5 raisons d'embaucher un diplômé (et 5 raisons de ne pas le faire)

La question de savoir si une entreprise devrait embaucher de nouveaux diplômés (par opposition à des travailleurs expérimentés) fait l'objet de nombreux débats depuis un certain temps déjà.

Les deux parties ont soulevé des points tout aussi valables - et les réactions ont été nombreuses. Les anciens combattants crient en flagrant délit parce qu'ils sont victimes de discrimination en raison de leur âge. Les diplômés, quant à eux, sont agacés par le fait que les offres d'emploi exigent des candidats qu'ils possèdent une "expérience" - et comment sont-ils censés en obtenir une si les entreprises refusent de les embaucher?

Il est impossible de déterminer si l'un est meilleur qu'un autre (certaines entreprises réussissent bien avec l'embauche de nouveaux venus, d'autres avec des professionnels chevronnés), alors tout dépend de chaque organisation. Cependant, pour vous aider à peser le pour et le contre, nous avons dressé une liste des cinq principales raisons pour lesquelles vous devriez engager un diplômé - et cinq raisons pour lesquelles vous ne devriez pas.

Pourquoi embaucher un diplômé

1. Ils sont abordables

L’un des aspects les plus intéressants de l’embauche de jeunes diplômés est qu’ils coûtent moins cher que leurs homologues plus expérimentés et qu’ils constituent donc un excellent moyen de réduire les coûts.

Maintenant, je ne parle pas de main-d'œuvre bon marché ici, mais avec peu ou pas d'expérience professionnelle, ils ne s'attendent pas à gagner un salaire à six chiffres lors de leur premier emploi. En tant que tels, ils vont volontiers (et j'utilise le mot «heureusement» très vaguement) pour un salaire plus bas - en échange d'expérience et de formation, bien sûr.

Offrir un salaire extrêmement bas ne sera pas une bonne idée: cela entraînera inévitablement une baisse du moral, du rendement et de la productivité des employés. En réalité, cela augmentera - et non pas réduira - les coûts.

2. Leur connaissance est actuelle

À leur sortie de l'université, les diplômés connaissent tous les derniers principes de l'industrie, modèles d'affaires et exemples de réussite. En d’autres termes, leurs connaissances sont actuelles, ce qui n’est pas vraiment le cas pour les anciens combattants plus expérimentés. Bien que, oui, de nombreux professionnels cherchent continuellement à améliorer et à développer leurs compétences et leurs connaissances pour rester à jour dans leurs domaines, cela peut prendre du temps que les employeurs ne peuvent tout simplement pas se permettre de perdre. C'est tout simplement plus pratique d'embaucher des personnes qui possèdent le bon type de connaissances maintenant .

Les diplômés ont également tendance à être plus férus de technologie. Ils ont une aptitude naturelle pour les nouvelles technologies et le paysage numérique en constante évolution, ce qui en fait des membres d'équipe extrêmement précieux pour les employeurs.

3. Ils sont enthousiastes

L'un des principaux avantages de l'embauche de nouveaux diplômés est le niveau d'enthousiasme et d'énergie sans limite qu'ils apportent au mélange - quelque chose que vous ne pouvez peut-être pas recevoir de quelqu'un qui a déjà fait cela à un stade ultérieur de leur carrière.

Toute personne qui fait ses premiers pas dans le monde du travail sera enthousiaste à l'idée de commencer son premier emploi, ce qui signifie qu'elle travaillera le plus dur possible pour faire bonne impression et prouver sa valeur. En tant que tels, ils sont plus disposés à travailler plus longtemps et sont plus flexibles pour s'adapter, apprendre et grandir. (Et c’est précisément cet engagement et cette flexibilité qu’ils comptent pour progresser dans leur carrière.)

4. Ils sont une toile vierge

Un problème majeur auquel de nombreuses entreprises doivent faire face lors de l’embauche de nouveaux employés (qui font partie de la main-d’œuvre depuis un certain temps) est qu’elles arrivent souvent avec une idée enracinée de la façon dont les choses doivent être faites. Le recrutement de diplômés et d'étudiants de l'université, quant à lui, élimine la nécessité de les former à s'adapter ou à complètement désapprendre les méthodes et les mauvaises habitudes.

En d'autres termes, ils sont essentiellement une toile vierge. À peine sortis de la presse, ils sont prêts à plonger directement dans la culture d'une entreprise et à en respecter les règles. Vous pouvez ainsi les adapter à ce dont vous avez besoin et à la façon de faire de votre entreprise.

5. Ils ajoutent une nouvelle perspective

Comme expliqué précédemment, les diplômés qui viennent de terminer leurs études ont tendance à se familiariser davantage avec les principes et les modèles commerciaux de leur secteur. En tant que tels, ils sont capables d'injecter de nouvelles idées et d'appliquer les idées actuelles du monde universitaire.

Cela et le fait qu'ils ont des expériences différentes du monde auprès de leurs collègues plus expérimentés, ainsi qu'une conscience des tendances actuelles, en font une excellente source d'idées neuves. Et étant donné que le monde professionnel évolue constamment, votre entreprise pourra évoluer et rester pertinente.

Pourquoi ne pas embaucher un diplômé

1. Ils manquent d'expérience

L'un des principaux inconvénients de l'embauche de diplômés est qu'ils manquent d'expérience. Et bien que cela puisse être corrigé avec un peu d’orientation et de formation, il est souvent plus facile et beaucoup moins fastidieux d’embaucher quelqu'un qui possède l’expérience et les compétences requises pour faire le travail.

Bien que les compétences transférables qu'ils ont développées à l'école ou dans la vie en général puissent leur être bénéfiques sur leur lieu de travail, étudier et travailler sont deux choses très différentes. Ils n'ont jamais travaillé avec une équipe ou sous un manager à titre professionnel. Ils ne connaissent pas parfaitement les tenants et les aboutissants de l'industrie. Ils manquent d'une présence exécutive. Et ils ne possèdent certainement pas le savoir-faire nécessaire pour se lancer dans les ventes. Cela signifie qu'ils auront besoin d'un peu plus de maintien de la main (surtout au début) et qu'ils n'atteindront pas leur potentiel maximum avant un bon bout de temps.

2. Ils sont narcissiques

Ceci, bien sûr, ne s'applique pas à tous ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme d'université - et ce n'est pas forcément un mauvais trait à avoir - mais avoir confiance en leurs capacités et en une trop grande confiance en eux-mêmes sont deux choses très différentes.

Bien qu'ils puissent ajouter une perspective nouvelle aux choses, comme cela a été discuté plus tôt, ils succombent souvent à l'arrogance. Ils admettent rarement leurs erreurs, refusent d'apprendre de ceux qui sont plus expérimentés qu'eux-mêmes et peuvent avoir du mal à suivre les instructions de quelqu'un d'autre, car ils ont le sentiment de «savoir mieux».

3. Ils ont besoin de beaucoup de formation

Une autre raison pour laquelle les diplômés embauchent mal, c'est qu'ils ont généralement besoin d'une période de formation plus longue que celle des employés en poste en raison de leur manque de connaissances institutionnelles. Bien que passer le temps nécessaire pour former un nouvel employé rapportera à long terme, vous devez vous demander si votre entreprise peut se permettre de former de nouveaux employés sur des questions telles que l'étiquette de base en affaires (par exemple: rafraîchir le café si vous prenez la dernière tasse, ne pas interrompre les appels téléphoniques et les réunions d’affaires, etc.).

4. Ils ont des attentes irréalistes

Vous constaterez que de nombreux jeunes travailleurs ont le sentiment d’avoir le droit et s’attendent à ce que tout leur soit remis sur un plateau d’argent. Bien que ce ne soit certainement pas le cas pour tous les nouveaux diplômés, de nombreux demandeurs d'emploi inexpérimentés ne comprennent tout simplement pas les réalités et les difficultés rencontrées pour trouver un bon emploi et le réussir.

5. Ils sont moins engagés

Comme tout bon recruteur le sait, l'engagement des employés est essentiel à la survie de toute entreprise. Un employé désengagé entraîne une baisse de la productivité, une baisse du moral, un taux d'absentéisme plus élevé, un service client médiocre, une augmentation des incidents de sécurité et, par conséquent, une réduction des bénéfices de l'entreprise. Et ce sont souvent les Millennials qui sont désengagés au travail.

En fait, une étude récente de Gallup a conclu que 71% des Millennials n’étaient ni engagés, ni activement désengagés. L’étude a également révélé que 6 Millennials sur 10 étaient ouverts à différentes opportunités d’emploi, alors que seulement 50% envisageaient de rester avec leur entreprise plus d’un an.

Si vous ne savez toujours pas si le recrutement de nouveaux diplômés est la meilleure solution, pourquoi ne pas envisager de les prendre pour un essai routier dans le cadre d'un stage? Après tout, le stage temporaire peut être un excellent moyen de déterminer si les nouveaux employés conviennent à votre entreprise!

Pensez-vous que les avantages du recrutement de jeunes diplômés l'emportent largement sur les inconvénients ou inversement? Pour quelles autres raisons une entreprise devrait-elle (et ne devrait-elle pas) embaucher un diplômé? Joignez-vous à la conversation et dites-le-nous!

N'oubliez pas de consulter notre guide complet sur la façon d'embaucher le meilleur candidat!

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