La valeur et la popularité des apprentissages augmentent d'année en année, et avec raison. D'une part, les idées fausses dépassées sur le manque de flexibilité sont rejetées; Le temps où l'apprentissage était limité à la plomberie et à la maçonnerie est révolu.
Dans la majorité des cas, ils ne sont pas non plus spécifiques à l'âge. il existe de nombreux exemples de professionnels dans la trentaine qui ont décidé de se recycler ou de changer de carrière. En effet, alors que les gouvernements et les organismes du secteur reconnaissent que l’apprentissage est un moyen très utile de combler les lacunes en matière d’emploi et les pénuries de compétences, de plus en plus d’entreprises sont encouragées à créer leurs propres programmes.
Pour que les demandeurs d’emploi trouvent le meilleur moyen d’optimiser cette tendance, il faut d’abord savoir quel type de système est le plus approprié. Il existe plusieurs niveaux d'apprentissage, chacun étant conçu pour cibler les personnes ayant des antécédents académiques variés. Dans cet article, nous expliquerons les subtilités et les avantages de chacun.
Alors, si vous cherchez à démarrer votre carrière - et gagner un salaire en le faisant - continuez votre lecture. C'est ce que vous devez savoir…
Niveau 2 / Apprentissage intermédiaire
Durée typique: environ 12 à 18 mois
Salaire type: salaire minimum
Prérequis pédagogiques: aucun
Les apprentissages intermédiaires s'adressent aux personnes ne possédant pas de GCSE ou ayant une formation limitée. Bien qu'ils ne se limitent pas aux sortants, ils sont généralement suivis par des élèves de 16 ans au lieu de poursuivre leurs études.
Généralement, ces stages sont exercés dans des métiers pratiques ou professionnels sous la supervision d'un employeur à temps plein, mais vous passeriez tout de même du temps (habituellement entre un et deux jours par semaine) dans un collège local. Dans le cadre de vos qualifications globales, vous devrez probablement suivre une formation de niveau 1 et / ou 2 sur les compétences clés en littératie et en numératie.
À la fin de l'apprentissage, vous recevrez une qualification de niveau 2, telle qu'un GCSE, un BTEC ou un City & Guilds Award. Vous pouvez alors continuer à travailler à temps plein auprès de votre employeur ou passer au niveau suivant du cadre.
Aux États-Unis, un système équivalent existe sous le couvert de l'apprentissage des jeunes, un concept relativement nouveau qui vise à réduire l'écart entre le secondaire et un emploi qualifié - en particulier pour ceux qui n'ont pas obtenu leur diplôme d'études secondaires. La viabilité et le succès de ce programme varient d’un État à l’autre, mais les efforts croissants du gouvernement fédéral pour établir cet itinéraire de formation pourraient le voir devenir une option importante pour les jeunes au cours des 10 prochaines années.
Les principales organisations proposant des stages de niveau 2 au Royaume-Uni sont les suivantes:
- Vente au détail et service à la clientèle : Super Drogues, Entreprises, Banque coopérative, Greene King, Aldi et JLL
- Télécommunications : Virgin Media et BT
- Transport : Réseau ferroviaire
- Médias : BBC
- Construction : Balfour Beatty, Laing O'Rourke et BAM Nuttall
- Automobile : Peugeot
- Ingénierie : BAE Systems, Siemens et la Royal Air Force
- Energie : Centrica et SSE
- Fabrication : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins et Nestlé
- Informatique et technologie : IBM, Accenture, Fujitsu et DSTL
- Juridique et bancaire : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line et HSBC
- Comptabilité : Grant Thornton
Niveau 3 / Apprentissage avancé
Durée typique: environ deux ans
Salaire type: dépend de l'âge, de la région et de l'employeur, mais en moyenne de 10 000 £ environ par an
Prérequis: environ 5 GCSE A * -C ou équivalent / Apprentissage intermédiaire
Les stages avancés s'adressent généralement à ceux qui ont des antécédents scolaires, mais qui ne souhaitent pas aller en sixième et par la suite à l'université. Ils peuvent être particulièrement bénéfiques pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience immédiate dans l’industrie de leur choix.
Ces systèmes couvrent un large éventail de domaines et d’industries, de nombreuses entreprises le considérant comme le niveau idéal pour intégrer des employés débutants dans leur organisation. Vous passerez probablement plus de temps à vous concentrer sur l'aspect «salle de classe» de l'apprentissage, soit avec un fournisseur de formation en partenariat, soit via le programme de formation interne de votre employeur.
À la fin du programme, vous recevrez une qualification qui s'apparente généralement à deux niveaux A (ou équivalent), avec la possibilité de continuer à un niveau supérieur du cadre ou, comme dans la plupart des cas, de continuer en tant que membre à part entière. employé de temps dans votre région choisie.
Aux États-Unis, les apprentissages à ce niveau sont mieux établis, la majorité des programmes disponibles étant proposés dans le secteur de la construction. La plupart de ces programmes sont le résultat de collaborations entre des entreprises individuelles et des syndicats, avec des tentatives croissantes pour mettre en œuvre un aspect académique accrédité. Des systèmes existent également dans d'autres industries, telles que l'aérospatiale, les produits pharmaceutiques et l'ingénierie.
Parmi les principales organisations proposant des stages de niveau 3 au Royaume-Uni, citons:
- Vente au détail et service à la clientèle : Aldi, Tesco et Enterprise
- Télécommunications : Virgin Media
- Médias : BBC et ITV
- Transport : Réseau ferroviaire et Transport pour Londres
- Construction : 3M, Arup, Mott MacDonald et Laing O'Rourke
- Ingénierie : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens et Costain
- Fabrication : GlaxoSmithKline et Nestlé
- Energie : EDF Energy, E.ON et National Grid
- Automobile : Jaguar Land Rover, Groupe BMW, Peugeot et Mercedes-AMG
- Aéronautique / Aérospatiale : Thomson Airlines
- Informatique et technologie : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, Escalla, Hewlett-Packard et Capgemini
- Juridique et bancaire : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M & G Investments, HSBC, Fidelity et Royal Bank of Scotland
- Comptabilité : Mazars
Niveau 4 / Apprentissage supérieur
Durée typique: entre trois et cinq ans
Salaire type: Dépend de l'âge, de la région et de l'employeur, mais peut aller de 12 000 à 19 000 £ par an, pouvant aller jusqu'à 23 000 £.
Exigences en matière de formation: au moins deux niveaux A ou l'équivalent / apprentissage avancé
Les apprentissages plus avancés sont un phénomène plus moderne et, d'une manière générale, sont davantage orientés vers les carrières professionnelles (ou «cols blancs»). Parfois qualifiés de «programmes de fin d'études» ou de «programmes non diplômés», ils constituent une alternative de plus en plus attrayante à l'université ou au collège pour de nombreux jeunes, ainsi qu'un moyen viable de changer de carrière tout en gagnant un salaire pour les travailleurs plus expérimentés.
Selon le domaine que vous avez choisi, un apprentissage de niveau supérieur peut constituer le premier pas vers un éventuel baccalauréat ou une qualification autonome, telle qu'un diplôme national supérieur (HND) ou un diplôme de base. Cela peut également impliquer l’obtention d’un certificat d’entrée spécifique à l’industrie, tel que le CFAB en comptabilité ou le CCNA en informatique.
Dans les deux cas, vous devrez compléter vos sessions de classe par des études supplémentaires à votre rythme, tout en continuant à gérer vos obligations professionnelles. Ce degré d'autonomie et d'indépendance est beaucoup plus vaste, ce qui signifie qu'il ne faut pas la prendre à la légère.
Aux États-Unis, il n’existe pas de cadre fédéral établi pour ce niveau d’apprentissage, bien que certaines entreprises puissent proposer des programmes similaires.
Parmi les principales organisations proposant des stages de niveau 4 au Royaume-Uni, citons:
- Vente au détail et service à la clientèle : Pret a Manger, TUI, Harrods et Greene King
- Transport : Transport pour Londres et Network Rail
- Télécommunications : Sky, BT et Virgin Media
- Construction : Laing O'Rourke, Mace et BAM Nuttall
- Fabrication : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever et Nestlé
- Ingénierie : BAE Systems, General Electric et Leonardo
- Energie : réseau national, Centrica, EDF Energy et BP
- Automobile : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover et Mercedes-AMG
- Aéronautique / Aérospatiale : Thomson Airlines
- Informatique et technologie : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM et CGI
- Juridique et bancaire : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M & G Investments, Royal Bank of Scotland et Fidelity
- Comptabilité : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO et Smith & Williamson
Apprentissage de niveau 6 et 7 / degré
Durée typique: entre trois et sept ans
Salaire type: Dépend de l'âge, de la région et de l'employeur, mais peut aller de 12 000 à 19 000 £ par an, pouvant aller jusqu'à 23 000 £.
Exigences scolaires: au moins deux niveaux A ou l'équivalent
Comme son nom l’indique, l’apprentissage des diplômes, ou «diplômes parrainés», implique également de poursuivre des études supérieures tout en travaillant. Ils constituent actuellement un concept novateur, mis en œuvre par plusieurs organisations récemment.
Ils sont principalement conçus pour attirer des candidats talentueux et prometteurs vers des professions particulières ou pour combler les lacunes en matière de compétences là où elles existent. Dans certains cas, ils ont même révolutionné toute la structure du parcours de formation. Par exemple, le cabinet d’avocats Eversheds Sutherland a lancé d’énormes vagues lorsqu’il a lancé en 2016 un programme d’apprentissage pour les avocats (connu sous le nom de programme «pionnier»). la gestion.
La grande majorité de ces programmes sont approuvés et agréés par les universités et vous devrez probablement assister à des conférences à temps plein, en passant généralement du temps au bureau pendant les périodes de vacances. En revanche, la pression est énorme, car le non-respect des exigences académiques minimales peut entraîner le retrait de votre offre d'emploi.
Aux États-Unis, il n’existe à nouveau aucun cadre fédéral établi pour ce niveau d’apprentissage, bien que certaines entreprises puissent proposer des systèmes similaires. Recherchez les meilleures entreprises de votre domaine d’intérêt et examinez de plus près leurs offres.
Les principales organisations qui offrent des programmes de baccalauréat en apprentissage comprennent:
- Construction : Groupe Morgan Sindall, BAM Nuttall, Mace, Atkins et Arup
- Ingénierie : BAE Systems
- Informatique et technologie : Capgemini, CGI et IBM
- Juridique et bancaire : Barclays Bank, Santander et Goldman Sachs
- Comptabilité : PwC, EY et KPMG
Quel que soit votre choix de carrière, les plus grandes multinationales ont de nombreuses opportunités d’acquérir les compétences recherchées, tout en étant rémunérées. Donc, si vous voulez vous rendre plus employable, changer de direction pour quelque chose de plus approprié ou si vous êtes simplement indécis et vous vous demandez ce qui va suivre après les niveaux, alors pourquoi ne pas envisager un apprentissage qui vous convient? Après tout, qui sait où cela pourrait vous mener?
Pensez-vous que l'apprentissage est une alternative viable à l'université? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
