Alors, comment évitez-vous de tomber dans le piège de la liste de descriptions inutiles et transformez votre réponse en une réponse significative et perspicace?
Nous avons préparé ici un guide qui vous expliquera comment perfectionner votre réponse et impressionner votre interlocuteur avec vos points forts et vos exemples.
Le but
La raison pour laquelle les responsables du recrutement ont posé cette question est principalement pour voir si vous êtes un candidat idéal pour le poste. C’est à peu près le but de toutes les questions d’entrevue courantes, mais la différence est que cette question porte principalement sur les compétences que vous possédez; Les interviewers veulent savoir si vous avez les forces nécessaires pour bien jouer votre rôle.
Ils recherchent une réponse bien conçue avec des adjectifs limités, remplis de données percutantes. Un aperçu de votre personnalité est également avantageux: si vous êtes en mesure de communiquer clairement vos réalisations et vos expériences, vous serez sur la bonne voie pour obtenir le poste.
Comment répondre à la question
Suivez ces conseils pour vous aider à trouver une réponse idéale à vos forces.
1. Choisissez une force
Avant de vous rendre à votre entretien, il est judicieux de sélectionner au moins trois points forts liés au poste pour lequel vous postulez. Cette liste peut inclure des réalisations, des qualifications ou des compétences pertinentes - l’essentiel est que cette force vous sépare du bassin de candidats avec un exemple unique.
Si vous ne pensez pas à des points forts, demandez à vos amis ou collègues ce qu’ils pensent de vos plus grands points forts. Et si vous ne voulez pas nécessairement demander à vos collègues de travail, repensez à une époque où votre directeur vous a félicité, car ce sera probablement un bon exemple à donner.
2. Prouvez votre force
Il n'est pas bon de simplement énumérer une force - vous devez la sauvegarder avec un exemple concret de l'époque où vous avez réussi à sauvegarder vos revendications. Donc, pour chaque force que vous listez, vous devez expliquer la situation, décrire l'impact que vous avez eu et montrer le succès qui en a découlé.
Pour vous aider à rester concentré, vous pouvez préparer un script lors de la préparation de votre entretien pour vous assurer de garder votre exemple fidèle et authentique.
Vous devriez également essayer de vous concentrer sur quelques points forts. Bien que vous souhaitiez montrer que vous êtes un employé vedette, vous n'avez pas besoin de cumuler 10 compétences différentes. C'est une question de qualité, pas de quantité!
3. Relier la force au travail
Bien que vous puissiez être fier de votre voix de tueur, à moins de passer une audition pour The X Factor, vous devriez probablement laisser ce talent pour le karaoké après le travail. Après tout, les responsables du recrutement veulent savoir dans quelle mesure votre force est liée au poste pour lequel vous postulez.
Par exemple, si vous interviewez pour un poste de direction, vous devrez avoir de bonnes compétences en gestion du temps. Par conséquent, un bon scénario à discuter serait le moment où vous dirigez un projet avec succès et que vous le lancez bien dans les délais.
4. Pratiquez votre réponse
Comme on dit, la pratique rend parfait. Donc, si vous vous sentez un peu inquiet à propos de votre grand jour, il est essentiel que vous passiez du temps à préparer votre entretien. Pratiquez vos réponses avec un ami ou un membre de votre famille ou enregistrez-vous pour voir si vous rencontrez le chemin que vous souhaitez.
5. être intéressant
Bien que vous parliez spécifiquement d'affaires, il est essentiel de laisser transparaître un peu de votre personnalité. En établissant un lien avec l'intervieweur, vous pourrez laisser une impression durable. Après tout, en tant qu'humains, nous avons tendance à avoir des relations plus personnelles les unes avec les autres.
Donc, n’ayez pas peur de parler de vos succès personnels si c’est quelque chose d’important pour vous - votre intervieweur voudra peut-être savoir quelque chose de plus que vos 9 à 5 réalisations pour voir si vous serez un bon ajustement culturel.
Exemple de réponses
Pour vous aider à former votre propre réponse, nous avons répertorié ci-dessous quelques exemples pouvant servir de guide.
- Une de mes plus grandes forces sont les compétences relationnelles. Après avoir travaillé dans la planification d’événements, le meilleur moyen de s’assurer que tout est fait à temps est d’établir des liens clés avec tous les fournisseurs. Après avoir établi cet attachement mutuel avec tous mes fournisseurs, j'ai pu m'assurer que la confiance était là et que nous pouvions compter les uns sur les autres pour nos services. Cela m’a ensuite donné la souplesse nécessaire pour organiser des événements captivants et impressionnants qui ont permis d’augmenter le taux de retour des clients de la société.
- Je suis très adaptable au changement. En tant que consultant en voyages, nous utilisons depuis 10 ans le même système de gestion de la relation client (CRM) pour nos réservations. Lorsqu'un nouveau système a été mis en place cette année, de nombreux collègues se sont plaints du changement. Au lieu de cela, je l'ai accueilli et appris moi-même comment utiliser toutes les nouvelles fonctionnalités. Cela a permis d'accélérer le processus et de me donner plus de temps dans ma journée pour me concentrer sur des projets moins importants qui étaient auparavant placés en veilleuse.
- Je suis un solutionneur naturel de problèmes. Je ne panique pas sous la pression et j'aime proposer des solutions prêtes à l'emploi. Quand j'ai réalisé qu'un collègue avait réservé une visite publique à la place d'une visite privée pour nos clients, j'ai essayé de trouver une solution qui garantisse que les clients obtiennent ce qui leur a été promis. Et bien que les tournées soient complètes, j’ai réussi à parler aux organisateurs et à les convaincre d’ajouter un créneau supplémentaire pour la journée, en veillant à ce que personne ne soit déçu!
Erreurs à éviter
Lorsque vous formez votre réponse, veillez à éviter ces pièges courants.
1. se vanter
Bien que vous deviez donner des exemples concrets de vos atouts, il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’un excès de confiance. Vous n'êtes ni la première ni la dernière personne à avoir de telles réalisations, et personne n'aime tout savoir. Parlez plutôt avec humilité et clarté - parlez de l'endroit où vous avez brillé et expliquez ce que vous en avez appris.
2. Randonnée sur
En plus de vous vanter, vous ne devriez pas prendre trop de temps pour donner votre réponse. Votre réponse ne devrait pas devenir un monologue de votre fabuleux talent, ni une autobiographie parlée. Au lieu de cela, il devrait être court, précis et informatif.
Une excellente méthode à utiliser pour répondre à cette question consiste à utiliser la technique STAR:
- Situation: Donner le contexte de l'exemple
- Tâche: Décrivez votre rôle et votre objectif.
- Action: Décrivez les actions que vous avez entreprises dans le but
- Résultat: Parlez du résultat en fonction des actions que vous avez entreprises.
3. Réciter une longue liste de points forts
Le simple fait de lister des adjectifs sans aucune preuve concrète pour les sauvegarder rendra votre réponse inoubliable et sans intérêt. Beaucoup de candidats l'ont fait par le passé, et beaucoup continueront à faire cette erreur, mais n'en faites pas partie! Pensez aux points forts qui vous conviendront pour le rôle et limitez-vous à quelques-uns afin de pouvoir créer une réponse sans faille.
Bien que cette question d’entrevue puisse être difficile, vous pouvez y répondre avec un peu de pratique et quelques exemples clés!
Avez-vous déjà eu à répondre à cette question dans une interview auparavant? Comment c'était? Dites-nous comment vous en êtes arrivé à la section commentaires ci-dessous!
