35 idées géniales de reconnaissance des employés à essayer

Dans les milieux de travail d'aujourd'hui, les programmes de récompense des employés ne sont plus seulement agréables à prendre, ils sont essentiels. Pour que votre personnel soit heureux et apprécié, il doit être récompensé. Surtout si leur ami qui travaille dans un tout nouveau bureau brillant bénéficie des avantages de l'entreprise et qu'on ne les félicite même pas pour leur bon travail.

Un sondage World at Work a révélé que 88% des entreprises ont mis en place des programmes de reconnaissance des employés, mais moins du quart des entreprises pensent que leurs employés sont engagés dans leur travail. Un travailleur sur quatre seulement se sent valorisé au travail, ce qui signifie que de nombreux programmes de reconnaissance actuels ne fonctionnent tout simplement pas. Cela peut être dû au fait que les grandes entreprises ne prennent pas le temps de connaître leur personnel et d’investir individuellement.

Nous avons répertorié les 35 meilleurs conseils éprouvés pour récompenser vos employés:

1. Gardez un bon livre

Vous pouvez avoir un «Livre G» pour chaque équipe et encourager les coéquipiers à noter les réalisations des autres au cours de la semaine. Lors de vos réunions bi-hebdomadaires, vous pourrez lire les bons commentaires qui peuvent être passés inaperçus. Cela aidera les employés à se louer mutuellement et renforcera également un environnement positif.

2. Déjeuner ou petit-déjeuner

Les gens deviennent fous pour la nourriture gratuite; si c'est dans votre budget, organisez un petit-déjeuner ou un déjeuner avec traiteur un jour par semaine. Votre personnel attend ce jour avec impatience et voudra venir travailler uniquement pour la larve.

3. Reconnaissance personnalisée

Il n'y a rien de plus réconfortant que de recevoir un «merci» personnel de votre manager pour votre performance. Si un employé a fait du bon travail, appelez-le dans votre bureau et remerciez-le.

4. Allez au programme Extra Mile

Lorsqu'un employé est témoin d'un autre effort supplémentaire, il peut le proposer pour un certificat GEM. Le programme est simple mais donne aux membres du personnel la reconnaissance qu'ils peuvent tenir entre leurs mains, ce qui leur permet de se sentir vraiment appréciés. Ils peuvent le laisser sur leur bureau et le regarder pour s’inspirer quand ils se sentent démotivés.

5. Le cri des médias sociaux

Reconnaître publiquement votre personnel pour une réalisation peut faire des merveilles. S'ils travaillent des heures supplémentaires pour terminer un projet de dernière minute, félicitez-les sur Twitter ou Facebook pour que leur travail ne passe pas inaperçu.

6. Joue le jeu

Une alternative consiste à créer un jeu au bureau. Chaque fois qu'un employé fait un effort supplémentaire, remettez-lui un badge. Ils peuvent ensuite échanger leurs badges contre un prix qui peut être gardé secret ou connu afin que les employés puissent atteindre un objectif.

7. Reconnaître leurs passions

Une autre idée consiste à reconnaître le désir fondamental des employés. Que ce soit lié au travail ou non, accordez-leur 2 heures par semaine pour travailler sur un projet qui les passionne. Cela leur permettra de savoir que vous les valorisez en tant qu'individu.

8. Reconnaissance du site

Vous avez un site web d'entreprise? Avoir une colonne où vous pouvez poster sur l'employé de la semaine - avec une courte description de ce qu'ils ont accompli. Ils se sentiront fiers et se vanteront certainement de leurs amis et de leur famille, ce qui montrera votre entreprise sous un bon jour.

9. Caricatures personnelles quand ils célèbrent l'année

Lorsque vos employés atteignent l’année, faites quelque chose d’amusant, comme en faire une caricature. C'est quelque chose qui sort de l'ordinaire et qui n'aime pas un bon dessin exagéré de toute façon?

10. Reconnaître les objectifs personnels

La plupart de vos employés sont-ils intéressés par un mode de vie sain? Si c'est le cas, sponsorisez un marathon et proposez un programme d'entraînement pour les aider à réussir.

11. Entreprise Shout Out

Vous avez une lettre d'information mensuelle parmi les différents bureaux? Si tel est le cas, créez une section spéciale où vous pourrez mettre en évidence les commentaires positifs. Assurez-vous d’ajouter une photo de l’employé à côté des félicitations - cela lui donnera une touche personnelle.

12. Boîte à suggestions

Gardez la vieille école avec une boîte à suggestions; Si vos employés voient un collègue faire quelque chose de bien, déposez un commentaire dans la case. Lors de la prochaine réunion d’entreprise, vous pourrez les féliciter d’un petit signe d’appréciation.

13. Louange immédiate

Si vous voyez un membre du personnel émettre des suggestions ou faire un effort supplémentaire, n'oubliez pas de le féliciter ensuite. D'autres collègues entendront et aspireront également à faire plus pour obtenir un crédit également.

14. Horloge employé du mois

Si vous avez un petit bureau, vous pouvez créer une horloge sur le mur avec des photos de vos collaborateurs. Chaque mois, lorsqu'un employé respecte toutes vos valeurs fondamentales, vous pouvez changer le sens des choses pour devenir un travailleur performant.

15. Dessin du déjeuner

Mettez en place un programme de reconnaissance entre pairs et encouragez les employés à reconnaître leurs collègues et à placer leur nom dans un bol. À la fin de la semaine, tirez deux noms du bol et laissez les employés choisis prendre un repas dans l’entreprise.

16. célébration d'anniversaire

Personne ne veut passer son anniversaire au bureau, alors soyez un bon patron et donnez un jour de congé aux membres de votre équipe. Ils seront très reconnaissants et reviendront au bureau avec une énergie et un sentiment de joie.

17. Journées hors site

Si vous constatez un marasme général au bureau, organisez une journée au cours de laquelle les employés peuvent travailler dans un café ou une salle de réception dans un hôtel et leur offrir un café. Vous serez surpris de ce qu'un changement de décor peut faire pour stimuler la créativité.

18. Dites merci avec un pense-bête

Vous pouvez toujours laisser un post-it écrit à la main sur le bureau de votre employé pour montrer votre appréciation.

19. friandises surprise

Une fois qu'un employé est parti pour la journée, collez une friandise dans le tiroir de son bureau. Ils pourront commencer la journée du bon pied une fois leur surprise surprise découverte.

20. Journées de reconnaissance

Oublier une réunion; Organisez une journée entière avec des jeux de team building pour reconnaître vos employés et leur dur labeur. Le fait d’avoir des journées d’entraînement renforce vraiment le moral et constitue un excellent stimulant pour permettre aux équipes de reprendre le travail avec un nouveau visage.

21. Mur de la renommée

Prenez des photos de vos employés et célébrez leurs contributions en créant un collage mettant en valeur leur travail acharné.

22. Tee de la compagnie

Si vous avez des vêtements de société, récompensez votre personnel avec un t-shirt ou un pull funky. De même, les gadgets sont toujours un régal. Vous pouvez avoir un haut-parleur portable ou un casque avec le logo de la société.

23. Envoyer une carte

Plutôt que de féliciter un employé ou de lui donner une note de cinq, envoyez-lui une carte manuscrite à son domicile. Cela montrera que vous vous souciez vraiment d'avoir fait l'effort réfléchi d'acheter, d'écrire et de poster une carte.

24. Aide Commute

Le transport est l’un des facteurs déterminants lorsqu’un nouveau travail est engagé. Les employés s'inquiètent généralement des coûts liés au travail et au stationnement. Créer un programme de transport contribuera réellement à réduire le roulement du personnel et à rendre vos employés heureux.

25. Récompenser toute l'équipe

Récompenser toute une équipe plutôt qu'un individu peut être beaucoup plus efficace. Si une équipe a atteint son objectif avant le reste, allouez un budget afin d’organiser une activité de son choix, comme le karting ou le bowling.

26. Programmes de travail flexibles

Donner aux employés la possibilité de se reposer et de se détendre grâce au travail flexible pourrait être un excellent moyen d’améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle tant convoité par les professionnels. Vous constaterez également une réduction des congés de maladie car les employés se sentiront généralement plus reposés.

27. Journées des animaux

Tant que personne n'est allergique, organisez une journée pour les animaux domestiques où les employés peuvent emmener avec eux leurs chiens ou leurs chats bien élevés.

28. Journées de travail à domicile

Qui n'aime pas une journée de travail à domicile avec des pyjamas et une infusion à la main? Le fait de permettre aux travailleurs de travailler une fois par mois chez eux une fois par mois peut inciter les employés à travailler plus dur, car ils ne seront pas stressés par la routine de se rendre au travail.

29. mardis occasionnels

Oubliez le vendredi décontracté. Déclarez un lundi ou un mardi décontracté pour aider votre personnel à se sentir détendu pendant la semaine.

30. Mug plein de friandises

Avez-vous des tasses de café de la marque de l'entreprise? Remplissez-en une pleine de collations et de friandises et laissez-la sur le bureau d'un employé avec une petite carte de remerciement après une journée / semaine ou un mois fructueux.

31. jour de la crème glacée

Les membres de votre personnel ont-ils chaud et sont-ils dérangés par le soleil brûlant? Prenez des dispositions pour qu'une camionnette de crème glacée se gare à l'extérieur de votre bureau pendant une heure, ce qui permettra au personnel de s'offrir une glace ou une sucette rafraîchissante.

32. heures heureuses

Chaque trimestre, organisez un happy hour où les équipes peuvent se rendre dans un pub et prendre quelques boissons au nom de la société.

33. Bonus Surprise

L’excitation de trouver 50 livres supplémentaires dans votre bulletin de salaire à la fin du mois est extraordinaire. Si le budget le prévoit, organisez une surprise aux alentours de Noël pour en redonner un peu à votre personnel.

34. Journée du sport

Une journée sportive est un excellent moyen de nouer de nouvelles relations avec d'autres collègues avec lesquels le personnel n'interagit généralement pas. En combinant différents départements lors d'un événement, les employés peuvent passer une journée agréable à socialiser avec de nouvelles personnes et à nouer de nouveaux liens.

35. Bash de fin d'année

Après une longue année, organisez une fête pour fêter les exploits de l'entreprise! On en parlera jusqu'au prochain - promis!

La reconnaissance est même un facteur clé de succès et peut stimuler le développement des affaires à l'avenir. Si vous investissez dans vos employés, ils investiront encore plus dans l'entreprise. Certaines de ces idées peuvent sembler relativement insignifiantes, mais ce sont toujours les petites choses qui font la plus grande différence.

Comment votre entreprise reconnaît-elle les efforts de l'équipe et son bon caractère? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.

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