Pour transformer ce sujet époustouflant en un sujet sans stress, lisez nos meilleurs conseils sur les choses à faire et à ne pas faire pour communiquer efficacement avec votre patron:
Le dos
1. Indiquez clairement ce dont vous avez besoin
Votre responsable est probablement occupée et n'a pas le temps de vous asseoir et de vous écouter en lui donnant des tonnes d'informations générales sans rapport avec ce que vous demandez. Si vous leur donnez simplement un avertissement ou demandez l'approbation de quelque chose; énoncez clairement ce que vous espérez afin qu’il puisse décider du résultat rapidement.
2. Faites attention aux préférences de communication de votre patron
Les préférences de communication de chacun diffèrent. certains patrons gardent la porte ouverte et ne se dérangent pas pour une petite discussion. D'autres préfèrent un heads-up via une conversation instantanée ou une invitation d'agenda. Le timing est également essentiel; faites attention lorsque votre patron est moins stressé afin de pouvoir le contacter pendant cette période. Tout cela pris en compte vous donnera une bonne indication du meilleur moment pour parler à votre patron.
3. Montrer la valeur
Vous avez été embauché pour une raison; cela sera dû à vos qualifications, à votre expérience et à votre personnalité. N'ayez donc pas peur d'ajouter de la valeur à votre organisation. Vous savez de quoi vous parlez. N'ayez donc pas peur d'exprimer votre opinion. Teri Hockett, directrice générale de " What's for Work", a déclaré: "Les dirigeants veulent que les employés soient non seulement d'accord avec eux, mais également désireux de parler des réalités et des défis auxquels l'entreprise doit faire face. Soyez la personne qui parle avec des faits, de la confiance et des suggestions raisonnables qui produisent des résultats. Cela renforce la confiance de votre patron en vous. "
4. Établir un lien de communication ouverte
La plupart des employés s'entendent pour parler à leur patron, car ils ne communiquent pas directement avec eux. Si vous ne pouvez pas anticiper leur réaction, vous ne pourrez pas exprimer votre question ou votre opinion en toute confiance. Pour combattre ce sentiment, vous devrez renforcer la transparence et la confiance dans la relation. vous pouvez planifier des réunions toutes les deux semaines pour discuter de tout problème, créer un rapport et demander conseil. Si cela n’est pas nécessaire dans votre rôle, essayez de socialiser avec votre patron le plus possible, dans la cuisine ou pendant les déjeuners d’équipe (sans vous gâter).
5. Soyez conscient de votre langage corporel
Lorsque vous parlez à votre patron, assurez-vous de donner un langage corporel confiant. Tenez-vous droit et évitez de bouger ou de vous asseoir dans votre siège. Gardez toujours le contact visuel et penchez-vous dans la conversation. Il n'y a rien de pire que d'avoir un employé qui regarde partout ailleurs dans la pièce, à l'exception de la personne avec laquelle il s'entretient. Si vous avez des difficultés avec l'un de ces points, entraînez-vous avant de devoir contacter votre responsable.
6. Planifiez vos congés
Bien sûr, vous avez droit à un congé par an et nous vous encourageons à le prendre. Mais, lors de la planification de votre congé annuel, soyez attentif à vos employeurs. Donnez-leur suffisamment de temps pour approuver votre demande et planifier votre absence. Si vous couvrez un collègue pendant son temps libre, vous souhaitez également savoir à l'avance pour planifier votre emploi du temps.
7. Donner du pouvoir à votre patron
Si votre patron a bonne mine, vous aussi, et si vous leur donnez mauvaise mine, vous vous faites essentiellement mal paraître! Obtenez ma dérive? Pensez à des façons de rendre fabuleux votre patron et vous pouvez parier que votre nom sera sur la prochaine promotion.
8. être loyal
Comme dans toute relation; si vous leur êtes fidèles, ils vous le seront également. Essayez de ne pas cacher les secrets liés au travail à votre patron. Si vous avez commis une erreur, admettez-la et expliquez comment vous allez la corriger - vous aurez beaucoup plus de respect pour votre honnêteté. Un lien fort avec un manager est vital; même si vous ou lui passez à une autre entreprise, vous valoriserez toujours le lien et aurez établi un bon contact qui vous soutiendra tout au long de votre carrière.
9. Offre d'assumer plus de tâches
Si vous avez du temps libre, essayez de faciliter le travail de votre employeur en lui proposant d'assumer la responsabilité des tâches qu'il pourrait ne pas aimer. Cela aidera non seulement votre patron, mais vous apprendrez d’autres aspects de l’entreprise et serez en meilleure position pour gravir les échelons de votre carrière.
10. Obtenez vos faits directement
Si vous discutez de votre travail avec toutes les armes à feu et aucune preuve factuelle, vous pouvez dire adieu à votre promotion et à votre crédibilité. La direction a suffisamment d’opinions personnelles et ne voudra pas de la vôtre à Si vous êtes en désaccord avec une opinion ou un angle d'un nouveau projet, justifiez votre contre-argument par des preuves objectives.
Ce qu'il ne faut pas faire
11. Ne battez pas autour du pot
Si vous avez quelque chose d'important à dire, ne passez pas 10 minutes à créer un montage pour le support de falaise. Commencez par le résultat puis renseignez les détails une fois l’idée posée. Ainsi, votre responsable sera en mesure de traiter les détails, ce qui signifie que vous recevrez une réponse plus utile.
12. Évitez de corriger votre patron devant les autres
Tout le monde déteste être corrigé devant un public. Imaginez que vous êtes le patron et que vous essayez de fournir des informations importantes lors de la réunion hebdomadaire, lorsqu'un employé arrive et vous corrige devant tout ce qui se passe - alerte grincement! S'il s'agit d'une erreur importante à laquelle il faut vraiment remédier, mentionnez-la une fois que le reste de l'équipe a quitté la salle.
13. Ne cachez pas vos erreurs et vos défis
Il est déloyal et contraire à l'éthique de cacher vos erreurs en milieu de travail. Si vous rencontrez des difficultés, communiquez-les à votre patron. Son devoir est de vous guider et de vous apprendre à progresser. Si vous tenez votre responsable au courant, vous pourrez vous attaquer aux petits problèmes avant qu’un grand ne se pose.
14. Évitez d'aller chez votre patron quand vous êtes émotif
Vous pourriez être très fâché que votre collègue gère le nouveau compte pour lequel vous avez travaillé si dur et que vous voulez donner à votre patron une bonne part de votre esprit. Quoi que vous fassiez, accordez-vous une période de récupération pour contrôler vos émotions. Parler à votre patron de manière irrégulière ne résoudra rien, si ce n’est à vous frayer un chemin.
15. S'abstenir de laisser l'humeur de votre patron vous affecter
Votre patron a-t-il une personnalité Jekyll et Hyde? Si c'est le cas, ne le laissez pas vous déranger. Vous ne pouvez pas changer qui que ce soit mais vous pouvez contrôler votre façon d'agir. Soyez conscient de l'humeur de votre patron et ne lui parlez que lorsqu'il est dans un bon état.
16. Ne passez pas par-dessus la tête
Même si votre superviseur n'a pas le pouvoir d'effectuer le changement que vous proposez, vous devez tout d'abord en discuter avec elle. "Dans une organisation à plusieurs niveaux, présentez l'idée à votre supérieur hiérarchique immédiat pour son apport", a déclaré Sharon Daniels, PDG d'AchieveGlobal. "Ensuite, vous pouvez discuter ensemble de cette idée avec le patron - une approche plus susceptible d'aboutir à une discussion productive."
17. Arrêtez d'attendre les louanges
Ce n'est pas le lycée et vous n'avez pas besoin d'une tape dans le dos pour faire votre travail. Vous devez avoir confiance dans le travail que vous mettez au monde. Vous n'auriez pas eu cette position si vous n'étiez pas capable de le faire. Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit, donc si vous n'êtes pas sûr de votre travail, demandez simplement comment vous vous êtes comporté sur le projet XYZ.
18. Ne prenez pas la critique comme une attaque personnelle
De nombreux employés prennent les critiques personnellement et croient que leur patron a une vendetta à leur encontre. Cela me semble tout à fait déraisonnable. Votre patron a plus à faire que de rester assis et de comploter contre vous. La critique est donnée afin que vous puissiez apprendre et améliorer, embrasser, avancer et faire mieux la prochaine fois.
19. S'abstenir de s'impliquer dans Office Gossip
Même si vous pensez que votre femme au travail ne vous critiquera jamais, il est préférable de ne jamais raconter des histoires sur votre patron ou vos collègues. Les mots ont toujours tendance à sortir, ce qui peut affaiblir votre réputation et votre relation avec votre responsable.
20. Ne pas interrompre
Même si vous pensez en savoir plus que votre patron sur un sujet spécifique, ne l'interrompez jamais pendant qu'il parle. Soyez toujours patient et attendez qu'il ait terminé pour pouvoir donner votre avis de manière constructive.
En gardant tout cela à l’esprit, vous devriez être parfaitement outillé pour parler avec votre patron et établir une relation durable.
Avez-vous de bons conseils pour parler à votre responsable? Si oui, laissez-nous savoir dans la section ci-dessous…
