En fait, pour certains, c'est la partie la plus importante de votre candidature à un poste - oui, encore plus que le CV impressionnant que vous avez passé toute une semaine à écrire et réécrire, puis à éditer et à perfectionner. Si vous le faites bien, cela vous aidera à vous démarquer de la concurrence en vous aidant efficacement à obtenir une interview pour potentiellement le travail de vos rêves.
En revanche, une application mal écrite peut être le facteur décisif pour que votre application soit jetée à la poubelle.
Et bien sûr, nous ne voulons pas de cela. C'est pourquoi nous avons compilé cette liste des 35 plus grandes erreurs que vous devez éviter lorsque vous écrivez votre lettre de motivation!
1. Ne pas en écrire un
C'est peut-être la plus grosse erreur de tous! Même si l’annonce ne demande pas spécifiquement une lettre de motivation pour accompagner votre CV ou si vous savez pertinemment qu’elle ne sera jamais lue, c’est toujours une bonne idée de l’envoyer, de toute façon. Il fait preuve d’initiative et de débrouillardise - deux qualités que les employeurs recherchent chez les employés potentiels. La seule fois où vous ne devriez pas envoyer de lettre de motivation, c'est quand on vous demande de ne pas le faire .
2. Utiliser une salutation archaïque ou sexiste
Le temps de "À qui de droit" est bien révolu. Non seulement c'est une phrase périmée, mais elle est également très impersonnelle et vous donne un air de paresseux, de même que «Cher Monsieur ou Madame». Et ne songez même pas à utiliser "Cher Monsieur" - les chances que votre lettre soit reçue par un "Monsieur" sont plutôt minces, et supposer que la société est composée d'un effectif entièrement masculin peut être perçu comme un peu sexiste de votre part. partie. Il est préférable d'utiliser le nom du responsable du recrutement, mais si vous ne le connaissez pas (et que vous n'avez pas réussi à le trouver lors de vos recherches dans l'entreprise), vous devez indiquer «Cher responsable du recrutement» ou «Cher responsable des ressources humaines». aller.
3. Utiliser une salutation trop décontractée
Même si vous postulez pour un emploi dans la société la plus cool et la plus performante de la ville, rappelez-vous que vous postulez pour un emploi ; vous devrez donc toujours vous conduire de manière professionnelle. Cela signifie que l'ouverture de votre lettre avec 'Yo, potes!' ou 'Hey mec, Wassup?' est un gros non-non.
4. Ne pas utiliser de message d'accueil du tout
Oui, les systèmes de suivi des candidats numériseront votre lettre de motivation au même titre que votre CV pour rechercher les mots clés et les phrases, et élimineront ceux qui ne répondent pas aux exigences - mais ceux qui le feront seront ensuite lus par un être humain. En d'autres termes, assurez-vous de saisir toutes les occasions possibles pour parler à ces humains afin de créer une forme de relation. Sinon, vous risquez de créer une lettre ennuyeuse et robotisée que personne ne veut lire.
5. S'adresser à la mauvaise personne
Si vous avez déjà appelé accidentellement une date sous un mauvais nom, il y a de fortes chances que la nuit se termine en désastre; et ils n'ont probablement jamais retourné vos appels après cela. Vous pouvez vous attendre à peu près à la même chose si vous adressez votre lettre de motivation à la mauvaise personne. Cela inclut les noms mal orthographiés - par exemple, si quelqu'un s'appelle Jon, assurez-vous de les appeler Jon et non John ou, pire encore, Johnny.
6. Commencer avec votre nom
Nul besoin de vous présenter, le responsable du recrutement peut deviner qui envoie la lettre en jetant un coup d'œil rapide au champ "De" de votre courrier électronique. Un autre indice serait le nom écrit en gros et en gras sur votre CV. Ne pas insulter leur intelligence!
7. Utiliser une ouverture faible
"Je soumets ma candidature au poste de responsable des affaires pour votre compte." Bâillement . Pratiquement toutes les autres lettres de couverture commencent comme cela, et cela peut devenir fastidieux pour les responsables du recrutement qui lisent la même chose encore et encore. Alors, pourquoi ne pas commencer avec un bang, et commencer par quelque chose du genre: «Votre besoin d’un chef d’entreprise performant et dévoué correspond parfaitement à mes qualifications et à mes 10 années d’existence en tant que dirigeant primé dans le domaine. '?
8. Utiliser un modèle générique
Des modèles existent pour vous aider et vous guider dans la rédaction de votre lettre de motivation - pas pour copier du contenu! N'oubliez pas: il n'y a pas de lettre d'accompagnement unique, et chaque lettre que vous envoyez doit être adaptée à l'emploi que vous postulez (vous pouvez le faire en faisant correspondre le libellé de l'annonce). Cela dit, vous pouvez utiliser un modèle si vous postulez à de nombreux postes similaires, à condition de personnaliser chaque lettre!
9. Oublier de remplacer un titre d'emploi ou un nom d'entreprise
Si vous ignorez le conseil que je viens de faire concernant l'utilisation d'un modèle générique et que vous vous contentez de remplacer des mots, des noms et des titres pour gagner du temps, vérifiez au moins que vous utilisez le bon nom de société. Ne vous y trompez pas - et vous ne pourrez certainement pas impressionner un employeur potentiel.
10. Ne pas mentionner la société à laquelle vous postulez
Même si c’est simple: «Je vous écris pour postuler au poste de chef comptable à la société ABC», cela montre que vous vous souciez de la société et du poste spécifique pour lequel vous postulez. Si vous ne le faites pas, la personne qui lit votre demande peut penser que vous avez simplement copié-collé et envoyé la par courrier électronique à une centaine de sociétés différentes - ce qui ne donne à personne le sentiment d'être spéciale.
11. Être un «fan inconditionnel» de la société
Pour revenir au point précédent, vous n’avez pas à dire à quel point vous êtes un fan inconditionnel de la société, même si c’est vrai. Oui, les employeurs veulent des employés passionnés par leur entreprise, ses produits et ses services, mais le fait de créer une ambiance du genre «Je suis un Justin-Bieber-Stalker» ne fera que nuire à votre candidature, mais non à l’aider.
12. Ne pas faire vos recherches
Avant de soumettre une candidature à un poste, il est absolument nécessaire que vous effectuiez une petite recherche sur la société, le rôle, l'industrie et même la personne avec laquelle vous contactez. Si, par exemple, vous comprenez mal ce que fait l'entreprise, cela apparaîtra probablement dans votre lettre et indiquera aux employeurs que vous ne vous souciez pas suffisamment de l'emploi pour vérifier les détails.
13. Ne pas utiliser de mots-clés
Comme mentionné précédemment, votre lettre doit être adaptée à l'emploi que vous postulez. Un bon moyen d'y parvenir consiste à lire attentivement l'offre d'emploi et à incorporer les mots clés dans votre lettre. Par exemple, si l'annonce recherche une personne ponctuelle et désireuse d'apprendre de nouvelles choses, vous devez trouver un moyen de mentionner ces deux attributs.
14. Répéter votre CV
N'oubliez pas: votre lettre de motivation est destinée à compléter votre CV et non à la répéter. Il s’agit de deux documents entièrement distincts ayant chacun un objectif spécifique: un CV doit constituer un enregistrement de vos antécédents scolaires et professionnels, tandis qu’une lettre de motivation sert à exprimer votre intérêt pour l’emploi pour lequel vous postulez. En d'autres termes, ne régurgitez pas votre CV dans votre lettre de motivation, mais utilisez-le plutôt pour développer des informations que vous n'avez pas pu compresser en deux pages…
15. Présentation de nouvelles informations
… Cela dit, faites attention de ne pas apporter quelque chose de nouveau ou de différent de votre CV. Par exemple, si vous mentionnez un diplôme en droit sur votre CV et que vous le reprenez ensuite dans votre lettre d'accompagnement et dites que vous avez quitté l'université avant d'avoir terminé le cours, cela pourrait vous faire oublier ou, pire, être malhonnête.
16. Souligner tout manque de compétences
Il est probable que vous ne répondez pas aux exigences de l'annonce d'emploi, mais il n'est pas nécessaire d'attirer inutilement l'attention sur les compétences professionnelles et les connaissances qui vous manquent fondamentalement. Après tout, commencer par écrire «Je sais que je n’ai pas encore…» n’est utile que si vous voulez vous sous-vendre à vos employeurs. Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous avez! (Bien sûr, si l'annonce demande quelque chose qui est absolument nécessaire pour faire le travail - comme un diplôme en médecine, par exemple - mais que vous n'en avez pas, alors ne vous donnez même pas la peine de postuler.)
17. faire des excuses
Bien que vous puissiez être tenté de compenser d'éventuelles lacunes sur votre CV en expliquant pourquoi vous avez abandonné vos études secondaires ou votre ancien emploi, par exemple, souvenez-vous que les employeurs ne veulent pas lire vos explications ni vos excuses. Ce qu’ils veulent savoir, c’est que vous convenez au rôle et à l’entreprise, alors concentrez-vous plutôt sur vos qualifications, votre expérience, vos compétences, vos réalisations et votre passion. N'offrez des explications que lorsque vous y êtes invité (généralement lors d'une interview)!
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Souscrire18. Mal parler des employeurs actuels ou anciens
Votre dernier patron était donc un cochon chauvin, et s’éloigner de lui était la meilleure chose qui vous soit arrivée. Mais ce n’est pas une raison pour le critiquer auprès d’employeurs potentiels, cela ne fait que nuire à votre personnalité. Rappelez-vous: ils veulent quelqu'un avec une attitude positive et axée sur l'équipe, et ils ne se soucient vraiment pas de vos malheurs passés.
19. Mentionner une expérience non pertinente
Disons que vous postulez pour un emploi dans le secteur bancaire mais que vous n’avez qu’une expérience en tant qu’écrivain. Maintenant, à moins que vous ne puissiez traduire votre expérience d'écriture en travail bancaire, laissez-la complètement. De même, juste parce que vous étiez une fille ou un scout quand vous étiez jeune, cela ne fait pas de vous un expert en vente - alors vous voudrez peut-être éviter de mentionner cela dans votre candidature pour un poste de vente en médias numériques!
20. Ne pas fournir d'exemples
Vous dites que vous répondez aux exigences du poste - que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour faire le travail - mais si vous ne montrez pas aux employeurs comment vous avez exactement ce qu'il faut pour réussir, vous ne convaincez personne. à propos de votre aptitude pour le rôle. En d’autres termes, soutenez toujours vos déclarations avec des exemples concrets de vos réalisations et de vos capacités afin de maximiser l’efficacité de votre lettre de motivation. Par exemple, au lieu de dire que vous avez "augmenté les revenus de l'entreprise", dites combien vous l'avez augmenté!
21. Parler de moi, moi et moi
Une autre erreur commune - et peut-être une des pires - consiste à faire de votre lettre de motivation une phrase sur «moi, moi, moi». Oui, vous devriez en profiter pour vous vanter de vos forces et de vos réalisations, mais il est important que vous reconnaissiez leur utilité pour un employeur potentiel, et non pour vous. Et quoi que vous fassiez, ne dites pas que le travail sera un bon "tremplin" pour vous, même si c'est vrai. Au contraire, cela montre simplement que vous ne participez pas à long terme et que vous ne postulez vraiment que pour le poste que vous proposez.
22. Omettre vos meilleurs points de vente
Votre lettre de motivation et votre CV sont vos principaux outils de vente dans votre recherche d’emploi. Ils devraient fournir au responsable du recrutement des raisons impérieuses de vous inviter à un entretien. En d'autres termes, vous devez mettre en évidence les réalisations et les détails importants, tels que tous les changements d'économie que vous avez mis en œuvre, pour pouvoir vous vendre efficacement aux employeurs et les convaincre que vous êtes le bon candidat. Par exemple, si l'annonce nécessite "d'excellentes compétences en communication" et que vous avez des années d'expérience dans la prise de parole en public, assurez-vous de le mentionner. Omettre vos meilleurs arguments de vente serait simplement stupide!
23. être trop confiant
Il est naturel que vous dépeigniez votre confiance en vous dans votre lettre d'accompagnement - en fait, cela pèse lourdement sur les employeurs -, mais une trop grande partie de celle-ci peut être un facteur décisif. Alors, trouvez le juste équilibre entre démontrer que vous êtes apte au poste sans dire au responsable du recrutement que vous êtes le "meilleur candidat" ou le "candidat idéal". Vous n'êtes pas en mesure de faire cette évaluation, après tout, alors laissez cela à la personne responsable de l'examen des demandes. Rappelez-vous: la ligne de démarcation entre confiance et arrogance est étroite: veillez à ne pas la franchir.
24. Écrire un roman
Votre lettre d'accompagnement vous offre l'occasion idéale de mettre en valeur vos talents et d'indiquer au responsable du recrutement les raisons pour lesquelles il devrait vous engager - et non l'ennuyer. Ce que vous pourriez faire si votre lettre dépasse une page. N'oubliez pas que leur temps est compté, aussi plus vous discuterez, plus ils auront de chances de passer au candidat suivant. En d’autres termes, tenez-vous-en à trois ou quatre paragraphes concis et convaincants pour faire passer votre message.
25. Partager trop d'informations
Bien sûr, n'hésitez pas à expliquer une lacune en matière d'emploi ou à exprimer votre intérêt à déménager dans un pays étranger, mais ne partagez pas trop d'informations sur votre vie personnelle avec un éventuel employeur. Surtout si vous allez juste dire que votre ex vous a brisé le cœur et que vous voulez maintenant vous déplacer à l'autre bout du monde pour vous échapper!
26. Utilisation d'une adresse électronique embarrassante
Si vous avez la même adresse e-mail depuis le lycée ou quelque chose comme, il est peut-être temps d'opter pour une alternative plus professionnelle et plus adulte. Surtout si vous voulez que les employeurs potentiels vous prennent au sérieux ou s'il y a une chance que votre courrier soit filtré dans le dossier spam du responsable du recrutement.
27. être impoli
Lorsque vous écrivez votre lettre, vous devez viser une manière polie, professionnelle et respectueuse, sinon vous risquez d'être disqualifié. Surtout si vous finissez par insulter vos futurs collègues en leur parlant et en disant quelque chose comme: "Je sais quelque chose que vous ne connaissez pas". Et toujours - toujours - n'oubliez pas de fermer votre lettre en remerciant le lecteur pour son temps et sa considération!
28. couché
La pire erreur que vous puissiez éventuellement commettre dans votre lettre de motivation (et même dans votre CV) est de mentir ou d'exagérer vos réalisations et votre parcours professionnel. Soyez rassuré: vous serez pris au piège - en particulier lorsqu'un employeur potentiel appelle vos références ou vous demande d'exécuter une tâche dans le cadre d'un test préalable à l'emploi! Il existe de nombreuses façons de faire face à un manque de compétences ou d'expérience, mais embellir la vérité ou mentir de manière flagrante au sujet de vos capacités n'en fait pas partie!
29. parler d'argent
Il existe un moment et un lieu pour parler de vos attentes en matière de salaire, mais votre lettre de motivation n’est pas celle-là. À moins, bien sûr, que l’annonce demande spécifiquement cette information, mais il est fort probable que ce ne sera pas le cas. Nous voulons tous des salaires à six chiffres et des avantages incroyables, mais ceux-ci ne devraient pas être votre principal centre d'intérêt dans une entreprise ou un poste. Aucun employeur potentiel ne souhaite engager quelqu'un dont la seule motivation pour postuler à un emploi est l'argent!
30. Oublier de formater votre lettre
La dernière chose que vous souhaitiez, c'est que votre candidature soit rejetée en raison d'un formatage incorrect de la lettre de motivation. Tout d’abord, assurez-vous que votre lettre suit un modèle similaire à celui de votre CV, qu’elle a une structure claire (une introduction, un corps et une conclusion), qu’elle utilise beaucoup d’espace et que ce n’est généralement pas un gros morceau de texte. . Utilisez des paragraphes courts et des puces pour faire passer votre message et, pour l'amour de tout ce qui est bien dans ce monde, ne faites pas quelque chose de stupide, comme utiliser Comic Sans comme choix de police!
31. Fin sur une note passive
Ne terminez jamais votre lettre sur une note passive du genre: "J'espère avoir de vos nouvelles bientôt"! Prenez votre avenir entre vos mains et dites plutôt quelque chose du genre: «Je ferai un suivi avec vous dans quelques jours pour répondre à vos questions préliminaires. En attendant, vous pouvez me joindre au 01632 123456. ' Bien sûr, vous ne voulez pas paraître trop pressant, mais l’idée générale est de montrer votre enthousiasme pour le rôle, ainsi que votre réalisme.
32. Liste des références
Il y a tout un débat sur l'opportunité d'inclure ou non des références dans votre CV, mais vous devez absolument les laisser de votre lettre de motivation - à moins, bien sûr, que l'annonce les demande spécifiquement. N'oubliez pas: vous disposez d'un espace limité pour vous vendre à un employeur potentiel sur ce document. Ne gaspillez donc pas de biens immobiliers de valeur en énumérant vos références ici. Vous serez généralement invité à fournir une liste de références au fur et à mesure de vos progrès. aux prochaines étapes du processus d’embauche.
33. Ne pas suivre les instructions
Rendez-vous service et relisez l'annonce avant de soumettre votre candidature. Souvent, les employeurs demanderont des informations spécifiques à inclure dans votre lettre (comme répondre à une question ou fournir des exemples de votre travail) - assurez-vous donc que vous livrez! Ils peuvent également vous demander de suivre des instructions spéciales, comme envoyer votre lettre au format PDF à une personne spécifique, par exemple. Si vous ne répondez pas à leurs demandes, vous ne faites que paraître négligent et cela leur donne une excuse pour rejeter votre candidature.
34. Oublier de signer la lettre
Il n'y a rien de pire qu'une lettre qui se termine brusquement - le lecteur pourrait se demander ce que vous espériez réaliser et s'il y avait plus dans votre message. Sans oublier que cela ne vous donne pas l’air très soigné. N'oubliez pas: il est de votre devoir de signer votre lettre. Adressez-vous à «Merci de votre considération» ou même à un simple «Cordialement» après le dernier paragraphe, suivi de votre nom. Entre-temps, si vous postez la lettre, veillez également à inclure votre signature manuscrite (généralement au-dessus de votre nom)!
35. Pas de relecture
Une des plus grandes erreurs que vous puissiez faire en matière de lettres de motivation est de ne pas prendre le temps de réviser et de corriger votre lettre à la recherche de fautes de frappe et d'erreurs grammaticales avant de l'envoyer à de futurs employeurs. Cela montre simplement un manque d'attention portée aux détails, ce qui n'impressionnera pas vraiment le responsable du recrutement. Donc, assurez-vous d’utiliser le correcteur orthographique, mais ne vous y fiez pas; imprimez la lettre et relisez-la au moins trois fois, puis demandez à un ami ou à un membre de votre famille de la relire également.
Êtes-vous coupable d'avoir commis l'une de ces erreurs de lettre d'accompagnement désastreuses? Partagez vos pensées et expériences avec nous dans la section commentaires ci-dessous, et n'oubliez pas de nous parler de toutes les autres erreurs stupides auxquelles vous pouvez penser!
