En effet, les plates-formes de réseautage professionnelles telles que LinkedIn ont créé un bassin de candidats ciblé et facilement accessible, permettant aux recruteurs de présélectionner les recrutements potentiels en fonction des informations figurant sur leurs profils. Cependant, comme pour tout outil ou méthode, son utilisation présente des inconvénients.
Pour vous donner quelques exemples, nous avons rassemblé un bref aperçu des principaux avantages et inconvénients de l’utilisation du recrutement en ligne, y compris des éléments les plus importants à prendre en compte lors de l’embauche en ligne.
Donc, si vous envisagez de mettre en ligne votre prochaine recherche d’employés, c’est ce que vous devez évaluer.
Les avantages du recrutement en ligne
Comme vous le verrez ci-dessous, les avantages du recrutement en ligne sont nombreux. Certains des plus gros avantages sont les suivants.
1. C'est rentable
Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur Facebook, vous pouvez payer autant de visibilité que vous le souhaitez et cibler un public très spécifique. En effet, si vous gérez efficacement votre campagne, vous pouvez économiser beaucoup d’argent précieux, tout en attirant des candidats parfaitement adaptés à votre poste.
2. C'est immédiat
La plupart des offres d'emploi - et leurs réponses - apparaissent en temps réel. Cela peut vous aider à accroître vos efforts pour attirer plus de candidats, un groupe de candidats différent (par exemple, des professionnels en début de carrière plutôt qu'à la mi-carrière) ou même empêcher les candidats de postuler si vous avez déjà trouvé la bonne personne pour le poste.
3. Vous pouvez atteindre un public plus large
Internet est un phénomène mondial: de plus en plus d’utilisateurs y ont accès chaque jour, alors que dans la plupart des pays développés, l’utilisation d’Internet est extrêmement élevée. Par conséquent, vous vous exposez à un vaste bassin potentiel de candidats.
Si vous recherchez des recrues plus jeunes en particulier, le recrutement en ligne est probablement la stratégie la plus efficace et la plus efficiente possible; Aux États-Unis, par exemple, 98% des 18-29 ans sont des utilisateurs actifs d'Internet.
4. C'est facile
Presque tout le monde peut publier une offre d'emploi en ligne, car la majorité des sites d'emploi existants rendent le processus clair, facile à comprendre et convivial.
À l’inverse, le processus est également très simple pour le demandeur, ce qui permet aux parties intéressées de postuler sur place rapidement et facilement, par opposition à l’envoi de CV et de candidatures écrites par la poste.
5. Vous pouvez rendre votre offre d'emploi plus dynamique
En publiant un emploi en ligne ou sur des plateformes de médias sociaux, vous pouvez être plus créatif avec votre annonce. Par exemple, vous pouvez créer et joindre une courte vidéo illustrant les avantages de travailler pour votre entreprise.
En effet, votre utilisation de la technologie peut en dire long sur la culture de votre entreprise, aidant ainsi à attirer des types de candidats spécifiques. Les entreprises qui utilisent la technologie de manière à prouver qu’elles n’ont pas peur d’innover et qu’elles sont ouvertes à de nouvelles méthodes de travail intéressantes.
6. C'est flexible
Internet vous offre une grande flexibilité pour contrôler vos publications et les applications que vous recevez. Si vous postez dans un journal et souhaitez modifier l’offre d’emploi, vous devrez probablement payer pour une toute nouvelle annonce. Avec les publications en ligne, la plupart des plateformes vous permettent d’éditer, de mettre à jour ou de supprimer votre publication à tout moment.
7. c'est durable
Les journaux et autres formes de supports imprimés ont une durée de vie très limitée, en fonction de leur cycle de publication. La plupart des publications classifiées suivent un cycle de publication bihebdomadaire, ce qui signifie que votre annonce ne sera diffusée que pendant une période relativement courte. Les offres d'emploi en ligne, par contre, resteront actives jusqu'à ce que l'auteur ou le site Web hôte les suppriment.
8. c'est accessible
Où que vous soyez dans le monde, si vous disposez d'un appareil et d'une connexion Internet, vous pouvez effectuer toutes les tâches de gestion décrites ci-dessus. Vous pouvez modifier votre offre d'emploi, voir combien de réponses vous avez et même communiquer directement avec les candidats.
9. Cela accélère le processus d'embauche
Tous ces avantages mènent directement au plus important de tous: un processus de recrutement raccourci. Vous pouvez présélectionner (ou même contacter directement) les meilleurs candidats au fur et à mesure que leurs applications arrivent, la disponibilité du logiciel ATS intégré assurant même l'essentiel du travail de triage à votre place.
Les inconvénients du recrutement en ligne
Malgré tous ses avantages, le recrutement en ligne présente des inconvénients auxquels vous devriez également penser. Considérez certaines des choses suivantes.
1. Les coûts peuvent en spirale
Selon la plate-forme en ligne que vous utilisez, vous devrez peut-être payer des frais d'abonnement ou d'autres frais pour pouvoir publier votre offre d'emploi. Certains sites peuvent même nécessiter des frais d'adhésion ou des frais pour des services supplémentaires tels que le suivi des applications ou l'analyse pour gérer votre annonce.
En outre, si vous n'obtenez pas le type de réponse que vous recherchez, les coûts engendrés par le fait de laisser l'annonce se diffuser peuvent s'accumuler.
2. Il peut être difficile de mesurer l'efficacité
Tous les services de recrutement en ligne n'offrent pas une analyse en profondeur de votre publication; Par conséquent, il peut être difficile de déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et comment optimiser votre annonce.
Bien entendu, il s'agit également d'un problème courant dans le recrutement hors ligne, mais il convient de rappeler que le simple fait d'avoir posté une annonce en ligne ne signifie pas que vous aurez toujours accès à de nombreuses statistiques et données de support.
3. C'est informel
Pour certains postes, les entreprises estiment que les offres d'emploi en ligne, en particulier sur les médias sociaux, peuvent donner une image erronée de leur entreprise. Cela est particulièrement vrai pour les postes de direction, en particulier dans les entreprises (ou les industries) ayant une forte culture d'entreprise ou professionnelle.
Il n'est pas rare, par exemple, que des entreprises de haut calibre annoncent des rôles de niveau supérieur dans des publications imprimées réputées telles que The Economist ou le Financial Times .
4. Il attire les mauvais candidats
Comme mentionné précédemment, il est très facile pour les personnes de postuler à des emplois en ligne; cela peut aussi potentiellement être un point négatif. La publication d'un poste en ligne entraîne généralement des centaines de candidatures, dont beaucoup ne conviendront pas au poste ou ne prendront pas au sérieux ce rôle, ce qui diluera la qualité de votre réservoir de talents.
5. Il y a beaucoup de concurrence
Le principal inconvénient des tendances suivantes est que tout le monde fait la même chose. En conséquence, votre publication peut rapidement être ensevelie sous une montagne d’autres offres d’emploi, vous obligeant à payer davantage pour une exposition supplémentaire ou à ne pas être vue.
En ce qui concerne les médias sociaux, vous êtes également à la merci des algorithmes de Facebook ou de Twitter, ce qui signifie que le public que vous ciblez est essentiellement entre les mains de quelqu'un d'autre.
6. Il pourrait y avoir des heures de travail perdues
Si vous recevez un grand nombre d’applications à élaguer, si vous rencontrez des problèmes techniques avec la plate-forme avec laquelle vous travaillez ou si le job lui-même doit constamment être modifié, le processus peut alors devenir difficile à gérer. Cela vous éloigne d'autres aspects de votre travail ou oblige quelqu'un d'autre à surveiller le processus de plus près.
7. Cela attire les candidats frauduleux
Certaines applications peuvent être fausses afin d’obtenir des informations sur la société ou le responsable du recrutement (tactique d’espionnage courante), tandis que les spammeurs peuvent utiliser les informations publiées en ligne pour promouvoir un service ou un produit auprès de votre société.
Si vous donnez trop de détails dans votre annonce, des pirates informatiques malveillants peuvent même utiliser ces informations pour éventuellement accéder aux systèmes informatiques de votre entreprise.
Bien sûr, le recrutement en ligne est un outil précieux à utiliser lors de la recherche de nouveaux employés, mais la stratégie la plus efficace consisterait à mener plusieurs campagnes simultanément, y compris l’utilisation des médias traditionnels, des chasseurs de têtes et des agences de recrutement externes.
Avez-vous déjà utilisé avec succès l'e-recrutement? Quelle a été votre expérience? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
Cet article est une version mise à jour d'un article précédent publié à l'origine le 15 décembre 2016.
