Comment demander à votre patron une relance bien méritée

Vous sentez-vous surmené et sous-estimé?

Si vous avez assumé des responsabilités supplémentaires ou si vous êtes un membre clé de la fonction globale du département, le moment est peut-être venu pour une augmentation de maintenir votre niveau de motivation.

Mais si l'idée de vous approcher de votre patron et de demander une augmentation de salaire vous fait faire des sauts périlleux (nous avons tout à fait cela), vous avez peut-être des doutes. Et c'est là que nous entrons!

Pour vous aider, nous avons conçu un guide en 10 étapes pour vous mettre sur la bonne voie et demander l’augmentation que vous méritez vraiment.

Voici comment demander une augmentation à votre patron.

1. Obtenez le bon timing

Le timing est primordial pour demander une augmentation. Attrapez votre patron au mauvais moment et vous serez instantanément arrêté. Et encourager une conversation après un succès récent peut faire toute la différence dans le monde.

Cela dit, il existe quelques autres possibilités qui sont parfaites pour demander une révision de salaire. Celles-ci comprennent des évaluations annuelles (où vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos succès, de discuter de votre progression et de défendre votre cause d'augmentation de salaire), ou des revues mensuelles (où vous pourrez discuter en tête-à-tête avec votre patron pour discuter des progrès réalisés. ou des problèmes). Vous pouvez également demander une augmentation après avoir atterri un gros client ou obtenu un grand succès (l'univers vous étant favorable, c'est l'occasion de montrer à quel point vous êtes important pour le secteur et pourquoi ils ont également besoin de vous garder heureux. ).

2. Avertissez votre manager à l'avance

Ne tendez pas une embuscade à votre patron lorsque vous serez prêt à demander une augmentation de salaire. Non seulement vous les mettrez mal à l'aise, mais vous risquez également de gâcher vos chances, car votre responsable ne sera pas entièrement préparé à cela. Au lieu de cela, envoyez un message rapide à votre patron et demandez-lui s’il a le temps de discuter en privé de vos performances, de vos objectifs et de votre rémunération.

Vous pouvez également envoyer une demande d'agenda pour vous assurer que la réunion ne leur échappera pas. Toutefois, si vous savez qu'une évaluation de la performance est prévue dans un mois, vous pouvez envoyer un message à votre superviseur pour l'informer que vous avez également l'intention de discuter de la rémunération. Cela sera bénéfique dans les cas où les gestionnaires ont déjà leur budget de l'équipe pour offrir des augmentations annuelles.

3. Recherche le salaire moyen

Avant de vous rendre à votre réunion et de jeter des quantités absurdes, il est important de connaître votre valeur. Et si vous n'êtes pas sûr de ce que c'est, il est temps de commencer vos recherches.

Heureusement, de nombreuses sources contenant des informations fiables sur les salaires, notamment Glassdoor, Indeed et PayScale, peuvent vous aider à mieux comprendre la valeur monétaire de votre travail. Vous pouvez utiliser vos résultats pour comparer votre salaire actuel et déterminer si vous devriez réellement demander une augmentation.

Une autre méthode utile pour déterminer le salaire moyen de votre poste consiste à consulter des offres d'emploi. De nombreux employeurs annoncent le taux en vigueur pour des emplois similaires. Vous pouvez ainsi rechercher les offres d'autres entreprises et utiliser ces preuves pour étayer votre argument en faveur d'une augmentation.

4. Pensez à demander des avantages supplémentaires

Lorsque vous demandez une augmentation de salaire, vous devez vous préparer à tous les résultats. Supposons donc que votre patron dit «non» à une augmentation immédiate. Pourquoi ne pas jeter d'autres options sur la table qui vous faciliteront la vie?

Cela peut inclure le travail à distance, les remboursements de voyage, des vacances supplémentaires, le financement d’une formation supplémentaire ou le double salaire lorsque vous effectuez des heures supplémentaires. Ces types d'avantages ne coûteront pas trop cher à l'entreprise et vous permettront de vous sentir plus valorisé en tant qu'employé.

5. Toujours avoir la conversation en privé

C'est toujours une bonne idée de demander à votre patron une augmentation de salaire en privé. Si vous êtes un travailleur à distance ou si votre patron est dans un lieu différent, un appel vidéo suffira. Assurez-vous simplement que vous êtes dans un endroit isolé où personne ne pourra entrer et interrompre votre discussion.

Quoi que vous fassiez, n’ayez pas la conversation par courrier électronique ou par messagerie instantanée. En plus de ne pas sembler professionnel, vous ne pourrez pas juger de la réaction de votre responsable.

6. Sauvegardez vos revendications avec vos réalisations

Avant de demander une augmentation, vous devez revenir sur vos réalisations récentes. Qu'avez-vous fait pour ajouter de la valeur à l'organisation? Quand avez-vous dépassé les attentes? Et comment avez-vous brillé sur une tâche donnée?

Lors de la constitution de votre dossier, veillez à toujours utiliser des données spécifiques et à fournir des exemples pour sauvegarder vos revendications. Cela pourrait inclure des témoignages de clients satisfaits, des feuilles de calcul avec des preuves chiffrées et de bons commentaires de votre supérieur hiérarchique. La meilleure façon de garder une trace de toutes vos réalisations est d’en dresser la liste tout au long de l’année afin d’avoir une trace écrite de toutes les tâches supplémentaires que vous avez assumées.

7. Pratiquez votre livraison

Il est indéniable que demander une augmentation de salaire est l'une des expériences les plus éprouvantes pour les nerfs du lieu de travail. Personne n'apprécie d'entrer dans le bureau de leur chef pour demander plus d'argent, mais si votre entreprise n'a pas remarqué vos efforts, alors il vous incombe de les éclairer. Et, malheureusement, la seule façon de le faire est de parler d'argent avec votre responsable.

Pour vous assurer que vous êtes clair et confiant dans votre prestation, vous devez mettre en pratique ce que vous voulez dire à l'avance. Tout comme votre argumentaire, assurez-vous que votre argument est court, précis et basé sur des faits.

8. Habillez-vous pour impressionner

Vous devriez traiter cette conversation comme un entretien d'embauche. Votre objectif principal est d’impressionner votre supérieur et de le convaincre de vous offrir un salaire plus élevé. Vous pouvez également vous faire prendre au sérieux grâce à votre tenue professionnelle.

Les vêtements intelligents ne vous feront pas seulement paraître plus professionnel; vous vous sentirez également plus en confiance. Adam D Galinsky, professeur à la Kellogg School of Management de la Northwestern University, partage cet avis: «Le vêtement influe sur la façon dont les autres nous perçoivent ainsi que sur la façon dont nous pensons de nous-mêmes».

9. Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation

De nombreux employés décident de demander une augmentation parce que leur coût de la vie a augmenté, mais c'est tout à fait la mauvaise façon de mener une conversation sur une éventuelle augmentation de salaire. Votre patron ne s’inquiète pas vraiment si vous avez maintenant un versement hypothécaire, un contrat de location de voiture ou un nouveau bébé en route. Après tout, tous les autres employés du bureau peuvent faire valoir le même cas - c'est la vie.

Au lieu de cela, les patrons veulent voir si vous avez travaillé assez dur pour mériter une augmentation de salaire. Ainsi, même si vous avez besoin d’argent supplémentaire, évitez d’évoquer les raisons pour lesquelles vous avez besoin d’ une augmentation de salaire, mais concentrez-vous plutôt sur la raison de votre mérite en raison de votre dur labeur et de son impact sur la société.

10. Établissez un calendrier pour vos prochaines étapes

Maintenant que vous avez des difficultés, vous devez définir un calendrier afin que vous puissiez recevoir la réponse que vous attendiez. Une bonne façon de le faire est de demander à votre responsable quand vous aurez des nouvelles de lui avec une réponse définitive.

Vous pouvez également suivre avec un courrier électronique comprenant les principaux points de votre discussion. Cela résume non seulement les raisons essentielles pour lesquelles vous devriez recevoir une augmentation de salaire, mais vous donne également une trace électronique sur laquelle vous pourrez vous référer ultérieurement.

Demander une augmentation peut être difficile, mais le pire qui puisse arriver est que votre patron dise «non». Dans les deux cas, vous serez en mesure d’aligner vos valeurs et de déterminer s’il existe des possibilités de croissance dans votre carrière et votre poste actuel ou si vous devez commencer à chercher un nouvel emploi ailleurs.

Avez-vous demandé une augmentation de salaire dans le passé? Si oui, partagez vos expériences avec nous dans la section commentaires ci-dessous.

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