Lorsque vous vous asseyez pour une entrevue, on peut vous demander "qui vous a le plus marqué dans votre carrière et comment?" C'est une excellente question qui vous permet de fournir une réponse encore meilleure.
Avant de décider qui a eu le plus grand impact sur votre carrière, réfléchissez aux caractéristiques suivantes:
- Vous a encouragé : l'individu vous aura encouragé, vous poussant vers le succès. Ils auraient cru en vous, vous faisant croire en vous-même. Une fois que vous croyez vraiment en vous-même, tout est possible. L'encouragement est la clé en termes de réussite personnelle.
- Vous a appris des compétences : Certaines personnes sont naturelles en termes de carrière et de compétences, mais la plupart des personnes acquièrent leurs compétences par l'intermédiaire de quelqu'un d'autre. En tant qu'êtres humains, nous modélisons le comportement. Quelqu'un peut vous avoir appris les compétences clés qui étaient nécessaires dans votre carrière. Vous avez peut-être aussi suivi une formation formelle. Les compétences que vous possédez actuellement auront beaucoup à voir avec votre succès.
- Vous a appris à tirer des leçons de vos erreurs : Peut-être avez-vous commis des erreurs en cours de route, qui ne l’a pas fait? Il y a peut-être quelqu'un qui vous a appris à grandir à partir de cette expérience. Ils auront transformé des expériences négatives en une expérience d'apprentissage positive. Parfois, nous évitons nos erreurs en essayant d'oublier qu'elles se sont produites. Cependant, c'est bien si quelqu'un a un impact sur votre voyage. Cela peut vous pousser vers des opportunités d'apprentissage bénéfiques.
- Vous ont été mis au défi : une personne qui a eu un impact sur votre carrière vous aura poussé hors de votre zone de confort. Parfois, des perspectives extérieures voient quelque chose que vous ne voyez pas. Ils ont peut-être vu un potentiel en vous que vous n'aviez pas encore reconnu. En vous mettant au défi, ils vous ont peut-être permis d’atteindre des objectifs que vous ne saviez pas possibles.
Il est important de se concentrer sur l'évolution de votre carrière grâce à cette personne. Comment vous ont-ils permis de vous développer et de prospérer? L'intervieweur voudra voir comment votre développement bénéficiera à son entreprise.
- Concentrez-vous sur l'impact qu'ils ont eu sur les compétences que vous avez développées. Cela mettra en évidence vos compétences actuelles et les avantages qu'elles pourraient tirer pour l'entreprise potentielle.
Exemple de réponse:
« Si je devais choisir quelqu'un qui aurait un impact sur ma carrière, ce serait mon premier manager. Je venais de sortir de l'université, désireux d'apprendre. J'ai eu de la chance, mon premier manager était un leader extraordinaire. Elle m'a directement appris sur l'industrie et m'a aidé dans mon processus d'apprentissage. Elle avait vingt-deux ans d'expérience à l'époque, je la respectais vraiment. Non seulement j'ai appris les bases de l'industrie, mais j'ai beaucoup appris indirectement. Elle était l'exemple parfait de la façon dont vous pouvez gérer efficacement une équipe. J'ai repris ses compétences en leadership. Tout le monde au sein de notre équipe la respectait parce qu'elle respectait tout le monde en retour. Une fois ma carrière développée, j'ai commencé dans une nouvelle entreprise. Grâce aux connaissances qu'elle a fournies, j'ai réussi à devenir un chef d'équipe de gestion. Bien que je sois très motivée et passionnée, les compétences qu'elle m'a enseignées ont eu un impact important sur ma carrière. J'ai reçu divers prix et aide maintenant les équipes à se développer en unités solides et coopératives. ”
Vous pouvez appliquer cette idée à toutes sortes de scénarios uniques. Peut-être que votre grand-père vous a appris tout ce que vous savez sur la plomberie. Vous mentionneriez vos études, ce qui est important, mais votre grand-père aurait été déterminant pour votre carrière. Vous pouvez entrer dans les détails concernant les compétences uniques que vous avez acquises grâce à lui. Cela peut être appliqué à n'importe quelle situation, concentrez-vous uniquement sur les compétences que vous avez développées.
- Concentrez-vous sur quelqu'un en termes de votre éducation. Cela mettra en évidence la formation spécifique que vous avez expérimentée.
Exemple de réponse:
« Mon professeur de commerce de deuxième année a eu un impact considérable sur ma carrière. Après avoir soumis mon premier article, il m'a abordé. Il a dit que mes idées et mes connaissances dépassaient mes années. À partir de ce moment, il a été un mentor merveilleux pour moi. Il a vu le potentiel en moi et a fait tout son possible pour que je poursuive une carrière dans le monde des affaires. J'ai vécu beaucoup d'ateliers orientés sur les affaires à cause de lui. Il m'a ouvert les yeux sur le monde des affaires et je n'ai jamais regardé en arrière. "
Lorsque vous choisissez une personne, réfléchissez à la manière dont elle a eu une incidence sur votre carrière. Peut-être choisirez-vous une personne influente que vous n'avez jamais rencontrée. Beaucoup de gens choisiraient quelqu'un comme Steve Jobs, ce qui aurait une incidence sur leur vision de leur carrière. Peut-être que vous choisissez un membre de la famille, affichant vos fortes valeurs familiales. Tout le monde sera différent, ce qui fait de cette question une si grande opportunité. Courez avec, en affichant vos points forts.
