Heureusement, nous avons compilé une liste des principaux facteurs d’identification permettant de séparer le bon grain de l'ivraie. Sur un marché du travail concurrentiel, il n'y a pas de place pour les passagers, après tout.
Donc, si vous voulez savoir sur qui vous pouvez compter et à qui il faut montrer la porte, alors lisez la suite. Ce sont les neuf signes d'un bon employé…
1. Ils démontrent les bonnes qualités
Il est facile pour un employé de faire tout ce qui est bien pendant le processus d'embauche initial, et même de continuer à impressionner ses premiers mois de travail. Mais les meilleurs employés ne se reposent pas sur leurs lauriers une fois installés. ils maintiennent leurs normes élevées et démontrent les bonnes qualités chaque jour, même lorsque les choses ne vont pas bien.
Cette attitude se traduit généralement par une grande qualité de sortie et vous permet de savoir en tant que manager que votre employé est fier de son travail. cette capacité à livrer constamment avec des creux minimaux ne doit pas être négligée.
2. Ils se portent volontaires pour tout
Les bons employés sont toujours à la recherche de nouveaux défis et de moyens de prouver leur valeur. C'est pourquoi ils se mettent toujours de l'avant pour les tâches et les activités supplémentaires, qu'elles soient liées à un projet ou "extrascolaires", comme siéger à divers comités de bureau.
Ce n'est pas simplement égoïste, non plus. Lorsqu'un employé se porte volontaire pour diriger des projets de travail, par exemple, cela traduit non seulement l'ambition et la volonté de quitter sa zone de confort, mais vous fournit également un atout supplémentaire pour votre équipe - un atout qui peut offrir une expérience de leadership supplémentaire et un projet inestimable. compétences de gestion, ce qui rend l'équipe dans son ensemble plus fort.
3. Ils posent toujours des questions
Certains employeurs pourraient faire valoir qu'un travailleur qui pose constamment des questions est un obstacle, mais cela dépend du type de questions qu'ils posent. Par exemple, un employé qui recherche constamment des tâches administratives mineures fait certainement partie de la catégorie "ennuyeux", mais un employé engagé qui souhaite comprendre comment leur travail a un impact plus large dans votre secteur devrait être encouragé.
De plus, au niveau de base, les gestionnaires doivent avoir le sentiment chaleureux et flou que les instructions qu’ils viennent de donner sont parfaitement comprises. Si cela signifie prendre 10 minutes supplémentaires pour clarifier certains points, qu’il en soit ainsi; c'est préférable à un employé qui acquiesce de la tête, puis passe les quatre prochaines heures sans avoir aucune idée de ce qu'il est censé faire.
4. Ils possèdent une conscience commerciale
Un autre avantage d'un personnel curieux est que le personnel développe une notoriété commerciale, une compétence de plus en plus recherchée sur le lieu de travail. Après tout, un employé qui comprend sa position et sa pertinence dans l’ensemble est un atout extrêmement positif.
Cela s’applique également à leur position dans l’entreprise, en particulier dans les grandes entreprises. Avoir une idée de ce que fait chaque département et de sa place dans le programme général des opérations permet aux travailleurs individuels de clarifier leur propre rôle. En attendant, une compréhension de la culture de l'organisation signifie que chaque employé va dans la bonne direction.
5. Ils connaissent leur propre travail
Bien sûr, il est bon de savoir ce que tout le monde fait, mais tout employé, qu’il soit bon, mauvais ou non, doit également connaître son propre travail. Cela ne signifie pas seulement comprendre les aspects techniques et les machinations de leur travail quotidien, mais aussi savoir avec qui ils ont besoin de nouer des liens (internes et externes) et de veiller à ce que ces relations soient solides.
Cela signifie également comprendre comment ils sont évalués et ce que l’on attend d’eux. Par exemple, si vous pouvez déléguer avec plaisir diverses tâches de projet à un employé avec un minimum de supervision et d’explications, il est clair que vous êtes un individu hautement compétent et capable.
6. Ils sont respectés par leurs collègues
Dans n'importe quel domaine de la vie, vous pouvez obtenir une image générale du caractère de quelqu'un à la manière dont les autres le traitent; c'est vrai aussi sur le lieu de travail. C’est une chose pour la direction d’être impressionné de loin, mais si un employé est traité avec respect par ses pairs avec lesquels il passe la majeure partie de son temps, il s’agit alors d’une combinaison idéale.
Cela tient principalement au fait que les collègues se jugent de manière différente et qu’ils apprécient l’intégrité, l’honnêteté et la volonté de s’entraider pour se servir de soi-même. Certes, il peut être utile de déterminer si quelqu'un emploie des tactiques sales ou un nez brun pour aller de l'avant. Essentiellement, si quelqu'un réussit bien - et que ses pairs l'apprécient également -, cela vaut la peine d'en prendre connaissance.
7. Ils s'expriment correctement
En parlant de nez brun, personne n'aime le "oui". Les gestionnaires apprécient les employés qui se lèvent et donnent un avis honnête sur un plan d'action donné. Non seulement leur idée pourrait-elle être meilleure, mais elle montre également que votre employé est suffisamment confiant pour être en désaccord avec vous et suffisamment soucieux pour proposer une meilleure solution.
Bien sûr, il existe des moyens corrects et des moyens incorrects de le faire - et un travailleur branché choisit lui aussi son combat. Par exemple, si un membre du personnel creuse des trous dans tous les domaines, des aliments pour la cafétéria à la stratégie comptable de l'entreprise, sa voix commence à perdre de sa crédibilité professionnelle. Les bons employés ne parlent que lorsqu'ils le jugent nécessaire et lorsqu'ils ont quelque chose de constructif à dire.
8. Ils cherchent toujours des commentaires
Certaines personnes sont heureuses de traverser leur carrière et de gagner leur vie confortablement sans jamais atteindre leur plein potentiel. Les meilleurs employés, en revanche, cherchent constamment à apprendre et à s’améliorer.
Si un membre du personnel vous harcèle constamment pour recevoir des commentaires en dehors de sa période d’évaluation, c’est le signe que vous avez un individu motivé et positif à votre disposition - et cela devrait être encouragé.
Bien entendu, les meilleurs employés vont encore plus loin et mettent en œuvre ces informations en prenant des mesures pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre vos recommandations. Ils ont également une peau épaisse, reprenant vos critiques dans le bon sens et en s’efforçant de devenir un membre plus précieux de l’équipe.
9. Ils aident et développent les autres
En tant que manager, votre objectif principal devrait être le développement et les conseils de votre équipe, mais avec les contraintes de délais et le poids de vos autres responsabilités, cela ne se passe pas nécessairement ainsi. C’est là que vous pouvez compter sur vos meilleurs employés pour utiliser leur expérience et aider les membres de votre équipe moins expérimentés.
Souvent, cela se produit naturellement et sans aucune invite. En effet, les employés forts possèdent des instincts de leadership naturels et reconnaissent l’importance de transmettre leurs connaissances et d’agir en tant que délégué en cas de besoin. Si vous pouvez compter sur un employé principal pour assumer la responsabilité et aider à renforcer une équipe plus forte, vous avez définitivement gagné de l'or.
Bien sûr, se rendre compte que vous avez un joyau sur vos mains est une chose; L’étape la plus importante est de vous assurer de récompenser et de nourrir cette personne de manière appropriée afin qu’elle soit heureuse dans son rôle. La reconnaissance des employés est essentielle pour que les gens se sentent valorisés et vous devez toujours offrir des incitations et des défis aux travailleurs les plus doués.
Une main-d'œuvre motivée et compétente assurera également le succès de la société dans son ensemble. Il est donc dans l'intérêt des cadres supérieurs de conserver un personnel de qualité. Après tout, trouver des personnes de qualité peut s'avérer un processus long et délicat, et aucun service des ressources humaines ne souhaite constamment remplacer ses meilleurs talents. Soyez toujours à l'affût des signes d'un excellent travailleur et traitez-les en conséquence.
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