Si vous dites la mauvaise chose, vous pouvez nuire à vos chances d'obtenir un emploi, mais si vous n'y répondez pas complètement, vous vous assurez que votre candidature se retrouvera dans la pile "Ne pas embaucher".
Alors, comment répondez-vous à cette question percutante?
Eh bien, nous avons préparé ce guide pratique pour vous apprendre tout ce qu’il faut savoir sur la réponse à cette question épineuse tout en vous assurant de faire un pas de plus vers la réalisation du travail de vos rêves.
Le but
Le but de cette question n'est pas de vous gêner ni de vous inciter à dire au panel d'entretiens en quoi vous n'êtes pas bon, mais plutôt de mieux comprendre votre personnage et la façon dont vous résolvez les problèmes.
La question est également posée pour voir si vous correspondez bien à l'organisation et à l'emploi pour lesquels vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un rôle de service client et que vous dites au responsable du recrutement que vous êtes timide, vous ne serez probablement pas un bon candidat pour le poste car vous devrez vous occuper de vos clients toute la journée.
Les responsables du recrutement prennent également note de la manière dont vous répondez à cette question. ils font attention à savoir si vous vous effondrez sous la pression ou si vous répondez avec confiance et conviction.
Comment répondre à la question
Utilisez ces conseils pour vous aider à trouver la réponse parfaite à une question concernant votre plus grande faiblesse.
1. Soyez honnête
Cela ne signifie pas nécessairement que vous devriez laisser échapper la première chose qui vous vient à l'esprit, mais plutôt que vous devriez mentionner quelque chose que vous pouvez développer. En d’autres termes, énumérez une faiblesse qui s’améliore, sur laquelle vous pouvez travailler avec le temps.
2. Sélectionnez une faiblesse qui n’affecterait pas directement votre travail
Cela dit, la faiblesse que vous choisissez de mentionner ne devrait pas affecter directement le travail pour lequel vous postulez. Si le travail exige que vous maîtrisiez bien les chiffres, par exemple, vous ne devriez pas identifier les mathématiques comme étant votre faiblesse. De même, si vous êtes dans les ventes, n'admettez pas d'être calme ou timide.
3. S'assurer que la faiblesse est relativement mineure
Bien que la faiblesse ne devrait pas affecter le travail, elle devrait être liée au poste en général et être mineure. Ce devrait être quelque chose qui peut être corrigé sans aucune ingérence. Par exemple, parler en public est une faiblesse avec laquelle de nombreux professionnels se débattent, mais cela peut être amélioré avec la pratique.
4. Utilisez la technique STAR
Lorsque vous décrivez votre faiblesse lors de votre entretien, vous devriez envisager d'utiliser la méthode STAR pour le faire:
- Situation: Expliquez le contexte de l'exemple (prise de parole en public au travail).
- Tâche: Précisez quel est votre objectif (présenter facilement devant un grand groupe de personnes)
- Action: Décrivez les actions que vous avez entreprises pour améliorer votre faiblesse (cours de formation, etc.)
- Résultat: Mentionnez le résultat (plus détendu pour les présentations maintenant).
5. Mentionnez ce que vous avez fait pour résoudre le problème
Lorsque vous fournissez votre réponse, il est important de répertorier les mesures que vous avez prises pour résoudre votre problème. Et si vous n'avez pas encore progressé, vous devriez le faire maintenant! Il y a plusieurs façons d'améliorer et de surmonter les faiblesses. Ceux-ci incluent la participation à des ateliers, faire du bénévolat, assumer des tâches supplémentaires, obtenir un mentor et trouver des outils pour vous aider.
Exemple de réponses
Les réponses énumérées ci-dessous peuvent être utilisées comme modèle lorsque vous créez votre propre réponse en fonction de vos expériences personnelles. Ils sont conçus comme un guide et ne doivent pas être copiés mot à mot.
- Je ne suis pas très bon pour évaluer le temps que prendra une tâche, en particulier lorsque je passe beaucoup de temps à délibérer sur les détails, ce qui me permet de perdre du temps lorsque je pourrais l'attribuer à des projets plus importants. Pour résoudre ce problème, j'ai commencé à utiliser des applications de gestion du temps qui m'ont aidé à chronométrer des tâches, à respecter les délais impartis et à organiser mon horaire de travail pour que je travaille efficacement.
- Un domaine que je pourrais certainement améliorer est celui de mes compétences en délégation. Je suis toujours réticent à confier mes tâches à d'autres personnes et j'ai le sentiment qu'elles ne les accompliraient pas aussi bien que possible. Malheureusement, cette attitude a ralenti certains projets. Aussi, pour pouvoir travailler sur mes compétences en délégation, je me suis porté volontaire pour gérer les stagiaires d'été. Ce faisant, j'ai appris à former les stagiaires et à déléguer correctement les tâches afin de pouvoir consacrer plus de temps à des tâches plus urgentes.
- Parfois, je peux être trop direct lorsque je donne des informations à des collègues, car je suis très simple. Et bien que cela soit apprécié par la plupart de mes collègues, cela peut être trop dur pour les autres. Pour m'aider à être plus diplomate, je me suis inscrit à un cours de formation à la gestion des conflits qui m'a appris à être plus constructif lorsque je donne des informations à d'autres.
- Parler en public est définitivement ma plus grande faiblesse en milieu de travail. Bien que je sois à l'aise de parler devant un petit groupe, j'ai tendance à être nerveux lorsque je suis invité à faire une présentation devant un public plus large. Pour me mettre au défi et améliorer mes compétences en présentation, je me suis inscrite à un cours d'art dramatique et je me porte volontaire pour présenter chaque fois que l'occasion se présentait. Avec la pratique, je suis devenu plus à l'aise et confiant, et j'ai même reçu d'excellents commentaires après ma dernière présentation sur XYZ.
Erreurs à éviter
Lorsque vous formez votre réponse, veillez à éviter ces pièges courants.
1. Transformer un négatif en positif
Beaucoup de candidats tombent dans le piège de transformer un négatif en positif en se disant «trop perfectionniste» ou «trop dévoué à leur travail». Même s’ils peuvent penser qu’ils ont gagné des points importants en brownie, c’est le contraire qui se produit. Prétendre que le perfectionnisme est une faiblesse personnelle est le truc le plus ancien du livre et vous devez éviter à tout prix les réponses de cliché de ce genre!
2. Refuser de répondre à la question
Dire que vous ne pouvez pas penser à une seule faiblesse est probablement pire que de dire directement au responsable du recrutement que vous êtes M. ou Mme Perfect. Cette réponse insinue que vous avez quelque chose à cacher et montre que vous ne vous êtes pas suffisamment préparé à l'entretien.
3. Souligner une faiblesse qui soulève un drapeau rouge
Lorsque vous répondez à cette question, vous pouvez également faire face à un problème qui peut nuire à votre rendement au travail. Par exemple, en disant: "J'ai vraiment du mal à me lever pour le travail le matin et j'ai souvent 5 à 10 minutes de retard", vous ne faites que souligner vos faibles compétences en matière de gestion du temps. En conséquence, les responsables de l’embauche seront mis en doute par votre capacité à bien faire votre travail.
Bien que vous soyez naturellement nerveux lors de votre entretien, il est essentiel de préparer des réponses aux questions les plus courantes, telles que "Quelles sont vos faiblesses?" en avance. Cela vous aidera à être plus confiant et préparé et à vous présenter sous le meilleur jour possible.
Avez-vous déjà eu des difficultés à répondre à cette question? Joignez-vous à la conversation ci-dessous et faites-nous part de vos expériences personnelles!
