20 erreurs CV les plus courantes que vous devez éviter

De nombreux candidats qualifiés manquent de bonnes opportunités en raison d'erreurs mineures qu'ils ont commises dans leur CV. Si vous êtes à la recherche d'un emploi depuis un certain temps mais que vous ne recevez aucune offre d'emploi, vous faites peut-être les mêmes erreurs. Jetons un coup d'œil à certains des problèmes les plus courants à éviter.

1. Y compris les détails inutiles

Votre CV doit être aussi bref que possible et ne contenir que les informations nécessaires et pertinentes pour l'emploi que vous postulez. Les informations personnelles telles que la date de naissance, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'adresse du domicile, le numéro de sécurité sociale, les comptes de médias sociaux non pertinents et les mots à la mode n'ont pas leur place sur votre CV. Il en va de même pour la photo, sauf si vous postulez pour un travail de modélisation. Certains experts en carrière disent également qu'il n'est pas nécessaire de commencer et de terminer les mois pour vos postes antérieurs; vous ne devez donc inclure que les années, par exemple 2009 - 2012.

2. Erreurs de grammaire et d'orthographe

Saviez-vous que les erreurs de grammaire et d'orthographe peuvent ruiner votre recherche d'emploi? C'est l'erreur la plus déroutante que vous puissiez commettre, en particulier lorsque vous vous vantez d'être un «perfectionniste» ou de prêter attention aux détails. Les erreurs les plus évidentes sont les fautes d'orthographe, par exemple les erreurs «séparées» au lieu de «séparées», de grammaire et de ponctuation.

Voici un couple que vous devriez éviter à tout prix:

  • Votre vs vous êtes
  • C'est contre c'est
  • Apostrophes et pluriels
  • Leur, ils sont là
  • Accepter vs sauf
  • Alors vs.

Pour ce faire, vous devez corriger votre CV et vous assurer de vérifier, vérifier, puis vérifier à nouveau.

3. Mots-clés non compris

Si vous postulez à un emploi en ligne, vous devrez avoir quelques mots-clés. Ne pas le faire signifie que vous aurez du mal à sortir du système de suivi des candidats. Les mots-clés peuvent être n'importe quoi, allant des expressions décrivant les compétences, des qualifications aux concepts liés à l'industrie. C’est important pour les employeurs, car cela leur montre que vous avez compris ce que vous devez être pour le rôle et l’industrie.

4. Pas adapté au travail

Adapter votre CV est la première chose à faire. Si votre CV est trop générique, les employeurs seront en mesure de dire que vous n’avez pas fait vos devoirs. La recherche de l'employeur et du rôle que vous postulez est nécessaire pour cibler votre CV. Cela vous aide à l'adapter à l'entreprise qui vous intéresse. Cela vous permet de faire correspondre les exigences du poste à vos compétences et votre expérience et de présenter vos qualifications de la meilleure façon possible.

5. Utiliser un langage neutre / informel

Si vous voulez faire bonne impression, vous aurez besoin d'une attitude positive et cela devrait être évident sur votre CV. Parlez de vos qualifications de manière positive et éloignez-vous des mots et connotations négatives. Par exemple, si vous avez un diplôme non terminé, ne dites pas «Je n'ai pas terminé le cours», mais dites-leur quand vous êtes censé le faire. Aussi, évitez d'utiliser un langage compliqué. Utilisez un langage simple qui peut être compris rapidement.

6. Sous-évaluer d'autres expériences

Mettre toute votre expérience sur votre CV peut nuire à votre candidature à un poste, car elle risque de perdre de la concentration. Toutefois, si vous ne possédez aucune expérience pertinente, vous pouvez parler des emplois à temps partiel ou occasionnels que vous avez fournis, ainsi que des compétences que vous avez acquises et de leur utilité.

Vous n'êtes pas obligé de lister tous les emplois que vous avez occupés. Il suffit de choisir ceux qui peuvent vous faire bien paraître. Ceux qui devraient être laissés de côté sont ceux qui n'ont aucun rapport avec le travail.

7. Ne pas vendre vos réalisations

La meilleure façon de faire est d'utiliser des histoires. Liz Ryan, de Forbes, explique que si vous voulez attirer l'attention du responsable du recrutement, vous devez apprendre à raconter des histoires de massacrements de dragons. Qu'est-ce qu'une histoire de massacre de dragon? La définition de Liz est une histoire très courte en trois parties: problème, solution et impact. L'idée est que vous donniez plus de détails sur ce que vous avez fait et comment cela a influencé les performances de l'entreprise.

8. Choisir le mauvais format ou design

Déterminer le bon format de CV est la clé du succès. Chaque type de CV a un objectif différent et vous devez l’aligner sur vos besoins professionnels. Pour ce faire, vous devez vous demander ce que vous essayez d’atteindre grâce à votre candidature. De toute évidence, vous voulez trouver un emploi, mais pourquoi en avez-vous besoin? Par exemple, commencez-vous juste votre carrière, êtes-vous après un changement de carrière ou souhaitez-vous gravir les échelons? Selon la situation, vous devrez choisir le format le plus approprié pour présenter vos qualifications sous le meilleur jour possible.

En outre, si vous utilisez des modèles de CV créatifs, assurez-vous qu’ils ne possèdent pas de polices ni de couleurs loufoques et qu’ils conviennent au rôle.

9. Mauvaise structure

Avez-vous déjà entendu la phrase "ne juge pas un livre à sa couverture"? Eh bien, cette citation n’a rien à voir avec la rédaction de CV. Que cela nous plaise ou non, l'apparence est la première chose que les employeurs remarquent lorsqu'ils obtiennent votre CV. Même avant de s'attaquer au contenu, ils évaluent votre valeur en tant que candidat en fonction de ce qu'ils voient visuellement. En tant que tels, ils peuvent dire si votre CV vaut leur temps ou pas, en un seul regard. S'il comporte des sections peu claires, des en-têtes compliqués, une mauvaise mise en forme et des paragraphes sans fin, ils risquent de le jeter directement à la corbeille.

10. c'est trop long

La longueur moyenne d'un CV est de deux pages et tout ce qui est plus long que cela est considéré comme non professionnel. Mais cela dépend en grande partie du type de travail que vous ciblez et du format que vous utilisez. Par exemple, si vous postulez pour un poste académique où vous devez être titulaire d'un doctorat, cela devrait aller au-delà de la règle de deux pages. Mais, en règle générale, vous devriez essayer de rester bref et simple.

11. Trop de lacunes dans l'emploi

Les écarts d’emploi ne paraissent pas bien sur les CV. Cela peut indiquer aux employeurs que vous n'êtes pas une personne fiable, que vous ne savez pas ce que vous voulez dans votre carrière et que vous vous ennuyez facilement. Cependant, si vous êtes un «travailleur de choix avec de bonnes intentions» et que vous voulez simplement accumuler de l'expérience ou apprendre à devenir plus adaptable, vous pouvez l'utiliser à votre avantage. De même, si vous avez passé une année sabbatique, pris du temps pour vous-même ou essayé de travailler à la pige, vous devez en informer les employeurs.

12. Dire des mensonges

Un sondage de CareerBuilder a confirmé que plus de la moitié des employeurs ont trouvé un mensonge sur un CV. La plupart des candidats mentent sur leurs compétences, leurs responsabilités et leurs dates d'emploi, les titres des emplois et les diplômes universitaires, en ajoutant des ornements à chaque section. Exagérer sur ses qualifications peut sembler tentant, mais ce n’est pas bien - sans parler de l’éthique. De plus, mentir sur votre CV a de réelles conséquences. Non seulement vous perdrez vos chances d'obtenir un emploi, mais vous pourriez être renvoyé à l'avenir si l'entreprise découvrait que vous n'étiez pas honnête.

13. Utiliser des pronoms personnels

Bien que l'ajout d'un ton plus personnel à votre CV puisse être discuté par les professionnels de carrière, la pratique généralement acceptée est d'éviter les pronoms personnels tels que «je» ou «moi». La raison en est d'éviter les répétitions. En outre, il utilise un langage formel et il est plus professionnel - comme vous le souhaitez. Parler à la troisième personne n'est pas efficace non plus, évitez donc des phrases comme «Sophie est une personne créative et possède de bonnes compétences en dessin». C'est un énorme non-non.

14. L'introduction n'a pas de sens

Le résumé de carrière joue le rôle de l’introduction sur votre CV et c’est un rôle important. Ceci est un court paragraphe qui est placé en haut de la page et prépare le lecteur à ce qui va suivre. S'il est écrit efficacement, il devrait fournir aux employeurs un bref résumé de qui vous êtes (par exemple, le titre du poste que vous recherchez ou le poste actuel), ce que vous avez à offrir (par exemple, des années d'expérience) et quels sont vos objectifs. Jusqu'à 4 phrases formant un paragraphe suffisent amplement, mais assurez-vous d'inclure le bon contenu. Si cela vous aide, vous pouvez également envisager d’utiliser un objectif de carrière.

15. Y compris les références

Les employeurs ne s'attendent pas à ce que vous incluiez des références sur votre CV, sauf si vous postulez pour un poste de débutant. Si l'employeur en fait expressément la demande, vous pouvez les inclure dans un document séparé et les joindre à l'email avec votre CV et votre lettre de motivation. Écrire «Références disponibles sur demande» n'est pas une bonne idée non plus, car cela gaspille un espace précieux sur votre CV et n'a aucune valeur réelle.

16. Répétition de mots

Si vous utilisez les mêmes mots encore et encore, vous allez ennuyer le lecteur. Pour éviter cela, dressez une liste de mots d'action efficaces à utiliser pour obtenir un impact plus important. Heureusement, il existe des centaines de mots d'action que vous pouvez utiliser pour rendre votre CV plus fort et plus engageant. Parmi les meilleurs sont 'organisé', 'réalisé', 'planifié', 'produit', 'coordonné', 'construit', 'conçu', 'développé', 'conçu', 'établi', 'lancé', ' introduits 'etc. Parmi ceux que vous ne devriez pas utiliser sont' manipulés ', ' dirigés 'ou' responsables de 'car ils sont devenus obsolètes.

17. S'en tenir aux clichés

Il n'y a pas de plus grande déception pour un employeur quand il voit des mots comme «travailleur acharné», «créatif», «motivé par soi-même», «out-of-the-box». Une autre enquête de CareerBuilder a identifié 17 termes qui constituent le plus grand décalage en commençant par l’expression «meilleur de la race». Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines de la même société, a déclaré: «les termes subjectifs et les clichés sont considérés comme négatifs, car ils ne véhiculent pas d'informations réelles. Par exemple, ne dites pas que vous êtes "axé sur les résultats"; montrez à l'employeur vos résultats réels ».

18. Ne pas avoir le facteur "alors quoi"

Votre CV doit pouvoir répondre à la question de l'employeur: "Pourquoi devrais-je m'en soucier?" La simple énumération des tâches de votre emploi précédent ne vous rend pas meilleur aux autres candidats. Si vous voulez vous démarquer, vous devez être en mesure de fournir des exemples concrets de ce que vous avez fait. Par exemple, qu'avez-vous fait pour vous démarquer dans votre rôle précédent? Y a-t-il quelque chose que vous avez fait différemment aux autres? Il peut être utile de faire le bilan de vos réalisations, des récompenses ou des éloges que vous avez reçus de votre patron ou de vos collègues et de les présenter sur votre CV.

19. Manque de preuve importante

Votre CV est incomplet s’il indique simplement vos compétences et vos qualifications. Pour qu’il soit puissant, il a besoin d’exemples concrets pouvant appuyer vos arguments. Essentiellement, vous devrez démontrer comment vous acquérez les compétences que vous avez mentionnées dans votre CV et inclure des chiffres pour vous convaincre davantage. Par exemple, "L'augmentation des ventes de 25% l'an dernier" sonne plus fort que "L'augmentation des ventes l'an dernier".

20. Y compris les mauvais intérêts / loisirs

Il n'est pas nécessaire d'inclure les loisirs sur votre CV à moins que vous soyez un jeune diplômé et que vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans le domaine. Cette section peut être ajoutée si vous souhaitez montrer à vos employeurs qui vous êtes - votre personnalité et si l'entreprise souhaite trouver la solution culturelle idéale. Si vous le pouvez, référez-vous aux loisirs qui peuvent concerner l’industrie que vous avez choisie. Éloignez-vous de ceux qui sont trop risqués ou trop clairs. Et au cas où vous ne le sauriez pas, ces activités ne sont même pas considérées comme des passe-temps, par exemple aller au cinéma, sortir avec des amis, boire un verre et socialiser!

La plupart des demandeurs d'emploi finissent par commettre les mêmes erreurs. Si vous voulez avoir une chance au travail, assurez-vous que vous n'en faites pas partie. Pour éviter ces erreurs et vous assurer que votre CV est aussi parfait que possible, vous pouvez demander à quelqu'un de corriger votre CV, de préférence un conseiller en carrière.

Cela a-t-il aidé? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…

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