La meilleure chose à faire pour tirer le meilleur parti de votre entretien est de vous y préparer. et en me préparant, je ne veux pas simplement dire que vous devriez vous acheter un costume bien ajusté et être à l'heure. Votre principale préoccupation devrait être de vous familiariser avec les questions de l'entretien d'embauche.
Pour vous aider à préparer efficacement votre prochain grand jour, nous avons créé une liste des 25 questions les plus courantes posées lors des entretiens. Donc, si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous voulez faire de votre mieux, regardez ci-dessous.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de vous?
S'il y avait un prix pour les questions d'entrevue les plus courantes, cela gagnerait. La question de l'entrevue «Parlez-nous de vous» sert de brise-glace, mais la plupart des demandeurs d'emploi trouvent qu'il est difficile de répondre à cette question. Il s’agit d’un premier entretien d’entrevue, car il offre aux recruteurs une occasion d’évaluer à quel point vous êtes préparé, éloquent et pertinent pour le poste. Les employeurs veulent savoir qui vous êtes.
Meilleure façon de répondre: Choisissez quelques moments cruciaux de votre vie professionnelle, tels que votre diplôme, votre expérience professionnelle la plus pertinente ou toutes les grandes réussites que vous avez eues sur le plan professionnel. Vous n'avez pas besoin de les convaincre que vous êtes idéaux pour ce poste, puisque ce sera probablement la première question, mais plutôt de vous présenter en une minute. Si vous avez un discours d'ascenseur prêt, c'est le meilleur moment pour l'utiliser. Cela peut expliquer aux employeurs qui vous êtes, que faites-vous et pourquoi vous y êtes.
2. Quel est votre plus grand accomplissement professionnel?
N'oubliez pas que vous avez été invité à assister à cet entretien d'embauche, car les employeurs souhaitent savoir si vous pouvez effectuer le travail spécifique. Avec la question d’entrevue sur les réalisations, ils veulent savoir si vous avez réellement accompli quelque chose dans le passé, par exemple avoir surmonté des obstacles ou acquis la moindre reconnaissance en tant que preuve que vous possédez les compétences et l’expérience que vous citez sur votre CV.
Meilleure façon de répondre: Pensez à un exploit professionnel qui peut prouver que vous pouvez faire ce travail spécifique. Par exemple, qu'avez-vous fait dans votre dernier emploi qui mérite d'être mentionné? Votre patron vous a-t-il déjà donné un coup de pouce? Avez-vous réussi à augmenter les ventes, vendre un produit de manière unique? Comment avez-vous fait? Ce sont les choses qui intéressent le plus les employeurs. Lorsque vous parlez de réalisations, n'oubliez pas de vous référer aux faits et aux chiffres.
3. Pourquoi voulez-vous ce travail?
Les employeurs savent très bien que les meilleurs résultats sont obtenus par des personnes qui aiment faire ce qu’elles font. C'est la raison pour laquelle ils veulent évaluer votre intérêt pour le travail. La question offre aux employeurs la possibilité de savoir dans quelle mesure vous pouvez exercer votre travail et combien de temps vous allez y rester.
Meilleure façon de répondre: Montrez aux employeurs que vous seriez heureux de faire le travail et donnez une raison pour laquelle vous souhaitez travailler pour leur entreprise. Est-ce conforme à vos intérêts personnels? Est-ce une cause qui vous passionne? Vous êtes-vous toujours senti passionné par cette industrie? Assurez-vous de prouver au responsable du recrutement que c’est l’opportunité que vous avez toujours recherchée. En outre, essayez de vous rapprocher davantage de la société et de la raison pour laquelle vous souhaitez travailler pour elle. Ont-ils pris des initiatives dans l'industrie? Y a-t-il quelque chose que seuls ils font? Il n'est jamais mauvais de féliciter la société.
4. Pourquoi devrions-nous vous engager?
Bien que nous aimerions tous rouler des yeux à cette question, le responsable du recrutement le pose pour une raison simple. Ils veulent savoir ce qui vous distingue des autres candidats et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste et évaluer l'adéquation culturelle. Quoi qu'il en soit, il vous incombe de leur fournir une réponse convaincante. Soyez averti qu'il existe des variantes de cette question, comme la question opposée "Dites-nous pourquoi nous ne devrions pas vous embaucher", question pour laquelle vous devez vous préparer.
Meilleure façon de répondre: avec cette question, vous pouvez discuter de vos forces et de la manière dont ces forces vous aideront à faire progresser la société. Si vous avez un bon exemple de ce que vous avez accompli dans le passé, assurez-vous d'en parler, puis reliez-vous au fait que s'ils vous embauchent, vous serez en mesure de produire des résultats pour eux. Parlez de façon équilibrée pour montrer que vous avez besoin du travail autant qu’ils ont besoin de vous. Aussi, évitez de vous comparer avec d'autres candidats.
5. Quelle est votre plus grande force?
Comme toute autre question d’entrevue, celle-ci a aussi son but. Les employeurs peuvent vous demander de parler de votre plus grande force, de déterminer ce qui vous intéresse comme trait positif et de vous mettre sous pression pour voir comment vous réagiriez. Puisqu'ils s'intéressent à vous en tant que professionnel qui peut aider leur entreprise à atteindre ses objectifs, il est essentiel que toutes vos réponses soient pertinentes pour l'entreprise.
Meilleure façon de répondre: lisez à nouveau la description de poste et réfléchissez aux exigences de poste les plus importantes mentionnées. Les recherches de votre entreprise devraient également vous donner une idée de ce qui les intéresse. Ici, vous pouvez parler de vos compétences, de vos traits de caractère, de vos connaissances ou de votre expérience, mais ils doivent être pertinents pour le poste que vous postulez. N'oubliez pas de préparer des exemples pour chacun.
6. Quelle est votre plus grande faiblesse?
C'est la question que nous craignons le plus, pourquoi? Parce que personne ne veut dire à son patron potentiel ce qu’il fait de pire. Cependant, vous devez vous rappeler que le responsable du recrutement est conscient du fait qu'aucun demandeur d'emploi ou employé n'est parfait en tout. Admettre que vous avez des défauts montre que vous êtes honnête. De plus, parler des «faiblesses» ne vous empêchera pas d'être embauché.
Meilleure façon de répondre: Assurez-vous que la faiblesse que vous choisissez ne fait pas partie des exigences du poste. Évitez également les réponses génériques telles que "Je suis un perfectionniste" ou "Je travaille dur". Ce sont des clichés et n'ont aucune valeur réelle. Vous voulez que cette réponse leur montre que vous êtes conscient de vous-même, alors soyez ouvert sur vous-même. La clé ici est de leur montrer que vous avez identifié votre faiblesse et que vous travaillez à l’améliorer. Alors, dites-leur que vous suivez un cours pour améliorer ce que vous ne faites pas pour transformer votre faiblesse en force ou que vous vous référiez à une faiblesse avec laquelle la plupart des gens sympathiseraient.
7. Quel est le plus grand défi que vous ayez jamais affronté?
L'idée sous-jacente à cette question est que le responsable du recrutement puisse déduire comment vous gérez des situations stressantes et difficiles au travail. Si vous avez déjà travaillé, vous saurez que la plupart des emplois comportent de nombreux défis. Pour le responsable du recrutement, il est important de savoir que vous n'abandonnerez pas votre premier défi.
Meilleure façon de répondre: La bonne chose à propos des défis est qu'ils constituent généralement un tremplin pour vous permettre d'acquérir une nouvelle compétence. Pour cette raison, vous devrez faire savoir au responsable du recrutement comment le défi vous a aidé à progresser. Donc, si, par exemple, votre défi consiste à vous faire dire quelque chose que vous ne saviez pas faire, expliquez au responsable du recrutement comment vous avez géré la situation et comment cela vous a fait ressentir et comment vous en avez appris davantage sur le sujet. faire face aux défis au travail. La technique STAR qui vous permet d'expliquer la situation, la tâche, l'action et le résultat peut vous aider à répondre aux questions d'entrevue comportementale les plus difficiles.
8. Avez-vous déjà eu des conflits au travail? Et si oui, comment avez-vous traité avec eux?
Si vous avez déjà été dans un environnement professionnel, alors vous savez que les gens peuvent être concurrentiels quand ils sont placés dans une pièce pour travailler ensemble dans le même but. Même si vous avez peut-être la meilleure intention de vous entendre avec eux, tôt ou tard, quelqu'un vous en voudra, et il est important que le responsable du recrutement sache que cela ne vous découragera pas. Si un responsable du recrutement demande cela, il y a de fortes chances qu'ils aient déjà eu à faire face à des conflits entre collègues de travail et qu'ils sachent comment vous pouvez y faire face.
Meilleure façon de répondre: Il est important de donner une réponse qui rassurera le responsable du recrutement que vous avez toujours essayé de vous entendre avec tout le monde et que telle est votre intention si vous vous engagez. Vous pouvez faire référence à tout conflit avec des collègues que vous avez eu par le passé, mais vous devez dire au responsable du recrutement que vous estimez que la meilleure façon de régler ce genre de situation consiste à en parler.
9. Quel est le métier de tes rêves?
Le responsable du recrutement n’est pas dupe et il sait pertinemment que votre intention n’est pas de rester un employé subalterne pour le reste de votre vie. Ils savent que vous avez vos propres objectifs de carrière et la raison pour laquelle ils posent cette question est de savoir si vos objectifs de carrière sont alignés sur le poste qu’ils proposent. La question de l'emploi de rêve cherche à savoir si vous êtes passionné dans le rôle ou si vous allez devenir un poids mort pour l'entreprise.
Meilleure façon de répondre: Assurez-vous que votre réponse ne concerne pas seulement le poste à pourvoir, mais que vous expliquez également en quoi ce poste peut vous aider à progresser professionnellement. Votre réponse ne doit pas laisser au responsable du recrutement l’impression que cette entreprise est un pit-stop pour vous. N'ayez pas peur de parler de vos passions et de vos intérêts pour appuyer votre argument.
10. Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Chaque responsable du recrutement est intéressé à voir si vous avez des attentes réalistes. Pour tester cela, ils sont plus susceptibles de poser la question préférée du plan de carrière de 5 ans. Cela leur permet de voir jusqu'à quel point vous avez planifié votre avenir et de déterminer si vous êtes sérieux dans votre travail. Donc, si, par exemple, vous leur dites que dans 5 ans, vous vous voyez comme le PDG de la société, le jeu est perdu.
Meilleure façon de répondre: Montrez au responsable du recrutement que vous avez des aspirations et que vous travaillez pour un objectif de carrière spécifique. Cela vous fera paraître plus enthousiaste et enthousiaste, mais vous leur montrerez également que vos objectifs sont alignés sur la position. Dans votre réponse, vous devriez essayer de mettre en évidence votre désir de travailler dans cette entreprise et montrer votre volonté d'apprendre.
11. Etes-vous interviewer avec d'autres entreprises?
Cette question peut être délicate car vous voulez vraiment que le responsable du recrutement sache que le poste vous intéresse, mais vous voulez également être honnête, car vous devez être en mesure de prendre une décision si vous avez des options. La meilleure politique ici est d'être honnête. Cela ne prend pas un génie de savoir que la plupart des demandeurs d'emploi interviewent en même temps beaucoup d'entreprises.
Meilleure façon de répondre: Soyez honnête et dites-leur simplement que vous l'êtes, mais faites-leur savoir à quel point vous êtes enthousiasmé par cette opportunité. De plus, dites-leur que vous apprécieriez qu’ils puissent vous contacter rapidement avec une réponse par oui ou par non ou une date précise.
12. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Bien sûr, cela ne s'appliquera pas à vous si vous êtes un récent diplômé, mais si vous ne l'êtes pas et que vous travaillez toujours dans une autre entreprise, il peut être assez difficile de répondre à cette question. Si bon nombre d’entre nous se sentent piégés par cette question, c’est parce que nous nous rendons compte qu’interviewer une autre entreprise tout en étant employé nous met en doute notre loyauté.
Meilleure façon de répondre: Cela dit, personne ne s'attend à ce que vous soyez fidèle à un navire en perdition ou à une entreprise qui ne correspond pas à vos objectifs de carrière. alors expliquez pourquoi vous voulez quitter votre travail mais restez positif. Ne dites pas que votre patron est un abruti ou que vos collègues sont insupportables et assurez-vous que les raisons que vous donnez sont liées à la promotion et à la réussite professionnelle.
13. Pourquoi as-tu été viré?
Je sais que sur toutes les questions de l’entrevue que l’on pourrait vous poser, c’est de loin la plus intimidante. Personne ne veut admettre qu’ils n’étaient pas assez bons pour un poste en particulier, mais rappelez-vous que le congédiement ne reflète en rien votre professionnalisme ni votre enthousiasme pour le travail. C’est exactement ce que vous devez transmettre au responsable du recrutement.
Meilleure façon de répondre: Si cela vous est déjà arrivé, sachez que se faire virer n'est pas la fin du monde. La meilleure chose à faire est d'être honnête à propos de tout. Il est généralement préférable de donner une réponse générale et d'éviter de parler de problèmes négatifs concernant votre licenciement. Assurez-vous donc de dire la vérité, d'assumer la responsabilité de vos actes, de montrer du remords et de parler des leçons apprises.
14. Pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?
Semblable à la question ci-dessus, nous avons tendance à penser que quitter un emploi nuit à notre professionnalisme. Mais, comme tout le monde, vous aviez vos raisons pour cesser de fumer. Cette question est posée pour aider les employeurs à évaluer votre situation actuelle. Ils veulent également savoir si vous êtes honnête au cas où ils contacteraient votre dernier employeur.
Meilleure façon de répondre: Expliquez que vos objectifs professionnels vis-à-vis de la dernière entreprise n'étaient plus alignés et que vous restiez plutôt dans un emploi où vous n'aviez rien à offrir et inversement, vous avez décidé d'arrêter de fumer. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez dire que vous cherchiez une meilleure opportunité, que vous vous délocalisiez dans une autre ville ou un autre pays ou que vous souhaitiez devenir pigiste.
15. Comment espérez-vous que ce nouveau poste soit?
Encore une fois, le responsable du recrutement tente de déterminer si vous êtes réaliste ou non. Pour lui montrer que vous êtes prêt pour ce poste, assurez-vous que votre réponse se rapporte à la description du poste. Si vous souhaitez être embauché, votre objectif est de faire correspondre vos qualifications et vos compétences aux exigences du poste. C'est également le moment idéal pour parler de vos objectifs de carrière et de ce que vous espérez en retirer. De même, vous pouvez dire aux employeurs ce que vous pouvez faire pour eux.
Meilleure façon de répondre: votre réponse doit refléter votre recherche dans l'organisation. Vous pouvez choisir de parler de la culture de l'entreprise, de l'environnement de travail, du développement personnel, du style de travail, mais évitez généralement de discuter des attentes salariales. La clé est de rester positif avec votre réponse et de montrer votre enthousiasme pour le travail.
16. Dans quel type d’environnement de travail vous sentez-vous le plus à l’aise?
Les employeurs peuvent poser cette question pour savoir quel serait l'environnement de travail idéal. Vous savez probablement que tout le monde n'est pas fait pour l'environnement en constante évolution de la plupart des grandes entreprises, mais ce qui peut vous surprendre trouvez que les environnements lents tuent leur productivité et leur enthousiasme. Si cela vous concerne, réfléchissez-y à deux fois avant d’envoyer votre CV à une entreprise.
Meilleure façon de répondre: Pour que le responsable du recrutement soit satisfait de votre réponse à cette question, vous devez vous assurer que votre type d'environnement idéal est celui que propose l'entreprise. N'oubliez pas que s'il s'agit d'une grande entreprise, il y a de fortes chances pour que le lieu de travail soit aussi un lieu de travail rapide. Lorsque vous conduirez vos recherches sur l'entreprise, vous en saurez plus. Si cela vous aide, consultez quelques exemples de réponses pour structurer efficacement votre réponse.
17. Comment votre ancien patron vous décrirait-il?
Il est important de garder cette réponse réaliste, car il y a de fortes chances que le responsable du recrutement appelle votre employeur précédent pour lui faire une recommandation. Pour cette raison, vous devrez être certains que, quoi que vous disiez, ils pourront le confirmer. Les employeurs posent cette question pour savoir quel type d’impression pensez-vous avoir donné à votre dernier patron et si vous avez quitté le poste dans de bonnes conditions ou non.
Meilleure façon de répondre: Bien que vous ne puissiez pas parler pour votre patron, vous pouvez deviner ce qu'il ou elle pense de vous. Reportez-vous aux commentaires qu’ils vous ont déjà fournis lors d’une évaluation de la performance, aux commentaires qu’ils ont formulés lorsque vous avez commis une erreur ou faites quelque chose de bien pour la société.
18. Comment vos collègues vous décriraient-ils?
Cette question permet aux employeurs d’en savoir plus sur vous et sur la façon dont les autres vous voient. Vous avez ici la possibilité de discuter de sujets dont vous n'avez pas encore parlé dans l'entretien d'embauche, et c'est le bon moment pour parler de vos qualités et compétences personnelles. N'oubliez pas d'être honnête, car votre employeur potentiel n'est qu'à un coup de fil pour découvrir la vérité.
Meilleure façon de répondre : Ceci est similaire à la question d’entrevue bien connue «décris-toi en trois mots». Pour bien faire les choses, préparez une liste de traits personnels positifs et soutenez-les avec des exemples pertinents. Cette préparation peut vous aider à parler de vous plus facilement, sans avoir à vous soucier de quoi dire sur le champ. En voici quelques exemples: ambitieux, confiant, facile à vivre, assidu, loyal, joueur d'équipe, fiable, ponctuel, motivé, méthodique, organisé ou tout ce qui démontre votre professionnalisme.
19. Quelles sont vos exigences salariales?
Cette question est l'une des plus délicates. Parler de salaire peut être inconfortable et si la discussion en découle, vous devez donner une réponse intelligente. Les employeurs posent cette question pour savoir à quel point vos attentes salariales sont réalistes. Mais comme il n'y a pas une seule personne parmi nous qui n'aimerait pas un salaire élevé, il est difficile de trouver une réponse qui ne demande pas trop… ou dans certains cas, trop peu.
Meilleure façon de répondre: Si cette question vous est posée lors de l'entretien, ne paniquez pas. Certaines façons de répondre à cette question sont de contourner la question, de donner une fourchette de salaire, par exemple de 900 à 1 100 livres sterling, ou de dire le montant exact - si vous savez déjà ce qu’ils offrent. Avant de vous rendre à l'entrevue, recherchez sur les sites Web salariaux tels que Glassdoor et PayScale et découvrez quel est le salaire médian du poste auquel vous postulez, ainsi que des évaluations de ses rémunérations. Cela devrait vous aider à préparer une réponse à l'avance.
20. Qu'est-ce que tu aimes faire en dehors du travail?
Les employeurs qui se posent cette question estiment que la culture de l'entreprise est un facteur important pour la mise en place de bonnes relations entre employés et employeurs et pour la réussite sur le lieu de travail. C'est la raison pour laquelle certains vous demandent quels sont vos passe-temps et activités en dehors du travail. Obtenir ce type d'informations peut également les aider à créer une image complète autour de votre nom et à rester plus mémorable.
Meilleure façon de répondre: Quoi que vous fassiez, ne mentez pas et ne prétendez pas aimer des passe-temps que vous ne faites pas simplement pour impressionner les employeurs. Préférez vous concentrer sur des activités faisant référence au développement personnel, telles que l’apprentissage d’une nouvelle langue, le bénévolat, la rédaction d’un blog ou tout autre objectif que vous essayez d’atteindre. Celles-ci ne doivent pas nécessairement être pertinentes pour le poste en question, bien que cela puisse être utile car cela montre votre intérêt et votre engagement envers le secteur.
21. Comment gérez-vous le succès / l'échec?
Le succès et l'échec sont intimement liés dans notre vie quotidienne et plus encore dans notre environnement de travail. Les personnes qui les gèrent efficacement ont plus de chances de réussir au travail. Les employeurs le savent bien et veulent embaucher des personnes qui savent quoi faire dans chaque situation. Cette question les aide à découvrir comment vous conservez votre sang-froid, votre attitude, votre énergie et votre concentration lorsque vous réussissez ou échouez.
Meilleure façon de répondre: concentrez-vous sur ce que vous avez appris des succès et des échecs passés. Pensez à quelques exemples du passé et proposez un cas à chacun. Lorsque vous parlez de réussite, ne faites pas tout ce qui vous concerne. Au lieu de cela, assurez-vous de donner crédit à vos collègues ou aux autres personnes de votre groupe pour montrer que vous êtes un bon joueur d'équipe. La question de l'échec est utilisée comme un moyen alternatif de découvrir vos faiblesses mais également de savoir si vous avez la confiance nécessaire pour admettre vos erreurs, ce qui est un élément essentiel du progrès. N'ayez pas peur de parler de vos échecs, assurez-vous simplement de parler des leçons que vous avez apprises.
22. Comment gérez-vous le stress?
Un sondage révèle qu'un grand pourcentage de personnes ont du mal à faire face au travail à cause de la dépression, du stress ou de l'épuisement professionnel. Cela entraîne d'autres problèmes tels que l'inactivité, la sous-performance et de faibles niveaux de productivité. La gestion efficace du stress est l’une des compétences les plus importantes que tout employé puisse avoir, et les employeurs veulent savoir si vous pouvez le faire ou non avant de vous engager. Essentiellement, ils veulent savoir comment la pression vous affecte et comment vous la gérez.
Meilleure façon de répondre: il est naturel d’être stressé de temps en temps et de le reconnaître. Pour être convaincant, vous devez donner des exemples de situations où vous avez dû travailler dans des conditions stressantes. Il est important de mettre l'accent sur l'aspect positif et sur la manière dont cette situation vous a aidé à devenir un employé productif. Parler de votre gestion du temps et de vos compétences organisationnelles ne vous fera pas de mal. Dites-leur comment vous répartissez votre temps entre le travail, les loisirs et les loisirs, ainsi que le type d'activités relaxantes que vous aimez pratiquer.
23. Décrivez une situation / projet difficile et comment vous l’avez surmontée.
La logique derrière les questions d’entrevue comportementale comme celle-ci est que votre comportement passé est un prédicteur de ce que vous ferez à l’avenir. En tant que tel, il permet aux employeurs de voir comment vous réagiriez dans une situation difficile au travail. La bonne chose est qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. L'inconvénient, c'est que cela suscite généralement d'autres questions, vous devez donc être prêt à en parler en détail.
Meilleure façon de répondre: vous pouvez parler ici d’un problème ou d’un dilemme auquel vous avez été confronté lors de l’exécution d’une tâche ou d’un projet. Vous devrez être précis avec vos exemples et concis pour que votre réponse ne dépasse pas une minute. C'est une bonne idée de préparer des histoires qui montrent comment vous avez réussi à résoudre une situation difficile. Par exemple, vous pourriez parler du moment où vous deviez travailler en groupe mais que tous les membres n'étaient pas disposés à aider, ou du moment où vous deviez faire une présentation mais que vous rencontriez des problèmes techniques.
24. Travaillez-vous bien avec d'autres personnes?
Le travail d'équipe est l'une des compétences les plus importantes que les employeurs recherchent chez les candidats. En effet, travailler en équipe est essentiel pour chaque poste, du niveau débutant au niveau managérial. En dehors de cela, les employeurs peuvent poser cette question pour en savoir plus sur votre style de travail. Ils veulent savoir comment vous travaillez avec les autres et si vous êtes capable de travailler en équipe ou de manière tout aussi efficace.
Meilleure façon de répondre: Pour celui-ci, vous devrez donner des exemples de travail d'équipe d'anciens emplois. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans un environnement professionnel, vous pouvez revenir à vos années d’études et réfléchir à des situations dans lesquelles vous deviez travailler en groupe. Assurez-vous de garder la conversation positive en vous concentrant sur l'aspect réussi et les résultats qui en ont résulté.
25. Avez-vous des questions?
Il est probable que cette question sera la dernière que l'on vous posera. Si l'entretien dure depuis un certain temps, vous serez peut-être trop fatigué pour poser des questions, mais il est important de le faire, car cela montrera que vous êtes vraiment intéressé par l'entreprise.
Meilleure façon de répondre: demandez des choses plus ciblées car elles vous rendront plus mémorable pour le responsable du recrutement. Évitez de poser des questions sur les avantages qu’ils offrent ou ceux auxquels on a répondu tout au long de l’entretien. Concentrez-vous plutôt sur des questions qui montrent votre intérêt pour la résolution d'un problème, votre familiarité avec l'emploi ou qui peuvent vous aider à mieux comprendre la culture de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez opter pour des choses comme «Qu'est-ce que tu préfères dans ton travail ici? ou 'Quels sont vos projets de croissance?'
Étant donné que vous ne jouez qu’un seul coup avec chaque employeur, vous devez vous assurer que chaque réponse est soigneusement pensée et planifiée. N'oubliez pas qu'en dehors de bien répondre aux questions de l'entretien, vous devez également vous assurer que vous êtes positif et que vous conservez le langage du corps qui convient pour transmettre votre message efficacement. Si vous avez besoin d'aide pour vous préparer à un entretien d'embauche, consultez notre guide d'entretien d'embauche qui contient toutes les informations dont vous avez besoin!
Avez-vous d'autres questions communes en entretien d'embauche? Partagez vos pensées avec nous dans la section commentaire ci-dessous.
Cet article a été publié en juillet 2016.
