Comment devenir un responsable des ressources humaines

Devenir responsable des ressources humaines signifie devenir le pont entre la direction et le personnel. Il est important que les personnes intéressées par cette carrière possèdent une personnalité extravertie et possèdent d'excellentes compétences relationnelles. Pour voir si vos compétences, vos aptitudes et vos inclinations correspondent à celles requises pour cette carrière, assurez-vous de passer un test d'aptitude.

Si ceci est la carrière de vos rêves, vous devez comprendre que c'est un métier très compétitif, car de plus en plus d'employeurs commencent à prendre conscience de la valeur des départements des ressources humaines. Pour vous aider, nous avons rassemblé tout ce que vous devez savoir et faire pour devenir responsable des ressources humaines.

1. Recherche sur la profession

Les entreprises qui réussissent comptent sur les compétences de leurs employés pour atteindre leurs objectifs. Elles comprennent qu'il est impératif de garder le personnel heureux et de veiller à ce qu'il soit dans un environnement lui permettant de performer. Un service des ressources humaines peut fournir cette information à une entreprise car elle est responsable du recrutement, de la rétention et de la motivation du personnel.

Description de l'emploi

Ce que font les gestionnaires des ressources humaines est extrêmement complexe et varié. Cependant, les professionnels des ressources humaines sont responsables du personnel, mais pas de manière administrative. Leur travail consiste plutôt à s'assurer qu'ils ne recrutent que les meilleurs employés et qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. Cela comprend la rémunération, les avantages, les avantages et la motivation.

Les responsables des ressources humaines sont souvent chargés de mener des recherches sur le secteur pour savoir où trouver les meilleurs candidats pour l’entreprise. Pour que les talents des employés soient utilisés le plus efficacement possible, les responsables des ressources humaines doivent également évaluer les compétences et la personnalité de chaque employé.

Dans de nombreuses PME, les responsables des ressources humaines sont également responsables du processus de recrutement car il n’existe pas d’équipe spécialement désignée à cet effet. Ils sont également souvent responsables de la gestion de la paie.

Il est important de savoir que ces professionnels sont responsables de la conformité aux réglementations de leurs organisations, car les entreprises doivent adhérer aux lois sur l'emploi.

Compétences

Contrairement aux traducteurs qui ont juste besoin d'être rapides et de maîtriser les langues ou les coordinateurs d'événements qui ont simplement besoin d'être bons dans la conceptualisation et la planification d'événements, les responsables des ressources humaines doivent posséder des compétences variées.

Plus important encore, ils doivent avoir d'excellentes compétences relationnelles, car une grande partie de leur travail implique d'être sensible aux besoins et aux sentiments des autres et de prendre des mesures pour les satisfaire. Avoir une disposition agréable et pouvoir amener les autres à parler et à vous faire confiance est donc crucial.

Il s'agit d'un travail très structuré, car vous devez comprendre les obligations légales et pouvoir appliquer les politiques de manière cohérente. Pour ce faire, vous devez être très organisé. Il est important de noter que vous devez élaborer un grand nombre de ces politiques et réglementations, il est donc nécessaire de prendre l'initiative de les diriger.

Les ressources humaines offrent souvent également des services de conseil. Il est donc essentiel de pouvoir aider une personne à se détendre et à réduire son niveau de stress.

Un salaire

Comme ce secteur est en hausse, les salaires moyens des RH sont beaucoup plus élevés qu’ils ne l’étaient il ya 10 ans.

Les postes de niveau débutant paient généralement des diplômés inexpérimentés entre 15 000 et 19 000 £. Avec quelques années d’expérience, le salaire moyen atteint 35 000 £. Les personnes travaillant dans des organisations très performantes peuvent gagner jusqu'à 50 000 £, tandis que les professionnels possédant une expérience suffisante peuvent devenir directeurs des ressources humaines, un poste rémunéré en moyenne à 66 000 £.

Heures

Il est généralement de 9 heures à 17 heures, bien que, selon la taille de l'entreprise, vous devez souvent travailler plus d'heures et même rattraper votre retard les week-ends et les soirées.

2. Obtenez les qualifications

L'accès à cette profession est possible par différentes voies et toutes ne nécessitent pas une formation universitaire. Toutefois, il convient de mentionner que, comme la gestion des ressources humaines est en train de devenir incroyablement populaire, la concurrence devient de plus en plus féroce, ce qui signifie que l'obtention d'un diplôme peut vous donner un avantage sur la concurrence.

Diplôme national supérieur

Le minimum requis pour devenir responsable des ressources humaines est un HND. La spécialisation en gestion et gestion, en psychologie et en administration sociale peut vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour obtenir votre premier emploi.

Programmes de premier cycle

De nombreuses universités proposent des programmes agréés de premier cycle en gestion des ressources humaines. En plus d'apprendre et d'acquérir des compétences qui vous permettront d'exceller sur votre lieu de travail et de gérer des situations exigeantes, vous pourrez également en apprendre davantage sur la mise en œuvre de stratégies de responsabilité sociale et de gestion de la diversité. Celles-ci vous permettront de prendre plus d'initiatives et seront indispensables pour demander des responsabilités de travail plus spécialisées à l'avenir.

Plans de formation

Les programmes de formation sont largement disponibles pour les diplômés en ressources humaines et, compte tenu de tous les avantages et avantages offerts par les programmes pour diplômés, il peut être intéressant de les examiner. Il existe de nombreux employeurs que vous pouvez rechercher pour de tels régimes, notamment KPMG, Barclays, Tesco et BP.

Programmes de troisième cycle

Les programmes de troisième cycle peuvent offrir un avantage concurrentiel aux candidats souhaitant intégrer de grandes organisations. De nombreuses universités du Royaume-Uni proposent des cours de troisième cycle en gestion des ressources humaines, de sorte que vous n'aurez pas de difficulté à trouver un cours qui vous convient. Et si vous n'avez pas le temps d'aller à l'université, vous pouvez toujours obtenir un diplôme de maîtrise en ligne. Gardez à l'esprit que beaucoup de ces cours sont hautement spécialisés, alors si vous êtes particulièrement intéressé par un domaine, envisagez de poursuivre des études supérieures dans ce domaine.

Qualification CIPD

La CIPD est l'organisme professionnel chargé du développement des ressources humaines et des ressources humaines. Bien qu'il ne soit pas nécessaire de s'inscrire auprès d'eux, il est recommandé de le faire, car les employeurs le préfèrent souvent. Notez également que pour les postes de niveau moyen et supérieur, une qualification CIPD est nécessaire.

3. Lancez votre premier emploi

Pour décrocher votre premier emploi en ressources humaines, vous devrez faire preuve de compétence. Même si l'entreprise dispose déjà d'un service des ressources humaines bien établi, vous aurez toujours beaucoup de responsabilités et la plupart des employeurs auront besoin de votre part pour démontrer leur fiabilité avant de vous engager. Une expérience de travail antérieure est importante, alors ne vous attendez pas à être embauché pour un travail compétitif si vous n'en avez pas.

Obtenir une expérience de travail

Il existe de nombreuses façons d'acquérir de l'expérience de travail. Il est donc important de développer une stratégie qui vous permettra de travailler dans ce secteur avant de commencer à chercher un emploi à temps plein.

Les stages sont une solution, car ils sont très bien structurés et vous permettent de nouer des liens avec une entreprise susceptible de vous engager après votre diplôme. Les stages sont également une excellente option car ils vous permettent d’acquérir une expérience de travail avant d’être diplômés et d’accroître votre potentiel.

Le bénévolat est une autre possibilité, car de nombreux organismes à but non lucratif ont besoin de personnes pour les aider à gérer leurs bénévoles. Vous pouvez même offrir vos services à titre gracieux aux petites entreprises qui n'ont peut-être pas les fonds nécessaires pour vous payer, mais qui seront disposées à vous écrire une lettre de recommandation.

Où trouver du travail

Vous pouvez rechercher des postes de ressources humaines sur des sites d'emploi et des sites de carrières comme Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, etc. Toutefois, vous pouvez également utiliser deux sites Web spécifiques aux ressources humaines:

  • Emplois de gestion des personnes : est un produit du site Web de gestion des personnes publié par la CIPD. Il répertorie des centaines de postes de ressources humaines répartis entre les rôles de ressources humaines et les postes contractuels ou intérimaires. Vous pouvez créer un compte pour recevoir les offres correspondant à vos critères et soumettre votre CV pour obtenir un traitement de tête.
  • Personnel Today Jobs : héberge des centaines de postes en ressources humaines répartis par spécialités. Vous pouvez également télécharger votre CV et créer un compte pour recevoir des alertes pour les emplois correspondant à vos critères.

4. Développez votre carrière

Il y a beaucoup de place pour la croissance dans cette discipline, mais pour ce faire, vous devrez poursuivre vos études. Il existe de nombreux cours que vous pouvez suivre qui vous aideront à rester au courant des tendances de l'industrie et vous permettront également de vous spécialiser dans un domaine particulier.

Une qualification et une adhésion à la CIPD sont essentielles si vous êtes intéressé par un poste de niveau moyen ou supérieur, alors assurez-vous de l'inclure dans votre plan de carrière. De nombreux employeurs seront disposés à parrainer votre qualification CIPD, alors parlez-en à votre patron avant de vous endetter. Bien sûr, attendez-vous à ce que votre supérieur vous demande de signer un contrat stipulant que vous n'êtes pas intéressé à quitter l'entreprise dès que vous avez terminé votre cours.

L'acquisition et la gestion des talents sont deux domaines en pleine croissance dans cette discipline. Bien qu'ils deviennent progressivement leurs propres disciplines, il existe des liens étroits avec les ressources humaines qui vous permettront de sauter dans ces domaines spécialisés s'ils sont intéressants. à toi.

Il est rare que des personnes abandonnent complètement le terrain après avoir acquis de l'expérience car il y a encore beaucoup de potentiel. Cependant, de nombreuses personnes quittent leur emploi à temps plein pour créer leurs propres services de conseil et proposer des services de ressources humaines externes.

Devenir directeur des ressources humaines signifie consacrer votre carrière à aider les entreprises et les personnes à atteindre leur plein potentiel. Ainsi, malgré les niveaux de stress élevés qui accompagnent généralement les rôles dans ce secteur, la carrière peut être extrêmement enrichissante.

Seriez-vous intéressé à poursuivre une carrière dans les ressources humaines? Laissez-moi savoir dans la section commentaire ci-dessous.

Cet article a été publié en septembre 2014.

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