Apprenez à connaître vos compétences
Découvrir ce en quoi vous êtes bon est un excellent moyen de déterminer le type de carrière qui vous convient le mieux. Le choix d'une carrière nécessite des recherches, une exploration, une auto-évaluation et une prise de décision et ne devrait être fait qu'après un examen approfondi. L'évaluation des compétences peut vous aider à mieux comprendre vos valeurs, vos compétences et vos intérêts.
Comment pouvez-vous évaluer vos compétences?
Une des meilleures méthodes consiste à faire un test de carrière. De nombreux outils psychométriques peuvent vous donner les informations dont vous avez besoin en vous aidant à identifier vos forces et vos faiblesses. Les évaluations mesurent votre capacité à effectuer des tâches spécifiques et votre réaction à différentes situations. Ces tests sont examinés statistiquement et conçus pour être objectifs et impartiaux. En tant que tels, sont assez fiables pour prédire les performances d'un candidat.
Il est important de prendre en compte les différents types de compétences professionnelles pouvant être testées. Les deux grandes catégories comprennent:
a) Les compétences non techniques: elles augmentent les chances de décrocher un emploi et sont nécessaires sur le lieu de travail. Ils décrivent votre capacité à dialoguer avec d'autres personnes et incluent notamment la communication, la résolution de problèmes, l'organisation, le travail d'équipe, la faculté d'adaptation, la motivation, la gestion du temps et la négociation.
Bien qu'ils ne soient pas faciles à identifier, les outils psychométriques peuvent aider. L'Université du Kent a mis au point un questionnaire de 32 relevés pour vous aider à tester vos compétences relatives à l'employabilité. Il énumère également certains des plus importants et explique comment les améliorer. Le questionnaire en ligne gratuit de MindTool vous permet de tester vos compétences en gestion du temps, en communication, en résolution de problèmes, en prise de décision, en leadership et en gestion.
b) Compétences fondamentales: il s'agit des exigences techniques spécifiques d'un travail. Ils peuvent être mesurés avec des tests psychométriques, par exemple des tests d'aptitude. Les industries et les compétences qui sont souvent évaluées avec ce type de test sont:
- Service à la clientèle - dactylographie, traitement des appels, langue, alphabétisation, compréhension
- Administration / secrétariat / fonctions de soutien dans les domaines juridique ou médical - saisie audio, saisie de données, orthographe, sténographie
- IT - programmation en plusieurs langues
- Comptabilité et finance - connaissance des systèmes et logiciels de comptabilité, comptabilité, livre de caisse, MS Excel
L’expérience pratique, les licences, les diplômes et les certifications sont également considérés comme des compétences techniques, car ils fournissent la preuve de connaissances dans un domaine ou domaine spécifique. Le test est souvent administré par des recruteurs qui sélectionnent les candidats pour s’assurer qu’ils peuvent sauvegarder ce que leur CV indique.
Pratique des tests d'aptitude
Il existe de nombreux types de tests d'aptitudes et chacun évalue une compétence spécifique. Selon l'Institute of Psychometric Coaching, les tests d'aptitude mesurent l'intelligence fluide et cristallisée. Cela conforte l'idée selon laquelle l'intelligence des gens est composée d'un certain nombre de capacités qui fonctionnent ensemble.
L'intelligence fluide est la capacité de penser, de raisonner de manière abstraite et de résoudre des problèmes. Vous pouvez penser à cela comme à la capacité de "penser debout", d'acquérir de nouvelles compétences et de rassembler de nouvelles informations. Il est mesuré en utilisant un raisonnement abstrait.
L'intelligence cristallisée fait référence à la capacité à apprendre des expériences passées, à un apprentissage pertinent et à la manière dont vous appliquez ces connaissances à une situation liée au travail. Il comprend la compréhension des rapports écrits et des instructions, la production de rapports et l’utilisation de chiffres pour prendre des décisions efficaces. L'intelligence cristallisée est mesurée à l'aide du raisonnement verbal, du raisonnement numérique, du raisonnement sous forme de diagramme, du raisonnement spatial et du raisonnement mécanique.
Si vous souhaitez tester vos capacités, l'IPC propose des tests d'aptitudes pratiques comprenant des tests abstraits, verbaux, numériques, spatiaux et mécaniques avec des rapports détaillés pour vous aider.
Fais le toi-même
Si vous ne voulez pas pratiquer les tests psychométriques - ou si vous n’avez pas confiance en eux, vous aurez toujours le choix d’évaluer vous-même vos compétences. Un excellent exercice consiste à les séparer en trois catégories distinctes:
- Capacités apprises à travers les expériences et l'éducation antérieures (difficile)
- Compétences transférables que vous apportez à chaque travail (soft)
- Traits personnels qui font de vous ce que vous êtes (personnalité)
L'utilisation de cette méthode devrait vous aider à penser à votre expérience antérieure, à vos compétences transférables et, enfin, à votre personnalité, pour mieux vous connaître ou simplement pour trouver un emploi qui vous convient.
À la recherche de vos compétences, vous pouvez obtenir une liste qui ressemble à ceci:
Experience precedente:
- Compétences informatiques
- création de sites web
- Programmation
- Des médias sociaux
- Rédaction technique
Compétences transférables:
- la communication
- Organisation
- Travail en équipe
- Résolution de problème
- Gestion du temps
Personnalité:
- La créativité
- Amical
- Passion
- Indépendant
- Motivation personnelle
- Analytique
Avec cet exercice, vous pouvez créer un cadre personnel autour de vos compétences et caractéristiques personnelles. Vous pensez peut-être qu'il est impossible de trouver les mots justes pour vous décrire, mais si vous regardez ce que vous avez fait dans le passé, vous réaliserez tout ce que vous avez accompli et comment ces expériences vous ont aidé à devenir qui vous êtes aujourd'hui. Obtenir l'avis de vos amis, de vos anciens employeurs ou de vos collègues peut également être d'une grande aide.
Un autre excellent exercice consiste à vous demander ce que vous savez, ce que vous aimez / ce que vous n'aimez pas et comment vous pouvez ajouter de la valeur à celui-ci. Les services aux carrières de l'Université de Richmond ont mis au point un tableau des compétences utiles qu'il a adapté à partir de «Tracer votre parcours professionnel» de l'Université d'Indiana.
Le tableau vous demande de compléter l'activité, les tâches, les goûts, les aversions et d'identifier ensuite vos compétences par rapport à celles-ci. Cela peut être utile si vous avez du mal à réaliser ce que vous faites bien.
Que vous essayiez de choisir une carrière ou que vous recherchiez un emploi, évaluer vos compétences peut vous aider à découvrir vos forces et vos faiblesses et à prendre conscience de ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Cela peut ouvrir des perspectives de carrière que vous ne connaissiez pas auparavant et vous aider à être plus réaliste quant à vos options.
Bonne chance et dites-nous comment ça se passe dans la section commentaires ci-dessous!
