L'écart salarial entre hommes et femmes: quoi, pourquoi et comment

Parmi les nombreuses questions importantes sur le lieu de travail moderne, aucune n'a été débattue, examinée et condamnée plus que la différence de revenus entre hommes et femmes - autrement dit l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Cela a suscité de vives critiques de la part des militants, frustrés par le fait que, même si l’écart semble se resserrer, la disparité persiste.

Mais est-ce que cela raconte toute l'histoire? Pourquoi y a-t-il un écart? Et que fait-on pour que, même si nous sommes sur la bonne voie, il soit complètement éradiqué? Continuez de lire pour en savoir davantage…

L'inégalité de rémunération a-t-elle toujours été un problème?

Aux États-Unis, l'inégalité des salaires remonte à la Seconde Guerre mondiale, où les femmes travaillant dans les usines et les industries de munitions recevaient des salaires inférieurs à ceux des hommes. Bien que le War Labor Board ait exhorté les employeurs à remédier volontairement à cette inégalité, les entreprises privées ont refusé de le faire. cela resta le cas jusqu'en 1963, date à laquelle le gouvernement adopta la loi sur l'égalité de rémunération.

Il était donc illégal pour les entreprises de payer aux femmes des salaires inférieurs à ceux des hommes pour le même travail, des modifications ultérieures au cours des 10 prochaines années renforçant la loi. En fait, en 1971, plus de 26 millions de dollars avaient été versés à plus de 70 000 femmes en arriérés de salaire.

Au Royaume-Uni, les progrès ont toutefois été plus lents. À la suite d'une grève des travailleurs de Ford à Dagenham en 1968 (un incident qui a ensuite été confié au traitement du grand écran), Westminster a créé sa propre loi sur l'égalité de rémunération, en 1970, afin de dissiper de nouveaux troubles. La loi n’a toutefois été pleinement appliquée qu’en 1975 et n’a même eu que des effets limités; à la suite de plusieurs autres affaires marquantes, la loi a finalement été abrogée et fusionnée (avec d'autres projets de loi anti-discrimination) en 2010 dans la nouvelle loi sur l'égalité.

Pourtant, malgré ces avancées législatives, les choses ne sont toujours pas égales. Pourquoi est-ce?

La raison de l'écart de rémunération entre les sexes

Écarts salariaux non ajustés

Avant de répondre à cette question, il est important de comprendre que les figures peuvent être présentées de différentes manières. Aux États-Unis, le chiffre souvent cité - selon lequel les femmes gagnent 76 centimes d'euros pour chaque dollar gagné par un homme - est représentatif de l'écart de rémunération entre les sexes non ajusté (ou non contrôlé), qui ne tient pas compte du type d'emploi ou de l'ancienneté.

Selon cette définition, les chiffres non ajustés sont asymétriques. En effet, il y a plus d'hommes que de femmes dans les postes de haut niveau et les plus rémunérés (le manque disproportionné de femmes à ces postes est le résultat de l'écart des chances, pas de l'écart de rémunération, qui dans ce contexte est un problème différent).

Écarts salariaux ajustés

Par conséquent, il est important de creuser plus profondément, dont les résultats révèlent l'écart de rémunération ajusté (ou contrôlé). Ceci prend en compte toutes les variables telles que l'éducation, le secteur d'activité, l'âge, le lieu de résidence et - le plus important - le titre du poste et l'expérience; cela permet une comparaison beaucoup plus juste et directe.

Pourtant, même après ajustement, les femmes aux États-Unis ne gagnent toujours que 95 cents pour un dollar, selon des experts en carrière de Glassdoor (PayScale, qui a mené une enquête similaire, estime le chiffre à 98 cents, alors qu'un article de la Cornell University plaçait 92 cents, suggérant que 95 cents est une estimation juste). Au Royaume-Uni, les recherches de Glassdoor ont abouti à un résultat similaire, le chiffre non ajusté de 77 livres par livre passant à 95 livres. Tout cela donne à penser que, même si les choses ne sont pas aussi inégales qu'elles peuvent paraître au début, il existe toujours un déséquilibre indéniable.

Le déséquilibre est-il dû à la discrimination ou à d'autres raisons?

Expliquer la différence restante de 5 cents / pence est légèrement plus difficile. Robert Samuelson du Washington Post affirme que les femmes assument de plus grandes responsabilités en dehors du travail, les carrières étant interrompues pour élever des enfants, tandis que les hommes poursuivent leur carrière sans entrave. Les statistiques du Centre de recherche Pew semblent corroborer cette hypothèse. Près de 40% des femmes ont déclaré avoir pris un congé important à un moment de leur carrière pour s'occuper de leur famille, contre moins de 25% des hommes.

Sam Bowman de l'Adam Smith Institute affirme qu'il n'y a pas réellement d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais plutôt ce qu'il appelle un «écart de rémunération de maternité». Il estime que l'on peut remédier à cette disparité en encourageant les hommes à assumer une part plus égale des responsabilités liées à l'éducation des enfants.

Bien que cela soit vrai, il est indéniable que la discrimination a également un rôle à jouer. Par exemple, le rapport de recherche Cornell a mis en lumière un incident au cours duquel des hommes et des femmes ayant un CV similaire ont postulé avec succès pour des emplois de personnel dans un restaurant de premier plan; bien qu’ils aient tous été embauchés, on a offert aux hommes des salaires 50% plus élevés. L'enquête de Pew révèle que 18% des femmes estiment avoir été victimes de discrimination au travail en raison de leur sexe, contre 10% d'hommes.

Comment pouvons-nous éliminer l’écart de rémunération entre les sexes?

Selon le PDG de Glassdoor, PDG de Glassdoor, Robert Hohman, il arrive parfois que des entreprises aient besoin de mieux comprendre leurs affaires. Ayant écrit pour Fortune, il affirme n'avoir jamais rencontré de dirigeant ou de dirigeant au niveau C qui estime qu'une salariée ne devrait pas être rémunérée de la même manière qu'un salarié (à condition que les niveaux d'expérience et de performance soient les mêmes). «Le problème, dit-il, est qu’ils supposent que cela se produit déjà».

C'est l'une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises britanniques sont désormais tenues par la loi de publier leurs chiffres de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. L'idée est que cela permettra aux entreprises de comprendre leurs défauts et de se fixer des objectifs pour les corriger, même si cela a suscité les critiques de nombreuses personnes qui affirment qu'il néglige toujours les nuances de l'écart de rémunération ajusté. Clare Gregory, associée principale du cabinet d'avocats DLA Piper, a déjà demandé au gouvernement de modifier les exigences de manière à ce qu'elles reflètent la différence de taux pour des emplois comparables.

Une attitude plus «éclairée»

Il semble cependant que les changements les plus positifs viennent de la main-d’œuvre. Un récent sondage Harris mené aux États-Unis a révélé que plus des deux tiers des employés ne voudraient pas travailler pour une entreprise où des écarts de rémunération existent dans des rôles comparables. Alors que les entreprises cherchent à recruter les meilleurs talents, elles doivent accepter et comprendre que les Millennials veulent travailler pour ce que Hohman appelle des «employeurs éclairés» qui valorisent l'égalité et paient équitablement. L'enquête de PayScale confirme cette hypothèse: 71% des femmes et 74% des hommes déclarent qu'ils chercheraient un nouvel emploi dans les 6 mois si leur employeur ne réglait pas le problème - lecture difficile pour les entreprises qui ne sont pas prêtes à changer. .

Exemples

Il y a eu plusieurs exemples bien connus d'inégalité de rémunération entre hommes et femmes au cours des dernières années, de même que la reconnaissance du fait que certains secteurs et rôles ont plus de problèmes que d'autres. En voici quelques unes:

La bbc

La British Broadcasting Corporation (BBC), supposée bastion de respectabilité et de fiabilité, a été secouée par plusieurs grands scandales au cours des dernières années. Malgré la résistance, le gouvernement a récemment contraint le gouvernement à révéler ses chiffres salariaux, qui montraient une disparité générale entre les hommes et les femmes. Dans le cas de Huw Edwards et de Fiona Bruce par exemple, qui sont tous deux des journalistes et présentent un nombre similaire d’autres programmes, Edwards a reçu 550 000 £, tandis que Bruce en a reçu 350 000.

La BBC a reçu de nombreuses critiques, les avocats avertissant l’institution publique qu’ils pourraient faire face à des poursuites pour discrimination sexuelle; les agents représentant un grand nombre des employées figurant sur la liste sont censés exiger la parité de la part des organisations sous le feu.

Organisations sportives professionnelles

C'est un autre secteur très en vogue où les femmes sont loin derrière les hommes en termes de salaire - Time Magazine affirme que les hommes sont payés en moyenne jusqu'à 150% de plus que les femmes.

En 2007, Wimbledon est devenu le dernier des quatre grands tournois de tennis à attribuer le même prix aux hommes et aux femmes, une campagne très publique dirigée par Serena et Venus Williams, deux des meilleures joueuses du jeu. Cependant, d'autres sports n'ont pas encore vu un tel changement.

L'équipe nationale de football irlandaise a été contrainte de faire grève en 2017, alors que l'Association irlandaise de football avait traité de la sorte son traitement. Cela incluait pas de frais de match, pas de compensation pour la perte de gain afin de jouer, et même l'indignité de devoir changer de toilettes après les matchs. La FAI a ensuite accepté de répondre aux demandes des joueurs, mais le problème plus large de la discrimination flagrante est devenu le plus gros problème.

Entreprises de services financiers

Les entreprises de services financiers sont coupables du plus grand écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni, bien que les conclusions - publiées récemment par le Financial Times - ne prennent en compte que les données non ajustées. En effet, la majorité des postes de direction supérieurs et bien rémunérés au sein de ces entreprises sont occupés par des hommes.

Au lieu de cela, le problème est de faire en sorte que plus de femmes occupent ces postes. Une étude du Trésor dirigée par Jayne-Anne Gadhia, PDG de Virgin Money, a révélé que dans un secteur de 2 millions de personnes, 14% seulement des postes les plus importants étaient occupés par des femmes; elle est à la tête d'une initiative visant à lutter contre cette tendance.

Médecins

Des disparités entre médecins masculins et féminins ont été signalées des deux côtés de l'Atlantique, les femmes médecins britanniques gagnant régulièrement un tiers de moins que leurs homologues masculins depuis 2008, tandis qu'aux États-Unis, les gains des femmes en 2016 étaient inférieurs d'environ 18%.

Nous ne savons pas pourquoi. En particulier au Royaume-Uni, où les contrats NHS sont normalisés. Le gouvernement a commandé un rapport sur les causes de cet écart salarial, tandis qu'aux États-Unis, des analystes affirment que la médecine connaît un changement de génération en ce que les femmes entrent dans un environnement traditionnellement dominé par les hommes.

L'avenir s'annonce plus prometteur

Les exemples ci-dessus montrent clairement qu'il reste encore beaucoup à faire pour garantir l'égalité entre hommes et femmes - presque tous les secteurs peuvent fournir des exemples de disparité. Elise Gould, économiste et auteure, affirme que les causes profondes du déséquilibre sont insidieuses et que les attentes de la société et de la culture influencent et influencent les choix de carrière de nombreuses femmes.

Mais, même si cela fait longtemps, il semble que le changement d'attitude générationnel que nous connaissons actuellement puisse être le catalyseur du changement. Les entreprises doivent maintenant rendre des comptes, pas seulement au gouvernement, mais à leurs propres effectifs. Ils ne peuvent plus justifier cette disparité ni même prétendre à l'ignorance - et ceux qui le feront trouveront leur meilleur talent en masse.

Le groupe de réflexion américain Fast Company estime que les salaires des femmes rattraperont non seulement leurs homologues masculins d'ici 2020, mais les dépasseront même, affirmant que le nombre plus élevé de femmes diplômées finira par se traduire par une ancienneté sur le lieu de travail. Il semble que finalement, le point de basculement est arrivé dans cette bataille longue et controversée.

Quelle est votre opinion sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes? Partagez vos pensées et expériences dans les commentaires ci-dessous…

Laissez Vos Commentaires

Please enter your comment!
Please enter your name here