Étape 1: Identifiez vos objectifs de carrière
Si vous ne savez pas comment élaborer un plan de carrière, la première étape consiste à comprendre quels sont vos objectifs, car ils vous serviront de boussole. Étant donné que votre plan de carrière doit être le plus complet possible, il est important d'inclure autant d'informations que possible. Par exemple, si vos aspirations sont de créer votre propre entreprise ou de devenir chef de la direction et que vous souhaitez également revenir à l'université et obtenir un diplôme de troisième cycle, il est essentiel que vous intégriez toutes vos aspirations dans votre plan d'action de développement de carrière.
Valeurs de la vie
Étant donné que nos carrières ne sont pas indépendantes de notre vie, vous devez également vous demander en quoi un plan de carrière peut être adapté à votre style de vie. Commencez par réfléchir à vos valeurs de vie et à ce qui compte pour vous. Alors que le travail occupe un tiers de notre journée (ou plus), évaluez l’impact de vos décisions de carrière sur votre vie et réfléchissez bien à ce que vous attendez d’un emploi.
Compétences et intérêts
Il est également important de prendre en compte vos intérêts en termes de compétences et de connaissances. Comprendre les qualités personnelles qui vous intéressent contribuera grandement à faire en sorte que votre expérience professionnelle ait un sens pour vous. Faites une liste de tout ce que vous aimez faire au travail, de ce que vous aimeriez faire si on vous le donnait et associez-le à des tâches que vous aimeriez faire.
Étape 2: Évaluez votre situation actuelle
En vous assurant que vos objectifs sont réalistes, vous pourrez créer un plan de carrière efficace. Après avoir déterminé vos objectifs, prenez du recul et réfléchissez à votre situation actuelle. Vous constaterez probablement que certains de vos objectifs sont impossibles à atteindre ou que, du moins, vous avez encore un très long chemin à parcourir pour atteindre vos objectifs de carrière.
Compétence actuelle
Il est important de prendre en compte vos compétences actuelles. Si votre ensemble de compétences actuel ne reflète pas votre objectif ultime, ne perdez pas votre élan car vous pourrez acquérir ces compétences tout en évoluant professionnellement. Commencez par tester votre expertise actuelle par rapport à vos objectifs et dressez une liste de toutes les compétences que vous devez acquérir pour atteindre votre cible.
Faiblesses
Outre vos compétences, vous devriez également évaluer vos faiblesses. Comme ce processus ne sera pas très agréable, vous voudrez peut-être envisager d'identifier vos faiblesses comme des domaines sur lesquels vous devez travailler, plutôt que comme des domaines dans lesquels vous faites défaut. N'affirmez pas que vos «mauvaises compétences organisationnelles» sont mauvaises, mais décrivez-les plutôt comme des «compétences organisationnelles nécessitant une amélioration».
Une autocritique constructive vous aidera à définir des objectifs plus réalistes, alors n'hésitez pas à admettre qu'il y a des choses que vous ne pouvez tout simplement pas faire.
Étape 3: Explorez vos opportunités
Une fois que vous avez identifié vos objectifs et les avez testés par rapport à votre situation actuelle, vous devez commencer à rechercher ce que vous pouvez faire pour atteindre ces objectifs. Vous devez peut-être retourner à l'université, par exemple, ou peut-être vous inscrire à un cours en ligne. Il est important de savoir s’il existe plusieurs itinéraires qui vous conduiront à votre destination et s’il est utile de comprendre quel itinéraire est le plus susceptible de vous amener à votre cible plus rapidement et plus efficacement.
Considérer d'autres problèmes
En explorant vos opportunités, vous réaliserez qu'il y a plus à considérer que vous ne le pensiez initialement. L'inscription à un cours en ligne après le travail, par exemple, peut interférer avec votre style de vie, mais vous devrez peut-être également chercher un deuxième emploi pour payer les frais de scolarité à l'université. Il est important de déterminer quels problèmes pourraient surgir et de les intégrer à votre plan.
Demander de l'aide
Si vous n'êtes pas sûr de la prochaine étape, envisagez de demander de l'aide. Le service des ressources humaines de votre entreprise pourrait peut-être vous aider. Ils traitent généralement ces questions de manière confidentielle. Si vous estimez qu'ils sont dignes de confiance, rendez-leur visite. Les services d'orientation pourront également vous aider et vous pourrez même engager un coach professionnel pour vous aider à élaborer un plan de carrière efficace. Vous pouvez également envisager de parler à des experts de votre secteur, car ils ont peut-être quelques conseils à partager. Les connexions Linkedin peuvent aussi être utiles, alors n’ayez pas peur de tendre la main.
Étape 4: Passez à l'action
Une fois que vous avez recherché les opportunités disponibles et pris votre décision, il ne vous reste plus qu'à mettre votre plan à exécution. Réfléchissez à la façon dont vous allez évoluer et essayez d’obtenir le soutien nécessaire pour vous aider à concrétiser votre plan de carrière. Par exemple, que devriez-vous faire pour obtenir la formation que vous proposez? Y a-t-il quelqu'un à qui vous pourriez parler? Quelles sont les dernières étapes qui vous aideront à développer votre plan? Ce sont toutes des questions que vous devez constamment vous poser pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
Pour faciliter le processus, divisez vos actions en trois parties:
- Les composants critiques sont des domaines qui nécessitent une attention particulière. Vous constaterez peut-être qu’un MBA est essentiel pour atteindre votre objectif ultime.
- Les composants à court terme traitent d'objectifs mineurs qui ne sont là que parce qu'ils sont conçus pour vous aider à atteindre vos objectifs plus ambitieux.
- Les composants à long terme font référence à vos objectifs finaux et ne peuvent être traités qu'une fois que vous avez atteint tous vos objectifs à court terme.
Il est important que votre plan soit bien pensé, car toute lacune pourrait nuire à vos chances d'atteindre vos objectifs.
Étape 5: attribuer une chronologie et des jalons
Construire un plan de carrière personnel n’est pas chose facile, mais cela ne signifie pas que vous devriez le mettre de côté dès que vous l’avez terminé. Il est important de le garder dans un endroit où vous pourrez le voir et vous inspirer au quotidien.
Chronologie
Pour que votre plan de carrière soit plus efficace, vous devez également définir tous vos objectifs et mesures à prendre. Si votre objectif ultime est de créer votre propre entreprise, vous devez vous fixer un délai. Réfléchissez au temps qu'il vous faudra pour acquérir les compétences nécessaires, réunir l'argent dont vous avez besoin, etc. et adapter ces étapes à votre cadre. Plus vos objectifs de carrière sont placés dans une séquence logique, plus vous aurez de chances de réussir.
Les jalons
Outre le fait de fixer des horaires précis pour réviser et mettre à jour votre plan de carrière personnel, il est important de reconnaître quelles réalisations peuvent être considérées comme des jalons. Si l'obtention d'un diplôme de troisième cycle peut faire pivoter votre vie professionnelle, le fait d'être diplômé de l'université devrait être considéré comme une étape importante. Il est également important de célébrer vos étapes car cela vous incitera à aller de l'avant.
Construire un plan de carrière personnel efficace vous aidera à prendre des décisions concernant votre carrière. Vous devez donc prendre le temps et déployer les efforts nécessaires.
Savez-vous comment construire un plan de carrière? Avez-vous déjà traversé ce processus? Partagez-les avec nous dans la section commentaire ci-dessous.
