler tous vos enseignements comme une éponge.
11. Communication orale et écrite
Etre capable de communiquer à la fois par écrit et en personne est la meilleure compétence que vous puissiez posséder. Vous devez être clair, gentil et professionnel dans vos interactions en ligne et en personne. Lorsque vous parlez à un collègue ou à un partenaire commercial, veillez à le regarder dans les yeux et à respirer la confiance avec votre langage corporel (veillez à ce que cela ne devienne pas de l'arrogance).
12. travail d'équipe
Pour augmenter vos chances d’employabilité, vous devez prouver que vous êtes un joueur d’équipe, mais que vous avez également la capacité de gérer et de déléguer à d’autres. Vous devez utiliser un exemple de la création de relations positives pour aider tout le monde et atteindre un objectif commun.
13. Tech-Savviness
La plupart des postes nécessitent des compétences techniques de base telles qu'Excel, PowerPoint, Word et l'utilisation générale d'un ordinateur. Selon la profession, il existe un certain nombre d'autres programmes que vous devriez également pouvoir utiliser. Être techniquement compétent est la clé et vous aidera à progresser dans votre bureau.
14. Adaptabilité et flexibilité
Être capable de s'adapter à de nouveaux environnements, règles et personnes est essentiel sur le lieu de travail. Vous devez faire preuve de suffisamment de souplesse pour abandonner ce que vous faites quand une urgence intervient et travailler simultanément sur plusieurs projets différents.
15. Gestion du temps
Vous devriez être capable de gérer efficacement votre temps de travail en vous assurant que toutes vos tâches sont effectuées de la meilleure façon possible pendant vos heures de travail. Cela implique également d'être ponctuel et d'arriver au travail à temps. Le paresseux qui arrive à 9 h 30 et passe 15 minutes à bavarder dans la cuisine avant de s’assembler à son bureau a moins de chances d’obtenir une promotion qu’un employé à temps.
16. Positivité
Avoir une attitude positive est souvent négligé en tant que compétence importante à posséder, mais constitue un bon trait à avoir. Les employeurs veulent des membres du personnel dotés d'une attitude volontaire qui travaillent bien sous pression et qui aiment réellement ce qu'ils font. Ceux qui pensent que la société leur doit tout, n'iront pas aussi loin dans la vie, car ils se sentiront toujours pénalisés.
17. Détermination et entraînement
Avoir de la détermination et de la motivation est très admirable parmi les membres du personnel et constitue un objectif recherché par les responsables du recrutement. Il est très important d’être passionné par ce que vous faites, non seulement pour votre satisfaction personnelle, mais également pour le chef qui sait qu’il a un excellent travailleur dans son équipe.
18. Organisation
Être organisé est une compétence que de nombreux employeurs recherchent chez un candidat; essentiellement, cela conduit à un travailleur plus efficace et transparent. Vous devez établir votre propre routine d’organisation qui fonctionne pour vous et l’utiliser au bureau pour montrer que vous avez ce qu’il faut.
Quel que soit le poste occupé, ces compétences transférables prouveront que vous êtes capable d'anticiper, de vous adapter et de travailler aux côtés des inévitables bouleversements de votre secteur. Vous pourrez avancer à un rythme plus rapide et en apprendre beaucoup plus pendant votre voyage.
Y a-t-il des domaines dans lesquels vous devez travailler ou des compétences supplémentaires que vous jugez importantes sur un marché du travail difficile? Faites-nous savoir vos pensées dans la section commentaires ci-dessous…
