Votre cœur se met à battre la chamade, votre bouche tombe soudainement sur vos genoux et vous ne savez plus comment répondre. Si vous visez trop haut, vous risquez de manquer votre chance d'obtenir un emploi. Si vous visez trop bas, par contre, vous ne ferez que sous-estimer vos compétences et votre expérience, ce qui ne favorise personne.
Donc que fais-tu?
C'est là que nous intervenons
Nous vous avons concocté un petit guide qui vise à vous donner les connaissances nécessaires pour répondre à cette question difficile avec confiance et équité, et vous aider à décrocher le travail de vos rêves.
Le but
Les responsables du recrutement posent souvent cette question aux candidats pour deux raisons principales.
La première consiste à déterminer s’ils peuvent réellement se permettre de vous engager. Si vous n'êtes pas disposé à négocier un salaire qui correspond mieux à votre budget, ils ne vous considéreront probablement pas pour le rôle.
La seconde est de voir si vous êtes surqualifié pour le poste ou si vous valorisez votre estime de soi et êtes suffisamment confiant pour demander ce que vous voulez. Si vos attentes salariales sont bien en dehors de leur fourchette de prix, ils trouveront probablement une personne moins expérimentée pour pourvoir le poste.
Comment répondre à la question
Bien qu'il n'y ait pas une seule bonne façon de répondre à cette question, il existe certaines tactiques que vous pouvez suivre pour fournir les informations appropriées sur vos compétences et le raisonnement relatif à votre salaire attendu.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles pour vous aider à démarrer - mais assurez-vous de toujours appliquer votre réponse au préalable, de manière à ce qu'elle paraisse aussi naturelle que possible.
1. Reporter de la question
Si vous n'êtes pas encore à l'aise pour discuter de chiffres, vous pouvez dissiper la question et y revenir plus tard dans votre entretien. Vous pourriez dire que vous êtes plus intéressé par un poste qui correspond à vos intérêts et à vos compétences, et que vous êtes sûr que le salaire reflétera votre valeur.
2. S'en tenir à une échelle de salaire
Si le responsable du recrutement demande un chiffre exact, vous devriez vous en tenir à une fourchette de salaire. Lorsque vous proposez une gamme, gardez à l’esprit que les employeurs auront tendance à choisir le niveau le plus bas de votre préférence; alors, donnez seulement un nombre que vous seriez prêt à prendre.
3. Options de négociation
Si vous êtes prêt à négocier, vous pouvez dire quelque chose comme: "Si c'est la bonne position pour moi, je suis sûr que nous pouvons parvenir à un accord". Cela montrera que vous êtes flexible et peut être juste ce qu'il faut pour vous assurer de rester dans la course pour le poste.
4. Faites vos recherches
De nombreux demandeurs d'emploi commettent l'erreur de ne pas rechercher leur valeur, en se basant sur leurs années d'expérience et leurs qualifications. Ne sautez jamais cette étape, car cela ne vous fera que plus de mal que de bien. Lorsque vous effectuez vos recherches, vous vous assurez que vous recevez une offre juste et compétitive. Si vous ne le faites pas, vous vous retrouverez probablement à la recherche d'un emploi dans un an!
5. Regardez la plus grande image
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, vous devriez regarder au-delà du salaire et dans l'ensemble. Des bonus supplémentaires, des prestations de soins de santé, des cartes de réduction, des abonnements à un gymnase, un téléphone ou une voiture de société peuvent vous être proposés. Ceux-ci pourraient compenser un salaire autrement bas, et ils pourraient même vous aider à économiser de l'argent ailleurs (par exemple, si vous payez de votre poche, une adhésion à un club de gym au Royaume-Uni pourrait vous coûter 240 £ par an).
6. être honnête
Avant tout, il est important d’être honnête quant à vos attentes en matière de salaire. Pensez au meilleur et au pire des scénarios et décidez que vous seriez satisfait avant d’entrer dans ces entretiens. Vous pouvez également spécifier si des incitations ou des primes supplémentaires influenceront votre décision d'accepter une offre avec un salaire inférieur.
Exemple de réponses
Ces exemples de réponses peuvent être adaptés en fonction de votre situation spécifique et ne doivent servir que de guide lors de la formulation d'une réponse.
- Sur la base de mon expérience, de mes qualifications et d’une étude de marché, j’estime qu’un salaire de 30 000 à 35 000 dollars par an conviendrait au poste qu’il occupe.
- Je m'attends à recevoir un salaire conforme aux normes de l'industrie pour un candidat de niveau intermédiaire cherchant à se joindre à la société à ce poste.
- Sur la base de mes recherches et des informations que vous avez fournies, un salaire de 2 000 dollars par mois, ainsi que des congés annuels de deux semaines et des avantages supplémentaires, seraient acceptables.
- Bien que mon salaire soit flexible, je suis convaincu que mes compétences et mon expérience me rémunéreront équitablement. Je suis disposé à discuter des chiffres spécifiques une fois que nous aurons discuté des détails du poste.
Erreurs à éviter
1. Discuter de votre salaire actuel
De temps en temps, les responsables du recrutement vous demanderont quel est votre salaire actuel pour déterminer ce que vous proposez. Ils peuvent même correspondre à votre salaire actuel, car ils pourraient penser que c'est quelque chose que vous pourriez accepter. Si vous êtes interrogé sur votre salaire actuel, soyez honnête à ce sujet, mais précisez que vous recherchez un avancement professionnel lorsque vous déménagez une entreprise.
2. Refuser de répondre à la question
Si vous refusez de répondre à la question, vous risquez de perdre toute chance de travail. D'une part, cela montre que vous avez quelque chose à cacher ou avec lequel il est difficile de travailler et, deuxièmement, cela ne laisse pas de place à une discussion plus approfondie au sujet de votre salaire.
3. Apparaissant incertain
Si vous êtes interrogé sur vos attentes salariales au cours d'une interview, vous risquez de vous prendre au dépourvu. Cette situation peut s'avérer délicate. Même si vous n'avez pas pensé au montant exact que vous souhaitez, ne perdez pas trop de temps à faire preuve d'incertitude. . Au lieu de cela, posez la question à l'intervieweur et demandez-lui quel est le taux de rémunération en vigueur ou ce qu'il est disposé à offrir au candidat retenu.
Ne vivez pas pour regretter votre réponse à la question très importante des salaires. Suivez les conseils ci-dessus pour vous préparer à la discussion un peu délicate qu’elle implique et pour obtenir le salaire que vous méritez.
Avez-vous déjà été invité à donner vos attentes salariales lors d'un entretien auparavant? Comment avez-vous répondu à la question? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.
