Pour vous aider à comprendre la nature des tests de carrière, cet article fournit un guide expliquant les tests de carrière actuellement disponibles et fournit une analyse de chacun.
Qu'est-ce qu'un test de carrière?
Le test de carrière fait référence aux outils d'évaluation de carrière ou aux tests psychométriques conçus pour vous aider à développer votre conscience de vous-même. Ceux-ci peuvent vous aider à identifier vos intérêts, vos valeurs personnelles, vos préférences, vos motivations et vos compétences en examinant de plus près les facettes multiples et complexes de votre personnalité, de vos talents et de vos capacités. Essentiellement, les tests de carrière peuvent être utilisés dans différentes situations et constituent un excellent guide pour évaluer et mieux se connaître.
Il existe de nombreux types d’évaluations de carrière, et chacune d’elles est différente en ce qui concerne la structure et les questions qu’elle pose, des éléments qui sont testés et bien sûr, les résultats qu’elles produisent. Les informations que vous obtenez d'un test de carrière sont également différentes, car elles dépendent de vos propres besoins et de vos préférences personnelles. En tant que tel, choisir une méthode fiable d’évaluation de carrière est crucial pour le développement personnel, car il offre des informations précises sur lesquelles vous pouvez compter.
Pourquoi faire un test de carrière?
Un test de carrière peut être utile à bien des égards. Pour commencer, cela vous permet d'identifier vos forces et vos faiblesses afin de découvrir votre plein potentiel. Si vous êtes préoccupé par ce que vous devez faire dans votre carrière, vous pouvez passer un test pour déterminer où vous en êtes et pour savoir où se situent vos talents et vos capacités. Ces informations peuvent vous aider à élaborer un plan, à fixer des objectifs réalistes pour l’avenir et à définir les étapes à suivre pour réaliser vos aspirations.
Passer un test de carrière est utile pour les raisons suivantes:
- Il vous présente plus d'options de carrière.
- Cela vous aide à élaborer un plan de carrière.
- Cela vous permet d'évaluer et de mieux vous connaître.
Selon le type de test que vous passez, vous obtiendrez des résultats sur différentes caractéristiques. Réunir toutes ces informations peut aider à faciliter le processus de choix d'une carrière, en vous permettant d'explorer toutes les options que vous avez. Si vous n'êtes pas sûr des différentes options et possibilités, un test de carrière peut vous aider à explorer plus en profondeur un métier ou une industrie qui vous intéresse.
Quand devriez-vous le prendre?
Vous pouvez passer un test psychométrique à tout moment de votre vie, peu importe où vous vous trouvez dans votre carrière. Cela peut vous être utile si vous êtes un étudiant du secondaire, un étudiant d'un collège ou d'une université, un diplômé, un demandeur d'emploi ou un professionnel établi. Il peut également être utilisé à de nombreuses autres occasions.
Vous voudrez peut-être envisager de passer un test de carrière lorsque:
- Vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire dans votre carrière.
- Vous voulez tester vos compétences, vos intérêts et vos talents.
- Vous postulez à un poste pour lequel les employeurs recherchent des compétences spécifiques - dans ce cas, vous devrez peut-être le faire.
- Vous discutez de vos choix de carrière avec un conseiller en carrières - le test peut constituer un outil supplémentaire pour aider le conseiller à mieux comprendre vos besoins.
Qui propose ces tests?
Les tests de carrière peuvent être administrés par des individus, des organisations, des services de carrière universitaires, des conseillers en carrière, des sociétés de placement, des sociétés de recrutement, des coachs de direction et des conseillers en réadaptation professionnelle pour vous aider à prendre une décision éclairée concernant votre carrière et à prendre conscience de vous-même. De nombreux employeurs organisent souvent des types de tests spécifiques à l'intention des candidats afin de déterminer s'ils correspondent bien au poste et à la culture de l'entreprise. Ils peuvent également l'utiliser avec des entretiens, des formulaires de candidature, des références, des résultats académiques, des centres d'évaluation et d'autres méthodes de sélection.
En ce qui concerne l’évaluation de carrière, il peut couvrir un certain nombre de domaines d’essai que nous examinerons plus en profondeur. Il existe de nombreux types de tests, mais ceux-ci sont classés en deux grandes catégories: les tests d'aptitude et de personnalité.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude font partie des types de tests de carrière les plus couramment utilisés et peuvent vous aider à évaluer comment vous effectuez certaines tâches ou réagissez à différentes situations. Celles-ci offrent une méthode d’évaluation standardisée dans laquelle vos résultats sont comparés à d’autres (par exemple d’autres candidats, la population en général ou des employés actuels) et généralement administrés sur un ordinateur.
Le but est d'identifier certaines compétences, aptitudes, talents et signes d'intelligence dans des domaines d'étude spécifiques, une profession ou une industrie. Ils sont plus populaires en recrutement que dans les situations d’orientation professionnelle. Les employeurs demandent souvent aux candidats de les compléter pour déterminer leur adéquation culturelle, en faisant correspondre vos compétences aux exigences du poste.
Les tests d'aptitude évaluent et examinent des aptitudes et aptitudes telles que le raisonnement numérique, le raisonnement logique, le raisonnement verbal et non verbal, la logique, l'informatique, la compétence mathématique, la pensée latérale, le travail d'équipe et le leadership, entre autres.
Caractéristiques des tests d'aptitude:
- Ils sont chronométrés.
- Il y a de bonnes et de mauvaises réponses.
- Ils examinent vos compétences, aptitudes et compétences.
Voici quelques exemples de tests d'aptitude:
Raisonnement verbal: il s’agit de lire des passages de texte, puis de sélectionner les réponses les plus appropriées pour chacune d’elles, qui sont généralement d’accord / pas d’accord / ne peut pas dire. Les employeurs utilisent des tests de raisonnement verbal pour évaluer votre capacité à penser de manière constructive plutôt que de simplement évaluer la grammaire et la ponctuation.
Les tests sont souvent administrés lors de la candidature à des emplois de bureau ou à des postes qui nécessitent beaucoup de communication. À ce titre, ils peuvent également évaluer l'orthographe et la ponctuation, la grammaire et la compréhension écrite pour tester votre capacité à utiliser la langue anglaise. Les tests comprennent des questions sur l'orthographe, la grammaire, l'achèvement de la phrase, les analogies, les groupes de mots, les instructions, le raisonnement critique et les déductions verbales.
Raisonnement numérique: cela implique l'interprétation de tableaux, de graphiques et de données statistiques et évalue votre capacité à travailler avec des chiffres rapidement et avec précision. Les tests de raisonnement numérique évaluent les compétences en calcul et en mathématiques, telles que les taux, les tendances, les ratios, les pourcentages et les conversions de devises, qui sont importantes pour le domaine ou le poste pour lequel vous postulez.
Raisonnement schématique: également appelés tests de «raisonnement inductif», ils visent à évaluer votre capacité de raisonnement logique. Elles comprennent souvent des questions à choix multiples et représentent une série de diagrammes, par exemple des diagrammes de lettre et de chiffres ou des diagrammes de forme, à partir desquels vous devez rassembler un ensemble de règles et les appliquer à de nouvelles situations. L'idée est que vous interprétiez ce que les diagrammes disent avec les informations que vous avez déjà données.
Raisonnement abstrait: également appelés «tests de raisonnement inductif», ils permettent d'évaluer dans quelle mesure vous pouvez suivre et interpréter des informations schématiques. Il existe cependant des différences évidentes entre les tests de raisonnement sous forme de diagramme, car ils ont tendance à se concentrer sur des concepts et des idées abstraites plutôt que sur des lettres et des chiffres. Ces tests mettent au défi votre capacité à raisonner logiquement, vous demandant de repérer certains motifs et schémas, d'extraire des règles, des analogies et des structures que vous devez utiliser pour trouver la bonne réponse. Les tests de raisonnement abstrait sont souvent utilisés dans le cadre des tests de QI, de la formation et des routines d'évaluation des tâches.
Raisonnement spatial: ces tests évaluent votre capacité à visualiser et à manipuler des formes ou des motifs bidimensionnels ou tridimensionnels, compétences essentielles dans les domaines de l'architecture, des sciences et des mathématiques. Il existe de nombreux types de tests de raisonnement spatial, qui diffèrent par leur structure et leur forme, ainsi que par ce qu'ils testent. Ils peuvent donc vous demander de combiner des formes, de reconnaître et d'associer des cubes, des formes et des groupes pivotés, d'expliquer des cartes pour mettre en cause votre capacité à donner et à suivre des instructions. Ce dernier type de test de raisonnement spatial est administré par les employeurs lorsque vous postulez pour un poste dans les services d'urgence, l'armée et l'application de la loi.
Vérification des erreurs: évaluez votre attention aux détails, votre sens de l'analyse et votre capacité à vérifier rapidement les informations. Souvent, ils vous demandent d'analyser une collection donnée de lettres et / ou de chiffres et de sélectionner la correspondance dans une liste de réponses possibles. Les tests de vérification d'erreur peuvent être délicats, car ils sont conçus de manière à vous confondre et les nombres sont délibérément choisis et affichés de manière à ne pas repérer facilement les erreurs. Elles peuvent inclure des questions marquées négativement, c'est donc une bonne idée d'apprendre ce que vous devez faire à l'avance. Ces tests évaluent également votre niveau de performance actuel et vos connaissances dans certains secteurs tels que la banque, la finance et l’ingénierie.
Raisonnement mécanique: mesurez vos connaissances sur les concepts mécaniques et physiques et évaluez votre capacité à appliquer le raisonnement dans un environnement pratique. Vous devrez remplir ces tests si vous postulez à des emplois dans les domaines de l'ingénierie, des services d'urgence, de l'armée et dans d'autres domaines connexes. Les tests de raisonnement mécanique posent des questions sur les circuits électriques, les poulies, les leviers, les ressorts, les outils, les engrenages et les cartes. Les tests peuvent vous demander d'identifier l'outil le plus approprié à utiliser pour effectuer une tâche spécifique liée à des problèmes ou à des scénarios que vous êtes plus susceptible de rencontrer dans la profession de votre choix.
Les autres types de tests d'aptitude moins connus incluent:
- Exercices dans la corbeille: ils incluent un scénario lié à l'entreprise qui évalue votre capacité à hiérarchiser les tâches. Ceux-ci sont souvent inclus dans les centres d'évaluation.
- Tests de jugement situationnels: il s'agit de tests psychologiques qui évaluent votre jugement pour résoudre des problèmes liés au travail.
- Tests d'aptitudes cognitives: ils mesurent l'intelligence générale et intègrent souvent d'autres aspects des tests d'aptitude.
- Les tests Watson Glaser: ils évaluent votre capacité à analyser de manière critique les arguments et sont souvent utilisés par les cabinets d'avocats.
Comment réussir les tests d'aptitude:
- Évaluez votre temps efficacement et utilisez-le judicieusement.
- Apprenez à connaître le programme et assurez-vous d'être bien préparé.
- Emportez une calculatrice avec vous au cas où vous en auriez besoin pour le test numérique.
- Préparez-vous à l'évaluation et à la pratique avec quelques exemples de tests.
- Exercez votre cerveau avec des puzzles de nombres, par exemple le Sudoku, et résolvez le plus grand nombre de quiz que vous pourrez trouver.
- Demandez à d’autres personnes qui ont déjà passé ces tests de vous donner quelques astuces et conseils.
Si un employeur vous demande de compléter l'un de ces types de tests dans le cadre d'une phase de recrutement, il peut être judicieux de demander à voir un échantillon de chacun d'entre eux afin de vous familiariser avec les tâches et de se préparer en conséquence.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont conçus pour vous aider à mieux vous comprendre vous-même en ce qui concerne vos émotions, vos comportements et vos relations avec les autres dans divers contextes. Cela se fait à travers une série de questions soigneusement pensées qui tentent de découvrir votre "moi caché". Les tests de personnalité peuvent vous aider à identifier différents aspects de votre personnage qui vous étaient inconnus auparavant en utilisant une approche plus systématique et scientifique. Contrairement aux tests d'aptitude, ils ne sont pas axés sur les capacités ou les compétences, mais plutôt sur les intérêts personnels, les loisirs et la motivation. En tant que tels, ils cherchent à savoir comment vous faites certaines choses, comment vous vous comportez dans certaines circonstances ainsi que vos préférences et vos attitudes.
Ces tests sont plus pertinents en matière d’orientation professionnelle, mais ils sont très utiles dans certains secteurs. Lors du recrutement, par exemple, les tests de personnalité peuvent aider les employeurs à déterminer si vous correspondez à l'attitude, aux convictions, aux valeurs professionnelles et à la culture de l'organisation. Cela aide à la fois votre employeur et vous-même à déterminer si vous êtes un partenaire idéal les uns des autres assez tôt dans le processus.
Les avantages de passer des tests de personnalité sont nombreux car ils peuvent:
- Vous aider à comprendre comment vous souhaitez travailler, par exemple en groupe ou de manière indépendante.
- Vous aider à comprendre où vous préférez travailler, en déterminant votre environnement de travail, par exemple à l'intérieur, au bureau ou à l'extérieur.
- Vous aider à comprendre où se situent vos talents et vos inclinations dans vos intérêts et vos loisirs tout en choisissant de faire ce que vous aimez.
- Vous aider à comprendre comment vous êtes le plus susceptible de vous comporter dans certaines situations, certains événements et à identifier vos forces et vos faiblesses.
Les tests de personnalité peuvent prendre différentes formes, et il en existe différents types. Dans cette catégorie de tests de carrière, nous trouvons de nombreux tests et outils d'évaluation populaires qui ont été introduits pour la première fois par des experts en carrière et qui sont largement utilisés aujourd'hui:
Le test de personnalité Big Five: c’est un test qui identifie les cinq grandes dimensions de la personnalité humaine et qui se penche sur les cinq grands traits que sont l’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agréable et le névrotisme.
Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI): questionnaire qui mesure les préférences psychologiques quant à la manière dont les gens perçoivent le monde et prend des décisions en termes d’extraversion / introversion, de capteur / intuition, de pensée / sentiment et de jugement / perception.
Holland Codes (RIASEC): il s'agit d'une approche d'appariement personnalité / profession basée sur une théorie des carrières et du choix professionnel qui identifie six types de personnalité formant le modèle RIASEC: réaliste, investigatif, artistique, social, entreprenant et conventionnel.
Ces trois exemples ne sont qu’un échantillon de la multitude de tests de personnalité disponibles. Chacune d'elles offre différents conseils et informations pour vous aider à mieux vous comprendre. Tout comme les tests d'aptitude, vous pouvez vous exercer à des tests de personnalité pour savoir à quoi vous attendre lorsque vous en avez besoin. Comme décrit ci-dessus, de nombreux styles et formats sont différents et vous devrez vous familiariser avec eux pour obtenir les résultats les plus précis possible.
Chaque fois que vous prenez un test, essayez de trouver une pièce calme où vous pourrez vous concentrer pleinement. Lisez attentivement les instructions et assurez-vous de bien comprendre ce qui vous est demandé. Il est également important d'être honnête et cohérent dans vos réponses afin de ne pas avoir à trop réfléchir ni à consacrer beaucoup de temps à chaque question.
Caractéristiques des tests de personnalité:
- Il n'y a pas de limite de temps pour ces tests.
- Ils pourraient prendre jusqu'à 10 ou 15 minutes à compléter.
- Ils comprennent souvent environ 50 à 200 questions.
- Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Tests d'intérêts
Les tests d’intérêts essayent de vous aider à découvrir ce que vous aimez le plus, tout en examinant vos loisirs et une gamme d’activités. Il s'agit d'un type de test de personnalité qui comprend généralement une série d'énoncés et décrit une situation ou une activité que vous êtes censé faire dans un travail ou une industrie spécifique. En général, on vous donne cinq ou six affirmations parmi lesquelles choisir et hiérarchisez-les en fonction de vos propres intérêts et du degré de plaisir avec lequel vous aimez pratiquer cette activité sur une échelle de 1 à 10, en fonction du nombre d'énoncés inclus dans chaque question.
Un test d'intérêts peut être utile lorsque vous essayez de choisir une carrière. Si vous n’êtes pas au courant de ce que vous voulez faire dans votre carrière, examiner vos passe-temps et vos intérêts peut constituer un excellent point de départ.
Tests de motivation
Les tests de motivation sont un autre type de test de personnalité. Comme l'explique Pearson dans son travail Motivation: une analyse documentaire, la motivation fait référence à un groupe de croyances, perceptions, valeurs, intérêts et actions étroitement liés. Ce sont des éléments dont vous devez prendre conscience afin que vous puissiez mieux comprendre qui vous êtes et donner une réponse au pourquoi derrière vos pensées, votre comportement, vos besoins et vos désirs. Contrairement aux types de tests précédents, ceux-ci visent à expliquer pourquoi vous faites ce que vous faites plutôt que ce que vous faites sous-tendant les raisons pertinentes qui le sous-tendent.
Les tests de motivation sont très populaires en tant qu'ensemble de questionnaires administrés au sein d'une organisation. Celles-ci aident les employeurs à découvrir ce qui motive chaque employé à travailler et comment travailler en recherchant spécifiquement certaines compétences et qualités telles que le leadership, le travail d’équipe, la communication, la confiance, l’ambition et la flexibilité, considérées comme importantes pour le travail que vous effectuez.
Contrairement aux tests d'aptitude, les tests de personnalité, d'intérêts et de motivation ne sont pas définis ni corrigés, ce qui signifie qu'ils n'ont pas une réponse correcte. Tout type de test de personnalité peut vous aider à avoir une meilleure idée de qui vous êtes en tant qu'individu. Cela vous aide à comprendre ce que vous aimez ou ce que vous n'aimez pas et à découvrir où vous êtes le mieux adapté au monde du travail.
Conseils généraux
Bien qu'il n'y ait pas de directives spécifiques sur la manière de réussir les tests psychométriques, vous devez être conscient de certains points pour obtenir les résultats les plus précis possible. Lors de la préparation à un test de carrière, veillez à:
- Familiarisez-vous avec le type de test / évaluation.
- Lisez attentivement les instructions de chaque question.
- Travaillez rapidement mais avec précaution et ne vous précipitez pas.
- Passez une bonne nuit de sommeil avant de passer le test.
- Gardez une trace du temps que vous passez sur chaque question en utilisant un chronomètre (pour les tests d'aptitude).
- Donnez des réponses honnêtes pour vous assurer d'obtenir des résultats plus précis (pour les tests de personnalité).
Si vous souhaitez vous mettre au défi et en apprendre davantage sur les différents aspects de votre personnalité, vous pouvez également passer notre propre test de carrière gratuit, Career Hunter! Après avoir passé un test d’intérêts, vous avez la possibilité de passer un test de personnalité et trois autres tests d’aptitude qui peuvent vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles. Ces tests peuvent vous aider à identifier vos intérêts, vos compétences et vos talents, mais également les domaines sur lesquels vous devez travailler. Plus important encore, ils vous indiquent clairement le secteur d'activité et les professions qui vous conviennent et vous aident à prendre une décision éclairée à propos de votre avenir.
Passer un test de carrière peut vous aider à mieux vous connaître et à identifier vos options de carrière. Où que vous soyez dans votre vie professionnelle, vous pouvez trouver des outils et des évaluations psychométriques particulièrement utiles. Si, par hasard, vous êtes sceptique quant à ces tests et à leur efficacité, un seul essai peut vous faire changer d’avis.
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