Alors, dans cet esprit, que devriez-vous faire si un (ou plusieurs) de vos estimés collègues refuse de se tirer d'affaire? Traiter avec des collègues paresseux peut ne pas penser que cela devrait être de votre responsabilité, mais lorsque cela commence à avoir un effet négatif sur la production de l'entreprise - et vous faire mal paraître au cours du processus - vous devrez peut-être envisager de prendre des mesures.
Si vous rencontrez ce problème au travail et que vous vous demandez quelle est la meilleure approche, alors ces conseils peuvent vous être utiles. Découvrez ce que vous devriez faire et à qui vous devriez parler pour éliminer ce problème commun du lieu de travail une fois pour toutes.
1. Ne le laissez pas vous distraire
Dans tous les aspects de la vie, il est facile de se laisser entraîner par ce que les autres font, souvent au détriment de se concentrer sur ses propres affaires. Mais il est important que vous ne tombiez pas dans ce piège. non seulement vous deviendrez amer, toxique et difficile à vivre, mais votre propre travail commencera certainement à en souffrir.
Concentrez-vous plutôt sur le maintien de vos propres performances. Il peut être irritant de voir votre collègue parcourir Facebook en feuilletant votre charge de travail, mais concentrer votre énergie sur le fait que quelqu'un d'autre ne travaille pas signifie uniquement que vous ne faites rien. Bloquez tout et continuez comme d'habitude.
2. Ne les aide pas à être paresseux
Travailler avec un fainéant peut être assez difficile, mais il sera encore plus difficile de briser le cycle si vous commencez à activer leur comportement; donc, à un moment donné, vous devrez tracer une ligne dans le sable.
Bien sûr, si quelqu'un a tout laissé jusqu'à la dernière minute et vient ensuite vous demander de l'aide, alors, dans l'esprit de travail d'équipe susmentionné, vous devriez essayer de le faire. Mais vous devez également préciser que la prochaine fois que cela se produira, vous ne serez pas si généreux. si votre collègue continue à faire les mêmes erreurs, alors c'est sur elles - pas vous. En renonçant constamment à un collègue paresseux, vous ne vous rendrez jamais service à la longue, alors restez ferme et apprenez à vous-même à dire «non» de temps en temps.
3. Ne pas bavarder à leur sujet
Alors que vos frustrations au sujet de votre coéquipier ressemblant à une paresse commencent à bouleverser, il peut être tentant de quitter votre bureau, attrapez le premier collègue que vous voyez et commencez à vous détendre. Essayez de vous abstenir, cependant, car cela signifierait un manque de professionnalisme de votre part, ainsi que de vous distinguer comme un commérage.
En outre, cela va probablement revenir à la personne en question, ce qui accentue encore la confusion dans votre relation et élimine tout espoir que vous pourriez avoir de le faire. Si vous en avez vraiment besoin, vous pouvez toujours vous diriger vers le toit et crier pendant quelques minutes à peu près, ou vous pouvez revenir à Tip One et choisir de vous concentrer sur votre propre travail.
4. Ne pas imiter leur comportement
Une autre réaction potentielle à voir un collègue paresseux s'en tirer, eh bien, tout est de demander pourquoi vous mettez exactement dans les verges, alors que personne ne semble casser quelque chose qui ressemble à de la sueur. Bien que ce soit un argument juste, vous ne devriez pas abandonner vos propres normes en signe de protestation; En effet, mis à part le fait que vous vous laissiez tomber, vous n'avez pas non plus de cas remarquable en ce qui concerne le temps de promotion.
N'ayez pas peur d'expliquer poliment que vous êtes occupé lorsque vous êtes coincé dans une conversation sur le grand match de la nuit dernière ou que vous devez retourner à votre bureau lorsque le déjeuner est reporté. Bien sûr, vous n’avez pas besoin d’être un robot, mais une fois que vous entrez dans leur routine, il peut être facile de perdre de vue votre motivation et votre ambition.
5. Ne pas absorber leurs responsabilités
Même si cela peut être difficile (surtout si vous partagez le même poste), il est important de préciser dès le départ qui est exactement responsable de quoi et de ne pas prendre l'habitude de prendre le relais lorsque votre collègue prend du retard.
Non seulement vous allez ressentir du ressentiment, mais votre propre travail va commencer à en souffrir, à mesure que vous passez de plus en plus de temps à corriger ou à compléter leurs tâches. Vous pouvez toujours émettre des rappels des délais ou de certaines tâches à accomplir, mais souvenez-vous toujours que vous n'êtes pas rémunéré pour être superviseur et que vous n'êtes certainement pas payé pour garder des enfants.
6. Dis quelque chose - mais sois prudent
Si vous ne pouvez plus ignorer l'incompétence de vos collègues, vous pouvez leur dire quelque chose - mais vous devez le faire avec prudence. N'entrez pas dans l'arme à feu, mais abordez plutôt le sujet avec tact; après tout, ce n’est peut-être pas une question de paresse, mais peut-être de faibles compétences en matière de gestion du temps (ou même que votre collègue est dépassé par la tête).
Si ce n'est pas le cas, alors, plutôt que de les féliciter pour leur piètre performance, expliquez fermement mais équitablement en quoi leur inaction a un effet négatif sur l'équipe et sur vous en particulier. Ils peuvent ne pas être conscients de l'impact de leur comportement ou ne pas être tout à fait clair sur ce qu'on attend d'eux, alors assurez-vous que tout le monde est sur la même page avant que les choses aillent plus loin.
7. Parlez à un gestionnaire
Si vous avez fait part de vos préoccupations à la personne (ou aux personnes) en question et que manifestement rien n'a changé, vous avez alors le droit d'approfondir votre plainte. encore une fois, cependant, vous devez être prudent dans votre approche.
Dire à votre patron que Dave consacre la moitié de son temps à Reddit est peut-être vrai, mais vous pouvez aussi avoir l’impression que vous essayez de saper sournoisement un rival potentiel de la promotion. Au lieu de cela, vous devez vous concentrer sur la manière dont votre capacité à exécuter vos tâches est affectée de manière significative. Pour appuyer vos affirmations, il est judicieux de conserver également un journal de leurs actions afin de pouvoir vous appuyer sur des exemples spécifiques lorsque vous êtes interrogé.
Enfin, accordez également un peu de crédit à votre patron. S'ils sont sur la balle, alors il est plus que probable que les niveaux de performance de la personne en question ont été notés; s'ils disent qu'ils sont au courant du problème, alors vous n'avez pas besoin de vous impliquer davantage.
Traiter avec des gens paresseux au travail est une cause commune pour beaucoup de professionnels engagés et dévoués qui sont frustrés par ceux qui ne partagent pas le même niveau de fierté et d'ambition. Cependant, il est important de ne pas laisser les attitudes des autres personnes affecter ou influencer les vôtres.
Si vous rencontrez ce problème, suivez les conseils détaillés ci-dessus et le problème devrait être résolu équitablement. En attendant, ne laissez pas la qualité de votre travail souffrir et rappelez-vous toujours que vous ne pouvez contrôler que votre propre carrière, même si les autres ne se soucient pas de la leur.
Avez-vous un collègue paresseux? Comment avez-vous traité avec eux au travail? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
