Si cela ressemble à votre genre de travail et que vous êtes toujours à l’université, faire un stage en entreprise peut être un excellent moyen de vous lancer et de commencer à planifier votre carrière, espérons-le, réussie.
Voici tout ce que vous devez savoir sur l'obtention d'un stage chez Google en cinq étapes simples!
1. Trouver le bon rôle
Tout d’abord, explorez le tableau d’emploi de Google pour connaître les possibilités de stage disponibles qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts en fonction de votre lieu de prédilection. Assurez-vous de sélectionner "Google" dans le menu déroulant "Division" (vous pouvez également rechercher des opportunités sur YouTube, Google Fibre et X, si vous le souhaitez) et "Intern" sous Type.
Google propose différents types de stages, qui sont décrits ci-dessous avec les exigences minimales:
Stages d'ingénierie et de technologie
- Associé Product Manager: doit être actuellement candidat à un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat en informatique ou dans un domaine connexe.
- Stage d'ingénieur: Doit être un étudiant de premier ou de deuxième année en licence actuellement en informatique ou dans un domaine technique connexe dans une université nord-américaine de quatre ans - les candidatures seront ouvertes en octobre
- Ingénierie du matériel: doit être actuellement à la recherche d'un baccalauréat, d'une maîtrise ou d'un doctorat en génie électrique, en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
- Génie mécanique: doit être actuellement à la recherche d'un baccalauréat, d'une maîtrise ou d'un doctorat en génie mécanique ou dans un domaine technique connexe - les candidatures doivent être ouvertes en janvier
- Génie logiciel: Doit poursuivre actuellement un doctorat en informatique ou dans un domaine technique connexe.
- STEP (Programme de stagiaires en génie d'été): Doit être actuellement candidat au baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe - offert à l'extérieur de l'Amérique du Nord.
- Expérience utilisateur: doit être à la recherche d'un baccalauréat ès arts en création graphique, en interaction homme-machine, en informatique ou dans un domaine connexe.
Stages en entreprise
- BOLD: Doit être actuellement inscrit à un programme BA / BS de 4 ans aux États-Unis - les candidatures sont ouvertes en octobre
- Affaires: Vous devez être actuellement inscrit au baccalauréat ou à la maîtrise dans un domaine connexe - offert à l'extérieur de l'Amérique du Nord.
- Carrière : Doit posséder au moins quatre années d'expérience dans les domaines de la publicité numérique, du marketing, de la gestion de projet, des ventes ou de la prestation de services et est actuellement en pause de carrière - offert à l'extérieur de l'Amérique du Nord.
- Juridique: doit être actuellement étudiant en droit ou licence en droit - les candidatures sont ouvertes en octobre
- MBA: Doit être actuellement inscrit à un programme de MBA - les candidatures sont ouvertes en septembre et octobre.
Selon le programme choisi, les stages durent généralement entre trois et six mois.
2. Concentrez-vous sur votre CV
Votre CV est la première chose que les recruteurs et les responsables du recrutement verront - cela signifie qu'il doit vous aider à vous démarquer de la concurrence (qui sera sans aucun doute élevée) et à ce que votre candidature soit transférée à la pile du "oui".
Voici quelques conseils d'initiés (avec la permission de Google) pour que votre CV soit remarqué:
- Adaptez votre CV au stage auquel vous postulez: lisez attentivement la description du poste pour identifier les mots-clés et expressions et incorporez-les dans votre CV. Assurez-vous que vos compétences et votre expérience correspondent à la description du poste.
- Mentionnez les compétences et les réalisations clés: Ce n’est pas le moment d’être modestes. Mentionnez tous les projets sur lesquels vous avez travaillé ou que vous avez gérés, quels en ont été les résultats et comment vous mesurez le succès, et n'hésitez pas à parler des postes de direction que vous avez occupés. Si vous avez peu ou pas d'expérience professionnelle, parlez de projets ou de cours liés à l'école qui démontrent vos compétences et vous présentent comme un résolveur de problèmes.
- Soyez bref: si la règle générale est de ne pas dépasser deux pages A4, Google en recommande une seule.
Assurez-vous de consulter notre liste complète de conseils pour la rédaction de CV!
3. Envoyez votre candidature
Une fois que vous avez trouvé le stage idéal pour lequel vous souhaitez postuler et que vous avez créé un CV bien rédigé, la prochaine étape consiste à envoyer votre candidature.
Il y a trois façons principales de le faire:
- En ligne: Retournez sur le site emploi de Google, trouvez le stage qui vous intéresse et cliquez sur le bouton "Appliquer". Remplissez le formulaire de candidature et téléchargez votre CV (en PDF) et votre relevé de notes. Vous pouvez également ajouter une lettre d'accompagnement facultative (nous le recommandons vivement).
- Références: faites un peu de réseautage sur LinkedIn et demandez à une personne de votre connaissance (qui travaille chez Google, bien entendu) de vous recommander . Cela vous permettra généralement de passer le processus de filtrage de CV. Après cela, vous êtes quasiment seul.
- Par l'intermédiaire de votre collège / université: Si votre collège / université est enregistré auprès de Google, vous pouvez directement postuler pour un stage d'été à partir de là.
Notez que lorsque vous postulez pour la plupart des stages, votre candidature sera soumise à plusieurs endroits dans le monde entier, sauf indication contraire.
Vous pouvez également envisager de vous familiariser avec le programme Google Summer of Code. Bien que n'étant pas exactement un stage, les candidats retenus passent leur pause estivale à écrire du code et à se familiariser avec le développement open source.
4. Préparez-vous pour l'entrevue
Vous conviendrez sûrement que les entrevues sont probablement la partie la plus difficile et la plus terrorisante du processus d’embauche. Mais, tant que vous venez préparé, vous devriez aller bien. Voici quelques conseils d'entretien à garder à l'esprit:
- Faites vos recherches: découvrez le plus possible les différents produits et services de Google, ainsi que leurs collaborateurs.
- Questions pratiques: demandez à un ami de confiance ou à un membre de votre famille de jouer un rôle avec vous et essayez de répondre aux questions courantes d'entretien telles que "Pourquoi voulez-vous travailler ici?" et 'Que pouvez-vous nous parler de vous?' Sur cette note, Google est notoirement connu pour poser aux candidats des questions telles que "Que feriez-vous avec 100 millions de dollars?" et "Comment expliqueriez-vous AdSense à ma grand-mère?" La clé est de mettre en valeur vos compétences et connaissances techniques.
- Apportez vos propres questions: Même si toutes vos questions ont été répondues au cours de la conversation, assurez-vous que vous avez quelques questions complémentaires à poser à l'intervieweur pour confirmer votre intérêt pour le poste. Vous voudrez peut-être aussi poser des questions au cours de l'entretien si et quand elles accompagnent la conversation.
Le processus d'interview commence par une interview téléphonique ou Google Hangouts. Les entretiens pour les postes en génie logiciel durent généralement entre 30 et 60 minutes et portent sur des structures de données et des algorithmes. Vous devrez écrire 20 à 30 lignes de code dans Google Docs que vous partagerez avec l'intervieweur. Pour tous les autres rôles, les entretiens durent généralement entre 30 et 45 minutes et comprennent principalement des questions hypothétiques, comportementales et basées sur des cas.
Ceci est ensuite suivi d'un entretien sur site. Vous rencontrerez quatre Googlers (c'est ainsi que l'on appelle les employés de Google) pendant 30 à 45 minutes chacun, et vous serez testé sur vos capacités cognitives générales, vos compétences en leadership, vos connaissances relatives au rôle et "Googleyness" ( votre capacité à travailler en équipe, à aider les autres, etc.).
Parmi les autres conseils à garder à l’esprit pour les rôles en génie logiciel et en technologie, citons:
- Questions pratiques sur le codage (des sites tels que Stack Overflow peuvent s'avérer une excellente ressource)
- Connaître au moins un langage de programmation (de préférence C ++, Java, Python, Go ou C)
- Connaître les fonctions de tri courantes
- Comprendre les algorithmes et pouvoir les améliorer / changer
- Être capable de penser récursivement
- Comprendre les mathématiques de base
- Etudier sur autant de structures de données que possible
5. Obtenir une offre
Une fois que vous aurez terminé les entretiens avec Google, un comité de recrutement examinera votre candidature (y compris votre CV, vos références, les performances de vos entretiens et tous les exemples de travail que vous avez soumis) et fondera sa décision de vous engager.
Si vous êtes accepté dans la famille Google et qu'une offre d'emploi vous est proposée, félicitations! Après tout, le taux d'acceptation de Google pour les emplois à temps plein est légèrement inférieur à 1% - et nettement inférieur pour les stagiaires! Donc, si vous êtes accepté, soyez extrêmement fier de vous.
En tant que Google, vous pouvez vous attendre à gagner un salaire médian de 6 666 USD par mois, ce qui équivaut à environ 80 000 USD par an! Et c'est en plus de tous les avantages incroyables que Google offre à ses employés!
N'oubliez pas de lire notre guide sur la manière de transformer votre stage d'été en emploi à temps plein!
Envisagez-vous de faire un stage chez Google? Avez-vous terminé avec succès l'un des programmes de stage du géant de la technologie et faites-vous maintenant partie de la famille Google? Rejoignez la conversation ci-dessous et partagez vos pensées et expériences avec nous!
Les conversions de devises sont basées sur les taux fournis par XE.com le 8 décembre 2017.
