Comment répondre «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Que vous sentiez que vous stagniez, que vous en ayez marre du trajet cauchemardesque ou que vous en aviez simplement assez des singeries de votre patron, décider de quitter votre emploi peut être à la fois une expérience libératrice et un tournant décisif dans votre vie.

Cependant, lorsqu'il s'agit de trouver un nouvel emploi, les recruteurs vont inévitablement s'intéresser aux raisons pour lesquelles vous quittez votre poste précédent. En fait, il s’agit de l’une des questions d’entrevue les plus fréquemment posées au monde, il est donc préférable de préparer un bon comptoir.

Heureusement, c'est là que nous intervenons. Nous savons que cette question peut être délicate. Nous avons donc préparé des réponses à toute épreuve pour garder vos employeurs potentiels de côté.

Voici comment répondre: "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" pour assurer le succès de l'entretien.

Comprendre pourquoi les recruteurs posent cette question

Les recruteurs peuvent parfois être coupables de virer vers le non-sens avec certaines interrogations, mais vouloir connaître la raison de votre dernier départ n'en fait pas partie. En effet, vos motifs de départ peuvent en dire beaucoup à vos employeurs potentiels sur votre aptitude et votre personnalité pour leur propre entreprise. Ne soyez donc pas surpris de savoir si c'est la première chose qu'ils vous demandent.

Si vous êtes parti sur un coup de tête, par exemple, alors cela peut suggérer que vous êtes une trémie de l'emploi. C'est une mauvaise nouvelle, car les employeurs ont besoin de savoir que vous ne vous ennuierez pas et que vous leur tournez le dos six mois plus tard. Inversement, si vous n'êtes pas parti volontairement (c'est-à-dire que vous avez été laissé partir ou même limogé), ils doivent alors déduire de votre explication si vous êtes à l'origine du problème ou si votre cessation d'emploi était véritablement hors de votre contrôle.

Enfin, si vous avez déjà quitté votre poste, les recruteurs ont hâte de voir le type de relation que vous aviez avec votre précédent patron et si votre départ s'est déroulé dans de bonnes conditions. Par exemple, s’ils figurent sur votre CV en tant qu’arbitre, c’est un bon signe que vous êtes mature et professionnel et qu’il n’ya pas eu de malice ni de conflit lors de votre départ.

Savoir comment réagir

Bien sûr, selon les raisons de votre départ, plusieurs réponses peuvent être applicables. Le plus important est d’employer une attitude positive et de ne pas paraître amer. N'oubliez pas: vous devez présenter votre changement de travail imminent comme une avancée vers quelque chose de bien plutôt que comme une tentative de fuir quelque chose de mauvais.

Dans cet esprit, voici quelques réponses acceptables:

'Ce n'est pas que je veuille les quitter; c'est que je veux venir ici à la place '

C’est probablement la meilleure réponse que vous puissiez donner, car elle est définitive et positive, et elle détourne l’attention de votre passé vers l’avenir. Après tout, aucun recruteur ne veut rester là et écouter à quel point votre dernier patron vous a mal traité et comment les heures ont été sordides. Au lieu de cela, ils veulent voir à quel point vous êtes motivé et enthousiaste à l'idée de travailler pour eux.

Vous êtes peut-être attiré par la culture de leur entreprise, par exemple, ou par le type de projets et de clients auxquels ils participent. Quoi qu'il en soit, assurez-vous de souligner que vous êtes motivé par ce qui vous attend potentiellement et non par ce que vous échappez.

"J'ai apprécié mon séjour là-bas, mais je cherche un nouveau défi"

C’est également une excellente réponse, car elle témoigne du respect et de la déférence à l’égard de vos anciens employeurs, tout en suggérant que vous pouvez obtenir de meilleurs résultats avec votre nouvelle entreprise.

Cela montre aussi de l'ambition. Les organisations ne veulent pas que les employés soient contents de se glisser dans leur zone de confort et de ne pas se laisser mettre au défi. ils veulent des travailleurs dynamiques et innovateurs qui veulent se développer et s'améliorer constamment. Si vous avez reconnu que vous deviez vous déplacer ailleurs pour le faire, rares sont les entreprises à considérer cela comme une mauvaise chose.

Ne confondez pas ambition avec impitoyable, cependant. Vouloir grandir et s’améliorer, c’est une chose, mais si votre interlocuteur a l’impression que vous considérez son entreprise comme un tremplin pour vous rendre au sommet, il pourrait bien réfléchir à deux fois.

Lorsque vous donnez votre réponse, concentrez-vous sur la manière dont votre dynamisme et votre enthousiasme peuvent améliorer les perspectives de l'entreprise, et non la votre.

"Cela convient mieux à mes intérêts / à ma formation"

Une autre raison acceptable de changer d’emploi est que le nouveau rôle est plus adapté à vos intérêts personnels ou, si vous avez récemment acquis une qualification professionnelle, à votre formation. Il n’ya rien de mal à vouloir utiliser au mieux vos compétences ou vos intérêts nouvellement acquis, après tout.

En effet, si vous êtes intéressé par une activité spécifique ou par un type de client particulier, les recruteurs sauront vous convaincre de votre enthousiasme. Si vous êtes intéressé par la mode, par exemple, alors insistez sur le fait que les grands comptes de vente au détail de votre nouvel employeur attirent beaucoup. Par ailleurs, si vous avez passé les cinq dernières années à coder mais que vous venez de terminer un diplôme en administration des affaires, expliquez comment vous êtes attiré par les nouvelles opportunités de gestion de projet offertes.

En fin de compte, si vous pouvez démontrer votre passion et votre pertinence pour votre nouveau rôle tout au long du processus de candidature, personne ne sera trop inquiet à propos de ce que vous avez fait auparavant.

"C'est pour des raisons pratiques"

Parfois, les décisions de carrière sont motivées par des forces logistiques. Par exemple, votre conjoint peut avoir décroché un emploi dans une ville différente et vous devez donc vous déraciner également. Tant que vous n’avez eu aucun problème avec votre ancien employeur, il s’agit d’une excuse simple et justifiable (vous devrez en fait avoir pris des mesures pour que cela vole, cependant).

Sinon, cela peut être plus pratique pour vous. Si votre trajet précédent était à la frontière de la Sibérie ou si vos heures étaient totalement incompatibles avec vos autres responsabilités, personne ne vous en voudra plus de chercher quelque chose de moins stressant.

Encore une fois, ne jouez pas trop votre main, cependant. S'il vous faut deux heures pour vous rendre à votre bureau dans votre rôle actuel, c'est un reproche valide. D'un autre côté, "je peux dormir pendant encore 10 minutes" ne l'est pas et vos futurs employeurs ne seront pas impressionnés.

"J'ai été licencié / licencié"

Cela devrait aller de soi, mais n'utilisez pas cette excuse à moins que vous n'ayez été licencié (les employeurs vérifient ces choses, vous savez). Dans ce cas de figure, votre interlocuteur ne cherchera plus qu'à vérifier une chose: si la redondance était vraiment hors de votre contrôle ou s'il y avait quelque chose de plus.

Essentiellement, soyez honnête. Si vous étiez un blessé innocent de la restructuration d'une entreprise ou si votre équipe de direction était pauvre, vous devriez toujours pouvoir obtenir une bonne référence de la part de vos anciens patrons. Si vous avez été renvoyé parce que vous étiez inutile et que vous essayez de dissimuler cela comme un licenciement obligatoire, les recruteurs seront alors en mesure de le détecter immédiatement - et de deviner quoi? Ils vont vérifier.

Toujours être positif - ne pas être amer

Quoi que vous choisissiez de répondre, la chose la plus importante à retenir est que vous ne devriez jamais être négatif à propos de votre rôle et de vos expériences précédents. Cela vous donne non seulement l'apparence mesquine et vindicative, mais vous donne également l'air d'un manque de professionnalisme et vous donne l'impression d'un employé toxique qui porte rancune et ne joue pas bien avec les autres.

Bien sûr, cela ne signifie pas non plus que vous devez donner une approbation élogieuse; le fait est que vous n'avez pas à donner votre avis. Au lieu de cela, concentrez-vous sur l'endroit où vous allez et non sur celui où vous êtes allé.

Cherchez-vous à changer d'emploi? Quelle a été votre expérience jusqu'à présent? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous…

C'est une question qui se pose à chaque entretien, mais les demandeurs d'emploi ne semblent toujours pas savoir comment répondre. Voici comment expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi…

Laissez Vos Commentaires

Please enter your comment!
Please enter your name here