Gagner et apprendre: Le guide complet de l'apprentissage

Les apprentissages ont mauvaise réputation.

Selon un sondage récent mené par Monster, 60% des personnes interrogées pensent que les apprentis paient moins de 100 £ par semaine, tandis que 75% pensent qu’ils s’adressent uniquement aux jeunes de 17 à 21 ans et 21% affirment qu’ils ne proposent pas beaucoup en termes de progression de carrière.

Cependant, ils ne pouvaient pas être plus loin de la vérité. Les apprentis gagnent en moyenne 170 £ par semaine (et souvent beaucoup plus). Plus de 210 000 personnes ayant débuté leur apprentissage en 2014/2015 étaient âgées de 25 ans et plus, selon le guide d'apprentissage 2016 de Ne pas aller au travail de Uni. Et seulement 4, 5% de celles qui ont achevé leur programme avec une qualification professionnelle de niveau 4 en 2013 sont devenues sans emploi les 6 premiers mois.

Pour reformuler notre déclaration précédente: les apprentissages sont une excellente option avec une mauvaise réputation.

Que vous veniez de sortir de l’école, que vous commenciez une carrière ou que vous changiez de carrière, faire un apprentissage pourrait bien être la voie idéale pour vous. Découvrez toutes les opportunités et les avantages qui s'offrent à vous, ainsi que la manière de réussir votre entretien dans notre guide complet sur l'apprentissage.

Apprentissage: la FAQ

Tout d’abord, répondons aux questions les plus fréquemment posées sur l’apprentissage. Pour commencer:

What Are They "> acquièrent des compétences spécifiques à un emploi. La plupart des formations sont dispensées sur le lieu de travail et vous devez travailler au moins 30 heures par semaine. Le reste de la formation est dispensé par un organisme de formation (généralement une journée par semaine). ) soit sur le lieu de travail, dans un établissement d’enseignement externe (comme un collège, par exemple) ou par e-learning. Tous les stages durent au moins 12 mois et peuvent durer de 2 à 6 ans, selon les cas. tapez ce que vous faites.

Quels types sont là?

Il existe plus de 200 types différents d’apprentissage au Royaume-Uni, couvrant plus de 1 500 postes. Ceux-ci inclus:

Comptabilité	Enquête criminelle	Support d'apprentissage
Agriculture	Soins de garde	Plomberie et chauffage
Soins de beauté	Santé dentaire	Ingénierie électrique
Équipage de cabine	Coiffure	Gestion de la vente au détail
Bâtiment de construction	Sécurité de l'information	Développement sportif
Médias créatifs et numériques	Journalisme	Soins infirmiers vétérinaires

Rappelez-vous: vous ne pourrez pas accéder à certains cheminements de carrière avec un apprentissage. Cela est particulièrement vrai dans des domaines tels que la médecine ou les sciences où vous devrez obtenir un diplôme.

Consultez le site Web GOV.UK pour obtenir une liste complète des types d’apprentissage disponibles.

Y a-t-il différents niveaux?

Il existe quatre niveaux différents décrits ci-dessous:

• Intermédiaire (niveau 2): Ils sont considérés comme l'équivalent de cinq bons résultats du GCSE (grades A * à C) et prennent rarement plus de deux ans.
• Avancé (niveau 3): Ils équivalent à deux passages de niveau A et durent rarement plus de deux ans.
• Niveau supérieur (niveaux 4, 5, 6 et 7): ils peuvent mener à un niveau de qualification professionnelle national (NVQ) 4, à une qualification professionnelle écossaise (SVQ) aux niveaux 8 et 9 du SCQF, à un diplôme supérieur national (HND) ou à une fondation. degré. Ils prennent souvent plus de deux ans, et quatre ans, ce n’est pas rare.
• Degré (niveaux 6 et 7): ils ressemblent aux apprentissages les plus avancés, mais ils se différencient par le fait qu’ils permettent d’obtenir un baccalauréat complet (niveau 6) ou une maîtrise (niveau 7). Ils peuvent durer entre trois et six ans, et les études à temps partiel se déroulant dans une université. Ce régime ne fonctionne qu'en Angleterre et au pays de Galles.

Les stages dans certaines régions ne sont disponibles qu'à des niveaux particuliers. Par exemple, la sécurité communautaire est disponible uniquement au niveau 2 et la thérapie thermale au niveau 3. Pour ceux disponibles à plusieurs niveaux, vous devrez peut-être atteindre le niveau le plus bas avant de passer avec succès au niveau suivant.

Qui peut devenir un apprenti?

Toute personne de plus de 16 ans vivant au Royaume-Uni et ne poursuivant pas d'études à plein temps peut poser sa candidature. Les autres conditions d’entrée varient en fonction du type qui vous intéresse et vous aurez peut-être besoin d’un maximum de cinq GCSE des grades A * à C (anglais et mathématiques compris) pour être admissible.

Un stage peut être plus approprié si vous n’avez pas les compétences, l’expérience et les qualifications requises. Ces programmes durent généralement jusqu'à 6 mois et sont conçus pour aider les personnes âgées de 16 à 24 ans à acquérir la formation indispensable à la préparation au travail, le soutien en anglais et en mathématiques (si nécessaire) et l'expérience professionnelle recherchée par les employeurs.

Le bénévolat peut également être une option viable pour acquérir toute l'expérience nécessaire et vous donner un avantage sur les autres candidats.

Qui paie pour la formation?

Un financement public est disponible pour couvrir les coûts de votre formation (100% si vous avez entre 16 et 18 ans et 50% si vous avez entre 19 et 24 ans). Cependant, si vous avez plus de 24 ans, votre employeur pourrait couvrir vos frais de formation ou vous pourriez être admissible à un prêt pour apprenant avancé.

Combien gagnent les apprentis?

Le salaire minimum actuel pour un apprenti est de 3, 40 £ pour les moins de 19 ans et les 19 ans ou plus et la première année. Si vous avez plus de 19 ans et que vous avez terminé la première année, vous aurez droit au salaire minimum national (5, 55 £ pour les 18-20 ans, 6, 95 £ pour les 21-24 ans et 7, 20 £ pour les 25 ans et plus). les employeurs paient beaucoup plus.

En règle générale, la rémunération dépend du secteur d'activité, de l'emplacement et du type d'apprentissage que vous entreprenez. Les programmes les plus compétitifs rapportent jusqu'à 30 000 £ par an, et une étude récente menée conjointement par Barclays et le Centre for Economics and Business Research (CEBR) montre que les apprentis peuvent gagner jusqu'à 270% de plus que leurs homologues diplômés de l'université.

En plus d’un salaire, les apprentis ont les mêmes droits que les autres employés, y compris un contrat de travail, un minimum de 20 jours de congé payé par an plus les jours fériés, le droit au congé de maladie ainsi que tous les autres avantages et avantages dont bénéficie le particulier. l'employeur peut offrir à ses employés.

Le pour et le contre d'un apprentissage

Si vous envisagez actuellement de faire un apprentissage pour débuter votre carrière dans le secteur qui vous intéresse, vous voudrez naturellement peser le pour et le contre. Voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez ou ne devriez pas faire un apprentissage.

Les pros

• Vous gagnerez en apprenant: pas de prêt étudiant, pas de frais de scolarité et pas de dette. Juste un salaire normal avec votre formation professionnelle.
• Vous élargirez vos compétences: vous pourrez créer de nouvelles compétences clés que les employeurs recherchent chez les candidats.
• Vous obtiendrez une nouvelle qualification: cela vous permettra de vous présenter en tant que professionnel averti et expérimenté aux employeurs potentiels.

Les inconvénients

• Vous ne pouvez pas accéder à certains cheminements de carrière: par exemple, si vous souhaitez devenir médecin, vous devrez suivre une formation plus formelle.
• La concurrence est rude: il est incroyablement difficile de passer à un apprentissage par rapport à l’université.
• Le salaire est inférieur: vous gagnerez environ 9 500 £ de moins que vos homologues diplômés - par an.

Comment trouver un apprentissage

Si vous avez décidé que votre parcours de prédilection vous mènera vers une carrière réussie, la prochaine étape consiste à trouver le programme d'apprentissage qui correspond le mieux à vos besoins, à vos intérêts et à vos qualifications. Vous pouvez y parvenir de six manières principales. Vous devez donc explorer toutes ces méthodes pour optimiser vos chances de réussite:

1. Rechercher dans le service national d’apprentissage (NAS): le site Web du NAS fait la promotion des possibilités d’apprentissage en Angleterre. Leur base de données est consultable par mot-clé, emplacement et niveau de programme préféré.
2. Contactez directement les employeurs: De nombreuses entreprises du pays offrent des programmes d’apprentissage - EY, HSBC et Tesco en sont quelques-unes. Une bonne idée est de dresser une liste des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, puis de consulter leurs sites Web pour trouver les postes vacants.
3. Utiliser les médias sociaux: rejoignez des groupes dédiés aux offres d'emploi locales, suivez les pages de l'entreprise et participez aux discussions sur des sites tels que Facebook, Twitter et surtout LinkedIn, où vous pouvez vous connecter avec des professionnels et des influences de votre secteur cible.
4. Participez à un salon de l'apprentissage: Les salons de l'apprentissage sont un excellent moyen de rencontrer des employeurs car ils vous donnent l'occasion d'en apprendre davantage sur leurs programmes et sur ce qu'ils recherchent chez les candidats. N'oubliez pas de prendre des copies de votre CV avec vous!
5. Consultez votre centre d’emploi local: Rendez-vous au bureau Jobcentre Plus le plus proche et parlez à un conseiller pour obtenir de plus amples informations ainsi que des conseils et les postes vacants.
6. Recherche en ligne: GetMyFirstJob et l'agence pour l'emploi des apprentis devraient être deux des premiers sites Web que vous consultez pour rechercher un apprentissage sur Internet. N'oubliez pas de consulter les principaux sites d'emploi tels que Monster et Reed, ainsi que nos propres offres CareerAddict.

Comment postuler à un apprentissage

Maintenant que vous avez trouvé une opportunité qui vous intéresse, vous devez trier votre candidature et tout matériel supplémentaire comme votre CV et votre lettre de motivation. Voici quelques conseils à prendre en compte lorsque vous postulez pour un apprentissage.

1. Postulez à des offres correspondant à vos compétences

En d'autres termes, ne postulez pas pour quoi que ce soit et tout ce qui se passe. Veillez à ne concentrer vos efforts que sur les postes vacants qui correspondent le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos qualifications et à ne pas perdre de temps à postuler à des postes pour lesquels vous n’êtes pas outillé.

2. Soyez compréhensif

L'une des choses les plus importantes à retenir lors du remplissage d'un formulaire de candidature - quel que soit le type d'emploi - est de s'assurer qu'il est complet à 100% avant d'être soumis. Lisez attentivement toutes les instructions et répondez à toutes les questions. Rappelez-vous: il est plus acceptable d'écrire «Sans objet» que de laisser quelque chose en blanc! Les responsables du recrutement ignorent souvent les candidatures incomplètes et certaines entreprises filtrent même les candidats en fonction de leurs réponses à des questions spécifiques. Nous réitérons donc: remplissez tous les champs!

La plupart des applications comprendront les sections suivantes:

• Education (votre école ou collège le plus récent)
• Qualifications (ou vos notes prévues si vous ne connaissez pas encore vos résultats)
• Expérience de travail (y compris travail rémunéré et bénévole)
• Compétences et intérêts (généralement des questions sur vos points forts et vos qualités)

N'oubliez pas de faire preuve de prudence lorsque vous répondez à des questions telles que: "Quels sont vos passe-temps et intérêts"> rédigez votre CV et rédigez une lettre de motivation gagnante. N'oubliez pas que lorsque vous joignez votre candidature en ligne avec des pièces jointes, assurez-vous qu'elles portent bien leur nom. «Vous pouvez facilement les distinguer - par exemple, le« CV de l’apprentissage de John Smith CareerAddict ». Ceci est particulièrement important pour les applications de messagerie.

4. Soyez attentif aux détails

Dans le rapport Jobvite que nous avons mentionné précédemment, 72% des recruteurs britanniques ont admis qu'ils rejetteraient une candidature avec une ou deux fautes de frappe. Par conséquent, une double vérification et une triple vérification de votre candidature et de votre CV sont essentielles à la réussite. Vous pouvez également choisir d'utiliser un outil de vérification orthographique, mais vous devez absolument faire appel à un correcteur d'épreuves humain (un ami, un membre de la famille ou même un éditeur professionnel) qui recherchera toute erreur embarrassante qu'une vérificatrice orthographique pourrait manquer.

Cependant, les fautes de grammaire et d'orthographe ne sont pas les seules choses que vous devriez surveiller lorsque vous écrivez votre application. Assurez-vous que vous avez utilisé le bon nom de société et que vous l'avez bien orthographié - et n'oubliez pas de vérifier que vous n'avez pas fourni les mauvaises informations de contact! (Sur une note de côté, assurez-vous que votre adresse email est professionnelle et non pas quelque chose comme )

Comment clouer une entrevue d'apprentissage

Les entretiens d'apprentissage ne diffèrent pas de ceux d'un travail "normal". Ils exigent le même degré de préparation, de participation et de professionnalisme et peuvent être aussi stressants que frustrants. Pour vous aider à réussir, nous vous avons concocté de nombreux conseils pour impressionner le responsable du recrutement et augmenter vos chances d'obtenir le poste.

Avant l'entrevue

• Planifiez votre voyage: La première étape pour clouer n'importe quel type d’entrevue est de faire une bonne première impression, et de vous perdre en chemin - et, en fait, arriver en retard - ne vous aide pas à atteindre cet objectif. Par conséquent, il est important de savoir exactement où vous devez aller (utilisez Google Maps, le cas échéant), combien de temps il vous faudra pour y arriver et quel est le meilleur moyen de vous y rendre. N'oubliez pas de faire un test!
• Faites des recherches sur l'entreprise: faites vos devoirs à l'avance et apprenez le plus possible sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Que font-ils ">
  • Pratique: Créez une liste des différents types de questions possibles qui vous seront posées lors d'une interview et entraînez-vous à répondre à vos questions avec un ami ou un membre de votre famille qui saura vous fournir des critiques constructives sur ce que vous pouvez améliorer. Vous pouvez même tester vos compétences en entretien en organisant une simulation d'entrevue avec un coach de carrière ou un conseiller. Utilisez la sélection de questions ci-dessous pour vous aider à pratiquer:
    • Qu'est-ce qui vous a attiré dans ce rôle?
    • Quels sont vos principaux atouts?
    • Quelles compétences voudriez-vous améliorer pendant cet apprentissage?
    • La formation pour cet apprentissage comprend l’acquisition de qualifications tout en travaillant à temps plein et peut être parfois exigeante. Comment vous organiseriez-vous pour équilibrer vos études et votre travail et vous assurer de terminer votre travail à temps?
  • Confirmez votre présence: Une fois que vous avez été invité à une entrevue, assurez-vous de confirmer votre présence, soit par téléphone, soit par courrier électronique à la première occasion. Si vous ne le faites pas, le responsable du recrutement pourrait présumer que le poste ne vous intéresse pas.
  • Vérifiez bien l'heure et la date du rendez-vous: ne commettez pas l'erreur de vous présenter pour votre entrevue au mauvais moment ou, pire, au mauvais jour. Assurez-vous de noter quand et où se déroule votre réunion (dans votre calendrier ou sur votre smartphone), ainsi que les personnes à qui demander à votre arrivée.

  À l'entrevue

  • S'habiller pour impressionner: Que vous postuliez pour un apprentissage en tant qu'administrateur de bureau ou plombier, il est important de vous vêtir intelligemment pour votre entretien car cela montre que vous vous souciez réellement de votre travail. Une tenue vestimentaire décontractée fera l'affaire: des kakis et une chemise pour hommes, ainsi qu'une jupe et un chemisier au genou (ou plus long) pour les femmes.
  • Emportez tout ce dont vous avez besoin: des copies supplémentaires de votre CV, une liste de références, toutes les certifications pertinentes que vous avez obtenues, ainsi qu'un stylo et un cahier pour prendre des notes au cours de l'entretien.
  • Arrivez à l'heure: essayez d'arriver jusqu'à 60 minutes avant la réunion prévue. Trouvez un café Starbucks (ou un café de votre choix) à proximité pour l'attendre, relisez vos notes et commencez à vous rendre au lieu de votre entrevue environ 15 minutes avant l'heure prévue. Si, pour une raison quelconque, vous ne parvenez pas à arriver à l'heure, assurez-vous d'appeler à l'avance et informez le responsable du recrutement que vous êtes en retard.
  • Soyez poli: À tous ceux que vous rencontrez. On pourrait demander à une réceptionniste ou à une femme de ménage ce qu’ils ont pensé de vous dans la moindre interaction qu’ils ont eue avec vous, et si vous avez été impoli avec eux (que ce soit intentionnellement ou non) pourrait vous nuire au moment de prendre une décision.
  • Observez votre langage corporel: offrez une poignée de main ferme, établissez un contact visuel, asseyez-vous droit, souriez et rappelez-vous de refléter le langage corporel de votre interlocuteur (subtilement, bien sûr).
  • N'interrompez pas l'intervieweur: C'est incroyablement impoli. Vous aurez tout le temps de parler à votre tour, alors assurez-vous d'écouter attentivement les propos de l'intervieweur et laissez-les finir de parler avant de répondre.
  • Réfléchissez avant de répondre: il n’ya rien de mal à prendre un peu de temps pour répondre aux questions posées par le responsable du recrutement. Après tout, il est préférable de prendre un peu plus de temps pour produire une réponse bien conçue et réfléchie que de simplement laisser échapper une réponse peu impressionnante. Réfléchissez à chaque question et expliquez pourquoi vous seriez un excellent candidat lorsque vous répondrez. N'oubliez pas de répondre aux questions avec confiance et de manière positive, de parler clairement et d'éviter de perdre du temps.
  • Posez des questions: montrez aux employeurs que vous êtes vraiment intéressé par l'entreprise et le travail en préparant une liste de questions à poser à la fin de l'entretien. Même s'ils couvrent tout ce que vous vouliez savoir sur le poste, il est important de poser trois à cinq questions supplémentaires en attente. C'est également une excellente occasion de savoir ce qui se passe ensuite dans le processus d'embauche: quand pouvez-vous espérer une réponse? Seuls les candidats retenus seront-ils contactés ou informeront-ils les candidats non retenus?

  Après l'entrevue

  • Envoyer un message de remerciement Remarque: Assurez-vous d’envoyer un courrier électronique de remerciement dans les 24 à 48 heures suivant votre entretien. Non seulement il est courtois de remercier vos intervieweurs d’avoir pris le temps de vous rencontrer, mais vous avez également la possibilité de confirmer votre intérêt pour le poste et de leur rappeler en quoi vos compétences et votre expérience vont bien. pour la position.
  • Ne le prenez pas personnellement si vous échouez: N'oubliez pas qu'il y a beaucoup de concurrence, alors ne vous découragez pas si vous ne faites pas l'apprentissage. Demandez simplement au responsable du recrutement de vous indiquer pourquoi vous n’êtes pas qualifié pour le poste et comment vous pouvez vous améliorer.

  Que faire quand votre apprentissage prend fin

  

  Que se passe-t-il lorsque vous avez terminé votre apprentissage "> êtes payé ce que vous valez vraiment.

  2. Trouver un nouvel emploi

  Si vous souhaitez changer d’organisation, les compétences et l’expérience acquises vous seront utiles lors de la recherche d’un nouvel emploi. Vous aurez également un avantage sur les récents diplômés qui, même s'ils possèdent les qualifications requises, disposeront à la fois des qualifications et de l'expérience pour réussir dans le poste que vous postulez.

  3. Poursuivre votre éducation

  Il n'est pas rare de poursuivre des études supérieures. Les qualifications acquises dans le cadre du programme valent des points UCAS, ce qui vous permet de postuler plus facilement et d’obtenir une place dans une université.

  4. Créez votre propre entreprise

  Vous pourrez également transférer les compétences que vous avez développées et les connaissances acquises pour créer votre propre entreprise. Le travail indépendant est une excellente option si vous voulez être votre propre patron, profiter d'un horaire de travail plus flexible, gagner plus d'argent et poursuivre votre passion.

  Bien que les apprentissages aient une mauvaise réputation, il n'en reste pas moins qu'ils constituent une excellente option pour ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière dans le domaine de leur choix. Et avec l'aide des conseils, astuces et conseils fournis ici, vous êtes voué à réussir.

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