- Odeur d'alcool
- Des changements d'humeur
- Comportement malhonnête
- Négativité
- Gueule de bois fréquente
- Apparence négligée
- Ignore les événements sociaux
- Manque de concentration
- Délais manquants
- Appelant souvent malade
- Tremblement
- Paranoïa
Devoir faire part de ses préoccupations concernant un collègue peut vous faire sentir déloyal, surtout si vous avez une amitié étroite avec cette personne. Alors, comment traitez-vous avec un collègue alcoolique?
Affrontement
Avant de décider de faire rapport à la haute direction, essayez de confronter votre collègue. Veillez à ne pas être trop abrasif et agressif lorsque vous discutez de la question. Dites à votre collègue que vous êtes réellement préoccupé par ces problèmes, mais veillez à ne pas porter trop de jugement et ne pas être trop accusateur. Vous devez adopter une approche bienveillante et civile, comme vous le feriez avec n'importe quel ami. Alors, au lieu de dire «je pense que tu bois trop», dis peut-être «j'ai senti une odeur d'alcool ce matin. Avez-vous bu?» Certains alcooliques ont peut-être bu Si vous avez un tempérament bref ou si vous êtes facilement sur la défensive, faites bien attention au choix des mots que vous utilisez, par exemple, utilisez le mot «problème» au lieu de «dépendance».
Il est essentiel que vous ne commenciez pas à pointer du doigt et que vous proposiez des solutions plutôt que des accusations. Mentionnez peut-être un ami ou un membre de votre famille qui a souffert du même problème et dites à votre collègue qu’il a demandé de l’aide. Aborder des sujets délicats comme la famille et la santé. Ouvrez les yeux de votre collègue en lui disant de réaliser à quel point son comportement peut également avoir un effet sur sa famille. Il est important que votre collègue connaisse les conséquences graves et que leur travail puisse être menacé. Recommandez-leur d'aller chez le médecin / thérapeute de l'entreprise ou dans une clinique de rééducation pour recevoir un traitement et assurez-les que vous les soutiendrez s'ils acceptent de l'aide.
Intervention
Si vous remarquez que votre collègue ne boit plus et que l'alcool nuit à la capacité de l'employé d'exécuter des tâches, une autre option consiste à demander une intervention. Cela peut être très utile, car cela aidera à donner à votre collègue des preuves de son mauvais comportement. Finalement, il / elle sera mis dans une position où ils doivent faire un choix. De cette façon, l’alcoolique peut reconnaître que son travail est en danger et sans aide ni amélioration, il pourrait faire face à des conséquences graves, telles que la perte de son emploi. Si la dépendance à l'alcool est extrêmement grave et que vous pensez que votre aide ne persuadera pas votre collègue, vous pouvez même faire venir un spécialiste en toxicomanie.
Programme d'aide aux employés
Pour aider votre collègue, vous pouvez également contacter un programme d'assistance aux employés. Ce service confidentiel prodiguera des conseils à court terme et sera dirigé vers un programme de traitement, si nécessaire. C'est également une excellente idée pour le service des ressources humaines ou des relations de travail d'offrir des conseils à votre collègue sur le traitement. Il est essentiel que les entreprises disposent de politiques pour lutter contre l'abus d'alcool et la consommation d'alcool au travail.
Quoi attendre
Lorsque vous traitez avec un collègue alcoolique, vous devez vous attendre à un déni, à un refus et à une attitude défensive. Les alcooliques ont tendance à mentir et à s'assurer qu'ils n'ont pas de problème de dépendance. Il est donc recommandé de faire attention aux actions de votre collègue plutôt que de se concentrer sur ce qu'il dit. Vous constaterez peut-être que votre collègue vous en veut de le confronter. Si cela se produit, ne doutez pas et ne doutez pas de votre confiance pour ne pas lui faire confiance.
Un bon employé est donc la clé du fonctionnement de l'entreprise en l'aidant; vous aidez votre propre entreprise. Non seulement votre collègue alcoolique rendra l'atmosphère tendue au travail, mais il nuira aussi à sa propre vie. Proposer de l'aide et des conseils, organiser une intervention ou un programme d'assistance aux employés peut potentiellement sauver la carrière et la santé de vos employés.
