Contrairement aux grandes entreprises dont les entretiens suivent un style standardisé, les petites entreprises, en particulier celles du secteur de la création, sont susceptibles de poser des questions qui révéleront votre personnalité intérieure. Parmi les questions les plus étranges, on peut citer: «Préférez-vous travailler pour un homme ou une femme, pourquoi?
Que souhaitez-vous savoir
Une enquête de Gallup International révèle que plus de 66% des demandeurs d’emploi préfèrent travailler pour des patrons masculins. En fait, avoir un patron puissant rend les travailleurs un peu plus puissants. Toute l'organisation paraîtra plus positive si le patron est une personne influente et puissante. Les hommes ont toujours plus d'influence et de pouvoir sur le lieu de travail, raison pour laquelle le ratio de personnes qui préfèrent les patrons masculins à ceux qui préfèrent les patrons féminins est de 2: 1.
Les enquêteurs recherchent des candidats ouverts d'esprit. Étant donné que cette question concerne l'expérience des travailleurs avec des patrons féminins ou masculins, votre approche révélera votre capacité à créer un environnement plus flexible. Alors, préféreriez-vous avoir un patron masculin ou féminin? Apparemment, vous pesez peut-être des scénarios. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous aider à répondre à cette question.
#1. Être neutre
Vous ne connaissez probablement pas votre futur patron et vous ne voulez pas non plus décider de votre destin. Expliquez à votre interlocuteur la raison de votre manque de préférence. En dépit de votre expérience passée, l'intervieweur cherche à connaître votre capacité à exécuter vos tâches de manière efficace, quel que soit le sexe de votre chef. Informez-les que tout ira bien tant que votre supérieur hiérarchique sait ce qu'il fait et est capable de traiter avec des personnes sans hystérie. Tout patron peut être paresseux, homme ou femme. Par conséquent, le succès d’une entreprise n’est pas affecté par le sexe du patron, mais par les compétences, l’engagement et la coopération investis.
# 2. Défendre votre réponse
Les hommes et les femmes sont créés différemment. Expliquez à votre interlocuteur les caractéristiques qui font des hommes et des femmes de bons patrons. Par exemple, les hommes oublient les différences plus rapidement et ont tendance à ne pas garder rancune. Ils discutent plus librement de questions extérieures au bureau et sont plus enclins à s'ouvrir. De leur côté, les femmes ont une approche holistique des problèmes et sont mieux organisées, ce qui leur permettra probablement de mettre en place un système mieux géré. Votre capacité à révéler les traits qui font que les hommes et les femmes soient de meilleurs patrons vous dépeindra comme une personne compréhensive dont la contribution conduira l’entreprise au succès.
# 3. Révélez vos attentes
Expliquez à votre interlocuteur que le succès organisationnel est obtenu par la capacité des travailleurs et non par le seul patron. Les hommes peuvent également posséder des faiblesses supposées appartenir aux femmes telles que la micro-gestion des travailleurs. Dans un tel cas, une femme patron sympathique et compréhensive recevra un signe de tête. Indiquez que vous êtes prêt à travailler pour n'importe quel patron, à condition qu'il vous donne l'occasion d'utiliser l'ensemble de vos compétences.
Rappelez-vous un patron et un travail sont ce que vous en faites. Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous ne serez pas seulement un bon candidat, mais vous aurez également une meilleure chance de décrocher l'emploi de vos rêves, car certains intervieweurs pourraient avoir des vues stéréotypées.
Pour votre succès!
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