Si vous souhaitez en savoir plus sur les tests psychométriques, ce guide peut vous donner des indications sur la manière de les traiter efficacement.
Que sont les tests psychométriques?
Selon l'Institute of Psychometric Coaching, les tests psychométriques sont une méthode standard et scientifique utilisée pour mesurer vos capacités mentales et votre style de comportement. Psychométrie signifie littéralement «mesure de l'esprit» et est conçu de manière à mesurer votre aptitude à jouer un rôle en fonction des caractéristiques personnelles et des capacités cognitives requises. Ils cherchent essentiellement à trouver comment vous traitez et utilisez les informations, ainsi que la manière dont votre style de travail et votre personnalité favorisent votre comportement.
Celles-ci sont réparties dans les grandes catégories suivantes:
Tests d'aptitude / aptitudes: comprend les tests de raisonnement verbal, numérique, schématique, abstrait, déductif, techniques - spatial, de vérification des erreurs, de raisonnement mécanique / électrique et de concertation; exercices dans la corbeille (pour les entreprises), tests de jugement situationnel (évaluation de votre jugement), tests de capacité cognitive (intelligence générale), tests de pensée critique tels que les tests de Watson-Glaser, les casse-tête et la vitesse de perception.
Tests de personnalité: évaluez votre style de comportement et vos préférences sur le lieu de travail - comprend l'inventaire de la personnalité et des préférences (PAPI), le test du profil Caliper, le localisateur de forces de Gallup, l'indicateur de type Myers-Briggs, le questionnaire à 16 facteurs de personnalité, l'inventaire révisé de la personnalité NEO, le profil de personnalité MMPI et DISC évaluation parmi d'autres.
Tests d'intérêts / de motivation : concentrez-vous sur vos valeurs et motivations en mesurant les facteurs qui vous stimulent et vous incitent à agir.
Tests de compétences: requièrent une connaissance préalable des concepts associés à un domaine particulier. Ceux-ci incluent des évaluations de Microsoft Office, des tests de programmation et des tests de compétences de bureau.
Malgré leur rejet par beaucoup, les tests psychométriques sont soumis à un examen statistique et sont conçus pour être objectifs et impartiaux. Ceci est fait en utilisant des méthodes d'évaluation standard afin que tout le monde se voit poser les mêmes questions et instructions. Les tests sont très fiables pour prédire les performances des candidats.
Quelle est leur utilité?
Pour tout le monde:
Que vous soyez un étudiant, un diplômé, un demandeur d'emploi ou un professionnel déjà établi et qui est intéressé par un changement de carrière, passer un test psychométrique peut vous aider. Chaque type de test psychométrique - tests de personnalité, de motivation / intérêts et d’aptitude - peut vous aider à identifier divers aspects cachés de votre personnalité, mais aussi beaucoup plus.
Ils peuvent:
- Vous aider à devenir plus conscient de vous-même en termes de compétences et de talents
- Vous donne un aperçu de vos forces et des domaines que vous devez développer
- Vous aider à explorer différentes options d'emploi
- Vous aider à choisir une carrière
Lorsque vous postulez pour un emploi et que vous avez besoin de passer un test psychométrique, vous préparer peut être une bouée de sauvetage, car il peut:
- Vous en dire beaucoup sur la société à laquelle vous postulez
- Vous aider à identifier les compétences fondamentales pour le poste
- Vous donner un aperçu de ces attributs et savoir si vous les possédez ou non
- Vous donner une chance d'impressionner sans être sur place par opposition à une interview
Pour les recruteurs:
Lorsqu'ils sont utilisés dans le recrutement, ils peuvent constituer un outil puissant et efficace pour évaluer l'aptitude d'un candidat à occuper un poste donné. La raison pour laquelle ils sont si largement utilisés aujourd'hui est qu'ils les aident à identifier les aspects cachés des candidats qu'il est difficile d'extraire d'un entretien en face à face.
En outre, ils:
- Complétez un CV et un entretien d'embauche en donnant des informations détaillées sur chaque candidat
- Fournir une image fidèle d'un candidat
- Mesurer les compétences, les capacités, les qualités personnelles et l'éducation
- Protégez et développez la culture de votre lieu de travail
- Encourager la cohérence dans le recrutement
Comment se préparer aux tests psychométriques
Se préparer à des tests psychométriques peut augmenter vos chances de trouver un emploi. En outre, vous savez ce qu'ils disent - la pratique rend parfait. En dehors de cela, cela peut réduire le stress, améliorer les performances, faire de vous un meilleur candidat et employé et vous aider à battre la concurrence. Maintenant, ce ne sont pas des tests réguliers car les réponses ne peuvent pas être apprises par cœur et les employeurs veulent savoir quelle est votre capacité naturelle sur un sujet donné. Alors, comment pouvez-vous préparer efficacement pour eux?
Bien que de nombreux employeurs présument que vous ne pouvez pas pratiquer pour eux, la vérité est que oui. Compte tenu des contraintes de temps strictes (uniquement pour les tests d’aptitude), si vous n’avez pas pratiqué au préalable, vous obtiendrez probablement un score très moyen. Cela revient à dire que même les personnes qui sont très douées pour le raisonnement verbal ou le calcul ne le feront pas si elles n’ont pas pratiqué leur timing.
Alors voici ce que vous pouvez faire:
AVANT LE TEST
- Étudiez la lettre d'invitation
Il est important de noter ce que les employeurs vous demandent avant de passer le test. Dans leur lettre d'invitation ou leur courrier électronique, ils sont plus susceptibles de donner des informations sur ce à quoi s'attendre le jour de l'évaluation. Lorsque vous êtes invité à un centre d’évaluation, par exemple, ils vous informent de ce qu’ils comptent faire ce jour-là. Bien qu'il soit peu probable qu'ils vous expliqueront le type d'activités qui auront lieu, cela vous donnera une idée approximative de ce à quoi vous attendre et de la façon dont vous pouvez vous y préparer. Assurez-vous de faire très attention à ce que l'e-mail dit et de comprendre ce qu'il vous demande de faire.
Cela vaut également la peine de consulter le site Web des employeurs pour lesquels vous postulez. Certaines organisations telles que PWC proposent des démonstrations gratuites des tests psychométriques qu'elles utilisent pour vous aider à vous préparer.
- Pratique en ligne
Si vous voulez réussir des tests psychométriques, vous devez vous préparer comme si vous passiez un examen ou un test. Cela signifie que vous devez le prendre aussi au sérieux que dans d'autres circonstances. Pratiquer des tests psychométriques peut vous aider à identifier les cadres de résolution de problèmes et devrait vous donner une idée de ce à quoi vous attendre. Vous pouvez également comprendre à quoi ressemble le test réel et comment il fonctionne - ce qui vous donne un regain de confiance en vous lors du test réel!
Comme la plupart des tests sont administrés en ligne, il est préférable de travailler avec ceux en ligne. Heureusement, de nombreux sites Web offrent des informations sur les tests psychométriques et une grande variété de tests. Ce sont certains qui valent le détour:
CareerHunter - comprend des tests d’aptitude, des tests de personnalité et des centres d’intérêts fournissant un rapport complet sur les carrières appropriées, en tenant compte de vos compétences et de vos caractéristiques personnelles.
CUBIKS Online Assessment - propose des tests de capacité (Logiks Intermediate et Advanced), des évaluations de la personnalité, des tests de jugement de la situation et des exercices d’évaluation et de développement.
Réussite psychométrique - permet de passer des tests psychométriques gratuits de chaque type / catégorie et d’évaluer les aptitudes techniques et de bureau.
Open Psychometric Test Resource - offre des informations pertinentes pour chaque type de test, par exemple mécanique, pensée critique, raisonnement inductif, entre autres, et vous permet de pratiquer gratuitement.
CEB / Gartner - vous permet de pratiquer des tests et de vous familiariser avec l'expérience de test en ligne. Vous pouvez consulter divers exemples de questions ou passer un test complet de pratique pour chacune d’elles.
Essais d'aptitude à la pratique - vous avez la possibilité de passer des tests gratuitement pour vous entraîner ou vérifier votre score général.
Assessment Day - propose des tests d’entraînement gratuits mais également des forfaits premium pour lesquels vous pouvez obtenir un accès en ligne et une pratique de 12 mois pour les tests SHL, Kenexa, Saville, Talent Q et Cubiks.
Job Test Prep - offre une préparation en ligne pour l'évaluation, des tests de pratique libre et des tests d'aptitudes spécifiques à une profession / un secteur.
Diplômés Tout d’abord - en plus des tests de raisonnement, il propose un outil d’identification de la question de l’entretien, un questionnaire sur la personnalité au travail et un test de préparation du centre d’évaluation que vous devez acheter; alternativement, vous pouvez passer les tests de pratique gratuits.
Institut de coaching psychométrique - fournit une introduction aux tests psychométriques et offre des échantillons gratuits pour la pratique.
GRE - offre un ensemble complet de matériel d'évaluation comprenant un test général et spécifique à la matière.
University of Kent Careers - offre des exemples de questions et réponses utiles basés sur les commentaires de GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - comprend des tests d'aptitude numériques et autres qui vous permettent de tester vos connaissances en comptabilité ou en finance et de vous préparer à l'entretien.
Assessment-Training.com - propose 18 tests de pratique gratuits, incluant le raisonnement sous forme de diagramme et le raisonnement spatial.
- Familiarisez-vous avec les questions
Bien que vous ne receviez peut-être pas les mêmes questions dans chaque test, vous pouvez vous aider à mieux comprendre ces tests en vous entraînant avec des exemples de questions. Connaître le matériel sur lequel vous êtes testé et comprendre les styles de question utilisés peut vous aider à améliorer vos scores. Lorsque vous savez à quoi vous attendre, il devient beaucoup plus facile de gérer le stress et de décider combien de temps vous aurez besoin pour chaque question, sachant que vous travaillerez dans un calendrier strict.
- En savoir plus sur les tests psychométriques
Si vous souhaitez en savoir plus sur les tests psychométriques, il peut être judicieux d’acheter des livres pouvant vous expliquer comment vous exercer et vous conseiller sur leur prise. Celles-ci sont généralement écrites par des personnes qui créent elles-mêmes les tests, afin qu'elles sachent de quoi elles parlent. Vous pouvez également en savoir plus sur les fournisseurs de tests - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ et Criterion Partnership. Si vous savez qui a conçu le test psychométrique que vous allez passer, consultez leur site et obtenez de plus amples informations sur ce test spécifique, par exemple une limite de temps, des exemples de questions du test ou un marquage négatif.
- Travailler sur des compétences spécifiques
Si vous voulez bien faire, vous devez travailler sur vos compétences. Tout d'abord, choisissez le domaine sur lequel vous souhaitez vous concentrer, par exemple le raisonnement abstrait, le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, etc. et exercez-vous sur vos compétences. Ceci est particulièrement important pour les tests de raisonnement verbal, ce qui nécessite que vous lisiez et répondiez aux questions très rapidement à partir de gros morceaux de texte.
PENDANT LE TEST
- Comprenez sur quoi vous êtes testé
Comme mentionné ci-dessus, il existe de nombreux types de tests et chacun évalue des compétences et des capacités différentes. La première chose à faire est de déterminer ce que les employeurs recherchent dans chacun d’eux. Les évaluations d'entreprises de Glassdoor sont une excellente ressource pour savoir ce que fait chaque employeur dans son processus de sélection, mais vous ne pouvez jamais être sûr à 100% de ce à quoi vous attendre.
La plupart des employeurs choisissent des questionnaires de personnalité qui les aident à évaluer vos styles de travail et vos valeurs. Les tests de QI et de QE sont courants et les moins courants sont spécifiques à une compétence, car ils ne sont utilisés que dans certains secteurs. Quoi qu’il en soit, n’oubliez pas de lire attentivement les instructions.
- Informez l'employeur si vous n'êtes pas heureux
Lorsque vous êtes invité à effectuer un test, un administrateur de test vous expliquera ce que vous devez faire et parcoure les instructions de test avec vous. C'est probablement le meilleur moment pour parler si vous sentez que vous n'avez pas compris ce qu'on vous demande. C'est aussi le bon moment pour vérifier que vous avez tout ce dont vous avez besoin et que vous êtes prêt à commencer. Comme pour tout examen, vous devez indiquer à l'examinateur si vous ne vous sentez pas à l'aise avec quoi que ce soit et vérifier si votre calculatrice et votre stylo fonctionnent correctement.
- Planifiez votre temps efficacement
Il est important de rester calme non seulement parce que vous pourriez être stressé et oublier tout ce que vous savez, mais aussi parce que vous avez peu de temps pour répondre à chaque question lors de tests d'aptitude chronométrés. Si vous passez un test à la maison, assurez-vous que vous êtes dans une pièce sûre et calme sans aucune distraction. Si vous êtes dans un bureau ou dans un centre d’évaluation, essayez de ne pas vous laisser distraire par ce que font les autres. Le temps est critique, vous devez donc prévoir du temps pour chaque question (environ 1 heure ou 1 heure 30). Plus important encore, ne vous précipitez pas. Ne passez pas trop de temps sur une question. Si vous ne connaissez pas la réponse, passez à la suivante.
- Utilisez du papier brouillon
Dans un test d'aptitude, vous pouvez utiliser du papier brouillon pour effectuer des calculs ou écrire des parties de ce que vous faites. Cela vous aide à trouver l’équilibre qui vous convient le mieux et à maintenir un rythme qui vous convient le mieux. Vous n’avez peut-être pas le temps de tout noter, mais cela peut grandement faciliter le traitement de l’information et vous aider à garder une trace de ce que vous faites.
APRÈS LE TEST
- Demander des commentaires
Si l'employeur suit les meilleures pratiques standard du secteur, il vous fournira des informations après le test, même si vous avez échoué. Il s'agit d'une procédure standard recommandée par la British Psychological Society, et tous les tests psychométriques doivent être respectés par les administrateurs, bien qu'ils n'y soient pas juridiquement liés.
Des commentaires généraux peuvent être donnés sur les points suivants:
- le nombre de questions que vous avez tenté et combien vous avez eu raison
- où votre score se situe par rapport à un groupe de personnes exprimé en percentile
- si votre style de test a été rapide ou prudent
- dans quels types de rôle ou de situation de travail vous fonctionnerez le mieux
- des suggestions pour améliorer votre capacité à travailler avec des informations numériques et verbales
- zones de force et de faiblesse
Toutes les entreprises ne fournissent pas de feedback individuel sur les tests psychométriques car elles reçoivent souvent un grand nombre de candidats. Cependant, il est intéressant de savoir si vous pouvez en recevoir. Cela peut être utile car cela peut vous aider à trouver des moyens d’améliorer les performances de vos tests.
- Passer au prochain test
Si l'employeur a besoin de votre part pour effectuer une série d'évaluations, par exemple lorsque vous êtes invité pour un centre d'évaluation, vous devez passer rapidement de l'une à l'autre. Si vous pensez avoir mal fait avec le précédent, essayez de ne pas trop y penser car cela pourrait ruiner vos résultats globaux. N'oubliez pas que vous ne serez pas évalué pour cette seule question et que les employeurs examineront vos scores pour tous les tests psychométriques, exercices et autres activités que vous avez dû réaliser.
Derniers conseils
Il est intéressant de noter que vous ne pouvez pas réviser un test pour un test; vous devez réellement pratiquer pour réussir. Ceci est particulièrement vrai pour les tests d'aptitude, par exemple les tests de raisonnement verbal, numérique, abstrait, etc., où il est possible de parfaire vos compétences en mathématiques, en lecture ou en écriture, si besoin est.
Faire un peu de préparation avant de passer tout test psychométrique est essentiel au succès. Bien que les tests de personnalité et d'intérêts ne mesurent pas l'aptitude - par rapport à l'aptitude, il peut être judicieux de vous familiariser avec tous les types de tests afin d'être prêt lorsque vous recherchez un emploi ou tentez de choisir une carrière. Si vous envisagez de le faire de si tôt, assurez-vous de suivre ces conseils et astuces pour vous aider.
Avez-vous déjà passé un test psychométrique? Quelles sont vos réflexions à ce sujet? N'hésitez pas à ajouter des commentaires ci-dessous…
