Si vous souhaitez savoir comment votre candidature est examinée, cet article contient tout ce que vous devez savoir sur le processus de filtrage.
Qu'est-ce que le dépistage CV?
Le recrutement implique toujours l’évaluation des compétences, des connaissances et des capacités d’un candidat à un poste donné. Le type d’évaluation le plus courant est le dépistage CV. La sélection de CV est le processus consistant à trier des CV pour disqualifier les candidats. Cela aide à déterminer si un candidat est qualifié pour un rôle basé sur son éducation, son expérience et d'autres informations essentielles incluses dans son CV.
Pourquoi c'est important?
Une mauvaise embauche pourrait entraîner une situation longue et coûteuse. Si un employé ne répond pas aux attentes à un stade ultérieur ou s’il n’est pas fiable, c’est une perte énorme pour un employeur qui veut s’assurer qu’il recrute le meilleur candidat pour le poste. Le filtrage de CV aide à l'analyse et à la vérification des données relatives à l'expérience de travail, à l'éducation et à d'autres qualifications et peut déterminer si la personne en question est le candidat le plus approprié ou le moins risqué.
Comment filtrer un CV
Il existe de nombreuses façons de filtrer les CV afin de minimiser les risques d'embauche.
1. Utilisez un ATS
Des études indiquent qu'au moins la moitié des demandeurs d'emploi ne possèdent pas la qualification de base pour les emplois pour lesquels ils postulent. Avec l'aide des systèmes de suivi des candidats, les employeurs filtrent les candidats dont les compétences et l'expérience ne correspondent pas aux exigences du poste, de sorte qu'ils n'ont même jamais à les voir. Si votre CV ne contient pas les bons mots clés ou n'est pas adapté au poste auquel vous postulez, il ne sera probablement jamais entre les mains des employeurs.
2. Créer des piles YES / NO
L'une des stratégies les plus efficaces qu'utilisent les recruteurs consiste à diviser les CV en piles. Étant donné que la majorité des CV sont reçus par courrier électronique ou par un système de recrutement, ils seront triés dans des dossiers numériques. Chaque employeur procède différemment selon ce qu’il choisit d’accorder en priorité, qu’il s’agisse de compétences ou d’expérience. Ainsi, ils pourraient créer des dossiers qui contiennent les mots «must-haves», «certainement oui», «définitivement non» ou même «maybes». Cela aide à réduire la taille de la pile.
3. Examinez votre CV de près
La première chose que les employeurs examinent lorsqu'ils ont votre CV entre leurs mains est la présentation - le format et le style sont les deux éléments qui se démarquent. Les employeurs examinent également de manière approfondie la structure, l’ordre dans lequel les informations sont présentées pour obtenir votre nom, vos coordonnées, vos antécédents professionnels et vos dates d’emploi.
S'ils s'intéressent à vous, ils ne s'arrêteront pas là. Ils évaluent également le contenu pour voir dans quelle mesure vous pouvez communiquer avec des phrases courtes et des points centraux, puis analysez vos antécédents professionnels et vos compétences pour déterminer si vous avez ce qu'ils recherchent.
4. Vérifier les erreurs
Lorsqu'ils examinent le contenu, il leur devient beaucoup plus facile de détecter les erreurs grammaticales, les fautes d'orthographe ou tout ce qui ne convient pas. Plus spécifiquement, ils se penchent sur les éventuels écarts de carrière, les dates incohérentes, les changements de carrière drastiques, le déclin des responsabilités d'un rôle à l'autre et de nombreuses mutations dans un court laps de temps. Cela aide les employeurs à donner un sens à ce que vous avez fait dans votre passé, à vos réalisations ou à vos jalons, ainsi qu’à votre cheminement de carrière et à vos objectifs de carrière.
5. Utiliser les tests de compétences
Certains employeurs utilisent des tests de compétences pour filtrer les candidats supplémentaires. Il est utile de s'assurer que les candidats ont ce qu'il faut pour le poste en fournissant une mesure objective des capacités d'un candidat. Après avoir sélectionné les candidats figurant sur la liste restreinte utilisant l'ATS, ils les invitent à passer un test de compétences et à utiliser ces résultats pour prendre une décision.
En fonction des critères du poste, les employeurs décident du type de test à utiliser. GreatBizTools offre quelques exemples qui testent les compétences perceptuelles, verbales, mathématiques, cognitives, visuelles et au clavier.
6. Se concentrer sur les réalisations
Les employeurs accordent la priorité aux candidats qui démontrent ce qu'ils ont accompli dans leurs emplois précédents. Un CV axé sur les réalisations est beaucoup plus puissant qu'un CV qui se réfère simplement à des tâches - les employeurs aiment les résultats concrets. Les chiffres, les données, les réalisations, les notes, le succès et les performances vous aideront à vous démarquer.
7. vous demander de résoudre un problème
Les employeurs les plus exigeants exigent des candidats qu'ils résolvent les problèmes en montrant des compétences et des connaissances. Ainsi, ils peuvent vous présenter un dilemme ou un problème lié au domaine ou au travail pour lequel vous postulez. Plus spécifiquement, ils chercheront à voir comment vous le résolvez, pourquoi vous l’avez fait de cette manière, ce qu’ils feraient s’ils rencontraient ce problème et qui ils impliqueraient si cela se produisait au travail. Un exercice de résolution de problème en temps réel pourrait prendre la forme d’un casse-tête ou d’une question d’entrevue comportementale.
8. Accepter les CV vidéo
Bien que les CV traditionnels soient toujours d'actualité et le resteront encore longtemps, ce n'est pas une excuse pour ne pas utiliser de vidéos. Bien au contraire, certains chercheurs d’emploi avisés ont commencé à utiliser ce média pour faire bonne impression sur les employeurs - et ça marche. C'est l'un des meilleurs moyens de se démarquer de la foule. L'un des autres avantages de l'utilisation d'un CV vidéo est qu'il vous aide à rester mémorable, en montrant aux employeurs que vous êtes créatif et que vous pouvez utiliser la technologie efficacement.
9. Déterminer leur public cible
Les employeurs n'ont pas beaucoup de temps à passer en revue des CV inutiles ou à passer en revue chaque candidature. En tant que tels, ils s'assurent de créer des offres d'emploi qui attirent le bon type de candidats. Ils le précisent à travers les critères de recrutement, les années d'expérience, les exigences en matière de formation et de certification, en précisant que les demandeurs d'emploi ne les satisfaisant pas ne devraient pas postuler. Les employeurs peuvent également créer des offres d'emploi qui s'adressent à un public cible spécifique - par exemple, les jeunes s'ils recherchent des stagiaires et assurez-vous de les publier dans des lieux accessibles aux personnes de ce groupe d'âge.
10. Recherche de l'ajustement culturel
Les employeurs ne sont pas seulement intéressés par les qualifications académiques, ils veulent également déterminer leur adéquation culturelle. Des évaluations de la personnalité et des questionnaires testant l'intérêt et la motivation du candidat à un poste peuvent fournir ce type d'informations. Le dépistage de la personnalité et de la motivation aide les recruteurs à comprendre les intentions de chaque candidat, de sorte qu'ils ne rencontrent que des personnes réellement passionnées par le poste.
Le dépistage du CV peut être un processus long et fatigant. Mais, c'est un processus nécessaire pour les employeurs. Il peut être difficile de trouver le meilleur candidat pour un poste en raison du grand nombre de candidatures reçues, mais comme vous pouvez le constater, les recruteurs ont trouvé plusieurs moyens de contourner le problème.
Connaissez-vous d'autres moyens de filtrer les CV? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
