Ceci, bien sûr, est suffisant pour rendre les entretiens encore plus terrifiants, mais en vous préparant longtemps à l’avance pour des questions difficiles, vous pouvez supprimer beaucoup de pression.
Une de ces questions est "Êtes-vous un joueur d'équipe?"
Poursuivez votre lecture pour savoir pourquoi les intervieweurs posent cette question et comment vous fournir une réponse qui leur fera perdre le souffle et vous procurera le poste.
Le but
Les directeurs d’embauche et les recruteurs ne prennent pas au moins 30 minutes de leur horaire chargé pour vous poser des questions au hasard sans raison apparente - chaque question posée en entrevue a un objectif soigneusement calculé.
Lorsqu'on vous demande si vous êtes un joueur d'équipe - et la réponse qui en résulte - aide les employeurs à déterminer si vous êtes facile à comprendre, capable de collaborer et de communiquer efficacement avec les autres. Ceci, fondamentalement, indique votre aptitude au rôle.
Après tout, le travail d'équipe est essentiel dans la plupart des environnements de travail. Peu de travaux sont effectués de manière isolée et, même lorsqu'ils le sont, ils nécessitent toujours une forme de collaboration. Que vous postuliez à un poste de débutant ou à un rôle de direction, vous devez être en mesure de démontrer votre capacité à générer des idées, exécuter des projets, communiquer des problèmes et surmonter des problèmes avec d'autres.
Des questions similaires offrant des possibilités de démontrer vos compétences en tant que joueur d'équipe sont les suivantes:
- Préférez-vous le travail d'équipe ou le travail indépendant?
- Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager?
- Aimez-vous travailler en équipe?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour motiver votre équipe?
- Comment décririez-vous votre capacité à travailler en équipe?
Comment répondre à la question
Comme pour toutes les autres questions que l'on vous posera probablement lors d'une entrevue, préparer une réponse qui démontrera efficacement vos compétences en matière de travail d'équipe peut être un peu un défi, même pour le vétéran interviewé. Mais en suivant les conseils ci-dessous, vous pourrez répondre à cette question difficile en sortant du parc.
- Lisez la description de poste: Vous aurez, espérons-le, déjà fait cela lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation, mais vous devrez l'examiner une nouvelle fois pour vous rafraîchir la mémoire et tenter d'identifier ce que «travail d'équipe» signifie exactement. à l'entreprise à laquelle vous postulez. S'agit-il simplement de la capacité de s'entendre dans un environnement professionnel ou implique-t-il de jouer un rôle important et de jouer plusieurs rôles? Une fois que vous avez compris cela, vous serez en mesure de formuler votre réponse en fonction de ce que l'entreprise recherche chez les candidats. (Vous pouvez également consulter les pages Web À propos et Carrières de la société pour mieux comprendre leur culture, ainsi que consulter les avis sur des sites tels que Glassdoor.)
- Utilisez des exemples récents: Il est important de vous en tenir au passé récent lorsque vous recherchez une histoire à laquelle votre réponse peut être associée. Cela dit, il est correct de revenir en arrière si une histoire est particulièrement impressionnante. Entre-temps, si vous débutez dans le monde du travail, vous pouvez utiliser des exemples de projets d’école, de stages d’expérience professionnelle, de travail bénévole ou d’activités parascolaires.
- Rendez-le pertinent: Assurez-vous de donner des exemples pertinents pour l'entreprise et l'emploi que vous postulez. Après tout, vous voulez montrer aux employeurs comment vous pouvez utiliser vos compétences en matière de travail d’équipe et comment l’entreprise en tirera profit.
- Ne mémorisez pas un script: Plutôt que de simplement raconter une réponse scriptée que vous avez apprise par cœur, mettez en surbrillance votre histoire dans une liste à puces et utilisez les principaux points pour créer une réponse plus conversationnelle. Une réponse robotique et répétée ne suffira pas à impressionner.
- Soyez honnête: n'exagérez pas et ne mentez pas à propos de vos compétences en matière de travail d'équipe, vous serez attrapé et, lorsque vous le ferez, cela ne vous fera certainement pas bien paraître. Même si vous êtes un peu un loup solitaire, il est préférable de dire quelque chose comme: "Bien que je préfère généralement travailler seul, je comprends l'importance du travail d'équipe et je suis capable de travailler avec succès avec les autres lorsque cela est nécessaire".
- Évitez les clichés: le travail d'équipe étant généralement synonyme de sport, votre premier réflexe peut être de proposer une analogie sportive pour votre réponse. Le meilleur conseil serait ici: ne le faites pas. C'est banal et extrêmement banal, et par conséquent, vous perdrez instantanément votre crédibilité.
- Détendez-vous: Bien que plus facile à dire qu'à faire, vous devriez essayer de rester calme tout au long de votre entretien. Après tout, un stress excessif peut avoir un impact négatif sur votre performance et gâcher vos chances de décrocher le poste.
- Utilisez la technique STAR: Ouvrez avec une brève description de la situation et du contexte de l’histoire; expliquez la tâche que vous avez eu à accomplir en décrivant les défis spécifiques; mentionnez les actions spécifiques que vous avez entreprises pour mener à bien la tâche et concluez avec le résultat de vos efforts.
Exemple de réponses
Vous trouverez ci-dessous une sélection des meilleures réponses à cette question, que vous pourrez utiliser comme source d’inspiration lors de la rédaction de votre propre réponse:
- Oui. Un exemple de ceci est mon travail précédent où je travaillais comme caissière dans un supermarché local. Même si je n'avais aucun client à aider, mon collègue a été submergé par un achat particulièrement important et avait besoin d'aide pour terminer le travail aussi rapidement et efficacement que possible. Dans cette situation particulière, je l'ai aidée à mettre les articles dans un sac. En conséquence, la cliente est partie satisfaite du service rapide et efficace et ma collègue a apprécié l'aide que je lui avais apportée.
- Lorsque je travaillais pour la société ABC123, quelques-uns de mes collègues ne s'entendaient pas. Ces frictions ont nui au succès du projet sur lequel nous travaillions. En tant que chef d'équipe, je suis intervenu dans le conflit et ai aidé mes collègues à trouver un moyen de mettre leurs différences de côté et de travailler ensemble. Cela a permis à l’équipe d’avancer et de terminer le projet à temps.
- Oui. Dans mon rôle actuel de rédacteur de contenu pour la société ABC123, mes collègues et moi avons été informés que nous devions augmenter le nombre d'articles que nous produisions pour couvrir les jours de fermeture du bureau pendant les vacances de Noël. Ensemble, nous avons élaboré un plan pour produire 30 articles sur 5. Grâce à cette collaboration, nous avons pu produire 40 articles dans les délais et notre calendrier de publication a été planifié des semaines à l'avance.
Avez-vous déjà été interrogé sur vos compétences en matière de travail d'équipe lors d'un entretien d'embauche? Comment avez-vous répondu et les intervieweurs ont-ils été impressionnés par votre réponse? Joignez-vous à la conversation et partagez vos expériences et vos conseils avec nous - vous ne savez jamais, vous pourriez peut-être simplement aider quelqu'un à décrocher un emploi!
En attendant, n'oubliez pas de consulter notre guide de préparation aux entretiens ainsi que notre collection de questions les plus courantes (et comment y répondre).
