Lorsqu'un employeur potentiel vous demande de discuter de votre énoncé de mission personnel, il est probable qu'il essaie de comprendre comment vous vous définissez, où vous pensez aller et comment vous vous situez au sein de l'entreprise. En d’autres termes, cette question d’entrevue comporte beaucoup de questions, vous devez donc la prendre au sérieux.
Voici quelques façons de se préparer à cette partie importante du processus d’entrevue:
1. Revoir la mission de l'entreprise
La préparation à toutes les entrevues d’emploi devrait inclure des recherches aussi approfondies que possible sur l’entreprise. Dans ce cas, cela signifie essayer de mettre la main sur l’énoncé de mission de la société - qui peut être affiché sur la page d’accueil de son site Web, sous le nom de la société. Il pourrait également être affiché dans la page "À propos" de la société ou dans d'autres documents en ligne.
Si vous ne trouvez aucun document spécifiquement intitulé «déclaration de mission», votre recherche à ce jour (site Web, coupures de journaux ou de médias, vidéos en ligne et publicités de l'entreprise) devrait vous donner une idée de ce que fait l'entreprise, qui ses clients sont et quels sont ses objectifs pour l’avenir, qui est essentiellement son "énoncé de mission". Mieux encore, essayez de savoir "pourquoi" les chefs d'entreprise font ce qu'ils font. Une chaîne de restaurants, par exemple, peut être dans l’entreprise pour servir des aliments aux clients - mais ils le font peut-être aussi pour collecter des fonds pour un organisme de bienfaisance ou pour changer la perception des consommateurs d’un certain type d’aliments.
2. Évaluez vos objectifs personnels et professionnels
Il est maintenant temps de renverser la situation et de vous concentrer sur vos objectifs personnels et professionnels. Celles-ci constitueront la base de votre propre énoncé de mission. Randall S. Hansen, Ph.D., identifie ce que vous faites bien, où se trouvent vos succès passés, en dressant la liste de vos valeurs fondamentales et de ce qui vous motive vraiment à continuer. des carrières Quintessential. En vous basant sur cette auto-réflexion, définissez des objectifs à court et à long terme pour votre carrière. Essayez de visualiser où vous voulez être professionnellement dans un an, ainsi que où vous voulez être dans cinq et dix ans. Naturellement, ces objectifs doivent être alignés sur vos valeurs fondamentales. Si vous accordez de l'importance à une carrière indépendante dans laquelle vous bénéficiez d'une certaine liberté de création, par exemple, l'objectif de devenir partenaire dans une agence de publicité serait probablement un objectif supérieur à celui de continuer à travailler comme assistant d'une personne créative qui s'appelle tous les coups.
3. Combinez les deux côtés.
Lors d'un entretien d'embauche, votre meilleur choix est de créer une synthèse de vos objectifs personnels / professionnels et des objectifs de l'entreprise. Si la mission de la société est d'aider les gens à obtenir la liberté financière et si votre objectif personnel est de travailler en tant que planificateur financier pour de jeunes familles, vos objectifs seront bien alignés. Par conséquent, cherchez des moyens d’incorporer les objectifs ou l’énoncé de mission de votre entreprise dans votre réponse.
Répondez à la question en commençant par parler de vos objectifs professionnels, puis expliquez en quoi cela correspond bien aux objectifs de l'entreprise. Il est correct de donner quelques exemples spécifiques de votre mission personnelle dans la vie - mais lors de l'entretien d'embauche, indiquez toujours comment cette mission bénéficiera à l'entreprise. Après tout, vous travaillerez au service des intérêts de l'entreprise. La clé est toujours de montrer que les deux sont alignés. Comme toujours, gardez votre réponse succincte et évitez de vous perdre.
