7 panneaux d'avertissement que vous êtes sur le point de vous faire virer

Se faire virer de son travail peut être une expérience stressante.

Mis à part le fait que vous vous retrouvez soudainement sans revenu, cela peut affecter considérablement votre estime de soi et vous laisser avec une sorte de tache sur votre dossier lorsque vous recherchez un nouveau rôle.

En bref, ce n’est pas une position dans laquelle vous souhaitez idéalement vous retrouver.

Par conséquent, il est important de pouvoir détecter les signes d’avertissement dont vous allez être dispensé. Si vous réalisez ce qui vous attend pendant que vous êtes toujours employé, vous avez alors la possibilité de changer la situation ou de chercher un autre poste pendant que vous en avez encore le temps.

Donc, si quelque chose sur cette liste semble familier, alors il peut être temps de faire bouger les choses. Ce sont les sept signes clés que vous êtes viré.

1. Vous en avez parlé

Si vous vous trouvez convoqué à une réunion avec votre supérieur hiérarchique (auquel participe généralement un représentant des ressources humaines) et que votre conduite ou votre performance vous inquiète, il s'agit d'un signe assez clair que vous pourriez être en difficulté. Cependant, grâce aux lois du travail modernes, il est extrêmement difficile (et risqué) pour les entreprises de licencier leurs employés sans procédure équitable, vous aurez donc probablement la possibilité de vous racheter en premier.

La première étape pour la plupart des entreprises - en particulier si le problème est lié à la performance - consiste à vous soumettre à un examen officiel de la performance. Cela impliquera généralement une surveillance étroite et un contrôle minutieux de votre supérieur immédiat, ainsi que la consignation et la documentation de vos heures. Si aucune amélioration significative n’est constatée au cours de cette période, l’entreprise aura alors des motifs valables pour se débarrasser de vous.

Est-ce que je vais me faire virer? Ça dépend. Certaines entreprises en veulent vraiment quand elles disent vouloir vous donner une autre chance et feront tout ce qui est en leur pouvoir pour vous aider à améliorer, y compris en leur fournissant une formation supplémentaire. Pour certaines entreprises, cependant, l'écriture est déjà au mur et elles cherchent simplement les bases légales pour vous licencier. Quoi qu'il en soit, vous devez répondre à l'appel du réveil et commencer à exprimer vos idées.

2. Tout est documenté

Si tout ce qui est lié au travail est soudainement mis par écrit et que votre patron ajoute la moitié du département des ressources humaines à la liste des CC, l'alarme devrait commencer à sonner. Comme le dit le vieil adage: «Si cela n’est pas documenté, cela n’est pas arrivé». Donc, il y a de fortes chances que vos communications soient rassemblées pour une raison.

Bien sûr, si cela est la norme pour votre entreprise et que vos supérieurs hiérarchiques ont toujours agi de la sorte, vous pourriez alors être pardonné si vous vous sentez simplement paranoïaque; après tout, certains patrons aiment savoir exactement ce qui a été convenu. Lorsque vous discutez de ces questions avec vos gestionnaires et vos collègues par courrier électronique, vous devez toutefois rester professionnel et pleinement conscient de ce qui vous est demandé.

Est-ce que je vais me faire virer? Pas nécessairement, bien que vous deviez vous méfier de ce que vous écrivez dans votre correspondance et savoir que cela pourrait éventuellement être retenu contre vous.

3. Vous n'êtes pas impliqué dans des projets clés

Si un nouveau projet vient d'arriver et que vous êtes informé que vos services ne sont pas nécessaires (surtout s'il s'agit d'un gros problème), vous aurez peut-être le droit de vous sentir un peu piqué. Cependant, si vous vous retrouvez complètement écarté, vous devriez être inquiet.

Cela pourrait être un signe que votre patron ne vous fait pas confiance, soit parce que votre performance sur les projets précédents a été discutable, soit parce qu'ils ne pensent tout simplement pas que vous êtes à la hauteur. Quoi qu'il en soit, vos perspectives à long terme ne vous semblent pas bonnes, et si vous êtes une pièce de rechange, vous serez alors le premier choix pour la côtelette lorsque des économies doivent être réalisées.

Est-ce que je vais me faire virer? Parlez d'abord à votre responsable. Ils voudront peut-être donner à certains de vos collègues une chance de prouver leur valeur, ou ils pourraient penser que vous en prenez trop. Mais si des préoccupations sont exprimées ou si vous continuez à être fui, alors il serait peut-être temps de sauter avant de vous laisser pousser.

4. Vous devenez le bureau paria

À tort ou à raison, le mot circule rapidement sur le lieu de travail; Par conséquent, si vous faites la queue pour le sac, vos collègues pourraient commencer à vous voir comme des biens endommagés. Si vous aviez auparavant de bonnes relations avec votre patron et vos collègues, alors votre soudain ostracisme pourrait être un signal d'alarme que quelque chose de mauvais vous attend.

Alternativement, vous pourriez simplement être un peu adapté à la culture de l'entreprise. Cela ne signifie pas nécessairement que vous faites quelque chose de mal, mais si vos collègues et vos supérieurs pensent qu'il existe un décalage entre votre façon de faire les choses et celle de l'entreprise, vous pouvez alors vous retrouver vous-même (surtout si vous êtes une entreprise relativement nouvelle. ) être laissé aller.

Est-ce que je vais me faire virer? Ce n'est pas parce que les gens commencent à vous fuir au bureau que vous êtes sur le point de commencer. vous pourriez simplement être détesté. Les organisations prennent la culture d'entreprise au sérieux, cependant, si vous avez du mal à vous intégrer, vous voudrez peut-être envisager de modifier votre approche ou votre employeur.

5. Vous êtes configuré pour échouer

Comme mentionné précédemment, il est difficile pour les entreprises de se débarrasser simplement de personnes qu’elles ne souhaitent pas ou qu’elles n’aiment pas. Sans motif valable de licenciement, les employés peuvent poursuivre pour licenciement abusif, ce qui crée des problèmes financiers, juridiques et de publicité. par conséquent, les services des ressources humaines doivent parfois trouver une excuse.

Pour ce faire, réduisez votre charge de travail au point de pouvoir être considérée comme non essentielle ou augmentez-la à un point où il est presque impossible de vous suivre (ce qui peut vous causer de graves problèmes de stress et même un épuisement professionnel). Dans les deux cas, le résultat final sera le même: si les pouvoirs en place décident de vous laisser partir, vous ne pouvez en fin de compte que peu de choses à faire.

Est-ce que je vais me faire virer? Probablement, oui. Cette tactique est plus répandue dans certaines industries à enjeux élevés que dans d'autres, mais la réalité est que les objectifs changent et que les ressources changent, et vous allez probablement en subir les conséquences. Il pourrait être sage de commencer à chercher un autre poste dès que vous réalisez que vous êtes en train de vous préparer.

6. Votre entreprise est en difficulté

Parfois, les employeurs doivent vous laisser partir, même s'ils ne le souhaitent pas particulièrement. Si la santé d'une entreprise est menacée, il est regrettable que votre travail soit menacé (surtout si vous faites partie d'un département peu performant ou non essentiel).

Bien que vous ne puissiez rien faire en ce qui concerne les facteurs du marché ou la manière dont la société est dirigée, vous pouvez toujours prendre des mesures pour protéger votre gagne-pain. Vous pouvez, par exemple, décupler vos compétences en matière de sensibilisation commerciale, suivre de près l'actualité économique et porter votre attention sur tout développement susceptible d'avoir une incidence sur votre entreprise. Si des nuages ​​gris se profilent à l’horizon, envisagez de sauter d'un navire à l'autre ou de vous rendre dans une partie de la société plus à l'abri des balles.

Est-ce que je vais me faire virer? Si, comme mentionné précédemment, vous travaillez dans un service non essentiel ou peu performant (ou si votre entreprise est en train de fermer ses portes), alors oui. Selon les circonstances, vous avez peut-être droit à un forfait de redondance (bien que, si votre organisation s'effondre du jour au lendemain, vous ne verrez peut-être jamais cet argent). En fin de compte, le meilleur moyen de vous protéger est de garder vos oreilles à la terre et de savoir quand le moment est venu de passer à autre chose.

7. vous le méritez

Obtenir le sac n'est pas toujours une erreur judiciaire. Parfois, le signe le plus clair que vous pourriez perdre votre emploi est que vous avez fait quelque chose pour le mériter.

Par exemple, si vous passez la moitié de votre journée sur Reddit, que vous n'avez rencontré aucune cible depuis des mois ou que vous volez des fournitures de bureau depuis trois ans, vous ne pouvez pas prétendre être un employé modèle. . Ne soyez donc pas surpris si vous êtes convoqué par la suite pour une réunion «sans café».

Est-ce que je vais me faire virer? Bien sûr, cela dépend si vous (a) êtes pris et / ou (b) si votre employeur le juge suffisamment grave pour vous licencier. Si vous ne vous engagez pas dans votre travail, cependant, il sera peut-être plus susceptible de vous demander si vous êtes dans la bonne carrière. Pensez à rechercher un poste qui vous passionne davantage et où vos talents conviendraient peut-être mieux, ou faites un test de carrière en ligne tel que notre propre chasseur de carrière afin de déterminer ce que vous êtes vraiment censé faire.

L'une des dures réalités du monde du travail est que les emplois ne sont pas toujours sécurisés. Que ce soit votre entreprise qui perd des affaires, un nouveau patron qui n'a pas envie de vous ou quelques mauvais mois de votre côté, vous pouvez facilement vous retrouver au chômage et avoir du mal à joindre les deux bouts.

Si vous êtes au courant de ces signes, et si vous restez proactif et au-dessus de tout, vous pouvez alors vous préparer vous-même pour l'automne - ou même l'éviter complètement. Rappelez-vous: il y a de nombreuses excuses pour échouer dans la vie, mais pas pour ne pas être préparé à cela.

Quels autres signes avons-nous manqués? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!

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