Si un employeur vous demande de passer un test de personnalité, ne paniquez pas; Il suffit de suivre quelques étapes simples pour assurer un résultat positif.
Voir aussi: Principales caractéristiques du type de personnalité Mastermind
1. Demander des informations sur le test.
Demandez à l'employeur de vous dire quels tests vous allez passer et quel est le but de ces tests. Dans le meilleur des cas, l’employeur vous communiquera le nom exact du test afin que vous puissiez passer des tests d’entraînement en ligne avant le grand jour et vous aider à calmer vos nerfs par rapport à ce qui vous attend.
2. Recherchez les qualités nécessaires pour le travail.
Votre mission tout au long du processus d’embauche est de vous faire paraître comme le candidat le plus qualifié possible et de mettre en valeur toutes les compétences et tous les traits de caractère que vous possédez qui vous rendent ainsi. Une partie de ce processus consiste donc à savoir exactement ce que recherche l'employeur. Relisez les offres d'emploi et les notes que vous avez pu prendre pendant l'entretien d'embauche pour examiner les éléments clés recherchés par l'employeur. Faire une liste aide aussi.
Lorsque vous passez le test de personnalité, vous rappeler de cette liste peut vous aider à adapter vos réponses aux besoins de l'employeur. Vous ne voulez pas inventer des choses ou mentir sur les compétences que vous avez juste pour répondre à ce que veut l'employeur. Mais en même temps, vous pouvez apprendre à encadrer vos réponses pour mettre en valeur une qualification donnée par rapport à une autre.
3. Détendez-vous et faites de votre mieux.
Vous pourrez peut-être orienter vos réponses vers ce que veut l'employeur, mais au final, il n'y a pas de véritable moyen de "simuler" un test de personnalité. Par conséquent, n'entrez pas dans la salle de test remplie d'effroi. Détendez-vous et répondez aux questions au mieux de vos capacités.
4. Si vous "échouez", c'est parce que vous ne faites pas l'affaire.
Contrairement aux examens que vous avez passés à l'école, il n'y a pas de réussite / échec à un test de personnalité. Si vos résultats révèlent que vous n’avez pas la personnalité appropriée pour un emploi donné, prenez-le comme un signe que vous n’êtes pas la bonne personne pour cet emploi. Essayer de vous trouver un poste pour lequel vous n'étiez pas bien adapté est une recette pour un échec ou un moyen de vous trouver assez insatisfait dans votre carrière.
Voir aussi: Détestez-vous les tests psychométriques et de personnalité?
Cela peut être éprouvant pour les nerfs chaque fois qu'un employeur vous demande de faire un test - mais essayez de garder votre niveau de stress au minimum. Et maintenant que vous savez ce qu'est un test de personnalité et à quoi il sert, vous pouvez en essayer quelques-uns pour vous-même, afin d'en apprendre un peu plus sur les facteurs qui vous motivent.
Avez-vous passé de nombreux tests de personnalité? Les avez-vous trouvé utiles ou vous ont-ils toujours empêché de décrocher un emploi?
