Pour éviter de rester coincé dans une ornière au travail, voici 20 signes avant-coureurs d'un directeur terrible:
1. Joue Favoris
Le favoritisme au travail peut causer de l'animosité chez les employés. Le patron laisse Jane prendre une heure et demie pour le déjeuner et la laisse partir plus tôt car elle «travaille tard», mais ne remarque pas que cela lui prend plus de temps pour s'acquitter de ses tâches habituelles. Ce type de préférence peut énerver les employés et transformer le bureau en champ de bataille ouvert.
2. Manque de flexibilité
Il est tout à fait naturel que des situations d'urgence surviennent, où les employés peuvent avoir besoin d'une certaine flexibilité pour se rendre chez le médecin, pour assister au récital de ballet de leur enfant ou pour réparer leur voiture en panne. Si vous travaillez fort et que votre patron ne vous laisse pas la liberté de prendre du temps quand vous en avez vraiment besoin, c'est probablement un signe énorme de commencer à chercher un emploi ailleurs.
3. Microgestion
Les chefs de microgestion sont comme cette mouche agaçante qui est coincée dans votre voiture et que vous ne semblez pas pouvoir secouer. Ils ont de faibles compétences en leadership et pensent que la seule façon d’être un bon gestionnaire est de vérifier chaque mouvement de leurs employés, sans leur laisser la liberté de s’acquitter de leur tâche. Si vous êtes confronté à un chef en microgestion, vous pouvez le calmer en fournissant des notes détaillées sur chaque réunion, appel et mises à jour fréquentes sur un projet; leur donnant l'allusion qu'ils sont en contrôle et au-dessus des choses.
4. Abus verbal
Crier aux employés n'est jamais acceptable, surtout quand c'est devant d'autres travailleurs. Si vous trouvez que votre patron vous crie dessus pour quelque raison que ce soit, sachez que vous n'êtes pas obligé de rester là et de le prendre. Évitez de riposter et surmontez ce mauvais comportement; vous pouvez ensuite discuter en privé avec votre chef et lui faire savoir que vous ne l'appréciez pas (parfois, les gestionnaires sont tellement surchargés qu'ils ne réalisent pas comment ils agissent). Évidemment, s’ils ne vous respectent pas et continuent de se comporter de cette manière, vous devrez peut-être repenser vos options.
5. La critique en public
La critique publique figure en haut de la liste des caractéristiques des mauvais patrons; Tout bon dirigeant sait qu’il est nécessaire de donner des commentaires constructifs en privé. Qu'il s'agisse d'une évaluation de performance, d'une note sur une erreur ou d'un chat personnel, la discrétion devrait être la clé. La critique publique ne peut que vous amener à vous sentir irrespectée et peut vous faire perdre confiance en vous, vous donnant une raison de faire vos bagages et de passer à des choses plus grandes et meilleures.
6. Pas de louange
Une mauvaise gestion ne vous félicitera jamais; ils présumeront que vous faites votre travail et n’auront pas besoin de faire de commentaires, à moins que ce soit négatif. C’est là qu’ils vont mal, tous les employés doivent se sentir valorisés et respectés. Si vous n'êtes pas sûr de votre performance, il suffit de demander à votre manager, cela leur donnera un coup de pouce pour vous donner une reconnaissance bien méritée.
7. Manque de vision
Un trait d'un bon gestionnaire est la vision et la direction; ils pensent constamment à des idées novatrices pour faire progresser l’équipe et les affaires et assurer le succès continu. Cela vous donne également en tant qu'employé une indication claire de ce sur quoi vous devriez travailler et de la façon dont vous pouvez progresser au sein de l'entreprise. Si vous trouvez que votre patron cherche constamment des idées au sein de l'équipe au lieu de les proposer, vous pouvez avoir affaire à un mauvais manager.
8. Aucun commentaire critique
Le retour critique est similaire au fait de ne recevoir aucun éloge. Certains patrons craignent de faire de mauvais commentaires au cas où leurs employés ne les aimeraient pas ou perdraient tout respect pour eux. Dans ce cas, ils provoquent en réalité un cercle vicieux de mauvais employés. Sans rétroaction constructive, les employés ne peuvent pas améliorer et progresser. Si vous remarquez que vous avez commis une erreur, demandez à votre patron de vous faire part de ses commentaires, briser la glace peut ouvrir la voie à une relation plus honnête, dans laquelle vous pourrez évoluer et gravir les échelons de votre carrière.
9. prend les démissions personnellement
Les employés quittent leur emploi pour un certain nombre de raisons qui ne relèvent pas nécessairement de la gestion. Mais chaque fois que quelqu'un démissionne de votre équipe, votre patron le prend personnellement, se sent trahi et en devient d'humeur. Cela laisse ensuite tous les autres craignant de rendre leur avis au cas où ils recevraient eux aussi ce traitement hostile.
10. survole comme un hélicoptère
Avez-vous un patron qui plane sur vous et vous dit quoi faire à chaque étape du chemin (même si vous avez déjà effectué la même tâche 10 fois auparavant)? Le PDG et président de GrowBiz Media a déclaré à Glamour que: «Il ne s'agit pas de dire aux employés comment faire quelque chose, mais d'établir le point final et de les laisser créer le meilleur processus pour y arriver."
11. Surpromis
Un patron surprenant est un patron indigne de confiance. Au début, ils semblent être le meilleur patron du monde, vous disant que vous recevrez une belle augmentation de salaire après Noël. Seulement pour savoir que vous avez reçu une augmentation de 1, 5%. On vous dit alors que vous serez choisi pour le prochain voyage d'affaires, alors que votre collègue, Bob, a été choisi. Lynn Taylor, une experte nationale en milieu de travail, a déclaré: "Il est souvent utile de connaître la vérité par courrier électronique si des discussions en tête-à-tête ne vous mènent nulle part. Si les réponses ne parviennent pas par courrier électronique, ou du tout, soyez prudents."
12. S'attend à des employés 24/7
Certains patrons s'attendent à ce que vous soyez à leur écoute et que vous appeliez 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Parce qu'ils sont bourrés de travail, ils n'ont aucune idée du temps et des jours de congé personnels. Si vous êtes coincé dans ce genre de situation, vous devez établir des limites très tôt. Dites à votre patron que vous avez traité XYZ avant le week-end et que vous examinerez les amendements lundi matin. Ne vous laissez pas prendre au piège d'être le «bras droit et gauche» de votre patron.
13. Manque de confiance
Si vous ne faites pas confiance à votre patron et qu'il est clair qu'elle ne vous fait pas confiance non plus, vous êtes confronté à un problème réel. Les employeurs et les employés doivent se retrouver mutuellement sur leur lieu de travail, sachant qu'ils sont tous les deux «en sécurité». Avant de décider de quitter le navire, essayez de gagner la confiance de votre patron. Vous pouvez reconnaître les erreurs que vous avez commises et demander des conseils pour y remédier. Cela devrait montrer une maturité de votre part qui sera respectée.
14. Commentaires inappropriés
Certains patrons sont carrément impolis parce qu'ils pensent avoir le pouvoir. Si vous êtes confronté à un patron sexiste qui fait des commentaires inappropriés, vous devez garder le cap sur vous et le gérer de manière cool et recueillie. Si votre responsable agit toujours en tant que ** se, vous n'aurez d'autre choix que de le signaler aux RH.
15. s'attend à ce que tout le monde soit comme eux
La plupart des gens aiment les autres qui leur ressemblent, mais les bons chefs savent que différents types de personnalités peuvent améliorer leur équipe. Si votre patron essaie constamment de vous faire jouer le rôle de Jennifer, essayez de suivre une ou deux de leurs suggestions qui pourraient vous être bénéfiques et remerciez-les du reste. Montrez que vous appréciez les suggestions de votre patron sans oublier qui vous êtes vraiment.
16. n'admet pas les erreurs
C'est peut-être l'aspect le plus ennuyeux d'un terrible patron. Ils vous disent souvent de faire quelque chose d'une certaine manière, vous découvrez alors que c'est faux après avoir passé des heures à travailler dessus et qu'ils n'admettent pas leur erreur. Ils essaient ensuite de vous renvoyer la balle devant le grand patron. Les bons patrons font l'éloge des membres de l'équipe lors des victoires et acceptent le blâme lorsque les choses tournent mal. Donc, si vous avez un patron qui ne s'est jamais jamais trompé ou qui s'est trompé et qui a également évité tout blâme pour les ratés, vous voudrez peut-être songer à aller ailleurs.
17. enfreint ses propres règles
Est-ce que votre patron enfreint les règles? Vous dire de ne pas utiliser votre téléphone portable pendant les heures de travail, quand elle reste assise à jouer des bonbons pendant des heures? Elle insiste ensuite sur le fait qu'elle n'utilise son téléphone personnel que pour des raisons liées au client. Sans stratégie de leadership, ce mauvais patron ne restera pas longtemps.
18. Négliger de se connecter
Votre patron sait-il comment s'appellent vos enfants? Ou même si vous avez des enfants? Un responsable qui néglige de créer un lien personnel avec ses employés est un mauvais. Comment vous sentirez-vous à l'aise de leur parler de quoi que ce soit, personnel ou professionnel, s'ils ne savent même pas qui vous êtes en tant que personne?
19. Mauvaises compétences en communication
Un patron toxique communique rarement efficacement; ils ne vous donnent pas de date limite pour un projet, puis vous demandent pourquoi il n'a pas été achevé un jour plus tard. Si vous trouvez que votre manager est moins que prévu, c'est à vous de faire les premiers pas. Posez autant de questions que vous le pouvez jusqu'à ce que vous ayez couvert tous les domaines et clairement indiqué ce que vous devriez faire et quand cela sera attendu. Une conversation en face à face est préférable à une communication écrite, car parfois des choses peuvent se perdre lors de la transition.
20. Bodes un air d'arrogance
Si votre patron vous informe chaque jour qu'il est supérieur à vous, vous devez vous demander si vous pouvez réellement passer la majeure partie de votre vie avec ce genre de personne. Vous pouvez essayer de trouver une passion commune pour nouer des relations personnelles, mais si cela échoue, il peut être judicieux de changer de société.
Des chercheurs de la Harvard Business School ont découvert que «le stress causé par les méchants chefs peut être aussi dommageable que la fumée secondaire, ce qui peut également vous rendre triste, paresseux et gras." Pour lutter contre ces effets négatifs tôt peut rationaliser avec un mauvais patron.
Avez-vous un mauvais patron? Si oui, dites-nous ce qu'ils font et comment vous les gérez dans la section commentaire ci-dessous…
