Comment répondre "Où vous voyez-vous dans 5 ans?"

La pire partie de la recherche d'emploi est de participer à plusieurs entretiens d'embauche. Elles sont stressantes et provoquent une transpiration qui fait de vous la personnification du barrage Hoover et bégaient comme si vous étiez le vrai Elmer Fudd. Votre cœur bat la chamade, vos jambes tremblent et le processus de pensée de votre esprit s'évanouit.

Bien sûr, il n’ya rien de plus exaspérant et frustrant que les questions ou les demandes. Le "alors, parlez-nous un peu de vous" ou le "quelle est votre plus grande faiblesse?" revenez généralement à l’esprit lorsque vous énumérez les pires aspects des entretiens d’emploi. Quand vous commencez vraiment à y penser, cependant, la question la plus difficile à répondre (qui se trouve être l'une des plus courantes) est: "Où vous voyez-vous dans cinq ans?".

Il y a beaucoup de choses à résoudre avec cette question.

Tout d’abord, il est difficile de prévoir l’avenir - s’il était facile, vous auriez alors investi dans le marché à terme ou acheté le stock d’Amazon.com à ses balbutiements. Deuxièmement, que se passe-t-il si vous postulez pour un travail de rattrapage, comme celui de stockboy, serveur ou caissier, destiné à payer les factures? Vous ne prévoyez pas être dans cette position pour le reste de vos jours. Troisièmement, la réponse que vous donnez peut vous exposer à un excès de confiance ou à un manque de confiance en vous.

Cela dit, il y a 99% de chances que la question soit posée. Explorons la question.

Pourquoi les intervieweurs posent cette question

Les gestionnaires d’embauche posent cette question aux candidats pour deux raisons principales.

Le premier consiste à savoir si vous êtes sérieux au sujet de la carrière dans laquelle vous vous engagez. S'ils voient que vous souhaitez rester dans ce domaine, perfectionner vos compétences et éventuellement progresser au sein de l'entreprise au cours des 10 prochaines années, ils seront alors beaucoup plus disposés à tenter votre chance pour ce poste que quelqu'un d'autre qui ressemble à lui. ou elle a déjà un œil sur la porte.

La seconde est de voir comment vous répondez à cette question. Etant donné qu’il est difficile de répondre à une question - parce que vous devez faire la part des choses entre honnêteté et ce que les responsables du recrutement veulent entendre - l’employeur veut déterminer comment vous réagissez. Est-ce avec confiance ou est-ce faible?

Comment répondre à cette question

Voici quelques astuces qui peuvent vous aider à trouver la meilleure réponse à cette question.

1. Soyez honnête

L'honnêteté est la meilleure politique.

Vous ne voulez pas dire la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque l’enquêteur vous demande où vous vous voyez dans 5, 10 ou 20 ans. Mais vous ne voulez pas non plus émettre de clichés, de mensonges ou de réponses absurdes. (Si vous osez dire: "Travaillez ici pour vous", vous nous devez un verre!) Cela va certainement faire rouler les yeux ou amener l'intervieweur à penser à ce qu'il mange pour le dîner de Thanksgiving dans six ans - les signes de une entrevue qui a mal tourné.

En effet, vous pouvez parler de dialoguer avec les jeunes de votre domaine, d’améliorer vos compétences, de devenir un chef de file dans votre domaine ou de gérer une équipe de personnes motivées qui veulent changer le marché.

2. Mettez en valeur vos objectifs généraux

Serez-vous le président-directeur général de la société dans 20 ans? Peu probable.

Lorsque vous vous engagez avec le responsable du recrutement, vous devez répertorier vos objectifs plus vastes mais réalistes. Il serait prudent de déterminer où le poste vous mènera et comment cela s’aligne sur vos objectifs professionnels généraux. Vous ne faites pas la promesse de vous engager envers le cabinet, mais vous ne le renoncez pas non plus à votre avenir à court et à long terme.

3. Montrez votre désir de travailler dans l'entreprise

Cette entreprise est-elle celle pour laquelle vous avez toujours voulu travailler? Ou est-ce une entreprise qui offre un salaire concurrentiel avec beaucoup d'avantages et d'avantages? Quoi qu’il en soit, vous devez certainement montrer votre volonté de travailler pour la société dans un avenir prévisible en indiquant comment vous souhaitez faire partie d’une équipe de direction qui vise à accroître la part de marché de 6% au cours des 10 prochaines années. Sachez simplement que vous en parlez!

4. Montrez votre volonté d'améliorer

Votre carrière n'avancera jamais si vous ne continuez pas à apprendre. Ce n'est pas parce que vous avez obtenu un diplôme universitaire de quatre ans et suivi quelques cours du soir que vous avez fini d'améliorer votre capital humain. En fait, si vous souhaitez réussir dans votre domaine, vous aurez pour objectif de toujours obtenir de nouvelles informations et d'étudier de nouvelles tendances et des outils pour vous aider dans votre carrière.

Comment et où dépend de vous, mais en expliquant cela à l'interviewer, vous vous présentez comme quelqu'un qui ne veut pas stagner.

5. être enthousiaste

Vous seul pouvez ressentir des émotions fortes en parcourant les bilans des banques centrales. Vous seul pouvez perdre le sommeil la nuit parce que vous êtes impatient de commencer à travailler sur un nouveau projet de codage.

Bien qu'il puisse être difficile d'être enthousiaste pour l'avenir, vous devriez tout de même être impatient de voir ce que l'avenir apportera à votre industrie. Encore une fois, vos projets à long terme ne sont peut-être pas liés à cette entreprise privée, mais si vous souhaitez montrer votre enthousiasme au sujet du marketing numérique, des marchés émergents ou de l'intelligence artificielle, l'entreprise vous engagera certainement pour votre enthousiasme - tant que avoir les compétences pour le sauvegarder.

Si vous passez votre temps à parler des possibilités de votre secteur et que l’enquêteur vous écoute, c’est un bon signe que cette entreprise pourrait faire partie intégrante de votre plan de carrière sur cinq ans.

Exemple de réponses

Vous ne savez toujours pas comment répondre à cette question? Les exemples de réponses ci-dessous peuvent être utilisés comme modèle pour élaborer vos propres réponses en fonction de votre expérience, de votre éducation, de vos compétences et de vos désirs. Rappelez-vous: vous ne devez pas copier ces réponses mot à mot; ils devraient plutôt servir de guide.

  • «La vie n'est jamais certaine. Sauf si vous avez une boule de cristal et un génie magique, tout ne peut pas se dérouler comme vous le souhaitez. Mais je crois qu'avec suffisamment de travail, une forte volonté d'apprendre et de grandir, je peux apporter une contribution importante et même un impact dans les cinq prochaines années. Puis, avec un peu de chance, cinq ans après cela, je pourrai transmettre toute la sagesse acquise aux jeunes.
  • «Ce que je veux et quelle est la réalité pourraient être deux choses différentes. Je veux être le directeur financier avant mes 35 ans, mais cela pourrait ne pas arriver. Mais je peux toujours penser comme tel parce que c'est le seul moyen d'atteindre vos réalisations: voir grand! C'est ce que je fais: voir grand '.
  • «Où vais-je être dans cinq ans? J'espère mieux que maintenant. Je sais que cette industrie évolue constamment et qu'il y a beaucoup à apprendre. Quelque chose de nouveau a été inventé, introduit ou innové dans la dernière seconde, et cela fera probablement partie intégrante de votre entreprise. C'est mon travail de bien le comprendre et de faire en sorte qu'il puisse vous aider, vous et les autres, à grandir ».

Erreurs à éviter

Lorsque vous essayez de répondre à cette question courante, veillez à éviter ces erreurs.

1. Être incertain Comment répondre à la question

Imaginez ce scénario: l'intervieweur vous demande où vous vous voyez dans quelques années. Stumped, vous croisez les jambes, croisez les bras, scrutez le ciel et haussez les épaules. Vous commencez à vomir une salade de mots, un mélange confus de mots et de phrases aléatoires, ce qui signifie que vous n’avez pas le moindre indice. C'est pourquoi la préparation à chaque entretien d'embauche est primordiale.

2. Refuser de regarder vers l'avenir

Depuis que tu es enfant, tu ne peux jamais répondre à la question séculaire: "Que veux-tu être quand tu seras grand?" La raison? Tu ne savais pas. Eh bien, avancez rapidement dans vos années 20, 30 et même 40, et vous n’avez toujours pas déterminé à quoi ressemblerait votre avenir, si ce n’est que cela implique une grande quantité de fast-foods et une surveillance exagérée de Netflix. Vous ne serez peut-être pas en mesure de pronostiquer votre entreprise dans 10 ans, mais vous pourriez au moins essayer cinq ans. N'importe quel plan de mentionner à l'intervieweur vaut mieux que rien.

3. être insouciant

Meh Si telle est votre attitude, ne perdez pas votre temps ni celui de l'entreprise.

L'indifférence est le fléau de toute carrière. Si cela est évident dans votre réponse ou dans votre langage corporel, l'intervieweur sera moins enclin à vous rappeler pour un deuxième entretien ou à vous donner une opportunité d'emploi. Ils disent que l'apathie a tué le chat - ou était-ce une curiosité? De toute façon, ça sonne juste.

Étant donné que les robots sont sur le point de conquérir le monde, il est terrifiant de penser à l’avenir. Voulez-vous vraiment vous voir dans cinq ans ou une décennie? Non seulement vous allez avoir un ventre plus gros et votre vision de la vie sera plus sombre, votre carrière pourrait stagner et votre compte bancaire pourrait refuser de se développer. Cela dit, la seule façon de faire ce que vous aimez ou de gagner un chèque de paie plus important est d'établir un plan de carrière de cinq ans.

Même si l'intervieweur ne pose pas cette question, vous devriez quand même y répondre.

Avez-vous quelque chose à ajouter? Avez-vous déjà posé cette question lors d'une interview et quel a été le succès de votre réponse? Rejoignez la conversation ci-dessous et laissez-nous savoir.

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