Cet article fournit des conseils sur la manière de traiter les questions difficiles d'entrevue, telles que «Donnez-nous une bonne raison de ne pas vous engager», et énumère quelques réponses possibles:
# 1 Répondez honnêtement à la question
Cette question sert un but caché. C'est intentionnellement plus difficile, car il est formulé de manière à permettre aux intervieweurs de vérifier votre honnêteté. Par conséquent, il est essentiel de donner une réponse honnête. Peut-être pourriez-vous parler d'une qualité mineure qui a peu ou pas d'effet sur le travail et qui est commune à la plupart des gens, telle que la mémoire:
- «J'ai un temps terrible avec les noms. Même si j'apprends rapidement les noms de ceux avec qui je travaille quotidiennement ou hebdomadairement, j'ai souvent du mal à me souvenir des noms de personnes que je vois plusieurs fois par an »
Cependant, votre réponse dépendra du travail pour lequel vous postulez. Cela signifie que vous ne pouvez pas faire référence à des problèmes de mémoire si vous êtes un vendeur ou une personne qui fournit une assistance client face à face quotidiennement.
# 2 Tournez la question
Pourquoi ne devrions-nous pas vous engager? Eh bien, je ne vois aucune raison de ne pas le faire! Essayez de tourner la question en expliquant aux intervieweurs pourquoi ils devraient plutôt vous engager:
- "Je pense que vous devriez m'engager parce que je crois que je correspond bien au poste en termes de compétences et de connaissances requises pour le poste et que je ne vois rien qui puisse causer des frictions ici".
Sinon, décrivez un problème ou un trait qui est généralement positif, mais vous conduit à des extrêmes tels que le perfectionnisme:
- «Je suis un perfectionniste et je me suis rendu compte que cela avait déjà entravé mon travail. Bien que les résultats aient toujours dépassé les attentes, j'ai passé plus de temps que nécessaire sur un projet. Cela m'a aidé à trouver un équilibre entre la gestion du temps et la production de résultats, ce qui m'a permis d'accomplir mon travail à temps et de dépasser les attentes ».
# 3 Vous ne devriez pas m'engager parce que…
Une excellente façon de répondre à cette question est d'adapter vos réponses pour décrire le type d'environnement de travail dans lequel vous souhaitez travailler:
- «Tu ne devrais pas m'embaucher si tu veux des personnes qui travaillent de 9 à 17 heures et qui ne font jamais d'effort supplémentaire. J'aimerais travailler pour une entreprise qui a besoin et qui apprécie le travail acharné ».
- «Tu ne devrais pas m'embaucher si tu ne travailles pas en général avec des personnes d'autres origines culturelles. Je suis le genre de personne qui valorise la diversité et respecte l'individualité et souhaite en voir davantage dans un environnement de travail ».
- «Tu ne devrais pas m'embaucher si tu veux que ton équipe demande beaucoup de travail. Je suis capable de travailler de manière indépendante et efficace et de prendre des mesures, le cas échéant ».
# 4 Détourner la question
Ce que vous pouvez faire est d’introduire une qualité négative dans certains environnements et positive dans d’autres. Cela montrera à l'employeur que vous avez développé une compréhension de l'environnement de l'entreprise et de ce que l'on attend de vous, ce qui est un avantage considérable si vous allez être choisi pour le poste.
- «Parfois, je suis frustré par la lenteur du travail de certaines personnes. Quand quelqu'un veut que je termine une tâche, j'aime la terminer le plus tôt possible pour pouvoir passer à la suivante. Je ne pense pas que je pourrais être un bon ajustement dans une entreprise qui n'a pas un environnement de travail rapide ».
Alors, maintenant que vous savez comment répondre: «Donnez-nous une bonne raison de ne pas vous engager», vous pouvez vous préparer à répondre à d'autres types d'entretiens d'embauche similaires, basés sur des faiblesses! Avez-vous déjà été confronté à ce type de question? Comment avez-vous réussi à y faire face? Laissez vos commentaires ci-dessous.
