Avantages sociaux à Taiwan

Taiwan, également connue sous le nom d’île de Taiwan, est un État situé en Asie de l’Est. Il est gouverné par la République de Chine et est situé au large de la côte sud-est de la Chine. Taiwan a une économie florissante qui est décrite comme la 19 plus grande du monde. Il est également considéré comme l'un des pays les plus progressistes et les plus avancés du monde. Les possibilités d’emploi sont nombreuses et le taux de chômage est faible, à 4, 1%. C’est pourquoi de nombreuses personnes choisissent de s’installer ici pour des raisons d’emploi.

Les employés travaillant à Taiwan peuvent bénéficier d'un certain nombre de droits et d'avantages, quels que soient leur nationalité et leur pays d'origine. Voici quelques-uns des nombreux avantages dont peuvent bénéficier les employés:

Le salaire minimum actuel de Taiwan est fixé à 18 780 USD par mois et à 103 USD par heure. Il a toutefois été proposé d'augmenter les taux de salaire horaire et mensuel au troisième trimestre de 2012. Le taux de salaire minimum a été mis en œuvre principalement pour les jeunes les personnes à temps partiel qui tentent de se lancer dans le secteur de l'emploi, ainsi que les femmes qui ont pris une pause de travail et qui souhaitent revenir.

À Taïwan, les femmes ont droit à un congé de maternité légal maximum de 8 semaines, soit l'équivalent d'environ 3 846 dollars au total. Bien que ce taux soit relativement faible par rapport à de nombreux autres pays asiatiques, il n’est pas inhabituel que certaines femmes interrompent leur carrière et reprennent leur activité plus tard.

Les travailleurs taïwanais ont droit à entre 7 et 30 jours de congés payés par an, en fonction du nombre d'années de service qu'ils ont effectuées ou du nombre d'heures travaillées par mois.

Sur une période de deux semaines, les employés ne peuvent pas travailler plus de 84 heures sur une période de deux semaines. Au cours d'une semaine donnée, le nombre maximal d'heures qu'une personne peut travailler est de 48 heures. Toutefois, dans le cas où il est demandé à la personne de travailler plus longtemps, elle peut le faire à condition de donner son consentement.

Selon la loi, les employés ont droit à un maximum de 30 jours de congé de maladie payé pour non hospitalisation. S'ils sont hospitalisés, ils ont droit à un congé de maladie payé d'une durée maximale d'un an pendant deux années consécutives.

Les jours fériés à Taiwan sont pris très au sérieux car chaque jour férié a ses propres coutumes et célébrations. Taïwan reconnaît 13 à 15 jours fériés par an, en fonction de l’année de sa chute et de la célébration des religions. Un certain nombre de jours fériés ont lieu pendant un long week-end, notamment le nouvel an chinois, le jour de l'an et le festival des lanternes (trois jours chacun). Le peuple taïwanais attache une grande importance à ces vacances. Les rituels et les coutumes adoptés à cette époque sont extrêmement traditionnels.

Laissez Vos Commentaires

Please enter your comment!
Please enter your name here