La manière de répondre à la plupart des questions lors d’un entretien d’emploi est avec enthousiasme; le problème ici n’est donc pas de savoir comment répondre à la question de l’entrevue, mais de savoir si vous êtes vraiment disposé à dire «oui».
Idéalement, vous direz à l'employeur que vous êtes prêt à faire tout ce qui est nécessaire pour bien faire votre travail, mais également que vous avez besoin de certaines informations avant de pouvoir prendre une décision finale.
Poser des questions devrait vous aider à vous décider.
1. Combien de temps sera consacré à la route?
Avant de prendre une décision finale, vous devez savoir quelle information de base vous concernant: combien de temps par semaine allez-vous consacrer à la route? Passer une nuit par semaine loin de chez soi est bien différent d’un travail qui nécessite 75% de déplacements.
2. Comment le temps sur la route est-il divisé?
Si un employeur vous dit que vous êtes censé voyager 25% du temps, poursuivez avec une enquête sur la répartition du temps. 25% de temps de route signifie-t-il que vous êtes absent de la maison quatre mois par an ou un ou deux jours par semaine, toutes les semaines de l'année? Il y a une énorme différence entre les deux.
3. Toutes vos dépenses sont-elles payées?
Vous devriez également savoir quelles sont les dépenses que votre employeur couvrira lorsque vous êtes sur la route. Demander:
- Que vous deviez conduire votre propre voiture
- Que vous obteniez un bonus en argent ou des heures supplémentaires pour les voyages d'une nuit ou plus
- Combien per diem vous aurez pour couvrir des choses comme la nourriture et les frais accessoires
4. Votre famille est-elle à bord?
N’est-ce pas simplement si votre conjoint ou d’autres membres de la famille sont d'accord pour que vous soyez sur la route. C'est important pour l'harmonie familiale, mais vous devez également vous demander si vous pouvez vous permettre de vous en aller autant. Si vous n'êtes pas chez vous plusieurs jours par semaine, vous aurez peut-être besoin d'une garderie supplémentaire pour les enfants.
Si vous êtes une famille avec une seule voiture et que vous êtes censé conduire votre propre voiture pour votre travail, cela peut signifier que vous aurez besoin d'une autre voiture ou d'un autre plan pour vous déplacer. Lorsqu'il s'agit d'intégrer un horaire de voyage intense dans votre vie familiale, pesez soigneusement le pour et le contre.
Exemple de réponses:
Il est toujours important d'être honnête. Inutile de dire que vous pouvez voyager quand vous ne pouvez pas, car vous devrez le refuser si vous recevez une offre d'emploi.
Si vous êtes un candidat débutant sans engagement ni famille, c'est une bonne réponse.
- «Je suis capable de voyager beaucoup et j'ai beaucoup d'expérience en voyage depuis mon année d'études à l'étranger en Suède et l'année sabbatique que j'ai prise pour parcourir le monde après mes études universitaires.»
Pour les candidats plus expérimentés avec une famille et des engagements, ce serait une bonne réponse.
- «Je peux voyager pendant la semaine, mais j'ai besoin de mes week-ends pour passer du temps de qualité avec ma famille. Devrai-je voyager les fins de semaine? Et si oui combien de fois?
Au cours de l'entretien d'embauche, la réponse à la question "êtes-vous prêt à voyager" devrait être "oui". Ne perdez pas le temps de l'employeur si vous n'êtes pas disposé à voyager.
Si l'employeur vous propose l'emploi, utilisez les informations que vous avez rassemblées à la table de négociation. Vous pourriez même être en mesure de négocier un salaire plus élevé, par exemple, ou davantage d'avantages de déplacement en échange de tout ce temps passé sur la route.
Avez-vous déjà eu un emploi où vous deviez voyager et que vous ne pouviez pas vous engager? Qu'est-il arrivé?
Cet article a été publié en mai 2015.
