Étape 1: Comprenez vos priorités
Rendre vos objectifs spécifiques vous aidera à les rendre plus concrets. Pour commencer, vous devez commencer à réfléchir à ce qui compte pour vous et à vos priorités. Étant donné que le travail prend beaucoup de temps et que notre énergie en pâtit, vous devez décider combien vous êtes prêt à sacrifier pour une carrière réussie. Même si vous ne pouvez pas être un homme d’affaires prospère et mener une vie de famille heureuse, vous devez toujours faire des efforts supplémentaires pour atteindre certains objectifs et vous devez comprendre à quel point vous êtes prêt à atteindre vos objectifs de carrière.
Pour mieux comprendre vos priorités, divisez vos aspirations en trois volets: financier, professionnel et relationnel. Décidez ce que vous souhaiteriez travailler dans ces trois catégories, puis définissez vos objectifs par ordre de priorité.
Questions à vous poser
- Où suis-je maintenant? La première chose à faire est de comprendre où vous en êtes, car cela vous permettra de fixer des objectifs plus réalistes.
- Qu'ai-je fait jusqu'à présent? Votre expérience passée est également importante car elle a contribué à façonner votre identité et peut vous donner une idée de ce que vous pourrez faire à l’avenir.
- Où est-ce que je veux aller? Pensez à votre objectif final et à ce qui signifierait finalement le succès pour vous.
- Qu'est-ce qui me passionne? S'il y a une chose qui peut vous aider à réussir sur le lieu de travail, c'est de vous passionner pour ce que vous faites, alors pensez à ce qui compte pour vous.
- Qu'est-ce que j'aime faire? Prendre en compte vos goûts et vos dégoûts peut vous aider à créer un plan de carrière à toute épreuve.
- Qu'est-ce que je veux accomplir jusqu'à ce que j'atteigne mon objectif final? Peut-être êtes-vous intéressé à poursuivre vos études ou à acquérir de nouvelles compétences. Ou peut-être voudriez-vous explorer davantage un passe-temps?
- Quelles sont mes forces et faiblesses? Faites une liste de vos forces et faiblesses car cela sera crucial pour la création d'objectifs réalistes.
- Comment puis-je atteindre mes objectifs? Comprendre exactement ce que vous devez faire vous aidera à développer une stratégie gagnante.
- Qu'est-ce qui me retient? Y a-t-il des obstacles que vous ne pouvez pas surmonter? Peuvent-ils affecter vos cibles? Que pouvez-vous faire pour éviter ces obstacles?
- Quel genre de professionnel est-ce que je veux être? En plus de reconnaître votre potentiel et de déterminer vos objectifs, vous devez également déterminer quel type de professionnel vous souhaitez être. Voulez-vous devenir quelqu'un qui se concentre sur la conciliation travail-vie personnelle? Ou voulez-vous être quelqu'un qui est prêt à sacrifier son temps libre pour faire un effort supplémentaire pour sa carrière?
Étape 2: Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes
Si nous nous concentrons tant sur la création d'objectifs réalistes, c'est parce qu'ils vous aideront à déterminer votre succès. Fixer des objectifs irréalistes nuira non seulement à votre croissance, mais également à votre motivation.
Pour déterminer si vos objectifs sont réalistes, vous devez déterminer s'ils sont:
- Plausible
- Limité dans le temps
- Au sein de vos compétences
Plausible
Bien que la plupart d'entre nous aimeraient devenir Bill Gates, la vérité est que peu d'entre nous le peuvent. Le succès ne dépend pas uniquement de la créativité ou de la motivation; il repose également sur des contraintes de temps, le talent et une myriade d'autres facteurs. Donc, si vous êtes intéressé à devenir le prochain perturbateur de l'industrie, vous devez vous assurer que vous avez quelque chose d'intéressant à offrir.
Vous souhaitez par exemple créer votre propre entreprise? Tout d’abord, assurez-vous qu’il existe un réel fossé sur le marché et que vous avez réellement quelque chose de particulier à offrir qui pourrait profiter aux gens.
Limité dans le temps
Malheureusement, la plupart d’entre nous n’ont pas assez de temps pour réaliser nos rêves. Si vous avez besoin de gagner votre vie, les choses peuvent être particulièrement difficiles, alors déterminez si vous pouvez pleinement développer votre rêve dans les délais impartis. Si vous ne pouvez pas ne pas l'abandonner, voyez simplement si vous pouvez le modifier. N'oubliez pas que vous pouvez toujours l'adapter à vos besoins et attentes spécifiques.
Dans vos compétences
Bien sûr, vous pouvez toujours développer vos compétences, mais vous devez commencer par tester vos objectifs par rapport à vos compétences. Ainsi, si, par exemple, vous souhaitez créer votre propre cabinet comptable et ne posséder qu'un diplôme en commerce, vous pouvez acquérir les compétences requises pour la comptabilité et poursuivre votre rêve. Mais cela ne veut pas dire que vous pouvez passer d'un niveau terrible à un nombre élevé. Comprenez ce que vous pouvez faire, car cela contribuera au succès.
Étape 3: Distinguer les objectifs à long terme des objectifs à court terme
Une fois que vous avez déterminé vos objectifs de carrière, prenez une minute pour les écrire, puis séparez-les en objectifs à long et à court terme.
Objectifs à long terme
Les objectifs à long terme font référence à vos objectifs ultimes, ceux qui, une fois atteints, vous donneront la satisfaction de choisir vos efforts et vos choix de vie. Celles-ci incluent généralement la création de votre propre entreprise, le fait de devenir chef d’équipe, etc.
Il est important de se rappeler que ces objectifs ne sont pas indépendants de vos objectifs à court terme. Au contraire, ils dépendent fortement d'eux.
Objectifs à court terme
Les objectifs à court terme font référence à des cibles plus petites que vous devez définir et qui vous aideront à atteindre vos objectifs à long terme. Bien entendu, ce n’est pas le seul objectif de la création d’objectifs à court terme. Vous pouvez également envisager de définir des objectifs car vous souhaitez également atteindre des objectifs plus modestes. Par exemple, vous pourriez être intéressé par un cours en ligne ou par une pige pour améliorer vos finances ou même pour créer votre propre clientèle.
Mais il est important que vos objectifs à court terme ne vous détournent pas de vos objectifs à long terme. Planifiez-les de manière à ce que vos objectifs à court terme s’intègrent dans vos objectifs à long terme et qu’ils ouvrent la voie du succès.
Étape 4: Demandez des commentaires
L'établissement d'objectifs est une affaire très privée en ce sens que vous ne devez prendre en compte que vos désirs et vos besoins. Vous pouvez également prendre en compte d'autres personnes si vous le souhaitez, mais vos objectifs professionnels ne sont pertinents que pour vos rêves.
Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas demander de feedback. Les commentaires nous aident à nous améliorer et l'objectif que vous devriez viser avec le processus d'établissement d'objectifs est de vous assurer que vos objectifs sont aussi spécifiques et réalistes que possible. Discutez-en de vos objectifs avec des personnes qui, par conséquent, comptent pour vous.
En plus d’en parler à votre famille, à vos amis, à votre partenaire ou à toute personne qui vous tient à cœur, vous pouvez également envisager de demander l’avis d’un professionnel. Une personne de l'industrie, qui a déjà beaucoup accompli, peut probablement fournir des informations précieuses. Réfléchissez donc s'il y a des collègues en qui vous avez confiance. Une autre option consiste à en parler avec votre supérieur hiérarchique ou votre supérieur hiérarchique. Si vous avez une relation basée sur la confiance, vous voudrez peut-être les consulter, mais soyez las des patrons qui pourraient être mécontents de vous entendre dire que vous avez de grands projets.
Étape 5: Construire un plan de carrière
L'établissement d'objectifs est la première étape vers la réalisation de vos rêves. Pour réussir, vous devrez élaborer votre propre plan de carrière. Ce processus comprend l’identification de méthodes de suivi des progrès ainsi que de stratégies permettant d’assurer le succès.
Notez que pour tirer le meilleur parti de votre plan de carrière, vous devez le conserver dans un endroit où vous pourrez le voir, ce qui est particulièrement vrai si vous êtes un type visuel de personne. Pensez aux cartes de vision, imprimez-les et collez-les sur votre réfrigérateur ou synchronisez-les simplement avec votre calendrier. Quoi que vous choisissiez de faire, rappelez-vous que votre projet de carrière ne doit pas être gardé à l'esprit, il doit être conservé dans un endroit où vos objectifs vous seront régulièrement rappelés.
L'établissement d'objectifs fructueux peut être déterminant pour la croissance professionnelle. Prioriser vos désirs et vos besoins et veiller à ce que vos objectifs soient réalistes sont les deux premières étapes d’une planification efficace de votre carrière.
Avez-vous eu du mal à définir vos objectifs? Laissez-moi savoir dans la section commentaire ci-dessous!
Cet article a été publié en février 2015!
