Si vous ne savez pas où se trouvent les employés tatoués dans le monde du travail moderne et comment votre entreprise peut au mieux s'adapter à une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, alors lisez notre guide utile ci-dessous.
Voici sept conseils pour manipuler les tatouages sur le lieu de travail.
1. Embrasser le changement
On ne peut nier que se faire encrer est devenu plus acceptable et normal au fil des ans. En fait, selon une enquête réalisée en 2012 par la British Association of Dermatologists, au moins un Britannique sur cinq aurait un tatouage. Dans le même temps, un sondage 2015 de Harris Interactive a révélé que près de 29% des Américains en avaient.
Des millions de personnes dans le monde choisissent de se faire encrer. Il est donc inévitable de rencontrer un employé potentiel qui en a un. Lorsque cela se produit, il est important de connaître les étapes à suivre et les politiques en vigueur pour ne pas compromettre les droits de quiconque en tant qu'employé.
2. Comprendre la culture
Les gens s'encrassent pour différentes raisons: la plupart le font pour s’exprimer, d’autres le considèrent comme une forme d’art, alors que certains le font (qu’il en soit ou non) pour des raisons religieuses. C’est à la fois un choix individuel et culturel qu’il convient de considérer avec respect, quelle que soit votre opinion sur les tatouages.
Bien entendu, dans certains cas, les tatouages sont extrêmement inappropriés et profondément offensants. Ceux-ci peuvent inclure des symboles de haine, de préjugés et de sexisme (pensez à la croix gammée nazie). En tant qu'employeur, vous avez alors le droit de refuser un candidat, surtout si ces tatouages sont visibles. Vous pouvez affirmer que la signification de ces symboles va à l’encontre des valeurs fondamentales de votre entreprise, ce qui est la raison principale pour laquelle les codes vestimentaires et les politiques ont été créés.
3. N'oubliez pas que les affaires sont les affaires
En fonction de la nature de votre entreprise et de la société que vous représentez, vous devrez parfois refuser un candidat. Par exemple, si vous travaillez dans un secteur exigeant beaucoup de temps avec les clients ou devant une caméra, il est logique de ne pas engager quelqu'un dont le visage est couvert de tatouages.
Une mise en garde, cependant: le refus d'embaucher une personne tatouée est un motif de discrimination, en particulier si votre code vestimentaire ne contient aucune disposition à cet égard. Pour éviter ce problème, passez en revue les politiques de votre entreprise avec diligence. Il pourrait y avoir des dispositions spéciales pour les personnes dont le travail ne nécessite pas d’interaction client. Pour plus de sécurité, vérifiez toujours auprès de votre service juridique pour vous assurer de ne pas enfreindre ou interpréter de manière erronée les règles.
4. Couvrez vos bases
Il est important de s'assurer que les employés non seulement adhèrent aux politiques de l'entreprise, mais comprennent également les raisons qui les sous-tendent. Lorsque les employés ne comprennent pas pourquoi ils doivent faire quelque chose, par exemple, on leur demande de dissimuler leurs tatouages, ils finissent souvent par en vouloir à la direction, ce qui peut entraîner une série d'autres problèmes.
En outre, toujours leur demander de signer un contrat qui stipule qu'ils acceptent le code vestimentaire; De cette manière, les employés difficiles ne pourront plus prétendre à l'ignorance.
5. Respecter le droit des personnes à la liberté d'expression
Certains de vos employés pourraient penser que l'application d'un code vestimentaire strict viole leur droit à la liberté d'expression, mais ce n'est pas le cas. En fait, la loi est plutôt de votre côté avec celle-ci.
En matière de bonne apparence et de bonne conduite au travail, le droit du travail laisse aux entreprises le soin de créer et de mettre en œuvre leurs propres politiques. Vous avez bien le droit de définir des règles sur la manière de vous habiller, d'agir et de regarder à l'intérieur du bureau. C'est ainsi que vous protégez l'image de marque de l'entreprise et attirez les bonnes personnes.
Jetez un coup d'œil à l'industrie du transport aérien. Ils ont toujours certaines des directives les plus strictes en ce qui concerne l'apparence générale de leur équipage de cabine. Mais cela ne constitue en aucune manière - légalement ou émotionnellement - une violation des droits de leurs employés. Les compagnies aériennes ont toujours été claires sur le type d'image qu'elles souhaitent projeter, c'est pourquoi elles ont défini très tôt et très strictement leurs codes vestimentaires.
6. Lisez sur le droit
Le Royaume-Uni et les États-Unis ont des lois qui protègent les employés contre les licenciements illégaux. Il est donc très important de ne pas définir de politiques qui favorisent les tatouages ou les personnes qui choisissent de les obtenir. Avoir une «politique de non-tatouage» n'a de sens que si votre entreprise nécessite beaucoup d'interaction client ou est à la merci de la perception du public.
Il y a des moments où cela devient difficile. Par exemple, si un employé a un tatouage religieux ou s'il est contraire à ses convictions de le dissimuler, il vous incombe alors de vous adapter en conséquence, en particulier si le fait de vous faire tatouer n'a pas d'incidence directe sur sa performance ou son travail. À moins que vous ayez été explicite dès le début sur une «politique interdisant le tatouage» stricte, et seulement si vous pouvez prouver qu'un employé vous a délibérément menti, vous avez le droit de le laisser partir.
D'autre part, si un employé se fait tatouer avant qu'un changement de politique ne soit officiellement mis en œuvre, alors l'employeur n'a absolument pas le droit de le licencier. Il est de votre responsabilité d'informer votre personnel de tout ajustement apporté aux politiques de l'entreprise. Vous avez cependant légalement le droit de leur demander de le dissimuler.
Au lieu de cela, certaines entreprises choisissent une «politique de tatouage invisible», que vous voudrez peut-être également prendre en compte. De cette façon, les employés ont la possibilité de cacher leurs tatouages (encore une fois, cela ne va pas à l'encontre de leurs croyances religieuses) et, en retour, ils ne se sentiront pas aussi démunis.
7. S'adapter à un monde en mutation
À mesure que les cultures évoluent, les entreprises doivent s'adapter aux besoins changeants du lieu de travail. En plus de protéger l'image de marque de votre entreprise, en tant qu'employeur, vous avez également le devoir de recruter les meilleurs talents. Et la réalité est que vous devrez peut-être engager quelqu'un qui est couvert d'encre de temps en temps.
Si vous êtes inquiet des conséquences que cela aura sur votre lieu de travail, rassurez-vous sur le fait que la perception des tatouages a changé. En fait, dans une étude publiée en 2015 dans la Revue internationale de la recherche et du développement innovant (IJIRD), 86% des jeunes professionnels ne pensaient pas que les tatouages ou les piercings réduiraient les chances de trouver un emploi, alors que 83% d'entre eux ne le font pas. t associer les tatouages à un comportement déviant. Ces résultats sont de bons indicateurs de l'adaptation du lieu de travail lors de la rédaction des codes vestimentaires et des directives de l'entreprise.
Pendant longtemps, les tatouages ont été relégués au royaume des hors-la-loi, des gangsters et des rebelles. Mais aujourd'hui, les gens portent leur encre comme un signe de fierté - cela fait partie de leur identité. Leur enlever ça ressemble beaucoup à leur enlever leur identité, et vraiment, qui veut travailler dans un endroit comme celui-là?
Au bout du compte, il vous appartient de créer des politiques qui attirent plutôt que de dissuader les talents potentiels. Créer un environnement sûr, amusant et flexible mènera sans aucun doute à de meilleurs résultats, non seulement pour les employés, mais également pour l'entreprise.
Que pense votre entreprise des tatouages sur le lieu de travail? Votre service des ressources humaines a-t-il introduit une politique contre les employés montrant leur encre? Partagez vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous...
