Le guide complet pour évaluer une offre d'emploi

Lorsqu'un employeur vous propose une offre d'emploi, il est quasiment "tombé amoureux de vous", déclare John Lees, l'un des stratèges de carrière les plus connus du Royaume-Uni et auteur de The Success Code . Vous voyez, parmi tous les candidats qu'ils ont interviewés, vous êtes celui qui les a le plus impressionnés. Vous êtes celui qui a coché toutes les bonnes cases.

Vous êtes celui qu'ils ont choisi.

Et cela, vous direz-vous, vous donne un précieux atout pour évaluer (et négocier) une offre d'emploi. C'est l'occasion idéale pour améliorer votre salaire de base et des avantages supplémentaires tels que le travail à distance et les congés payés, ainsi que les conditions spécifiques de votre emploi.

Alors, comment évaluez-vous exactement une nouvelle offre d'emploi? Comment décidez-vous si l'offre que vous avez faite vous convient?

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Commencer

Que vous veniez de recevoir votre toute première offre d'emploi (ouais pour vous!) Ou que vous ayez juste besoin de savoir si vous devez accepter ou refuser une offre, nous sommes là pour vous.

Tout d'abord:

  • Dis merci'. Comme je l'ai mentionné plus tôt, l'employeur a choisi de vous offrir le travail. Donc, montrer un peu de gratitude va très loin ici - même si vous n'êtes pas trop enthousiasmé par l'opportunité ou si vous n'êtes pas sûr que ce soit la bonne compagnie pour vous.
  • Faire votre recherche. Découvrez votre valeur marchande en consultant les sites d'examen de salaires tels que Glassdoor et PayScale pour voir ce que gagnent les autres professionnels ayant des postes similaires et dans votre région. En vous munissant de ces informations, vous pourrez mieux défendre vos intérêts au moment de négocier le salaire et d’autres avantages. (Sur une note de côté, vous devriez regarder combien vous valez avant votre entretien.)
  • Obtenez des réponses. Si vous avez oublié de poser des questions au cours de l'entretien, le moment est bien choisi pour le faire. Munissez-vous d'autant d'informations que possible sur l'opportunité - cela vous aidera à défendre votre cause si vous avez besoin de négocier. Cela vous aide également à savoir dans quoi vous vous engagez et à déterminer si le poste et l'entreprise conviennent bien.
  • Demandez du temps pour réfléchir à l'offre. Ne vous précipitez pas pour accepter ou refuser une offre sans trop y penser. Prenez votre temps, mais ne prenez pas trop de temps - l'employeur n'attendra pas pour toujours! Et quoi que vous fassiez, ne laissez pas l'employeur vous pousser à prendre une décision sur-le-champ!
  • Énumérez les avantages et les inconvénients. Dresser une liste de tous les aspects impressionnants et moins impressionnants du travail réduit au minimum les risques de manquer des facteurs critiques lors de l’évaluation finale de votre décision. Cela et aussi, j'aime penser que les listes sont amusantes.

Évaluation d'une offre d'emploi

Voici un aperçu de tout ce que vous devriez considérer et des questions que vous devez vous poser lorsque vous évaluez une offre d'emploi:

  • Un salaire. Le salaire est-il dans la fourchette souhaitée? Est-ce plus? Loin? Le salaire est-il égal à vos compétences et qualifications? Quelle est la fréquence des revues de salaire?
  • Le travail lui-même. Quelles sont les responsabilités spécifiques du poste? Allez-vous apprécier les tâches quotidiennes du rôle? Serez-vous mis au défi? Vous donne-t-on assez de responsabilité? Quelle est l'histoire de la position? Qu'est-il arrivé à votre prédécesseur?
  • Bonus. Voulez-vous obtenir un bonus d'inscription? La société offre-t-elle des bonus basés sur la performance?
  • Assurance, santé et bien-être. Quelle assurance médicale, dentaire et vie est proposée? Combien ça coûte?
  • Régimes de pension. Quelles contributions l'entreprise fera-t-elle?
  • Partage des bénéfices et stock-options. Y a-t-il un plan en place pour donner aux employés une part des bénéfices ou des stocks de l'entreprise?
  • Aide au déménagement. Si vous devez vous déplacer pour le poste, que ce soit dans une autre ville ou à l'étranger, l'entreprise paiera-t-elle vos dépenses, en tout ou en partie? Quel est le coût de la vie là-bas? Serez-vous capable de vous le permettre? Un hébergement temporaire sera-t-il fourni?
  • Aide aux soins des enfants / remboursement. L'entreprise proposera-t-elle des services de garde gratuits ou subventionnés?
  • Environnement de travail. Les valeurs de l'entreprise correspondent-elles aux vôtres? Quelle sorte d’atmosphère règne sur le lieu de travail? Que pensez-vous de vos collègues et superviseurs éventuels? Pouvez-vous vous voir sortir avec eux après le travail? Pensez-vous que vous serez accueilli dans l'organisation?
  • Développement professionnel. Existe-t-il des opportunités de carrière dans l'entreprise? Fournissent-ils un développement et une formation supplémentaires?
  • Exigences de voyage. Votre trajet sera-t-il plus long? Est-ce que cela nécessitera plus d'essence ou prendre le bus ou le train pour aller au travail? Combien ça va coûter? Devrez-vous voyager pour le travail? Serez-vous remboursé des frais de voyage, y compris le transport, l'hébergement et les repas?
  • Heures d'ouverture. Quelles seront vos heures de travail? Avez-vous plus de flexibilité avec vos heures de début et de fin? Serez-vous payé pour les heures supplémentaires?
  • Congés payés, congés de maladie et jours personnels. L’entreprise offre-t-elle plus de congés que le minimum légal, y compris pour les congés de maternité / paternité / d’adoption? Combien? Y aurez-vous droit tout de suite ou devrez-vous travailler pour l'entreprise pendant un certain temps avant de devenir admissible? Y a-t-il des dates d'interdiction de vacances (par exemple, à Noël)?
  • Travail à distance. L'entreprise vous laissera-t-elle travailler chez vous quelques jours? Tous les jours? Vous fourniront-ils l'équipement approprié ou vous rembourseront-ils vos dépenses (par exemple, votre connexion Internet)?
  • Autres avantages La société offre-t-elle des avantages tels qu'un abonnement gratuit ou subventionné à un gymnase, une voiture / un téléphone / un ordinateur portable, des programmes de recyclage, un remboursement des frais de scolarité ou des déjeuners gratuits?
  • Circonstances personnelles. Le travail répond-il à vos besoins personnels et financiers et à ceux de votre famille?

Évaluation de plusieurs offres d'emploi

Premières choses d'abord: regarde toi! Vous n'avez pas seulement eu une mais deux (ou plus!) Offres d'emploi! Il est évident que vous êtes en forte demande - et il n’ya rien de mal à faire savoir aux deux sociétés que vous envisagez d’autres offres. Attention cependant: essayer de dresser les entreprises les unes contre les autres dans une sorte de guerre d'enchères peut se retourner contre nous!

Si vous évaluez plusieurs offres d'emploi, revenez aux critères personnels que vous avez définis pour choisir un emploi ou un employeur particulier. Combien de cases chaque entreprise coche-t-elle? Rappelez-vous que la chose importante ici est de choisir le travail qui, en plus de vous offrir un salaire décent et des avantages incroyables, vous rendra heureux et vous offrira des opportunités de croissance professionnelle. Ne basez pas votre décision sur le salaire: vous devriez accepter une offre d'emploi parce que vous voulez travailler pour l'entreprise en question, et non pas parce qu'ils paient le plus d'argent.

En outre, ne prenez pas trop de temps à vous décider, car les deux entreprises peuvent se lasser d'attendre et décider d'embaucher quelqu'un d'autre à la place, ne vous laissant aucune offre d'emploi.

Négocier une offre d'emploi

Si vous estimez que l'emploi et l'employeur conviennent bien, mais que l'offre ne correspond pas à ce que vous espériez, envisagez de proposer une contre-offre. Assurez-vous que vous avez un motif valable pour négocier un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires - ne négociez pas juste pour le plaisir de négocier!

Il est important de comprendre que chaque situation est différente. Un employeur peut ne pas vouloir ou ne pas être en mesure de vous offrir le salaire de vos rêves, surtout s'il s'agit d'une petite entreprise. Décidez du nombre le plus bas que vous êtes prêt à accepter. Si l'entreprise ne peut pas vous offrir le salaire que vous souhaitez ou vous indemniser avec des avantages supplémentaires, ne faites pas pression. Refuser poliment l'offre et s'en aller.

Accepter une offre d'emploi

Si le poste répond à toutes vos attentes, il est inutile d'attendre plus longtemps pour accepter l'offre.

Même si vous avez accepté le travail verbalement, l'envoi d'une lettre d'acceptation de travail est un excellent moyen de confirmer officiellement le nouveau poste. Cela vous aide également à éviter toute confusion quant aux conditions précises de l'offre, ainsi qu'à exprimer votre gratitude et votre enthousiasme pour l'opportunité qui vous a été offerte.

Votre lettre devrait inclure les éléments suivants:

  • Appréciation pour l'opportunité d'emploi
  • Acceptation écrite du travail
  • Réitération des conditions d'emploi (y compris l'intitulé du poste, le salaire et les avantages sociaux)
  • La date de début de l'emploi

N'oubliez pas de rester bref - vous n'avez pas besoin d'inclure tous les détails que vous avez acceptés. Assurez-vous également que votre lettre soit relue et corrigée et corrigée. Ne donnez pas aux employeurs de raison de regretter de vous avoir proposé cette offre!

Enfin, n'acceptez jamais un travail par SMS ou par les médias sociaux! Faites-le toujours par courrier électronique ou une bonne lettre à l'ancienne.

Rejeter une offre d'emploi

Si vous avez décidé de rejeter une offre d'emploi - que vous ayez reçu une autre (et meilleure) offre ailleurs ou que tous les signes vous disent que vous devriez en faire un 180 - n'oubliez pas de le faire avec tact et diplomatie dans un courrier électronique poli et professionnel. Quoi que vous fassiez, essayez de ne pas brûler les ponts que vous pourriez avoir à traverser plus tard sur la route!

Dans votre email, vous devriez:

  • Montrez votre appréciation, par exemple: Merci beaucoup de m'avoir offert la possibilité de travailler pour la société ABC.
  • Expliquez brièvement pourquoi vous refusez l'offre, par exemple: Après un examen approfondi, j'ai décidé d'accepter un poste dans une autre entreprise.
  • Offre de rester en contact, par exemple: Encore une fois, merci pour votre temps et votre soutien, et j'espère que nous nous croiserons à l'avenir.

En attendant, ne laissez pas les employeurs en suspens. Envoyez votre email dès que vous avez décidé de ne pas accepter l'offre!

Choses dont il faut se rappeler

Voici quelques derniers conseils à prendre en compte lorsqu'un nouvel emploi vous est proposé:

  • Obtenez-le par écrit. Une offre d'emploi ne doit pas nécessairement être écrite, ni votre acceptation. Mais c'est toujours une bonne idée de tout obtenir (et de tout) par écrit, et vous avez parfaitement le droit de le demander.
  • Donner votre avis. Si vous travaillez toujours ailleurs, assurez-vous de donner le préavis approprié à votre employeur actuel. Cela dit, il est toutefois judicieux de le faire après avoir reçu une offre inconditionnelle (lorsque toutes les conditions de l'employeur, telles que fournir des références satisfaisantes ou passer une vérification du casier judiciaire), sont remplies, car une offre conditionnelle pourrait échouer. . (Sur cette note, n'oubliez pas de consulter notre guide sur la rédaction d'une lettre de démission efficace!)
  • Connais tes droits. Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi inconditionnelle, un employeur ne peut légalement la retirer sans motif valable (par exemple, des références insatisfaisantes ou un mauvais dossier de santé). Vous pourrez peut-être les poursuivre pour rupture de contrat s'ils retirent une offre inconditionnelle ou si vous remplissez toutes les conditions, ou les traduire devant un tribunal du travail si vous pouvez prouver qu'ils ont fait preuve de discrimination à leur encontre lorsqu'ils ont retiré l'offre. De même, un employeur peut vous faire travailler sur n'importe quel élément contractuel de votre notification ou vous poursuivre en justice pour rupture de contrat si vous acceptez une offre inconditionnelle et changez ensuite d'avis!

Quels éléments prenez-vous en compte lorsque vous évaluez une offre d'emploi? Avez-vous déjà eu à choisir entre deux offres? Avez-vous des conseils de négociation que vous aimeriez partager avec d'autres lecteurs?

Rejoignez la conversation ci-dessous et partagez vos pensées et expériences avec nous!

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